崗位職責定義內容（20篇范文）

第1篇 崗位職責定義內容

每工作崗位,都有單位要求的崗位職責,具體從文字上理解崗位職責的定義是怎樣的有哪些需要工作的內容呢請看以下的崗位職責定義及內容解說:

一、崗位職責的含義:

1、崗位:是組織為完成某項任務而確立的。由工種、職務、職稱和等級內容組成。

2、職責:是職務與責任的統一。由授權范圍和相應的責任兩部分組成。

二、怎樣確定崗位及職責:

1、根據工作任務的需要確立工作崗位名稱及其數量。

2、根據崗位工種確定崗位職務范圍。

3、根據工種性質確定崗位使用的設備、工具、工作質量和效率。

4、明確崗位環境和確定崗位任職資格。

5、確定各個崗位之間的相互關系;

6、根據崗位的性質明確實現崗位的目標的責任。

三、實行崗位職責管理的作用和意義。

1、可以最大限度地實現勞動用工的科學配置;

2、有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象;

3、提高內部競爭活力,更好地發現和使用人才;

4、是組織考核的依據;

5、提高工作效率和工作質量意思;

6、規范操作行為;

7、減少違章行為和違章事故的發生。

四、崗位職責范本

確定員工責任需要有明確的崗位職責規定。崗位職責說明書并不是要面面俱到,而是對崗位職責進行合理有效的分工,促使有關人員明確自己的崗位職責,認真履行崗位職責,出色完成崗位職責任務。一份完整的崗位職責應該包括如下內容: 部門名稱:

直接上級:

下屬部門:

部門性質:

管理權限:

管理職能:

主要職責:

舉例:人事部崗位職責

部門名稱:人事部

直接上級:分管副總經理

下屬部門:人事科、勞動工資科

部門性質:人力資源開發、利用的專業管理部門

管理權限:受分管副總經理委托,行使對公司人事、勞動工資管理權限,并承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務

管理職能:負責對公司人事工作全過程中的各個環節實行管理、監督、協調、培訓、考核評比的專職管理管理部門,對所承擔的工作負責

主要職責:

1.堅決服從分管副總經理的統一指揮,認真執行其工作指令,一切管理行為向主管領導負責;

2.嚴格執行公司規章制度,認真履行其工作職責;

3.負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;

4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議;

5.負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;

6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作,結合生產實際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理性和準確性,杜絕勞動力的浪費;

7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規范人才培養、考查選拔工作程序,組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

9.制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準,定期編制勞資人事等有關的統計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告;

10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況,及時考核,負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

11.嚴格遵守'勞動法'及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;

12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;

13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

14.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理,提出處理意見;

15.負責編制培訓大綱,抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時,逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓,專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;

16.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

五、制定崗位職責的原則

首先要讓員工自己真正明白崗位的工作性質。崗位工作的壓力不是來自他人的壓力,而是使此崗位上的工作人員發自內心自覺自愿的產生,從而轉變為主動工作的動力,而要推動此崗位員工參與設定崗位目標,并努力激勵他實現這個目標。因此此崗位的目標設定、準備實施、實施后的評定工作都必須由此崗位員工承擔,讓崗位員工認識到這個崗位中所發生的任何問題,并由自己著手解決掉,他的上司僅僅只是起輔助他的作用,他的崗位工作是為他自己做的,而不是為他上司或者老板做的,這個崗位是他個人展現能力和人生價值的舞臺。在這個崗位上各階段工作的執行,應該由崗位上的員工主動發揮創造力,靠他自己的自我努力和自我協調的能力去完成。員工必須在本職崗位的工作中主動發揮自我解決、自我判斷、獨立解決問題的能力,以求工作成果的績效實現最大化。因此,企業應激勵各崗位工作人員除了主動承擔自己必須執行的本職工作外,也應主動參加自我決策和對工作完成狀況的自我評價。

其次,企業在制定崗位職責時,要考慮盡可能一個崗位包含多項工作內容,以便發揮崗位上的員工由于長期從事單一型工作而被埋沒了個人的其他才能。豐富的崗位職責的內容,可以促使一個多面手的員工充分的發揮各種技能,也會收到激勵員工主動積極工作的意愿的效果。

第三,在企業人力資源許可情況下,可在有些崗位職責里設定針對在固定期間內出色完成既定任務之后,可以獲得轉換到其他崗位的工作的權利。通過工作崗位轉換,豐富了企業員工整體的知識領域和操作技能,同時也營造企業各崗位員工之間和諧融洽的企業文化氛圍。

第2篇 土木工程師崗位職責工作內容

土木工程師職位要求

1.擁有土木工程、交通工程、暖通工程、給水排水工程等專業,本科或本科以上學歷

2.五到十年不等土建施工、房產開發等施工現場管理、技術質量現場監管經驗

3.熟悉土木工程行業專業知識、技術規范,施工工藝及工程造價的預決算方法,并能獨立完成實踐操作

4.具有較強的圖紙審核能力和計算機操作技能,能熟練運用cad制圖等軟件

5.具備良好的組織管理能力、臨場應變能力、分析規劃能力、統籌協調能力、溝通表達能力等

土木工程師崗位職責/工作內容

1.研究工程項目,勘察施工地址

2.計算、設計建筑結構并編制成本概要、施工計劃和規格說明

3.確定材料的種類、施工設備等

4.編制工程進度表,并指導施工

5.計劃、組織和監督建筑物的維護和修理

6.研究與開發在特殊地質條件和困難施工條件下新的施工方法

7.對建筑施工進行監督檢查

第3篇 項目工程師崗位職責工作內容

項目工程師職位要求

1.有二年以上大中型企業項目工程師工作經驗

2.熟悉項目跟進,運作;能熟悉操作autocad,ug或pro/e設計軟件及office辦公軟件;具備良好的組織協調和溝通能力

項目工程師崗位職責/工作內容

1.負責部門經理下達的項目運作,跟蹤與落實

2.參與項目的新模立項,圖紙,加工工藝,模具制作各階段的評審

3.對照工模部《模具制作進度一覽表》,跟進模具制作進度,制作《項目進度表》,過程中出現的質量及進度問題與客戶溝通

4.與客戶方品質標準及品質檢測一起等的評估和確認

5.協助品質,生產部門處理產品生產過程的品質問題,提供相關技術支持

第4篇 設備工程師崗位職責內容機電工程公司

1.編制脫硫項目設備技術部分的項目投標文件。

2.組織編制脫硫項目設備部分專業設計計劃和施工圖卷冊設計任務書。

3.負責本專業與其他專業間的協調配合。

4.參加設計評審,并負責驗審分包單位的設計成品,優化設計方案。

5.負責處理項目現場設備方面的設計工作聯系單,執行設計變更。

第5篇 自動控制工程師崗位職責內容

1.對各種過程控制建立相關模型,提出解決方案和算法。

2.在研發部主任的領導下,貓準國際先進水平,負責儀表自動控制工藝技術的開發、完善和優化。

3.對儀表生產自動控制工序進行重點監控,隨時排除工藝運行中的不穩定因素。

4.協助技術總監和部門經理,負責指導研發部其他工程師的工作,并經常性地對其進行技術培訓和組織技術交流活動。

5.協助相關部門參與公司在儀表精度和耐用性方面的重大工藝技術改造。

第6篇 技術經理崗位職責工作內容及任職資格要求

技術經理工作職責

崗位職責：

1、制訂并組織實施技術系統工作目標和工作計劃；

2、組織制訂并實施技術系統規章制度和實施細則；

3、組織不合格品的審理工作；

4、組織技術、產品開發與創新；

5、組織建立并實施質量體系；

6、公司標準化、計量管理工作；

7、定期進行技術分析和質量分析工作，制定預防和糾正措施；

8、重要技術工藝設備、計量器具的申購；

9、技術系統文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

企業對技術經理要求

以下內容來自制度大全企業對技術經理的職責要求

崗位職責及任職資格a

崗位職責 1主持研發部日常管理工作； 2制定技術方案，負責新產品研發計劃的安排、落實和管理； 3管理產品技術，協調生產現場技術，協助工藝編制與審核； 4同類產品和相關技術的整理和分析，提出產品完善的計劃和建議； 5制定新產品開發預算和研發計劃，并組織實施；6負責售后服務，能針對客戶的要求進行完善和改進產品質量； 7管理團隊，做好業務指導及考核工作。 任職資格 1本科及以上學歷，應用化工或精細化工及相關專業； 2有3年以上金屬切削液、防銹劑、清洗劑、除銹劑及同類產品開發工作經驗者優先考慮，3.有技術管理經歷或三年同等崗位工作經驗4.具備良好的計劃、組織協調和溝通能力； 5.良好團隊協作精神，優秀的職業素養和敬業精神，能承受工作壓力。

崗位職責及任職資格b

1、負責技術、新產品開發、質量管理工作，領導組織相關工作的開展，組織制訂技術工藝規范、產品開發計劃和產品質量改進措施并組織落實。 2、負責組織審核新產品開發、技改項目方案和新工藝方案、技術設計總圖、設計工作圖及產品 技術條件、關鍵件的工藝規程及質量控制措施。 3、負責建立健全技術管理、新產品開發管理、品質管理等方面的規章制度，統籌協調各部門之 間的技術、工藝和質量工作。 4、組織新產品開發和技改成果的鑒定，負責新設備、新工藝、新材料、新技術的推廣；落實國家標準、部頒標準、行業標準，組織審批企業標準。 任職條件： 1、男性，30歲以上，專科以上學歷，電氣、機電、機械專業畢業，英文熟練。 2、有5年以上高、低壓成套開關設備研發、生產經驗或變電站設計、建設經驗。 3、身體健康、個性樂觀，能承受工作壓力，具備良好的溝通、協調和執行能力。 4、國語流利，熟練操作辦公及繪圖軟件。 工作地點: 徐州市 有意向者請注明薪資要求

崗位職責及任職資格c

崗位職責：

1、制訂并組織實施技術系統工作目標和工作計劃；

2、組織制訂并實施技術系統規章制度和實施細則；

3、組織不合格品的審理工作；

4、組織技術、產品開發與創新；

5、組織建立并實施質量體系；

6、公司標準化、計量管理工作；

7、定期進行技術分析和質量分析工作，制定預防和糾正措施；

8、重要技術工藝設備、計量器具的申購；

9、技術系統文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

第7篇 成本會計崗位職責及工作內容

成本會計崗位職責及工作內容

以下就是成本會計崗位職責及工作內容等等的介紹，希望為您帶來幫助。

成本會計崗位職責：

1. 負責公司項目成本會計核算、預算控制、財務分析等工作;

2. 完成成本的材料、人工、制造費用的歸集、核算，及時提供成本信息;

3. 進行成本分析，對異常情況進行判斷和處理;

4. 編制費用月度和季度成本計劃、費用月報和年報;

5. 預測未來成本水平，編制一定時期成本水平計劃;

6. 負責搜集、整理項目的費用資料，建立完善的費用檔案系統和數據庫。

成本會計工作內容：

1、成本會計負責工廠的成本核算，按工廠統一的成本核算制度和規定，在規定的時間內完成上期產品成本核算。

2、成本會計對原材料的購進、發出，完工產品的入倉、銷售出倉、退回等及生產過程進行管控和監督。

3、成本會計對車間統計員、倉管員、倉庫記帳員等的工作進行指導，以保證其提供的成本核算的數據準確、及時和全面。

4、成本會計對每日車間統計所做的原材料/半成品進出存日報表、員工生產日報匯總表等報表進行審核、并進行匯總，以便按品種、規格、型號進行成本核算。

5、成本會計對車間統計、倉管的工作從業務上給予指導和監督，要求其按廠部財務規定進行運作。

6、成本會計每月10日之前完成廠部的成本核算和分析報表。在平時日常工作過要完成財務總監交辦的其他工作。

成本會計工作任務

1、負責審核項目公司各項費用報銷，編制成本及銷售費用類合同臺賬;

2、負責審核項目公司各類原始憑證，編制記賬憑證，月末結賬;

3、負責編制項目公司財務報表及審計資料;

4、負責項目公司年度、月度預算匯總編制;

5、負責歸檔、整理、裝訂項目公司各類財務會計檔案;

6、負責項目公司月度納稅申報及領導交辦的其他工作。

任職資格：

1、工作經驗：3年以上房地產相關工作經驗;

2、崗位經驗：具有1年以上財務管理同崗位工作經驗;

3、資格認證：會計中級職稱以上，cpa優先;

4、具有全面的財務專業知識、賬務處理經驗，精通國家財務、稅務、審計法律法規。

成本會計崗位職責

1、 審核公司各項成本的支出，進行成本核算、費用管理、成本分析，定期編制成本分析報表。加強成本控制促進降低成本，做好每月的對賬工作

2、 進行有關成本管理工作，主要做好成本的核算和控制。負責成本的匯總、決算工作

3、 協助各部門進行成本經濟核算，并分解下達成本、費用、計劃指標。收集有關信息和數據，進行有關盈虧預測工作

4、 評估成本方案，及時改進成本核算方法

5、 負責統計成本明細帳、編制成本報表。保管好成本、計算資料并按月裝訂，定期歸檔

6、 做好各相關成本上升資料的整理、歸檔、數據庫的建立、查詢、更新工作

7、 負責配合制定成本核算方法，編制成本預算，決算報表

8、 依據業務系統數據確認應收賬款、收入，并制作會計憑證

9、核對銀行進賬單，分項計算收入回款情況，填制會計憑證

10、定期統計應收賬款收款情況和各項收入實現情況

11、定期與業務部門進行賬務核對，若發現問題，及時會同有關人員解決

12、部門領導安排的其他工作

工業企業成本會計的職責

1、復核監督倉庫期末盤點;

2、復核監督工廠工時費用的發生與統計;

3、監督工廠資產的安全與完整;

4、出具工廠本批本月成本核算表;

5、計算工廠本批本月訂單盈虧情況;

6、同工廠經理出具分析本批本月訂單盈虧原因分析;

、同工廠經理討論提供出現問題原因的整改建議;

18、職責范圍內的會計資料的整理、保管;

9、同材料員計劃員做好材料的控制使用;

10、同工廠經理共同研究提高工作效率按時完成訂單的方法

11、協助工廠經理做好數據收集分析管理工作;

12、為規范工廠成本核算流程，提供建議方法解決方案;

13、公司交辦的其他工作.

第8篇 技術部崗位職責內容

a. 負責產品過程開發全過程策劃,制定產品各種技術文件及使用說明書等;

b. 負責技術文件的管理,外來技術類標準和文件的控制;

c. 負責向供應商提供技術文件,編制或確認采購產品的技術標準、技術等級、驗收規則;

d. 參與供應商選擇,負責協作配套件工裝樣件的性能試驗、可靠性試驗和工裝樣件認可;

e. 負責在圖樣上規定產品標識;

f. 參與合同評審和重大不合格品的評審及參與工藝驗證;

g. 負責本部門糾正和預防措施的制定與實施、質量記錄的管理、職能內部培訓。

h. 負責質量控制點的確定。

i. 負責工裝中工位器具的規劃、外委、制造、運用及生產中使用的各種工具的管理;

j. 負責模具的開發和加工及模具車間的監督管理;

第9篇 總機械師崗位職責內容

核心職責:

制定設備的維護保養計劃,全面負責設備維護保養計劃的落實工作;制定重大停機機械故障的維修方案;保證施工設備的完好率;總結推廣機械設備使用的新技術、新工藝; 做好整個施工過程各類技術數據的統計工作

具體職責:

一、制定和完善機械設備的檢修計劃,制定設備維保的技術評定標準

二、組織和督促施工現場機電設備的維修、保養計劃的落實,核查維保技術人員對維保計劃落實情況

三、制定重大機械故障的維修方案與方案的具體實施

四、負責安排維保人員的技術培訓和安全培訓工作

五、嚴格執行機電設備的施工規范和上級頒發的管理規章制度,監督落實包括崗位責任制、交接班制、操作規程、工作記錄、備件登記

六、定期統計庫存零備件存量,做好供應采購和管理工作

七、保證施工設備的完好率,做好整個施工過程各類機械領域的技術數據統計工作

八、總結推廣機械管、用、養、修等方面的先進經驗,大量采用新技術、新材料、新工藝,不斷提高施工機械化水平

九、采納合理建議活動,對部門員工開展多種形式的技術培訓與考核工作,按規章制度開展設備的檢查活動

十、定期向項目領導匯報設備維護方面工作情況和與外方現場技術人員的聯絡

第10篇 配電班班長崗位職責內容

一、 班長是全班的負責人,是變電所的安全第一責任者。全面負責本班的安全經濟運行、設備管理、運行管理、文明生產等工作。

二、 組織本班的政治學習、業務學習,做好政治思想工作,編制本所值班輪值表等,并督促完成。

三、管理使用好本班組負責范圍的設備、工具、儀器、儀表,使用設備經常處于高效、低耗、安全運行的良好技術狀態,工具做到安全使用可信,儀器、儀表清晰、準確。

四、工作中要以身作則,技術上要精益求精、嚴格要求,并能及時解決技術上疑難問題,協助上級領導作好班組成員管理和思想教育、技術培訓工作。

五、 結合本廠新設備、新技術的應用,組織全所人員技術、業務學習和考核,做好新建、擴建、改建工程的生產準備工作,組織或參加驗收。

六、 定期巡視設備,掌握設備運行狀況,核實設備缺陷,督促消缺。

七、 檢查、督促兩票、兩措的執行,組織搞好全所設備維護、環境衛生、文明生產、所容所貌等工作。

八、對所轄配電室設備要嚴格做到三干凈、三良好,設備干凈、值班室干凈、配電室干凈,設備運行性能良好、安全性能良好、操作性能良好。

第11篇 服裝設計師助理崗位職責工作內容

服裝設計師助理職位要求

1.美術、平面設計、廣告等相關專業,大學專科及以上學歷;

2.熟悉服裝行業,一年以上相關工作經驗者優先,熟悉糟糕市場,工作認真勤奮;

3.熟悉常用的設計軟件,精通cad、photoshop的操作,熟練使用常用辦公軟件;

4.需具備良好的溝通和表達能力,較強的團隊合作精神;

5.有較強的構圖審美能力。

服裝設計師助理崗位職責/工作內容

1.配合設計師準備所有的相關設計資料與樣板輔料;

2.配合設計師完成設計制圖及深化工作;

3.配合設計師完成設計材料和設備的篩選;

4.根據市場銷售、設計、組合流行元素開發延伸新款;

第12篇 審計助理崗位職責工作內容

審計助理職位要求

教育培訓:企業管理、財務相關專業本科以上學歷。具有審計師或中級會計師以上資格。

工作經驗:2年以上公司財務工作或事務所工作經驗。熟悉國家財務政策、會計準則;精通審計、稅務法律法規;熟悉行業以及公司經營范圍、業務流程以及會計核算方法;了解相關經濟法律政策;良好的溝通及書面表達能力。

審計助理崗位職責/工作內容

制定及執行公司總體稅收籌劃方案,監督方案執行及定期匯報執行情況;

針對公司具備的各類稅收優惠條件以及項目實際情況,提出項目稅務籌劃方案;

制定公司稅務管理相關制度及監督執行;

建立與稅務部門的良好關系。

第13篇 藝術總監崗位職責工作內容

藝術總監職位要求

1.美術、影視制作、廣播電影電視藝術等專業,本科以上學歷;

2.熟悉影視、戲劇、繪畫藝術等某個領域的創作和市場需求,具備較深的藝術造詣和所在領域的人脈關系,;富有創造性,具有團隊組織協調能力,有三年以上獨立影視編導、戲劇編導等相關領域的實踐經驗。

藝術總監崗位職責/工作內容

1.制訂公司總的月度工作計劃;

2.負責管理客戶及賞投訴;

3.負責整體宣傳推廣工作;

4.負責與勞動局鑒定中心、上級主管部門、合作機構保持良好關系;

5.全面負責形象顧問的管理工作;

6.協助總經理建立員工管理體系,制訂與更新管理制度;

7.制定員工培訓計劃并負責實施;

8.負責與合作機構的聯系并調派督導工作人員;

9.全面負責培訓工作,包括培訓項目設置、招生、課程設置及改進、信息反饋,負責安排培訓師人員事務;

10.負責學員檔案建設與管理;

11.負責協助財務總監每月公司內部、合作機構的財務結算;

12.每月30日前協助將公司當月的財務報表、客戶情況、學員情況匯總并以文檔形式上交。

第14篇 編輯崗位職責工作內容

編輯職位要求

(1)連續從事本職業工作2年以上,經本職業助理網絡編輯師正規培訓達規定標準學時數,并取得結業證書者。

(2)取得本職業網絡編輯員職業資格證書后,連續從事本職業工作2年以上者。

(3)連續從事本職業工作3年以上者。

(4)取得高級技工學校或經勞動保障行政部門審核認定的、以高級技能為培養目標的高等以上職業學校本專業或相關專業畢業證書者。

(5)取得本專業或相關專業大專以上(含大專)畢業證書,經本職業助理網絡編輯師正規培訓達規定標準學時數,并取得結業證書者。

編輯崗位職責/工作內容

1、發現新的源。在這個copy的時代里,不知道到哪copy是件惱人的事。別只盯著或者donews滾動,這樣是省事,但永遠慢一步。而且,別人的選擇未必適合貴媒體的定位。

a)定期查看導航網站是否增加了新的內容網站。各門戶網站、網址站都有專人搜集、整理、分類并權重重要網站。不要只相信自己的眼睛和判斷,要相信更多的眼睛看得更多、更準。

b)從google新聞中,發現新的源。google全靠機器算法篩選新聞決定了它必須盯住所有有價值的內容站。并給所有內容網站權重。

c)到各種中,特別是本站中淘內容。中的質量參差不齊,很多原創被埋沒在了大量的垃圾內容中。內容源能有效解決網站內容日益同質化的問題。

d)和同行交換內容源。同行和你一樣關心、發現內容源,同行有一半的可能性比你搜集的內容源質量高。

e)將搜集而來的內容源整理、分類、積累、不斷在原有基礎之上增加。

2、選擇文章時,反復揣摩這篇文章是編給誰看的。心中要始終有讀者。否則讀者眼中也沒你。只有選準了讀者,你才知道怎樣處理標題,以及這篇文章的權重。

a)每類讀者都選出一個典型。本站有幾類讀者,就對應幾個大家比較熟悉的人。將讀者分類具象為具體的人。自己容易想清楚,也容易和同事交流讀者問題。從概念到概念的交流,意義不大。

b)和這個典型讀者保持聯系,問他們感受。

3、快速制作導讀。導讀和摘要不同。如果全文是美女圖,摘要是縮小版的美女圖,導讀則是美女的一個袖腳,引導讀者點擊進去。摘要是為了快速閱讀,導讀的目的是誘發點擊。所以,導讀要放在目錄頁。摘要要放最終頁。

a)最直接的導讀是直接選取文章中能引起閱讀和思考的段落。

b)編輯按式的導讀要避免故意制造懸念。

4、標題是導讀還是摘要網絡媒體的標題首先是摘要。70%是摘要,如果能在摘要的同時,使用30%的文字兼顧導讀,那就是好標題。否則,讀者只看標題,不點擊。

a)和報紙標題以詞為基本單位不同,網站標題以主謂賓齊全的句子為基本單位。盡量不用倒裝句。

b)所有標題的字數必須控制在規定范圍內:不能超過20字,不能折行;也不能少于15字,不能長短不齊。

c)和報紙標題追求簡練、驚人不同,網站標題更像新聞的導語。

d)和通訊社標題類似,網站標題可在標題中注明類型,如評論、觀點、分析、圖文、通訊、特寫、長篇、快訊、詳訊、綜述等,在類型后加冒號。這是避免長標題單調,說明文章性質的有效手段。

e)以圖片為主或圖片精美的新聞標題開頭注明“圖文:”,以文字為主的文章在標題后注明“”,一張以上可標“”或“多圖:”或“組圖:”。

f) 有后續報導的熱點新聞題目可注明“‘某某事件’后續:”。

g)標題中盡量避免各種簡稱。中國地名省一級避免出現魯、豫等;市、縣地名如不知名,在其前面加上省或自治區的名稱。涉及國家名,約定俗成的可用簡稱,比如美、英、俄;容易混淆的不要用簡稱,比如巴,阿等。標題中提及的人名如果不為受眾熟知,應在不折行的條件下注明他的職務或頭銜。

h)標題中不得出現港臺用語。比如飛彈、軟件、華文等等。

i)使用標點時要區分全角、半角:破折號、括號用半角,其余為全角。標題中不要出現逗號、句號,有疑問、加重的語氣可適當使用問號、嘆號。數字用半角,標題中間斷開要用半角空格。

5、發展互動,通過更顯著版位、版主“頭銜”、置頂貼、精華貼等手段進行精神鼓勵。留言者、bbs發帖者、blogger、wiki時時需要鼓勵,否則,他們沒義務為網站產生內容,他們受高興支配。這些互動,即是你的忠實讀者,也是你的免費。重要。

a)網絡媒體不是紙媒體的電子版,也不是文摘報。它是用戶手中的媒體。只有用戶手中的媒體,用戶才會熱愛。

b)互動不是你的員工,不可以用員工的標準要求他們。要遷就他們,再遷就他們。互動的所作所為都是有道理的,都是需要妥協的現實,決不要抱怨互動,而是要善于發現積極的一面,提倡積極的一面。

c)篩選用戶是個復雜的長期的過程。再難也要做,花再多的時間也要做。

d) 每天都能從互聯網上請到免費的編輯、,是一件多么愜意的事情。

6、制作大型專題,即留得住的專題。這樣的專題相當于一個頻道。值得下功夫的做的專題一年不會超過5個。

a)用google搜索一下,自己做的這個專題,如果能排在第一位,這個專題就是成功,如果連第一頁都排不上,那就是在浪費網站稀缺的編輯力量。

b)一個季度,至少要維護一次以前做的專題。

c)專題一定要有自動更新模塊。保持48小時內,一定要能從日常更新中獲得相關的更新。

7、制作長期知識庫。知識庫從長期看,其訪問量遠遠大于新聞。制作知識庫過程,也是編輯學習行業知識的過程。在工作中學習,是學習的最高境界。

a) wiki是制作知識庫的好工具。wiki不僅可以制作知識庫,而且可以將這個知識庫變成社區,引發更多的人用戶參與制作知識庫。

8、寫編輯日志。既然不能關起門來辦報,當然更不能關起門來辦網站。往外跑,編輯通過blog往外跑。編輯通過blog到讀者中去。blog是編輯的反饋系統,編輯靠這個反饋系統,不斷調整自己的編輯工作,日臻完善。

a)編輯的blog是編輯團結網站忠實讀者,發展免費編輯隊伍的陣地。

b)寫出來,才可以積累。只是想,想起這個,忘記了那個。

c)寫的過程也是思考的過程。

d)所謂編輯心得,不僅是自我的感悟,更是相互討論啟發的結果。

9、編譯外電。這是編輯練筆的最好手段,同時,能豐富本站內容。有了材料,會寫之后。配上采訪,就是好了。

a)編譯是向原文學習寫作的過程。

b)學習寫作沒有好的辦法,只有多寫。編譯是讓練筆和習作有用的好途徑。

10、提出發布系統的修正方案。目的是提高效率,將三個步驟合并為一個步驟等等。

a)發布系統是程序員開發的,但程序員并不怎么使用發布系統,對發布系統感受不多;編輯每時每刻都在使用發布系統。編輯一定要將自己使用發布系統的感受及時通知程序員,以便程序員改進發布系統。

b) 將抱怨寫改進意見,發給程序員,將喜歡的功能也發給程序員,程序有可能這個功能改進得更好。不管怎樣,盡快讓程序員知道你對發布系統的喜好。

第15篇 人事經理崗位職責工作內容

人事經理職位要求

1.作風正派,有強烈的責任心和敬業精神。

2.具有較好的文字口頭表達能力和組織協調能力。

3.具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識;較強的組織管理能力;

4.熟悉國家勞動人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策;

5.具有本崗位工作經驗三年以上者優先聘用;

6.努力學習,積極進取,團結下屬,既嚴格管理又講究工作方法;

人事經理崗位職責/工作內容

1、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求或生產規模要求,規劃銷售人員或生產人員數量,并確定員工素質條件,包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。

2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括 員工手冊、 公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

3、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃,實施公司員工招聘。1)招聘準備:確定招聘人數,制定招聘文書,選擇招聘方式;2)招聘實施:篩選簡歷確定面試人選;3)實施面試,確定試聘人選。

4、負責公司員工合同管理。1)簽訂勞動合同;2)交納勞動保險,加強與勞動保障部門的聯系;3)勞動合同存檔管理。

5、負責員工績效考核。選擇員工考核 方法 ( 分級法、 kpi關鍵指標考核法、360度 立體 考核法、 量表績效考核法、強制分配法 ) ,對員工進行定期考核。

6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理。

第16篇 機修工崗位職責工作內容

機修工職位要求

1.從事設備維修工作2年以上

2.掌握機修鉗工常用工具安全使用知識

3.了解設備修理的有關知識

機修工崗位職責/工作內容

1.本崗位承擔機床修理和其他機械設備維修的全部工作

2.嚴格執行本崗位的工藝規程

3.堅守崗位,做好本職工作,按時完成下達的生產任務。認真執行設備精度檢驗制度,確保修理質量,并對修理質量負責

4.精心維護和保養所有設備及工具,夾具,量具,隨時檢查是否在檢定有效期內,嚴謹超期使用

5.遵守操作規程,認真填寫生產日報表,做到安全文明生產

第17篇 旅行顧問崗位職責工作內容

旅行顧問職位要求

根據客戶個人的情況,為其提供有針對性的各類相關旅游信息,包括這之后所發生的旅*為。

旅行顧問的服務可以是長期的、不間斷的,而不是像參加旅游團那樣短期的暫時行為。所以要求服務人員具有多方面的素質和極佳的個人信譽。同時也需要客戶的積極配合,告知自己的真實意圖和感情好惡,方便和服務人員作有效的溝通。

旅行顧問崗位職責/工作內容

1、負責推銷公司旅游產品,特色線路,完成簽單;

2、開發新客戶,拓展與老客戶的業務,建立和維護客戶檔案;

3、維系客戶資源,答復客戶所有咨詢、報名、辦理手續等需求;

4、負責客戶需求調研,客戶資源調查手機市場相關信息并反饋給公司

5、負責外聯廣告宣傳促銷工作。

第18篇 攪拌機操作工崗位職責內容

1.開機前首先檢查設備、電器是否良好,下班時應切斷電源。

2.機器運轉時,不得將鐵鍬或其他物品伸入攪拌機內。

3.操作人員如需進攪拌機內檢查時,必須切斷電源,設專人監護。

4.操作人員要注意操作環境的安全,如料斗、出料n位置等。

5.非操作人員不得隨便操作。

6.根據黃沙含水率,調整每機加水量,使混合料潮濕適宜。

7.保證每次攪拌時間不低于120秒。

8.根據配合比通知單,做好攪拌記錄。

9.班后及時清理機內和輸送帶多余料子并沖刷干凈,保持周圍衛生干凈。

第19篇 業務經理崗位職責內容數字技術部

1.負責辦事處管理:制度、規范、流程建設,員工管理、培訓與考核。

2.協調總部部門的工作與關系。

3.協調與各地運營商的工作與關系。

4.負責辦事處銷售任務的分配與協調。

5.負責介紹cp加盟。

第20篇 風險控制部主管崗位職責內容

1.審核及評價擔保項r,評價擔保業務相關信息的可靠性、完整性、可行性。

2.參與擔保項目評審,根據項目具體情況擬定風險防范方案。

3.協助監管項目實施過程和在保項目,提出風險預警,控制項目風險。

4.協助建立、完善風險管理流程,指導、協助客戶經理控制項目風險。

5.建立公司風險管理體系。