- 目錄
第1篇 醫院保潔崗位職責
1、向項目經理匯報,完成本部門的質量目標;
2、負責領導環境管理部的日常管理、運營及實施已建立的政策和標準操作程序;
3、負責招聘部門員工,并進行員工培訓(業務、體系文件等)及日常管理;
4、按公司要求及時與員工簽訂勞動合同,并負責部門員工的檔案管理;
5、根據財務要求,訂購、控制消耗和正確使用物料、藥劑和設備;
6、根據運作管理要求,進行成本控制;
7、與客戶保持良好關系,確保所有區域保持良好清潔度,不斷提高客戶滿意度。
8、完成上級經理交辦的其他事務;
履職要求
1、45周歲以下,大專以上學歷;
2、三年以上服務行業或勞動力密集型行業現場管理工作經驗;有大型物業或酒店保潔管理工作經驗者優先;
4、良好的中文口頭表達能力和寫作能力,熟練使用計算機辦公軟件;
5、具備各項管理能力、時間管理及與各級項目員工和公司管理人員溝通的能力。
第2篇 區醫院住院部保潔工崗位職責
醫院住院部保潔工崗位職責
(一)區域內經常保持干凈、整潔、無污跡,每天堅持隨時打掃、清洗,地面保持光亮。
(二)病房保持干凈舒適,特別對出院的床、柜等及時徹底的清掃、擦洗并消毒,要按照醫院的考核標準對照檢查,如檢查發現呼聽器未擦一次扣1元,床頭柜未擦洗的一個扣2元,病床頭、層底未清掃擦洗的扣5元,未關紗窗的一個扣1元。
(三)開水房保持干凈無污染物。發現水房門窗未擦的扣2元,亂放雜物的扣5元,熱水器未擦的扣5元。
(四)衛生間經常保持干凈無異味,、發現未擦洗的扣10元,特別死角未打掃的扣5元。
(五)垃圾桶,痰盂發現一次未清洗的扣5元,過道有臟物未清除的扣2元。
(六)對具體問題具體對待,如果解決不了的上報辦公室領導。
(七)醫院檢查那里發現問題處罰的款項,從相應崗位的人員工資中扣除。
第3篇 醫院物業保潔員崗位職責內容
醫院物業保潔員崗位職責
1、服從分配、工作認真、細致、一絲不茍、盡職盡責,做好本職工作。
2、正確樹立服務意識、衛生意識。
3、禮貌服務、講求效率、保證質量。
4、團結友愛,關心集體,不做不利于集體的事。
5、每天清掃地面、停車場、綠化帶、拖洗通道及樓層通道、各科室,隨時保持醫院各公共場所沒有紙屑、煙頭、痰跡等。
6、每天擦試防盜門、墻壁、開關、消防栓,防盜門,扶手、燈罩,路燈柱。
7、在工作期間,發現有異常現象及可疑人物,要加以詢問并及時向主管上報。
第4篇 醫院物業保潔領班崗位職責內容
醫院物業保潔領班崗位職責
1、負責醫院清潔管理工作的具體組織,落實、建議和培訓。
2、直接安排,領導各崗位保潔員的具體工作,并組織崗前和在職培訓。
3、負責保潔崗位安排、檢查、指導、實行崗前和在職培訓。
4、加強業務,管理技巧的學習,全面熟悉管轄范圍內的操作提高工作效率和質量。
5、認真搞好班組建議,勤檢查,勤督促,嚴格要求員工執行崗位責任制。
6、及時收集匯報顧客意見與建議。
第5篇 區中醫院樓梯保潔工崗位職責
中醫院樓梯保潔工崗位職責
(一)保持每天徹底拖掃、擦洗兩遍,做到樓梯地角線扶手無污跡、雜物、痰唾。
(二)必須做到每天對垃圾箱,痰盂更換兩遍并沖洗,對樓梯間的煙灰缸勤換、勤擦,窗戶紗窗不準打開,做到經常上下勤轉、看,發現臟物及時解決。
(三)必須堅守崗位,做到不串崗、脫崗、閑聊。
(四)每星期堅持對東樓、西樓梯的拖掃,堅持干凈無雜物。
(五)如醫院領導發現上述問題,進行必要的懲處。
第6篇 醫院物業保潔部主管崗位職責內容
醫院物業保潔部主管崗位職責
保潔部主管在管理中心經理的領導下,負責實施醫院區域保潔綠化工作,美化、凈化就醫環境。具體崗位職責如下:
1、監督落實保潔班和綠化班工作,根據檢查綠化班對各種綠化物養護工序,保證綠化物的正常生長。
2、熟悉醫院樓宇結構、單元戶數、樓座排列,車行道、人行道分布及面積,綠化地分布及面積。
3、堅持高質量、高標準,制定行車道、人行道、樓梯走道、各科室、重要地段、大堂和綠化地的保潔的具體作業程序和保潔標準,檢查考核評分標準和獎懲措施,經管理中心經理批準后組織實施。
4、合理配置醫院內垃圾桶數量、分布地點,垃圾轉運車、清掃工具數量及保管場所,合理配備保潔人員,醫院內不留衛生死角。
5、醫院保潔工作實行劃片分區包干作業管理,做到員工之間任務劃定清楚,責任明確,檢查、考核標準公開,獎懲兌現。
6、嚴格本部門考勤制度。保潔員每天定時集中講評,對全年出全勤、無遲到早退員工,報請管理中心經理給予獎勵。安排好員工節日期間的探親活動,確保醫院保潔工作有條不紊。
7、堅持每天巡視醫院二遍,有效制止醫院內亂貼字畫廣告,外墻亂寫亂畫,亂倒(拋)垃圾,隨地吐痰等不良現象,培養醫患者愛護醫院環境清潔衛生的自覺行為,現場督導保潔工作。
8、經常檢查科室、重點區域,落實分片責任制度。
9、嚴格保潔工作檢查制度,實行自查、互查、主管檢查、經理抽(暗)查、管理中心定期大檢查五級檢查制度,檢查、考核結果切實與員工收入掛鉤。堅持把責任區域、責任人、考核評分定期公開,廣泛接受醫患人員監督。
10、定期組織員工學習,關心員工文化生活,倡導在平凡崗位上,干出不平凡事跡。
11、完成管理中心經理交辦的其他任務。
