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第1篇 教育自查情況工作報告
教育自查情況工作報告
一、對照檢查工作階段工作自評25分。
在開展學習動員的基礎上，形成了對照檢查階段工作方案，組織干部職工通過開展談心、座談會、召開民主生活會、向群眾發放征求意見表等形式，開展了征求意見活動，局班子和全體領導干部職工能及時梳理征求到的意見建議，及時形成了對照檢查材料，及時對評議意見進行反饋，對本階段的工作形成了小結，及時向縣主題教育辦提出了轉段申請。
二、整改提高階段工作自評25分。
認真制定了整改提高階段工作方案。針對對照檢查階段梳理出的意見建議，分別制定領導班子集體整改方案，落實了整改時限、整改措施和整改責任人；建立了《整改問題》臺帳；每個領導和全體干部職工都形成了各自的整改方案，提出整改措施和整改時限，對整改工作落實情況向群眾及時公示，廣泛征求群眾意見，并開展了整改落實滿意度書面調查，整改結果得到了群眾肯定，滿意度達到了100%；按照縣委、縣政府的要求，組織全體干部職工開展“三送”工作活動，明確了工作任務，落實了工作措施和服務，開展了《農村基層干部廉潔履行職責若干規定（試行）》和廉政教育活動，及時下撥扶持資金幫助“三送”點開展災后自救工作，重點配合鎮村抓好土坯房的改造工作；認真組織開展蘇區振興發展教育活動，針對民營企業發展的需要，組織開展了學習、解讀、訪談活動。九月份組織開展了“送管理進企業、振興民營經濟”活動；十月份開展蘇區精神學習月活動，組織機關黨員干部到縣趙博生烈士陵園、起義紀念館瞻仰革命舊址，重溫了蘇區光榮革命歷史。對本階段和主題教育活動整體工作分別進行了總結。
三、宣傳信息工作自評分7分。
能及時報送主題教育活動工作信息，有信息分別被縣“三送”辦、縣委辦采用。
四、特色工作自評分15分。
我局在開展“加快發展，重塑形象”主題教育活動中，圍繞致力營造民營經濟發展環境，致力拓展民營經濟發展空間，致力壯大民營經濟發展總量，致力增強民營經濟發展實力，致力培育民營企業發展特色，致力提升民營企業發展水平，積極實施中小企業成長、推動能人創業、中小企業服務體系、小企業創業基地建設“四項工程”，對各重點工作任務進行了責任分解，做到中心突出，方向明確，使各項工作取得實效，創出特色：
一是切實抓好中小企業成長工程，力促更多的中小微型企業上規模。實行局領導帶股室掛點成長性企業，落實了開展調查診斷、解決用工、管理培訓、擔保融資等培育、扶持措施。通過一年的培育，易富科技有限公司已批準為規上企業。康健生物技術有限公司等5家企業已向市申報入規材料，等待上級統計部門審批。
二是切實抓好推動能人創業工程，力促壯大民營企業總量。4月份依托創業大學培訓資源，圍繞“如何創業當老板”這個主題，在全市率先組織了為期3天由288名意向創業者參加的創業培訓班，提升了創業素質，增強了創業能力。并組織了對創業人員進行跟蹤服務，認真為創業者做好政務代理、管理咨詢、人員培訓、融資擔保等服務工作，有效推動了能人創業，使我縣民營企業總量得到不斷壯大。
三是切實抓好中小企業服務體系建設工程，幫助民營企業解決發展中的問題。（1）、加強融資服務。今年組織全縣9家銀行與36戶企業在縣行政中心舉辦了全縣中小微型企業融資對接簽約儀式，為36戶企業的46個項目簽約融資3.898億元。實際履約到位資金為3.128億元，履約率80.2%，有效緩解了企業融資難題。（2）、加強培訓服務。全年組織民營企業中高層管理人員25人分別參加創業大學、省中小企業管理人員培訓班學習。（3）、加強管理咨詢服務。9月份，我局組織我縣園內外的50家企業的82名企業中高層管理人員，舉辦“企業管理與咨詢進園區”活動。活動邀請了和兩家國內知名的管理咨詢機構的專家開展講座，組織了兩家管理咨詢機構分別對康健生物技術有限公司等3家企業的管理團隊免費提供管理咨詢。11月份，康健有限公司已正式與中精縱橫企業管理顧問有限公司簽訂了管理咨詢服務協議，服務期限6個月，服務費17萬元。（4）緊盯國家扶持政策，積極抓好企業爭資爭項。已成功申報艾煒特電子有限公司投資2700萬元的年產500萬臺lcd、led電源驅動電路板項目，獲國家中小企業發展專項資金90萬元。
四是切實抓好小企業創業基地建設工程，為小微型企業營造良好的成長環境。目前我縣是全市沒有小企業創業基地的3個縣之一，為了改善小微企業成長環境，促使初創小企業健康成長，我局建議縣委、縣政府在縣工業園利用供給竹笮鄉6個被征地村的300畝土地，用于建設小微企業創業園，該項工作正在嚴格按省級小微企業創業園建設標準規劃建設。
通過實施民營經濟“四項工程”，轉變了機關工作作風，提高了工作效率，樹立了服務民營企業的良好形象，得到了上級領導和企業主的好評。
第2篇 三嚴三實專題教育自查情況報告
根據市委組織部《關于深化 “三嚴三實”專題教育著力解決基層干部不作為亂作為等損害群眾利益問題的通知》(高組字[2022]35 號)文件精神，結合我局實際，現就我局進行的“三嚴三實”專題教育著力解決基層干部不作為亂作為等損害群眾利益問題自查情況報告如下：
首先，緊緊圍繞文件精神，我局領導班子立即召開專題會議，對文件進行深刻地學習，并就如何開展 “三嚴三實”專題教育著力解決基層干部不作為亂作為等損害群眾利益問題活動作出部署安排。
其次，召開了體育局全體人員參加的專題會議。
會議上，局長劉少軍對文件精神進行了傳達與部署。一是要求全局干部職工認真學習文件精神，深刻領會文件思想，在思想上與行動上真正支持并參與到三嚴三實”專題教育著力解決基層干部不作為亂作為等損害群眾利益問題活動中去;二是安排對不作為、亂作為等損害群眾利益問題進行一次進行認真地排查，不留死角，不留盲區，著力搞好“四個排查”，即排查不作為問題，排查亂作為問題，排查貪腐謀私問題，排查執法不公問題。三是要求全體干職工認真并如實填寫基層干部不作為亂作為等損害群眾利益問題自查表。
第三，提出了“四個方面”專項整治。
一是對不作為、亂作為等損害群眾利益的問題將進行逐項認真整治;二是形成上下聯動的機制;三是要求做到公開透明;四是強化正風肅紀。
第四，根據文件精神，我局進一步加大了組織領導和督促指導的力度，強化了黨組領導的主體責任，分析問題，為全局干部職工避免不作為、亂作為的問題進行思想上與行動上的指導。
第3篇 學前三年教育自查情況報告
婁星區現轄7個街道辦事處3個鎮4個鄉（含開發區，下同），共有230個村（居）委會，總面積430平方公里，總人口43萬。全區現有普通中小學校69所，在校中小學生43069人，鄉鎮成人文化技術學校7所，幼兒園75所（其中公辦12所，社會力量辦學63所）。在園幼兒人數達到10773人，其中公辦園1448人，民辦園9325人。在職教職工919人，其中公辦123人，民辦幼師796人。民辦幼師大專及以上386人，中師405人，高中64人。全區在園幼兒10773人，其中5—6歲的有3556人，入園率達100%；4—5歲的有3357人，入園率達92%；3—4歲的有2776人，入園率達71%；3歲以下的有1084人。全區基本形成了以公辦園為骨干、社會力量辦園為主體的幼兒教育格局。現將我區學前教育工作的基本情況匯報如下：
一、切實加強領導，認真履行政府職責
1、進一步完善了幼教管理體制。按照國務院及省市政府有關幼教文件精神，區教育局成立了幼教領導和管理機構，充實了托幼工作領導小組，配備了專職幼教管理人員。
2、加強了學前教育規章制度建設。為加強幼兒園的常規管理，近年來，我區依據國家及省市有關教育法律法規，先后出臺了一系列文件。以區政府名義下發了《婁星區實施幼兒園管理條例辦法》、《關于學前教育改革與發展意見》，以教育局名義下發了《加強幼兒園管理的意見》、《區級合格幼兒園辦園標準》等規定性文件，使學前教育做到有章可循，有法可依，促進學前教育的規范化、科學化和制度化。
3、加大了財政和政策性投入力度。婁星區范圍內已有一所省級示范性幼兒園，區政府正著力再創辦一所省級示范性幼兒園，每個鄉鎮要辦好一所中心幼兒園。共投入260多萬元專項經費，支持和扶持2所市級示范性幼兒園建設。為不斷增強幼兒園辦園活力，除增加政策性投入外，積極出臺優惠政策，引進社會資本，大大提高了社會力量舉辦幼兒園的積極性，近兩年引資XX余萬元建設了鉑金、恩雅等一批高規格、高品位的民辦幼兒園。全區幼兒園辦園條件不斷改善，辦園水平和保教質量不斷提高。
4、加強了督導檢查。近幾年來，我區建立健全學前教育督導評估制度，加大了督導檢查的力度。把學前教育納入對鄉鎮政府教育工作督導評估和政績考核的重要內容，與其他各類教育一起進行考核、評估。及時對學前教育發展的重點、難點問題進行督導檢查，如規范辦園行為、幼兒教師工資待遇、幼兒園校車、消防安全、辦園條件等，并賦予較高的權重，扎扎實實地進行督導評估，對督導評估結果通過新聞媒體或通過下發督導評估通報予以公布，督促不合格幼兒園及時進行整改，取締了一批家庭作坊式幼兒園。
二、堅持城鄉統籌，促進學前教育事業的均衡發展
1、以評選示范幼兒園及合格幼兒園為突破口，不斷擴大優質學前教育資源。為最大限度地發揮政府投資的效益，擴大優質學前教育資源，為更多的嬰幼兒提供優質的學前教育，自XX年起，我區堅持每年進行區級示范性幼兒園和合格幼兒園評選，到目前為止全區共評出5所區級示范性幼兒園，占全區幼兒園總數的8%。為充分發揮示范幼兒園的示范帶動作用，我們每年進行一次示范幼兒園開放活動，參加觀摩與學習者達1000余人，帶動了全區幼兒園建設與全區幼教水平的提升。
2、注重發展農村學前教育事業。本著讓“農村的孩子接受與城市孩子同等的教育”宗旨，提出了每個鄉鎮重點建好一所中心幼兒園的設想，從政策的制定到教育教學的指導都加強了力度，使我區農村學前教育穩步發展，管理水平、師資隊伍素質、保教質量等方面得到了長足提高，促進了全區學前教育全面、協調發展。杉山、石井、茶園等鄉鎮中心幼兒園都辦得很有特色和成效。
三、加強師資隊伍建設，提高幼兒教師的素質和能力
1、啟動幼兒園園長崗位培訓工作。每年都組織進行了幼兒園園長培訓，所有園長必須經過培訓取得園長資格證后方能持證上崗。XX年以來，我們共舉辦了3期園長崗位培訓班，培訓幼兒園園長80多名，大大提高了園長的政策理論水平和科學管理能力。先后組織100多名幼兒園園長赴長沙等地參觀學習，學習和借鑒先進地方的辦園理念和經驗。
2、加強崗位練兵，深化教學改革。近幾年來，我區開展了幼兒教學五項全能比武活動，比賽內容包括普通話、簡筆畫、鋼琴、舞蹈、唱歌，活動聘請專業評委進行現場打分，評出團體獎、組織獎、個人全能獎、個人單項名次獎。經常舉辦嬰幼兒早期教育研討會，邀請北京等地專家針對國內外嬰幼兒早期教育發展趨勢、嬰幼兒早期教育理論基礎及方法、心理特點及衛生保健等進行講座，組織全區幼師觀摩學習，尋找差距，吸收養分。每年“六一”組織各幼兒園文藝調演，不斷提高幼兒的藝術素養。活動一年比一年強，取得的成績一年比一年多，得到社會各界的高度好評。
四、全面強化幼兒園安全保衛工作
1、領導重視，責任落實。區委、區政府牢固樹立“安全重于泰山”的觀念，從貫徹落實 “三個代表”重要思想、落實科學發展觀和加強黨的執政能力的高度，采取有效措施，狠抓中小學、幼兒園及少年兒童安全管理工作。區委、區政府多次召開專題會議，下發文件、電報，對做好學校安全穩定工作提出明確要求。
2、認真組織幼兒園的安全檢查。根據區委、區政府關于建設“平安婁星”的總體部署，近年來我區堅持集中一個月時間抓中小學、幼兒園的安全工作。每年都要組織教育、公安、消防、衛生等部門，隨機抽查全區基層中小學、幼兒園、民辦學校的衛生、校車、消防安全等情況。通過安全檢查和整改，消除了中小學、幼兒園存在的一大批安全隱患。
3、認真搞好幼兒園周邊環境的綜合治理。我們本著有什么問題就解決什么問題、什么問題突出就解決什么問題的原則，持續不斷地對幼兒園周邊的環境進行整治，加大了整治工作的力度。通過綜合治理，有效地打擊和預防了學校及周邊的違法犯罪，清除和取締了大量影響學校周邊環境的違章建筑、攤點、網吧、“三室一廳”等，最大限度地凈化了學校周邊的環境，為學校創造了良好的教學生活秩序。
4、強化安全教育，提高師生的安全防范意識。加強安全教育，提高師生的安全防范意識和自救能力，是做好學校安全工作的重要內容。長期以來，我們堅持從幼兒園的特點出發，采取有組織、有領導和長流水、不斷線的做法，在全區幼兒園開展了一系列主題鮮明、內容豐富、形式多樣，融知識與趣味與一體的安全宣傳教育活動，并取得了顯著效果。
學前教育是基礎教育的重要組成部分，大力發展學前教育，是實現中華民族偉大復興的重要舉措。我們將以此次創建學前三年教育先進縣市區為契機，進一步扎實開展工作，努力開拓進取，不斷把學前教育工作推向前進，“讓更多的幼兒受到教育，讓更多的幼兒受到更好的教育”。
