人事部門崗位職責（7篇范文）

第1篇 人事部門崗位職責

職位描述:

1、建立并完善人力資源管理體系,提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,提高公司人事管理水平;

2、根據相關法律法規,審查并調整公司的人事工作相關制度和流程,策略性規避公司風險;

3、負責監督公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關系管理,以及社會保險、公積金等具體事務落實;

4、做好相應的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符; 5、制定招聘計劃、招聘程序,進行面試與篩選,做好各部門間的協調工作等; 6、組織員工崗前培訓,各類人力資源數據統計分析與審核; 7、負責制定公司績效考核體系;

8、負責公司人員的薪資核算工作,制定薪酬政策和晉升政策; 9、負責公司人力預算的編制及人力費用的監督控制;

10、核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃;

11、企業文化建設的宣導及維護良好的企業文化氛圍,組織、協調公司各種活動;

12、負責對外溝通協調工作,配合集團各項制度推行及事務管理工作;

13、完成上級領導 交辦的各項工作。

第2篇 部門人事經理崗位職責

崗位職責:

? 行政相關工作,包括采購、it、后勤保障(含司機)等;

? 人事相關工作,及招聘、檔案、薪酬、福利等。

任職資格:

? 本科及以上學歷,管理學相關專業;

? 5年以上金融行業工作經歷。

崗位職責:

? 行政相關工作,包括采購、it、后勤保障(含司機)等;

? 人事相關工作,及招聘、檔案、薪酬、福利等。

任職資格:

? 本科及以上學歷,管理學相關專業;

? 5年以上金融行業工作經歷。

第3篇 行政人事部部門崗位職責

性別:不限|駕照:不要求

崗位職責:

◆負責起草公司行政公文,負責擬訂公司管理制度,對其他部門提出建設性意見;

◆負責各部門績效考核方案的制定、修改、完善;

◆負責做好大型會議的準備、主持工作;

◆擬訂公司人力資源管理制度,負責對公司人力資源進行規劃及內部人力資源優化的工作,建立人才儲備庫;

◆負責公司員工招錄、人才招聘的工作;做好人力資源管理工作,穩定員工隊伍。;

◆負責公司勞動關系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理;

◆負責公司員工進出、異動手續辦理,制作完善人事檔案;

◆負責制定和實施公司長短期的員工培訓計劃,合理安排培訓內容和培訓人員

◆完成領導交辦的其他工作。

第4篇 部門人事主管崗位職責

崗位職責:

1、辦理錄用人員的招聘手續,簽訂勞動合同和崗位責任書

2、建立人事,職稱檔案

3、負責員工考勤,調休,請假的管理與統計

4、協助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議

崗位需求:

1、專科及以上學歷,3年以上人資經驗,1年以上管理經驗優先

2、熟悉招聘管理,培訓等

3、有較好的溝通協調能力,執行能力強,事業心強,認可公司平臺及文化

第5篇 家具公司人事部部門崗位職責范本

家具公司人事部部門崗位職責

直接上級:總經理;

下屬部門:人事科、勞動工資科;

部門性質:人力資源開發、利用的專業管理部門;

管理權限:受分管副總經理委托,行使對公司人事、勞動工資管理權限,并承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務;

管理職能:負責對公司人事工作全過程中的各個環節實行管理、監督、協調、培訓、考核評比的專職管理管理部門,對所承擔的工作負責;

主要職責:

1.堅決服從分管副總經理的統一指揮,認真執行其工作指令,一切管理行為向主管領導負責;

2.嚴格執行公司規章制度,認真履行其工作職責;

3.負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;

4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議;

5.負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;

6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作,結合生產實際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理性和準確性,杜絕勞動力的浪費;

7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規范人才培養、考查選拔工作程序,組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

9.制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準,定期編制勞資人事等有關的統計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告;

10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況,及時考核,負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

11.嚴格遵守'勞動法'及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;

12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;

13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

14.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理,提出處理意見;

15.負責編制培訓大綱,抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時,逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓,專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;

16.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

第6篇 人事行政部門助理崗位職責

1、負責公司分部員工入離轉調以及勞動合同簽訂等手續辦理,管理分部公司員工檔案及對接總部事宜;

2、負責分部招聘事宜的執行與對接工作;

3、負責統計員工考勤、社保以及公積金等事物對接;

4、負責監督日常考勤及其他管理制度的執行;

5、負責日常行政管理及接待工作,辦公用品的采購以及發放;

6、負責員工差旅費用申請、審核和報銷工作;

7、協助開展本部門內部的日常行政管理與團隊建設工作。

任職資格

1、人力資源、企業管理、行政類相關專業大專以上學歷;

2、從事人事或行政工作一年以上經驗;

3、工作認真、負責,較強的溝通能力和協調能力;

4、能獨立并熟練使用各類辦公軟件。

第7篇 人事行政部部門職責與崗位職責

人事行政部部門職責與崗位職責

(一)人力資源部職責

1.人力資源規劃

1.1 依據公司發展戰略部署，制定人力資源供需、薪酬績效體系及培訓計劃。

1.2 定期對人力資源數據分析為戰略決策提供依據

2.組織及崗位管理

負責根據部門職責內容及工作目標，作好三定工作：定崗定編定員

3.人事規章制度的規劃、健全并有效落實執行

4.員工招聘管理(含外招與內招)

5. 員工培訓管理與員工職涯規劃

6. 員工薪酬、福利及績效管理(含每月員工薪資的核算與核發)

7. 人事日常事務管理：

7.1 員工考勤管理(含請假、加班、公出、異常出勤處理等)

7.2 員工報到、異動、離職等相關工作處理

7.3 員工檔案資料管理

8. 員工關系管理：

8.1 勞動合同管理

8.2 員工獎懲管理

8.3 員工關懷與溝通

8.4 異常員工處理

9.企業文化建設

9.1 通過內部刊物，網站、宣傳欄等各種宣傳媒介宣傳公司良好文化。

9.2 開展豐富多彩的員工文體活動，宣揚企業精神，營造和諧文化。

(二)行政部職責

1.后勤服務

1.1 餐廳管理：含餐廳衛生/食品安全/伙食品質/用餐服務/人員管理/財產管理/物品采購等

1.2 宿舍管理：含住/退宿管理/宿舍衛生/宿舍財產/公共區域管理、修繕等

1.3 衛生管理：負責廠區內除生產車間、倉庫、生產系統辦公司室外的衛生環境日常維護，如行政樓、公共通道、綠化帶、廁所等的公共區域的衛生清潔。

2.公務車輛管理

2.1 負責公務車輛的合理調派及安全、準時地執行各種接送任務;

2.2 負責控制好各項行車費用，包括油費、維修費、過路過橋費、停車費等;

2.3 負責做好車輛維修保養工作，確保車輛狀況良好，保證各種接送任務的安全順利完成;負責維持車輛的清潔，為乘客提供舒適的乘坐空間。

3.廠區綠化及清潔管理

負責廠區綠化及清潔管理工作。

4.公關事務與訪客接待管理：

4.1 負責公司涉外需要與政府相關部門的聯系與溝通，維護公司利益與形象

4.2 負責公司訪客的接待管理

4.3 負責公司證照的年檢

5.辦公行政事務：

5.1 負責公司前臺接待、總機轉接、公司郵件收發及文具倉庫管理等事務。

5.2 負責公司辦公環境及辦公設施的管理與修繕

5.3 負責公司辦公用品采購與發放

5.4 負責公司報刊雜志的管理

5.5 負責公司外部網站、內部網絡、電話、傳真管理

5.6 負責公司固定資產的管理及行政總務各項費用

(三)安全生產辦職責

1.安全生產督導

1.1 做好公司“防火/防盜/防臺/防重大事故”的四防工作，維護公司人員及財產安全，維持公司和諧的工作環境;

1.2 檢查督導各部門是否依據安全生產要求及標準組織生產作業，糾正違章作業;

1.3 落實福鼎市及公司關于安全生產的各項要求及整改措施。

2.防火及消防安全

1.1 負責公司日常火災隱患排查，指導、審批明火作業及其防護措施;

1.2 負責組織公司消防演練，提高員工對應急事件的防范或緊急應變處理能力;

1.3 負責公司消防器材及設施的配備以及日常點檢。

3.門禁安全

3.1 負責公司門禁安全管理，組織警衛落實門崗人、車、物進出檢查;

3.2 組織警衛對廠區進行日常巡查與防范。

4.安全預案演練

4.1 定期組織各部門員工進行防臺、防火、防地震等預案演練，提升員工應對緊急情況的處置及逃生自救能力。

5、特種設備

5.1 負責公司特種設備的定期報檢，并取得特檢合格證，確保特種設各項性能指標符合作業要求;

5.2 負責特種設備操作人員的上崗資格認定，及其資格證件的定期年檢、年審或換證，保證100%持證上崗。

6、工傷事故處理及原因調查，督導生產部門防范工傷事故糾正預防措施的有效執行。

(四)各崗位職責

1、人事行政部經理

1.1根據公司發展規劃與戰略，擬定人力資源規劃戰略，建立并不斷調整與改善

人力資源管理制度和流程;

1.2建立健全考勤、薪資核算、績效考核制度，并監督制度的實施;

1.3審核每月員工考勤、薪資報表，督促按時發放員工薪資和績效獎金;

1.4審核社保、醫保、公積金申報表，督促按時繳納相關保險費用;

1.5審核分析各類人事報表;

1.6建立健全培訓制度體系，參與制定年度培訓計劃，并監督培訓計劃的組織實施及效果評價;

1.7協助完成招聘任務;

1.8處理日常人力資源管理事務，員工關系的協調，企業文化的宣導;

1.9人員資格、教育訓練、崗位技能的評估確認;

1.10年度預算編制及使用控制;

1.11行政、安全、后勤服務體系規劃及行政日常事務管理;

2、招聘專員

2.1依據公司發展戰略規劃及用人部門的需求，擬定年度招聘計劃并負責實施;

2.2依據招聘計劃及需求開拓有效的招聘渠道并予以維護實施;

2.3通過人才網站、人才集市場、校園招聘、中介、獵頭等渠道尋覓、物色、儲備合適人才，完成招聘任務;

2.4應聘人員簡歷資料篩選，以及應聘人員的初試及測試，符合條件要求者推薦部門經理及用人部門主管復試;

2.5面試合格人員的錄用通知安排;

2.6招聘、人事報表的統計分析;

3、培訓專員

3.1依據公司發展戰略需要制定公司年度培訓計劃和培訓體系的建立、完善;

3.2負責內部培訓講師隊伍的組建及培訓教材體系的完善;

3.3實施公司年度培訓工作計劃，并跟進培訓后效果反饋及應用;

3.4組織、跟蹤各部門ojt訓練計劃的完成進度;

3.5負責新進員工的崗前培訓計劃的組織、實施;

3.6公司企業文化宣導，公司發展歷程及大事記資料的整理歸檔，協助員工關系管理;

3.7負責《安諾之窗》的定期編輯出版;

4、薪資專員

4.1跟蹤、分析公司內部考勤、薪酬數據，收集市場薪酬信息，參與制定、調整、實施薪酬福利政策;

4.2監督、跟蹤執行公司考核體系，每月定期收集各部門績效考核數據信息，并核算績效獎金;

4.3負責考勤系統的維護及正常使用，各部門員工考勤數據準確統計匯總，月度工資福利核算及報批;

4.4辦理社會福利保險、員工意外險相關事項;

4.5人工成本、費用分析，每月提報考勤、薪資、人工成本等分析報表;

4.6負責員工生日晚會的組織籌辦以及員工關系改善處理;

4.7部門文件的呈簽、統計分類及歸檔管理。

5、行政經理

5.1負責根據公司經營需求，策劃制定行政(總務、安全等)相關管理制度(辦法)，不斷更新及完善制度架構，確保部門管理水平符合公司經營需求。

5.2負責根據公司運行需求，策劃擬制行政工作策略、方針，編報年度行政管理計劃/預算計劃。

5.3負責根據公司運行需求，策劃建立行政作業體系(廠內行政區劃、行政流程/工效、管理/服務設置、內/外環境優化、行政常態/異態管制等)，并按管理制度/目標要求，推動行政管理作業事項完成。

5.4負責根據部門經營管理目標，規劃部門工作管理(績效)及崗位配置，培訓行政技術及工作標準，不斷優化行政人員工作技能及效率水平，以符合部門經營發展需求。

5.5負責根據公司經營成本目標，分析行政成本結構，估算行政成本，合理調控行政管理方式，不斷優化行政成本結構。

5.6負責根據部門經營管理目標，確保行政部門所采取的行政行為符合公司及政府有關政策、法規和道德規范。

5.7負責公司對外公共關系的聯絡與維護。

6、安全主管

6.1負責公司各部門、各區域危險源的識別，并擬定相應管控對策;

6.2負責生產安全、消防安全、門禁安全等相關安全管理制度的制定、實施，警衛日常安保管理工作的計劃安排及監督;

6.3廠區生產安全、環境衛生的日常巡查及整改措施跟蹤落實;

6.4擬定安全防范應急預案及緊急安全事故處理流程，定期組織各項安全應急預案的演練;

6.5負責安全生產及消防設施的定期檢查與維護保養，以及生產車間安全設備如行車、安全閥、壓力管道、叉抱車等特種設備造冊、持證上崗資格管理及定期報檢;

6.6 負責組織公司安全生產月活動，以及日常安全防護常識的宣導，提高全員的安全生產意識及應急處置能力;

6.7 負責公司的警衛治安、人、車、物進出等門禁管理，維護公司及員工的財產安全;組織警衛日常巡查，制止違規違紀現象發生;

6.8 負責公司職業健康安全體系的搭建及相關整改要求的具體落實;

6.9 負責“安康杯”材料的組織與整理，落實公司安全評級的各項要求;

6.10 負責員工工傷就醫、工傷事故原因調查、整改及預防措施的落實等。

7、警衛隊長

7.1制定行政部警衛作業管理計劃。

7.2組織執行廠區進出(貨料/人員/車輛/設備等)管理事項。

7.3組織執行廠區三防(消防、治安、災害)管理事項。

7.4組織執行廠區人事事件支援處理事項。

7.5組織執行廠區警衛設備/設施管理事項

7.6協助安全主管，執行部門工作管理(績效)及崗位配置，培訓警衛保障技術及工作標準，不斷優化警衛保障人員工作技能及效率水平，以符合部門經營發展需求。

8、警衛

8.1執行完成班次警衛工作任務;

8.2執行廠區進出檢查事項。

8.3執行廠區三防作業事項。

8.4執行廠區警衛設備/設施的使用和保管事項。

8.5執行廠區人事事件支援事項。

9、總務

9.1制定行政事務部(總務)作業管理計劃。

9.2組織執行食堂、宿舍、廠區環境/保潔管理事項。

9.3組織執行員工文娛、不斷優化員工生活管理事項。

9.4組織進行總務庫品管理事項，建立并維護運行總務臺帳，。

9.5組織執行廠區總務設備/設施養護和修繕事項

9.6組織執行固定資產管理事項。

9.7協助部門主管，執行部門工作管理(績效)及崗位配置，培訓總務保障技術及工作標準，不斷優化總務保障人員工作技能及效率水平，以符合部門經營發展需求。

10、食宿管理員

10.1執行食堂管理事項。

10..2執行宿舍管理事項。

10..3執行總務庫品管理事項。

10..4執行食堂、宿舍公共設備/設施修繕和養護管理事項。

10..5執行食堂、宿舍5s(環境/衛生)管理事項，確保員工食宿安全衛生。

10..6執行食堂人員健康認證事項。

10..7食堂菜譜安排及日常采購物品驗收。

11、廚師

11.1執行食堂設備、場地衛生事項。

11.2執行食材/輔料的清潔衛生事項。

11.3執行季節性調整下的定點定量定菜的安全衛生伙食供給事項。

11.4執行食堂管理制度的其它事項。

12、保潔員

12.1執行廠區衛生清潔事項。

12.2執行衛生清潔用具使用和保管事項。

12.3執行廠區清潔中的設備設施故障和異常問題的報告處理事項。

12.4執行廠區指定設備設施的使用維護事項。

13、食堂小工

13.1負責食堂衛生清潔工作。

13.2負責員工餐具的清潔、消毒;

13.3負責菜品的清洗、分切;

13.4協助廚師制作員工三餐飯菜及宵夜。

14、司機

14.1執行人員接送、貨品交運的交通事項。

14.2進行車輛證照年檢申報、保險申報的辦理事項。

14.3進行車輛的故障報告和檢修處理事項。

14.4進行車輛交通違規事件的處理事項。

14.5進行車輛能源的處理事項。

14.6依據車輛管理需求，進行車輛一、二、三級保養的定期維修保養作業事項。

15、前臺文員

15.1電話轉接、人員接待與通傳;

15.2內/外部文件/資料/雜志/信件等收發;

15.3電子看板內容的更新維護;

15.4會議記錄/文件生成/存檔事項，以及傳真、掃描業務辦理及設備維護;

15.5會議室整理及茶水供應;

15.6桶裝飲用水的請購與領用管理;

15.7名片印制管理。

16、行政文員

16.1辦公用品、表單、書籍、員工工作服的請購、庫存、領用管理，并登計造冊;

16.2員工宿舍住宿安排及調整，來訪客人住宿安排;

16.3每周對各宿舍的用電數據統計，月底匯總并核算電費報薪資專員;

16.4辦公大樓花草養護;

16.5行政公文的收發，復印機使用管理及維護保養。

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