酒店開發崗位職責（2篇范文）

第1篇 酒店開發崗位職責

酒店開發經理 維也納酒店 維也納酒店有限公司,維也納酒店 位職責:

1、負責區域內酒店直營與加盟項目開發工作(以加盟為主);

2、協助招商加盟推介會的舉辦,完成客戶的邀約,負責加盟意向客戶的接待、參觀工作,對其灌輸公司企業文化,加深他們對公司發展前景、加盟優勢的了解;

3、負責競爭對手研究,收集競爭對手的信息,了解競爭對手的優勢和不足,對競爭對手做出客觀的分析;

4、配合執行酒店集團品牌宣傳及維護的相關事宜;

任職條件:

1、五官端正,男女不限,年齡25-38歲,學歷不限,專業不限;

2、素質要求:吃苦耐勞,忠誠敬業,有極強的責任心和自律能力;

3、能力要求:口齒清晰,具備優秀的溝通表達能力、項目洽談能力及團隊管理能力;

4、經驗要求:1年或以上連鎖酒店行業開發經驗或3年以上地產中介、商業招商、連鎖企業拓展、類營銷、酒店運營、酒店用品銷售、飯店協會等從業經驗。

5、優先條件:熟悉當地地理環境,儲備有一定的項目資源。

第2篇 酒店加盟開發崗位職責

工作職責:

1 尋找有意向的加盟商并洽談合作相關事宜;

2 尋找物業信息;如果租賃,與物業業主初步洽談;如果加盟,與加盟投資人合作談判;

3 負責現場調研物業的地理位置、周邊市場條件、建筑結構、面積、業主情況、產權性質等信息;

4 編制項目投資預算報表,可行性分析;

5 調研周邊酒店的房價、出租率、經營情況等信息;

6 上級交辦的其他工作。

【應聘流程】在線測試、初試、復試、背景調查、學歷驗證

任職資格:

【任職資格】

1 22至35歲,本科及以上學歷,市場營銷、金融、經濟類專業優先;

2 有1年以上酒店選址經驗或大中型物業中介、地產、招商等工作經驗;

3 形象良好,誠信正直,有良好的團隊合作精神和服務意識;

4 良好的表達能力,溝通協調能力,學習能力,執行力;

5 具有一定的談判技巧,原則性強;

6 具有強烈的責任心和抗壓能力;

7 認可企業核心價值觀。

【培訓與發展】

1 一對一帶教,每周一次業務培訓;

2 透明公正的晉升平臺:開發專員→區域開發主管→區域經理→部門副總監→部門總監→品牌總經理,(綜合表現突出,半年就有機會晉升為區域開發主管,1年后通過選拔可以晉升為區域經理,3年可以晉升為部門副總監)。