人力行政專員崗位職責職位要求（20篇范文）

第1篇 人力行政專員崗位職責職位要求

職責描述：

【崗位職責】：

1、執行并完善公司人事管理制度；

2、負責公司員工入離職辦理，核算公司員工的考勤；

3、負責公司花名冊的更新，員工檔案的管理；

4、協助制定公司人力部門每月的工作報表；

5、協助人力經理開展崗位職責職位要求工作，維護好員工關系；

6、完成領導交代的其他工作。

【職位要求】：

1、1-3年人事相關工作經歷，本科及以上學歷；

2、具備優秀的溝通，協調能力，執行力強，做事有魄力；

3、性格開朗，善于溝通協調，有良好團隊合作意識；

4、做事踏實，有很強的責任心，耐心。

【辦公地點】：軟件園二期；

【面試地點】：廈門思明區鳳嶼路2號，臉博士大廈5樓

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第2篇 行政人力助理崗位職責

崗位職責:

1、負責日常行政工作的執行和協調,固定資產采購及管理;

2、協助項目申報;

3、活動組織、協調及會務相關工作;

4、負責社保、公積金相關模塊操作;

5、協助人力資源其他模塊工作;

6、上級交辦的其他臨時工作。

任職資格:

1、211院校本科及以上學歷,專業不限;

2、溝通能力和執行能力強,文筆佳;

3、踏實、認真、靈活;

4、聰敏好學,有培養潛力。

第3篇 行政人力專員崗位職責職位要求

職責描述：

工作內容：項目行政人力相關工作

職位要求：

1、全日制大專以上學歷；

2、人力工作經驗1年以上，崗位職責職位要求、培訓方面擅長者優先；

3、有倉庫、宿舍管理經驗者優先；

4，熟悉青島市社保、公積金操作流程；

5、熟練使用辦公軟件。

6，有較好的親和力及服務意識。

7，可獨立組織大中型員工活動。

福利待遇：月休四天 （上班時間為9:00-18:00），入職當月繳納五險一金，另補充商業險，配有員工餐廳宿舍，有季度及年度績效獎金，入職滿一年享有5天帶薪年假，入職半年享受免費體檢。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第4篇 人力行政部總監崗位職責

崗位職責:

1、根據集團發展戰略,組織制訂和實施集團人力資源規劃和年度工作計劃;

2、組織制定、完善和監督落實集團各類人力資源管理制度、建立健全集團人力資源管理體系;

3、負責集團崗位設置與管理、選人用人、人才發展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作;

4、負責組織對所屬單位人力資源工作進行指導和監督。

任職資格:

1、年齡30歲以上,大學本科及以上學歷;

2、具有5年以上人力資源管理工作經驗;

3、熟悉國家相關法律法規和企業經營管理制度;

4、具備較強的責任心、事業心和全局觀念,溝通表達能力、組織協調能力以及抗壓能力,具有優秀的團隊領導能力與團隊管理能力。

崗位職責:

1、根據集團發展戰略,組織制訂和實施集團人力資源規劃和年度工作計劃;

2、組織制定、完善和監督落實集團各類人力資源管理制度、建立健全集團人力資源管理體系;

3、負責集團崗位設置與管理、選人用人、人才發展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作;

4、負責組織對所屬單位人力資源工作進行指導和監督。

任職資格:

1、年齡30歲以上,大學本科及以上學歷;

2、具有5年以上人力資源管理工作經驗;

3、熟悉國家相關法律法規和企業經營管理制度;

4、具備較強的責任心、事業心和全局觀念,溝通表達能力、組織協調能力以及抗壓能力,具有優秀的團隊領導能力與團隊管理能力。

第5篇 人力資源行政經理儲備崗位職責職位要求

崗位職責：

1、負責公司員工的崗位職責職位要求和調配，負責人員梯隊建設以及儲備人才培養；

2、負責公司勞動關系、人事、福利綜合管理工作；

3、負責建立企業員工的工作業績檔案，組織對人才盤點及績效評估工作；

4、公司工資、獎金、加班費的審核及支付管理；

5、做好員工的考勤管理工作，檢查各部門對公司考勤管理執行情況；

6、負責培訓工作，做好員工崗前、素質、業務培訓；

7、負責公司行政管理、

8、完成領導交辦的其他工作。

職位要求：

1、大專以上學歷，人力資源或相關管理專業優先；

2、具有2年以上人事行政工作經驗，熟悉人力資源管理各大模塊及企業行政后勤工作。

3、有人力資源實操經驗，職業素養高，能承重。

此崗位為代招崗位，工作地點：珠江新城華成路8號之一禮頓陽光大廈（工作時間：5.5天）

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經驗

第6篇 人力行政主管崗位職責

職責描述:

1、計劃管理:根據集團工作安排,分解編制月/周工作計劃,并具體貫徹執行,完成定期總結;

2、制度執行:監督執行集團公司人力行政制度,擬制人力行政管理辦法等;

3、預算管理:編制年度公司管理費用預算,審核管理費用開支;

4、資產管理:負責辦公物資(含固定資產.辦公設備.辦公用品等)的購置/盤點/維修/報廢;

5、接待管理:負責規劃落實公司重大及日常接待工作;

6、會務管理:負責籌辦落實公司各項重大及協調日常會務工作安排;

7、證照文檔:負責辦理公司證照的設立/變更/年審/撤銷/保管等,管理重要檔案及文件;

8、食堂宿舍:保障員工就餐,并合理控制成本、安全、保潔等工作;

9、環境管理:監管辦公場所內部環境維護,做好保潔消殺等;

10、企業文化建設:企業文化活動監督實施等;

11、負責人事行政其它日常工作,完成上級交辦的其他工作的督辦、協調及落實任務。定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務。

任職資格:

1、全日制本科及以上學歷,2年以上人事行政管理相關崗位;熟悉人力資源各模塊實務操作,熟悉行政事務工作,有大型房地產同崗位工作經驗者優先。

2、熟練運用辦公軟件;有較強的文字功底;

3、具備優秀的組織策劃能力、判斷與決策能力、人際溝通協調能力。

第7篇 人力行政經理崗位職責

人力行政部門經理(房地產經驗,部門負責人) 佛山市南海區金地房地產開發有限公司 佛山市南海區金地房地產開發有限公司,海區金地 1、全面管理廣州公司的行政人事工作;

2、根據公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

3、完善組織發展及骨干團隊管理體系,實施骨干團隊選用育留、人才儲備、人才關懷;

4、完善、監督公司績效管理體系,建立公司績效工作的后續跟蹤、評估、分析與優化工作;

5、負責其他相關人事制度、流程的制定及優化;

6、負責行政管理工作。

任職資格:

1、統招本科及以上學歷,人力資源管理相關專業;

2、八年以上知名房地產企業相關工作經驗,兩年以上同等崗位工作經驗;

3、熟悉房地產行業基本知識及行業特點,熟悉房地產企業組織與團隊發展規劃及運作流程;

4、至少熟悉人力資源管理中的兩個模塊工作,對其他模塊都有一定的了解;

5、優秀的溝通協調能力。

第8篇 物業公司人力行政部經理崗位職責6

物業公司人力行政部經理崗位職責(6)

1.協助物業總經理對公司的行政及人事事物負責。

2.制定公司行政部的各項規章制度。

3.指導、檢查各項目管理處的行政管理工作。

4.按iso―9000質量管理標準組織編撰行政及人事部門的體系文件。

5.全權負責公司的人員招聘、崗位人員的調整工作。

6.負責公司所有物品的統一采買工作。

7.負責公司體系文件編制工作。

8.負責員工手冊的編制及培訓工作。

9.負責員工的食宿、洗浴等總后勤的管理工作。

10.負責公司及各部門對外發文的文件審查工作。

11.協助總經理負責對公安、小區辦、城管等政府部門的聯絡溝通工作。

12.負責組織員工的文體活動。

第9篇 人力資源行政崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責：1、負責崗位職責職位要求工作，應聘人員的預約，接待及面試。

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。

3、公司內部員工檔案的建立與管理。

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達。

5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作。

6、負責考勤

7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作。

8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。

9、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行。

10、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。

11、負責協助各部門進行人員崗位職責職位要求工作，包括崗位職責職位要求流程、面試記錄與篩選推薦等。

12、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。

13、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔。

14、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。

崗位要求：

學歷要求：中專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第10篇 總經理助理偏行政人力方向崗位職責職位要求

職責描述：

職責范圍：

1.根據公司整體發展戰略，全面統籌規劃行政、人力戰略和年度計劃；

2.負責組織建立薪酬體系、培訓體系、績效體系等各人力體系，并推動人力資源管理信息化建設；

3.向公司高層管理者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

4.負責全面管理行政后勤工作。

5.建立定期溝通體系及職業生涯規劃設計；

6.行政人力管理團隊的培訓和管理。

任職條件：

1.人力資源、工商管理等相關專業本科以上學歷。

2.10年以上行政人力管理工作經驗，對人力資源、行政工作有豐富的實踐經驗，熟悉相關法律法規。

3.掌握現代人力資源管理理念及工具、法律、辦公軟件使用等。

4.具備戰略規劃和戰略布局的能力，能結合企業內外部經濟及人力資源環境提出企業人力資源發展規劃建議。

5.較強的人際交往和溝通能力，有很好的隨機應變能力和適應力；執行力強，有團隊合作精神；品行端正，誠實正直，有事業心。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：10年以上

第11篇 行政人力崗位職責

人力行政部門經理(房地產經驗,部門負責人) 佛山市南海區金地房地產開發有限公司 佛山市南海區金地房地產開發有限公司,海區金地 1、全面管理廣州公司的行政人事工作;

2、根據公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

3、完善組織發展及骨干團隊管理體系,實施骨干團隊選用育留、人才儲備、人才關懷;

4、完善、監督公司績效管理體系,建立公司績效工作的后續跟蹤、評估、分析與優化工作;

5、負責其他相關人事制度、流程的制定及優化;

6、負責行政管理工作。

任職資格:

1、統招本科及以上學歷,人力資源管理相關專業;

2、八年以上知名房地產企業相關工作經驗,兩年以上同等崗位工作經驗;

3、熟悉房地產行業基本知識及行業特點,熟悉房地產企業組織與團隊發展規劃及運作流程;

4、至少熟悉人力資源管理中的兩個模塊工作,對其他模塊都有一定的了解;

5、優秀的溝通協調能力。

第12篇 人力行政主管崗位職責職位要求

職責描述：

人事方面：

1、全面負責公司的崗位職責職位要求、面試、錄用

2、新員工入職培訓及后期員工的培訓

3、建立健全公司的制度體系

4、員工關系管理

5、入職、離職人員手續辦理及員工檔案管理

行政方面：

1、負責公司辦公用品和公司固定資產的管理；

2、負責辦公室工作紀律管理和后勤管理工作。

3、各種活動和會議的組織和實施，各類接待工作的組織與管理.

4、負責協調、監督公司各部門日常工作、行為，保障各部門正常運作.

5、負責公司辦公環境、公共衛生的管理和維護.

6、完成領導交辦的其他任務。

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

第13篇 行政人力資源副總崗位職責

崗位職責:

1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

3、提供有關人力資源戰略、組織建設等。

任職資格:

本科以上學歷;

10年以上管理工作經驗,其中具備大中型企業人力資源工作經歷;

具有良好的溝通能力。

本科以上學歷;

10年以上管理工作經驗,其中具備大中型企業人力資源工作經歷;

具有良好的溝通能力。

第14篇 人力行政-崗位職責表

一個職位崗位職責內容的制定要根據其企業的需求而定,詳細的工作流程可制定出相應的職責表格。以下為您提供人力行政崗位職責表,請參考。

序號

原定工作職責

修訂工作職責

考評指標

權重

對口部門

1

協助辦事處經理對本部門進行管理。

2

參與銷售目標與銷售計劃的制定。

提報銷售統計與分析報表,參與大區內銷售目標與銷售計劃的制定

報表準確性與及時性(銷售統計與分析報表)

15

商務主辦財會部

3

負責crm相關工作的實施

負責crm客戶基本資料、銷售與服務管理之資料錄入與分析,協助大區經理和a類辦事處運用crm進行過程管理

1 錄入及時性:2日內完成2 熟練運用任務管理,任務傳遞與跟催率100%

20

商務主辦

4

協助辦事處經理貫徹執行公司各項制度、銷售政策

協助大區經理貫徹執行公司各項制度、銷售政策,并檢核執行狀況

客戶(主管)滿意度

5

商務主辦

5

制定費用使用計劃,并監督實施

制定費用使用計劃,并監督實施

報表準確性與及時性(費用使用計劃與費用使用分析)

10

商務主辦財會部

6

跟催應收貨款,定期提報應收貨款追蹤報表

跟催及時性;報表準確性與及時性(應收貨款追蹤及回饋表)

15

商務主辦

7

負責收取維修費及零配件銷售收入

跟催維修費及零配件銷售收入的收取,負責零配件的庫存管理、報表管理

跟催及時性、庫存與發貨準確性、報表準確性與及時性(維修費及零配件銷售統計報表、進銷存報表)

10

售后主辦財會部

8

接待辦事處有關客戶的來電、來訪及回復相關問題

接待辦事處有關客戶的來電、來訪及回復相關問題

外部客戶滿意度報表填制及時性與完整性

10

商務主辦售后主辦

9

協助辦事處經理對員工考核,負責員工考勤

協助辦事處經理對員工考核,負責員工考勤

按月提供考勤報表

5

人事部

10

對辦事處合同進行管理

大區檔案管理(含合同類、公司制度、通知類文件、人事類文件等)

歸檔整潔程度;文件取出耗時:如最長3分鐘文件完整取出

5

商務主辦商務文員

11

負責辦事處行政事務及后勤工作

負責所在a類辦事處行政事務及后勤工作,以及其他臨時交辦事項

內部客戶滿意度

5

第15篇 行政及人力資源總監崗位職責

人力資源及行政總監 崗位描述:

? 領導團隊全面負責人力資源及行政的管理工作;

? 根據公司規章制度及項目的實際情況,建立集團及項目人事及行政管理系統;

? 負責人力資源的招聘、管理、開發和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效運作;

? 全面管理員工薪酬福利,落實執行勞動保護和福利保險管理制度;

? 負責員工的培訓、績效考核、獎懲,負責企業文化策劃和組織實施;

? 負責草擬、審查和完善人力資源及行政方面的重要文件,并開展管理工作。

任職條件:

? 本科或以上學歷,人力資源、管理等相關專業;

? 對周圍的商業環境及人力資源狀況有充足了解,能合理制訂員工薪酬及福利等方案;

? 八年以上工作經驗,具備外企工作經驗優先考慮;

? 三年以上人資部門管理經驗,曾從事中型以上公司的人力資源管理;

? 具備招聘經驗,能開拓招聘渠道,可自主組織區域的社會招聘和校園招聘;

? 較強分析能力,完成月度報告及對公司治理提出改善建議;

? 能熟練操作公司內部管理系統,如 oa 或其他 crm 系統;

? 具酒店/商務中心/第三方顧問經驗者優先考慮。

崗位描述:

? 領導團隊全面負責人力資源及行政的管理工作;

? 根據公司規章制度及項目的實際情況,建立集團及項目人事及行政管理系統;

? 負責人力資源的招聘、管理、開發和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效運作;

? 全面管理員工薪酬福利,落實執行勞動保護和福利保險管理制度;

? 負責員工的培訓、績效考核、獎懲,負責企業文化策劃和組織實施;

? 負責草擬、審查和完善人力資源及行政方面的重要文件,并開展管理工作。

任職條件:

? 本科或以上學歷,人力資源、管理等相關專業;

? 對周圍的商業環境及人力資源狀況有充足了解,能合理制訂員工薪酬及福利等方案;

? 八年以上工作經驗,具備外企工作經驗優先考慮;

? 三年以上人資部門管理經驗,曾從事中型以上公司的人力資源管理;

? 具備招聘經驗,能開拓招聘渠道,可自主組織區域的社會招聘和校園招聘;

? 較強分析能力,完成月度報告及對公司治理提出改善建議;

? 能熟練操作公司內部管理系統,如 oa 或其他 crm 系統;

? 具酒店/商務中心/第三方顧問經驗者優先考慮。

第16篇 人力資源行政總監崗位職責

1、負責公司及零售門店人事行政管理工作,為公司正常運行提供有力保障;

2、制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃;

3、公司企業文化建設和宣導,維護公司核心價值觀。負責員工關系的維護與協調,提升員工向心力和凝聚力;

4、協調和控制公司各部門及零售門店人力資源薪酬、招聘、以及績效、員工關系等方面的工作;

5、制定公司薪酬體系,進行公司整體績效考核管理辦法和年度評估的制定和實施工作;

6、員工晉升體系的搭建和維護,幫助員工進行公司內部的職業規劃和發展;

7、負責管培生項目,為公司不斷培養和輸入中層管理隊伍資源;

8、公司行政事務的管理與跟進工作;

9、協助各部門經理做好協調工作;

10、公司領導臨時交辦的其他任務。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

2、5年以上零售行業人力資源管理經驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等模塊,擅長薪酬績效體系,熟悉國家和地區相關法律法規及政策;

4、較強的語言表達能力、人際交往能力,有親和力、責任感與敬業精神。

第17篇 行政人力資源主管崗位職責

1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;

2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發展工作;

3、協助進行企業文化建設工作,策劃組織公司年會、員工活動等;

4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監督執行;

5、熟悉用人相關法律法規,積極與員工溝通,及時處理各類勞動關系問題;

6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;

7、上級分配的其他工作。

任職資格

1、專科及以上學歷,至少3年以上人力資源及行政管理工作相關經驗;

2、對人力資源各模塊有深入的認識,在招聘、績效和培訓模塊能夠獨當一面;

3、對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協調和推進能力;

4、熟悉國家及地區有關勞動保障、勞動關系等政策;

5、熟練使用word/excel/ppt,具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現能力;

6、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊協作能力,責任心、事業心強;

7、能承受壓力,服從上級安排。

第18篇 人力、行政崗位職責職位要求

崗位職責：

1.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作；

2.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；

3.嚴格遵守'勞動法'及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責崗位職責職位要求、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；

4.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、出差工資、績效工資的報批和審核工作；

5.南京方面的行政管理工作：制度管理、文檔管理、考勤記錄、辦公支出及公關接待等

職位要求：

1、熟練運用計算機；

2、有較好的親和力；

3、本人常駐北京或南京，能經常出差處理兩地的人事事務

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第19篇 人力行政崗位職責

人力行政部門經理(房地產經驗,部門負責人) 佛山市南海區金地房地產開發有限公司 佛山市南海區金地房地產開發有限公司,海區金地 1、全面管理廣州公司的行政人事工作;

2、根據公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

3、完善組織發展及骨干團隊管理體系,實施骨干團隊選用育留、人才儲備、人才關懷;

4、完善、監督公司績效管理體系,建立公司績效工作的后續跟蹤、評估、分析與優化工作;

5、負責其他相關人事制度、流程的制定及優化;

6、負責行政管理工作。

任職資格:

1、統招本科及以上學歷,人力資源管理相關專業;

2、八年以上知名房地產企業相關工作經驗,兩年以上同等崗位工作經驗;

3、熟悉房地產行業基本知識及行業特點,熟悉房地產企業組織與團隊發展規劃及運作流程;

4、至少熟悉人力資源管理中的兩個模塊工作,對其他模塊都有一定的了解;

5、優秀的溝通協調能力。

第20篇 某某物業公司人力行政部主管崗位職責

某物業公司人力行政部主管崗位職責

1 全面負責公司人力行政部工作,并對經理負責。做好公司人力行政、日常行政、后勤的管理工作。

2 負責貫徹執行國家有關人事方面的政策法規,結合公司情況,制定并實施公司的人力行政規劃。負責公司人才儲備及人才梯隊建設,對人才的任用提出建議。

3 負責公司員工招聘、入職、崗前培訓、簽署用工協議、離職、交接等工作;監督執行公司各項規章制度、流程、績效等規程。

4 掌握公司員工的工作狀態,發現問題,分析原因,協調解決。為經理及公司決策提供合理化建議。

5 負責公司的考勤和統計工作以及員工請假、休假的有關手續;并監督、指導員工做好應保密的保密工作。

6 負責公司公章的保管和使用,嚴格執行公章管理規定。

7 負責公司會議的籌備、記錄,督查、落實會議決定執行情況,以及公司各類文件的保管、起草、分發等工作。

8 建立良好的媒體合作關系和社會公共關系,做好公司形象宣傳工作。辦理公司工商執照、資質、物價、代碼等年檢及升級工作。

9 負責公司各類物品管理、采購工作,執行公司物品采購、保管、使用各項制度。

10 完成經理交辦的其他任務。