培訓培訓專員崗位職責（20篇范文）

第1篇 培訓培訓專員崗位職責

臨床培訓專員(寧波) 職位介紹:

1.臨床培訓專員作為過敏原醫學研究所的戰略組成部分,致力于提高醫美醫師的治療策略和注射技巧,以實現公司在臨床實踐中追求卓越的愿景。

2.勇于創新,熱愛醫學教育,與市場部門、醫學部門緊密合作,有效執行重點事件和活動。

3.擔任臨床便利化流程的專家和顧問。為銷售團隊和醫生提供技術培訓,確保相關知識的一致性

4.根據所負責區域進行市場分析,明確關鍵注射醫生并了解其對面部醫美產品的注射技術水平,與銷售、區域市場團隊制定詳細且在適應癥內的臨床交流計劃;

5.培訓與產品領域相關的醫學美容知識,如美學知識、面部解剖、面部評估;

6.定期有計劃的評估注射醫生對于產品的認知及注射水平,按時反饋至上級主管以及區域銷售/市場經理且根據臨床需求與醫學部一起并制定下一步跟進活動計劃;

7.與醫學部一起參與/組織區域及全國學術教育活動。支持區域活動高質量執行,進行活動的質量評估及管理

8.定期組織kol與講者的臨床技術交流,評估與發展kol并進行產品觀念分級管理,培養kol規范的注射技巧與理念。培養并發展kol

9.提供區域醫學支持,學術材料制作

職位要求:

1.臨床培訓專員/經理(非管理崗位,匯報給醫學教育經理)

2.教育背景為醫學類相關行業(臨床醫學本科或以上,其他相關類行業碩士學歷)

3.msl、器械耗材學術/培訓專員,市場專員、優秀的學術代表等優先考慮 職位介紹:

1.臨床培訓專員作為過敏原醫學研究所的戰略組成部分,致力于提高醫美醫師的治療策略和注射技巧,以實現公司在臨床實踐中追求卓越的愿景。

2.勇于創新,熱愛醫學教育,與市場部門、醫學部門緊密合作,有效執行重點事件和活動。

3.擔任臨床便利化流程的專家和顧問。為銷售團隊和醫生提供技術培訓,確保相關知識的一致性

4.根據所負責區域進行市場分析,明確關鍵注射醫生并了解其對面部醫美產品的注射技術水平,與銷售、區域市場團隊制定詳細且在適應癥內的臨床交流計劃;

5.培訓與產品領域相關的醫學美容知識,如美學知識、面部解剖、面部評估;

6.定期有計劃的評估注射醫生對于產品的認知及注射水平,按時反饋至上級主管以及區域銷售/市場經理且根據臨床需求與醫學部一起并制定下一步跟進活動計劃;

7.與醫學部一起參與/組織區域及全國學術教育活動。支持區域活動高質量執行,進行活動的質量評估及管理

8.定期組織kol與講者的臨床技術交流,評估與發展kol并進行產品觀念分級管理,培養kol規范的注射技巧與理念。培養并發展kol

9.提供區域醫學支持,學術材料制作

職位要求:

1.臨床培訓專員/經理(非管理崗位,匯報給醫學教育經理)

2.教育背景為醫學類相關行業(臨床醫學本科或以上,其他相關類行業碩士學歷)

3.msl、器械耗材學術/培訓專員,市場專員、優秀的學術代表等優先考慮

第2篇 hr培訓師崗位職責

培訓師,hr/赫蓮娜 歐萊雅中國 歐萊雅(中國)有限公司,歐萊雅,歐萊雅中國 key responsibility:

根據公司培訓策略,結合區域銷售需求,制定針對性區域培訓計劃

組織實施專業而生動的課堂培訓,提升美容顧問技能,進而提升銷售產能

制定并執行柜臺輔導,定期跟蹤并評估培訓效果

建立區域培訓檔案,不斷完善培訓報告系統

協助完成區域美容顧問招聘、管理、評估、發展等項目工作

requirement:

大專或以上學歷

優秀的溝通能力及良好的形象,親和力

具有3年以上銷售或培訓經驗

愿意接受出差

熟練使用office辦公軟件

第3篇 培訓規劃師崗位職責

壽險規劃師專業培訓支持 復星保德信人壽保險有限公司上海浦東商城路營銷服務部 復星保德信人壽保險有限公司上海浦東商城路營銷服務部,復星保德信 復星保德信人壽

●1876年成立,距今150年的金融業巨頭;

●行業內領先的壽險規劃理念;

●專業化的系統培訓體系。

未來與您同行的人:

●他們的學歷:本科占75%,碩士以上及海歸占15%,大專學歷占10%;

●他們責任心強、樂于奉獻、熱愛家庭;

●他們來自各行各業——外企/國企/民企高管、海歸,公務員、教師、醫生、hr、財務、it、銷售、個體創業者、律師等,現已成為壽險業的翹楚!

精英管理職薪酬與支持系統

●為您規劃12個月的培訓期,培養您從銷售代表到營業處經理,前3個月提供2000到3000的新人成長補助;

●根據業績提供前12個月每月3000元至15000元的新人成長津貼;

●根據團隊業績提供長達8年的管理津貼;

●根據業績及團隊招募提供8年的每月3000到20000的團隊創業獎金;

●根據業績及團隊招募享有傭金、續期傭金、主管獎金、組織發展獎金、有效人力獎金、長期服務獎金;

●根據團隊育成提供育成津貼、育成獎金;3個月可以快速晉升營業處經理,繳納五險一金,以及意外保障、身故保障、重大疾病保障、綜合醫療,養老補貼等一系列商業保險計劃;

●我們提供全球旅游學習和旅游機會。

我們團隊不走人海戰術,致力于尋找想深耕于保險行業,尋求長期發展的合伙人。團隊會花費大量的時間和金錢來培養新人,考核的首要因素是是否志同道合。

上海分公司

招募職位具體要求如下:

1*正直,勤奮,三觀與團隊文化相契合。

2*大專及以上學歷,25-50周歲。

3*3年以上工作經驗,最好有管理經驗。

4*過往年收入12萬元以上。

5*無中國大陸地區壽險電話銷售經驗,無p2p從業經驗。

第4篇 培訓經理崗位職責工作內容

培訓經理職位要求

1.培訓需求分析的能力

2.培訓計劃制定的能力

3.培訓項目管理的能力

4.培訓評估的能力

5.內部培訓師的培養與管理的能力

6.建設學習型組織的能力

培訓經理崗位職責/工作內容

1. 根據公司的總體戰略建立培訓體系,包括制度建立、資源整合及運作管理。

2. 根據公司總體服務質量情況和員工培訓需求,制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃;

3. 根據各部門服務質量情況及員工素質需求,協助部門制訂培訓計劃,并檢查計劃實施情況,總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結,對培訓效果做出客觀評估,提出培訓新方案;

4. 拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經驗和資料,開發培訓課題,編制培訓教材,編寫培訓教案;

5. 指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目

6. 選拔、培養和管理內部培訓師,為內部培訓師提供咨詢和指導,提高培訓質量及效果;

7. 負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作,做好培訓考核和培訓評估的管理工作;并撰寫員工培訓的評估報告,呈交公司總經理;

8. 與外部培訓機構保持良好關系,并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓;

9. 管理、設置、添購各種培訓所需要的物資器具、教育設備并做好維護保養工作;

10. 確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經過崗前培訓和提高培訓,具備崗位所要求的素養和知識;

11.完成公司總經理交辦的其它工作

第5篇 企業培訓主管崗位職責范本

企業培訓主管崗位職責范本3

(1)在部長領導下,負責公司人力資源培訓與教育工作。

(2)負責編寫公司人力資源培訓教育發展規劃,擬訂年度工作和預算計劃,在領導批準后組織實施。

(3)指導各部門和下屬企業制定多層次的培訓教育計劃,并協助其實施。

(4)負責組織公司內的新員工崗位培訓,各類知識班,研討班,講座等活動,對參加人員進行考核。

(5)負責合理安排培訓資源,對公司培訓師進行合理分工,并適時聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質量和教學效果。

(6)組織收集,篩選,編寫,翻譯,審校各類培訓教材和資料。

(7)負責教育儀器設備的保養,維修,以及審查新器材的選型,采購。

(8)安排和管理外派培訓員工,審核公司員工業余學習費用報銷申請。

(9)負責收集國內外企業培訓信息資料,追蹤其動態,分析總結現有培訓政策效果,提出改進咨詢意見。

(10)完成人事部長臨時交辦的其他任務。

第6篇 培訓發展經理崗位職責、要求

培訓發展經理職位要求

1.本科及以上學歷；

2.5年以上互聯網公司t&d相關經驗，具備游戲公司組織設計開發或人才發展計劃的工作經驗優先；

3.具有良好的團隊合作精神，有影響力，具有跨職能的溝通能力及促進能力，獨立工作。

培訓發展經理崗位職責

1.建立培訓體系，收集培訓需求，制定培訓計劃，控制培訓成本；

2.安排或聯系培訓場地和講師，以及組織人員參與培訓；

3.開發和更新培訓課程和材料，創建、評估和持續改進不同的學習和開發方案的設計，并有效地調整其部署以達到預期的培訓效果；

4.提供培訓后的培訓和反饋分析，收集培訓人員的意見和建議，優化培訓效果和效率；

5.負責制定、優化、推行完善的培訓體系及管理和開發內部培訓師團隊；

6.設計人才發展指導框架，建立人才發展的過程、政策體系和工具；

7.提高公司對內對外的雇主品牌形象；

8.開拓并維護校企合作關系，建立并執行年度校企合作項目。

第7篇 支持培訓專員崗位職責

1. 負責遠程運維日本客戶服務器系統,并提供服務器技術維護和客戶支持.

2. 及時向用戶報告問題處理的進程以及問題解決后要和用戶進行確認,對新的項目予以支持和管理的工作。

3. 根據有關規定記錄每一個服務要求,分析和決定問題的優先級別,能夠準確的把問題派送到相應的支持組。

職位要求:

1.本科以上學歷,非計算機專業亦可。

2.具有優秀的日語溝通能力(日語一級)。

3. 能接受輪班工作, 能接受彈性上班時間。

第8篇 人事培訓專員崗位職責

1、協助培訓主管擬訂培訓計劃；

2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；

3、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；

4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

5、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施；

6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

7、協助指導員工職業生涯發展規劃，并創建適合其職業發展的培訓課程。

第9篇 高級銷售培訓師崗位職責

高級銷售培訓師 上海佳課教育科技有限公司 上海佳課教育科技有限公司,佳課教育,佳課 1、配合領導建立并且完善公司銷售培訓體系、培訓制度及相關流程;

2、負責新人培訓及新人業績提升;不斷追蹤培訓結果,支持業務的增長需求;

3、編寫新的培訓教材,講授新的培訓課程;

4、協助領導組織好相關的培訓考核工作;

5、拓展內外部培訓渠道和培訓資源,不斷優化培訓資源。

6、做好各項培訓資料的管理工作。

任職資格:

1、本科以上學歷,2年以上銷售相關經驗;

2、培養過一線銷售并做過top sales者優先考慮;

3、有k12教育行業相關經驗者,優先考慮;

4、有清晰的銷售邏輯思路和培養團隊思路;

5、良好的授課能力及快速學習能力;

6、較強的跨部門溝通能力;

7、對教育行業有熱情及使命感。

第10篇 教師培訓項目崗位職責

項目經理(教師培訓) 奧鵬 北京奧鵬遠程教育中心有限公司,奧鵬,奧鵬教育,奧鵬遠程教育,奧鵬遠程 崗位職責說明:

1.負責優秀學科資源的整合與管理,根據各學科教學進程完成教學支持服務;

2.與學科專家或相關單位聯絡,完成資源項目內容籌備、實施進度和質量管理工作;

3.管理學科論壇,發起論壇活動,回答并引導教師交流;

4.負責教師培訓遠程項目和校本研修項目搭建和運營維護。

任職資格說明:

1.大學本科及以上學歷,有學科背景者優先(教育技術專業、教育學、物理、語文等均可);

2.有互聯網教學運維經驗者優先

3.中小學教學經驗者優先;

4.熟悉網絡操作與應用;

5.有良好的團隊意識,能夠服從工作安排;

6.做事態度認真仔細,自我約束力強。

第11篇 平安培訓師崗位職責

工作職責:負責公司內部培訓,及外部企業培訓 前期公司有完善的培訓的講師培訓體系,幫助你從新人成長為優秀的星級講師 完善的晉升體系:從一星講師晉升至五星講師 目前四星以上講師平均一堂課程2萬以上。 廣闊的發展空間,期待您的加盟!

第12篇 培訓行政崗位職責

崗位職責:

負責培訓業務的市場、銷售的支持性和行政類工作,包括:

1、 合同管理、發票管理;

2、 會議的組織,和會議紀要的整理;

3、 客戶的咨詢答疑;

4、 培訓課程安排、考試安排,證書申請等;

完成領導交辦的其他工作。

任職資格:

1、本科及以上學歷,專業不限;

2、熟練使用常用辦公軟件;

3、富有耐心、細心和責任心;

4、良好的溝通協調能力。

第13篇 貴金屬培訓師崗位職責要求

職位描述：

職位要求：

1、產品培訓課件的制作，宣講，對新員工進行產品知識培訓，答疑。

2、擅長領域廣泛，比如：團隊建設、企業文化建立和溝通學、頭腦風暴、執行力提升、團隊激勵和個人激勵、個人職業生涯開發和規劃、成功學、巔峰潛能銷售等。

3、專業、高效、形象氣質佳，能對客戶產生一定或者強烈的思維沖擊和洗禮，幫助客戶有效提升進步。 4、有相關貴金屬經驗和懂粵語優先。

薪酬：4000底薪+高提成

福利：每季出國旅游+五險一金+社保+優雅餐吧

工作時間：9:00--17:00

假期安排：雙休、法定節假日期休息

第14篇 培訓主管崗位職責及相關職位要求

培訓主管職位要求

1.大專及以上，管理學、心理學、人力資源管理等相關專業；

2.2年以上工作經驗，1年以上人力資源管理工作經驗；

3.計劃技能、領導技能、溝通技能、監督技能。

培訓主管崗位職責

1.制定公司有關培訓的制度、計劃和流程、為公司業績成長2.提供能力支持公司業績成長提供能力支持；

3.承擔公司培訓工作的開展實施保證培訓計保證培訓計劃的完成；

4.制定職業生涯規劃制定職業生涯規劃更好的發揮員工工作積極性。

第15篇 教育培訓中心的會計崗位職責

教育培訓中心的會計崗位職責

下面就是教育培訓中心的會計崗位職責等等的介紹，希望為您帶來幫助。

1、遵守國家財經紀律和財務會計各項制度，加強財務管理，提高資金使用效益，協助總務主任做好學校預算并嚴格執行財務計劃。

2、分清資金渠道，嚴格掌握費用、開支范圍和開支標準，認真審核原始作主。對不符合制度規定的收支或手續不全、作主不實者有權拒付，屬于明顯違反財經紀律的行為，必須堅決抵制。

3、定期分析學校預算的執行情況和財務狀況。檢查監督經費的使用和作用效果。

4、根據上級財務主管部門規定，認真編造、按期上報各類報表，做到準確無誤。

5、熟悉上級財務工作的有關方針、政策和規定，要帶頭做好執行、宣傳和督促工作。

6、加強學習，不斷提高業務水平，練好基本功。按規定認真做好總帳的結算、記帳工作，保證做到帳表準確相符，情況真實可靠，手續嚴格清楚。

7、經常向學校領導和總務主任請示、匯報工作，如實反映情況，積極提出意見。

8、上級主管部門和財政、稅務部門來了解、檢查財務會計工作時，應主動提供有關資料，如實反映情況。

9、妥善保管會計憑證、帳冊、報表等檔案資料，并定期立卷歸檔。

10、認真參加業務會議，做好記錄，及時向有關領導匯報。

11、與出納團結協作，密切配合，共同做好財務工作。

教育培訓機構財務經理崗位職責

.嚴格資金管理相關規定，確保分校資金安全及高效運行;

2.全面負責分校核算、預算及稅務管理，按時報送各類財務報表、管理報表;

3.負責分校預算管控及分析工作;

4.負責分校成本、費用、報銷及核銷等財務結算工作;

5.負責分校稅務、銀行、工商等部門數據報送及溝通工作;

6.負責分校財務團隊建設，并確保團隊與城市分校校長、營運團隊、總部保持及時溝通;

7.協助城市分校負責人進行成本、費用管控，確保年度目標達成。

教育局計財科工作職責

計劃財務科負責全市教育系統計劃、統計、審計、財務管理、學校布局調整、項目建設等工作。崗位職責是：

一、負責制定教育系統年度發展計劃和財務預決算;

二、負責全局預算內、預算外資金管理;

三、負責機關工資審批、教育系統國家固定資產的管理和注冊、審批工作;

四、負責本系統財會人員培訓、財務檢查、審計工作;

五、負責全市學校布局調整規劃的制定、落實和審批學校基本建設工作;

六、負責統計工作;

七、負責貧困生救助工作;

八、負責全市學校危房改造工作。

區教育局計劃財務科工作職責

1.依據國家有關法律、法規、政策，建立健全各項財務管理制度，指導和監督各級各類學校(單位)搞好財務工作，加強對學校財務人員進行業務培訓輔導。

2.負責編制局本級年度教育經費的預決算和財務管理工作，管好用好教育事業經費。

3.負責指導、審核直屬學校(單位)編制教育經費預決算，指導鎮(街)所屬學校編制教育經費預算，統計并監測教育經費投入及預算執行情況。

4.牽頭全區學校布局和建設規劃的制訂、實施;負責制訂校舍建設、學校固定資產配置的年度計劃。

5.負責直屬學校(單位)政府采購項目審報及直屬學校(單位)自行實施的小型項目的審批。

6.監督、指導各級各類學校(單位)國有資產管理工作;審核固定資產報廢、報損處置。

7.負責學校校舍、設施設備的安全、消防、防臺、地質洪澇災害預防宣傳教育及檢查等工作。

8.負責本系統節能減排工作。

9.負責教育事業統計年報、教育經費年報、服務業等各類統計信息匯總及上報工作。

第16篇 安全培訓員安全崗位職責

1、貫徹執行國家安全生產的有關方針、政策和各項規定，搞好安全生產，督促檢查安全技術各項措施和操作規程的實施情況。

2、會同有關區科搞好特殊工種的安全培訓和考核。

3、編制年度培訓計劃，做好全員培訓工作。

4、組織進行安全技術培訓，搞好日常安全教育工作。

5、完成領導交給的臨時任務。

第17篇 教學培訓主管崗位職責

工作職責:

1、負責教學團隊內部業務培訓,包括不同階段,不同知識儲備的同事;

2、搭建培訓體系,并根據反饋不斷迭代培訓內容;

3、與其他職能線同事密切配合,用培訓的方式推廣和落地新的知識和新的實踐;

要求:

1、對分享和培訓有著很強的動機和熱情;

2、有過培訓相關的經驗,3 年以內;搭建過培訓體系者優先;

3、可以快速學習業務知識并開發成新課程,課程內容能讓其他同事快速吸收并認為有用;

4、注重收集反饋,并能夠從反饋中提取有效信息調整已有培訓內容;

5、擁抱變化,適應工作的快節奏。

工作職責:

1、負責教學團隊內部業務培訓,包括不同階段,不同知識儲備的同事;

2、搭建培訓體系,并根據反饋不斷迭代培訓內容;

3、與其他職能線同事密切配合,用培訓的方式推廣和落地新的知識和新的實踐;

要求:

1、對分享和培訓有著很強的動機和熱情;

2、有過培訓相關的經驗,3 年以內;搭建過培訓體系者優先;

3、可以快速學習業務知識并開發成新課程,課程內容能讓其他同事快速吸收并認為有用;

4、注重收集反饋,并能夠從反饋中提取有效信息調整已有培訓內容;

5、擁抱變化,適應工作的快節奏。

第18篇 少兒英語培訓崗位職責

1.熟知培訓課程的具體內容,為潛在客戶準確介紹培訓課程,接待來訪客戶并為其制定合理的課程規劃;

2.接聽來訪電話,提供或接受客戶的課程咨詢;

3.根據任務制定工作計劃;

4.及時了解和幫助學員解決在學習過程中遇到的問題,與學員建立良好的關系;

5.及時做好客戶的回訪以及跟進工作;

6.在工作中注意態度禮貌,與客戶建立良好的關系,維護公司的形象。

職位要求:

1.大專及以上學歷,戶口不限;

2.專業不限,教育類相關專業優先;

3.有一定的相關工作經驗優先;

4.有溝通和語言表達能力,有較強的親和力和應變能力,普通話較為標準;

5.身體健康,形象氣質佳。

第19篇 培訓學習崗位職責

崗位職責:

1、通過電話溝通、上門拜訪等形式,銷售公司課程;

2、遵守公司營銷政策,完成公司下達的業務指標;

3、收集潛在客戶和新客戶的資料,開拓新市場;

4、老客戶的多次開發、維護服務、跟進需求挖掘;

5、及時了解客戶需求,反饋產品情況,并及時向直接上級匯報;

6、上級交辦的其它相關工作。

任職資格:

1、學歷專業要求:大專以上學歷;

2、工作經驗要求:1年以上工作經驗,有制造業、中小企業客戶資源或培訓咨詢公司銷售工作經驗者優先;

3、知識技能要求: 良好的溝通交流技巧,并具備一定的企業管理知識;

4、態度能力要求: 積極主動、善于溝通、良好的學習能力、應變能力和適應能力、團隊合作意識和敬業精神;

完善的培訓機制:

1.免費的知名講師培訓課程;

2.完善的入職培訓和在職培訓機制;

3.公司設有系統的內部培訓機制,為每位員工提供崗位及個人綜合能力提升等培訓。

廣闊的職業發展空間:

1.管理方向:培訓學習顧問—營銷總監—各學院執行院長

2.專業方向:咨詢顧問—高級咨詢顧問—咨詢總監

3.培訓講師方向:咨詢顧問—內訓講師—專職培訓講師

4.參加內部招聘至其它崗位:可從公司不定期發布的內部招聘職位信息中選擇自己期望轉型的職位,參加內聘。如:培訓師、項目咨詢顧問、希諾公司市場經理、部門經理等崗位。

第20篇 資深培訓項目經理崗位職責

資深項目經理/項目總監(少兒培訓領域) 崗位職責描述

1、在少兒培訓教育領域尋找優質項目,幫助優質項目擴張項目規模,迅速占領市場,提升品牌形象,共享收益;

2、負責完成項目的篩選、評估,跟進項目方的接洽、考察、談判等相關工作;

3、配合相關部門完成投資業務全流程;

4、對投后項目后期的運營管理;

5、負責對已投資項目的后期管理工作;

任職資格要求

1、具有較強的市場開拓能力,有良好的團隊精神及相關領域豐富的社會資源;

2、有少兒培訓教育領域豐富的資源和運營管理經驗;在少兒培訓教育領域有相關運營管理經驗至少在5年以上;

3、具有良好的溝通協調、談判能力、管理能力,團隊合作意識,責任心強。

崗位職責描述

1、在少兒培訓教育領域尋找優質項目,幫助優質項目擴張項目規模,迅速占領市場,提升品牌形象,共享收益;

2、負責完成項目的篩選、評估,跟進項目方的接洽、考察、談判等相關工作;

3、配合相關部門完成投資業務全流程;

4、對投后項目后期的運營管理;

5、負責對已投資項目的后期管理工作;

任職資格要求

1、具有較強的市場開拓能力,有良好的團隊精神及相關領域豐富的社會資源;

2、有少兒培訓教育領域豐富的資源和運營管理經驗;在少兒培訓教育領域有相關運營管理經驗至少在5年以上;

3、具有良好的溝通協調、談判能力、管理能力,團隊合作意識,責任心強。