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      2024年企業工作計劃報告十二篇

      發布時間:2024-12-03 查看人數:54

      2024年企業工作計劃報告

      第一篇 2024年企業工作計劃報告1950字

      __年時間已經過半,下半年擺在我們面前的任務還十分繁重,我們要認真對照年度經營管理指標,制定下半年的目標任務,并狠抓落實。一方面要針對上半年工作中暴露出的問題和不足,制定切實可行的措施,改進工作、提升質量;另一方面,還要把上半年工作中好的思路、方法以及工作組織模式等予以傳承和發揚,保持優勢、再接再厲,確保公司全年工作目標和任務的順利完成,確保公司各項工作高質量、高水平地持續推進。

      一、下半年的工作目標

      1、實現經營收入__萬元、利潤__萬元;

      2、實現顧客滿意度≥__%;

      3、報修響應及時率100%;

      4、回訪率不低于總戶數的80%;

      5、公共配套設施完好、無隨意改變用途;

      6、公共設備完好率≥98%;

      7、員工100%培訓后上崗;

      8、無消防責任事故;

      9、無安全生產責任事故;

      10、固體廢棄物做到100%分類并做到無違規處理;

      11、污水、噪音、廢氣做到達標排放;

      12、節能降耗:紙張雙面使用;園區照明等電器設施采取定時定員開關,辦公場所做到人走燈滅;全公司無跑、冒、滴、漏現象。

      二、具體工作措施

      1、強化服務意識,進一步提升工作質量

      在下半年的工作中,我們要繼續強化服務意識,以業主滿意為檢驗工作質量的最終標準,全面進行深化管理服務體制改革工作,擴大服務的廣度與深度,在工作質量、服務時效上狠下功夫,提高工作效率和到場服務準點率,做到高效質優,提升工作質量,提升業主的滿意度和公司的美譽度。我們要繼續推廣我們優質的服務模式,提高物業報修、業主求助等事務的連續性和服務的延伸性;要加大對業主的回訪力度,針對每一戶業主的情況,分別予以關注、及時跟進;要急業主所急,想業主所想,切實解決業主戶內的工程問題和電梯故障、空調噪音、車庫內和車庫出入口安全設施的設置以及小區內噪音等一系列公共區域的工程問題以及一些影響生活的事情,千方百計讓業主滿意;要加強對各區域的日常保潔保養及綠化養護工作,給尊貴的業主營造一個潔凈、優雅的居住環境。

      2、強化創新意識,卓有成效地開展工作

      在下半年的工作中,我們要繼續強化創新意識,特別是針對制約工作的一些“瓶頸”問題,要拿出新招法、新舉措,以創新促進工作質量的提升。針對業主費用交納不盡人意的情況,我們要集思廣益,對不同業主采取相應的措施及時追繳各類欠費,加大物業管理費和其他費用的收繳工作力度,將收繳工作落實到人,確保年度預算指標的完成;我們將根據自身特點,開展形式多樣的公益、文體、趣味等社區文化活動,調動業主參與的積極性,拉近與業主之間的距離,在每一個節慶前對園區和會所進行裝飾和布置,營造良好的節日氣氛,創新服務;針對目前公司一線崗位人員流動情況較為嚴重,下半年將加強對安全管理部缺編人員的招聘工作,通過多渠道、廣途徑的招聘方式,全力滿足安全管理部缺編要求,同時對各部門人員編制也將進行全面調整,合理設立工作崗位及人員編制,充分發揮員工的工作主動性和積極性。

      3、強化管理意識,推進工作規范化運作

      在下半年的工作中,我們要繼續強化管理意識,以iso標準和相關要素為基點,制定貫穿公司的內部管理流程和作業標準,使內部管理制度全面化和規范化。我們將健全各項管理制度,將責任落實到人,將指標分解到人,完善各項服務標準及操作流程,保證員工服務水平的一致性,做到職責明確,實行目標化管理。我們要靠制度管人,在制度執行過程中給員工輸入“按章辦事,一絲不茍”的管理理念。另外,我們要做好績效考核工作,我們將通過筆試和實操方式對各位員工進行考評,在檢查各部門制度執行情況基礎上對各部門進行年終考評,再根據各部門全年工作完成情況制定出考評成績,有效激發各部門的團隊精神,鼓勵先進,鞭策后進,從而保證各項物業管理工作有序的進行。

      4、強化培訓的意識,全面提升員工的工作能力

      企業的競爭,歸根結底是人才的競爭。目前公司各部門人員的綜合素質普遍有待提高,在下半年的工作中,我們要繼續強化培訓意識,通過培訓全力提高員工的整體素質和工作能力,打造一流的團隊。特別是為迎接三期業主順利收樓,我們要加強對清潔組禮節禮貌、服務意識、操作規程、安全作業等方面的培訓;加強對綠化組安全操作、各類綠植的日常維護保養、各類喬灌木的修剪、病蟲害防治等方面的培訓;同時,我們還要做好安全培訓,讓員工了解安全意識重要意義和提高員工的安全意識,掌握消防器材使用方法,安全責任落實到個人。

      最后,我們還要進一步加強企業文化建設,制定員工手冊,培育獨有的精神特質和文化特質,要加強部門溝通與協作,培育團隊精神,要加強執行力建設,養嚴謹高效的工作作風,進一步打造我們的品牌優勢,提高企業的知名度。

      總之,在__年下半年,我們將努力使工作水平再上一個新臺階,打造一支作風過硬,素質超高,能打硬仗的隊伍,全面完成各項經營管理指標,形成并彰顯我們的核心競爭力,不斷提高業主對的信賴和滿意,在業界樹立良好的形象和口碑,把打造成為物業管理水平第一的高檔住宅社區。

      第二篇 關于山東省國有企業改革與發展的考察報告7050字

      關于山東省國有企業改革與發展的考察報告

      省政府咨詢委員會赴山東考察組

      改革開放以來,特別是近幾年來,山東省堅持以鄧小平理論為指導,認真貫徹落實黨的十五大精神,以“三個有利于”為標準,積極探索,大膽實踐,創造性地開展工作,國有企業改革取得了顯著成效。為了進一步學習山東國有企業改革與發展中的經驗做法,3月上、中旬,省政府咨詢委員會組織考察組赴山東考罕,現將考察情況報告如下,供我省領導參考。

      一、山東省國有企業改革的基本情況

      山東省國有經濟比重大,國有大中型企業多,是國民經濟的主要支柱。截止1999年6月底,全省各類企業(包括鄉鎮村辦企業)68411戶,其中國有企業8107戶,集體企業51763戶。全省限額以上國有及國有控股工業企業3272戶,其中大中型企業1402戶,小型企業1870戶。國有工業企業在全部限額以上工業企業中所占比重:戶數占28.7%,資產占63.9%,銷售收入占48%,利稅占52.3%,利潤占22.7%。全部國有企業平均資產負債率63.4%。國有大中型企業在全部國有工業企業中所占比重:戶數占42.8%,資產占90%,銷售收入占89.6%,利稅占95%,利潤占99%。平均資產負債率62.5%。全省重點抓的111戶重點國有企業在全部國有工業企業中所占比重:戶數占3.4%,資產占77%,銷售收入占75%,利稅占93%,利潤占94.3%。平均資產負債率59.96%。這111戶重點國有企業是山東省國有工業的骨干,是關鍵的少數。

      黨的十五大特別是去年以來,山東省圍繞實現中央提出的三年改革目標,在總結前幾年建立現代企業制度試點經驗的基礎上,提出了山東省大多數國有大中型骨干企業三年初步建立現代企業制度的規劃。去年初制定了《關于111戶重點國有企業加快建立現代企業制度的意見》(魯辦發[1999]5號),進一步明確了到2000年末山東現代企業制度建設的重點對象、任務目標和要求,對加快國有企業改革起到極大的推動作用。為了貫徹落實好5號文件,今年以來,省里采取了一系列措施,省委、省政府主要領導同志分片主持召開座談會,對加快建立現代企業制度工作做了全面動員和部署;分管副省長召集有關部門負責人專題研究制定與5號文件相配套的辦法。目前已下發了3個:國有資產授權經營暫行辦法、重點國有企業年度財務審計評價辦法、重點國有企業增資減債意見。另外,國有企業管理者任職資格標準和認證辦法、科技貢獻獎勵辦法、年薪制辦法、離任審計辦法、向部分企業派駐稽察特派員辦法等,有的省政府已研究同意,有的正在征求有關部門的意見;省經貿委組織專門班子,到地市抓落實,進行指導,并針對改革中的問題舉辦多場專題講座講解有關法律法規、基本知識和操作要領。同時,各地市各部門主要領導高度重視,把貫徹5號文件、推進現代企業制度建設作為重中之重的工作來抓,做了大量工作。黨的十五屆四中全會之后,省委立即召開了七屆二次會議,專題研究山東國有企業改革和發展問題,省委、省政府制定了《關于貫徹中央關于國有企業改革和發展若干重大問題的決定的實施意見》(魯發[1999]24號)。這個意見共37條,對山東國有企業乞討革的目標、任務、措施作了進一步的分解、細化和明確,以確保實現_____提出的“三年率先”的要求。通過一系列的工作和措施,山東國有大中型企業改革出現了過去沒有過的新局面,建立現代企業制度的步伐明顯加快。

      山東中小企業改革是從縣域企業改革起步的。80年代中期,周村就開始了鄉村企業的股份合作制改革,產生了一定影響。但真正取得較大突破的是諸城等市縣的改革。1994年8月在濰坊召開的第一次全省縣域企業改革工作座談會,拉開了全省縣域企業改革的序幕;1995年7月和1996年8月,省政府分別在諸城、濟寧召開了兩次全省縣域企業改革會議;1998年10月,省政府又在濟南召開了“全省中小企業改革工作會議”,這也是前三次縣域企業改革工作會議的延續和擴展,省委、省政府的主要領導同志出席會議并做了重要的講話。在省委、省政府的正確領導下,山東的中小企業改革,始終堅持將鄧小平理論、中央的方針政策與山東實際相結合,解放思想,實事求是,中央的方針政策與山東實際相結合,解放思想,實事求是,鼓勵探索,尊重實踐,尊重群眾的創造精神,因企制宜,扎實推進,在實踐中不斷深化、規范和發展,成為山東省整個企業改革工作中成績比較突出的部分,改革的成果越來越明顯地體現出來。

      到去年上增年,山東已有58205戶企業實選擇了各種形式的改革,占全省企業總數的85%。其中國有企業已改制6370戶,改制面為78.6%;集體企業已改制44364戶,改制面為85.7%。股份有限公司565家,占已改革企業總數的1%;有限責任公司6233家,占總數的11.1%;股份合作制企業9818家,占總數的17.4%;企業兼并2271家,占總數的4%;出售拍賣7290家,占總數的12.9%;承包經營5232家,占總數的9.3%;租憑經營16706家,占總數的28.5%;托管經營347家,占總數的0.6%;企業破產1611家,占總數的3.9%;合伙389家,占總數的0.7%;其化形式6194家,占總數的11%。

      二、山東省推進國有企業改革與發展的主要做法

      1、加快國有大中型骨干企業的公司制改革步伐,積極推進現代企業制度建設。山東省堅持把建立現代企業制度作為國有企業改革的方向,分層次推進現代企業制度建設。按照十五大關于“對國有大中型企業進行規范的公司制改革”的要求,山東把公司制改革作為建立現代企業制度的一個必要步驟和重點任務來抓。全省111戶重點國有企業、核心企業完成整體規范改制的90戶,占81.1%。其中,改為股份有限公司的12戶,占改制企業的13.4%;改為有限責任公司的78戶,占86.6%。111戶核心企業共有子企業1035戶,已改制674戶,占65.1%。改制的子公司中,有限責任公司567戶,占84.1%;股份有限公司82戶,占12.2%;股份合作制企業25戶,占3.7%。目前,111戶重點企業中,有32個母公司或子公司為上市公司。公司制改革后,新型的企業法人治理結構開始形成,企業的領導體制發生了深刻變化,過去那種國有國營、工廠制的企業領導模式基本打破,建立了由股東會、董事會、監事會和經理層組成的法人治理結構;在明晰企業產權關系、建立國有資本出資人制度方面進行了積極探索,政企職責分開,企業邁向“四自”、“兩體”有了明顯進步;在建立現代企業制度的進程中,堅持“三改一加強”同步推進,引導企業在深化內部三項制度改革、建立市場化經營機制上下功夫,企業積極轉換機制,管理水平有了新的提高。

      2、著力培育一批大企業集團,提高資本擴張能力、科技創新能力和市場開拓能力。抓好大企業,著力培育一批規模大、實力強、效益好、市場競爭力強的大企業和企業集團,發揮大企業對全省經濟的支撐作用,是山東省近幾年堅持不懈的工作重點。“九五”以來,山東省從有利于資產優化配置、有利于國有經濟的戰略轉移、有利于企業集團形成合理經濟規模出發,通過兼并、合并、劃歸、投資控股等方式,內聯外擴,拉長優勢,壯大企業集團。目前,全省共組建大企業集團136個。在此基礎上,對大企業集團集中投入、加大技改力度,搞好資本運營、推行低成本擴張,注重技術創新,始終堅持名牌戰略,很大程度上提高了企業集團的資本擴張能力、科技創新能力和市場開拓能力。如青島市認真貫徹落實“抓大放小”方針,在“抓大”方面重點抓五項工作:一是培育一批大企業集團。初步形成了“十大”企業集團,其中9家進入全國500家大企業行列,海爾集團去年銷售收入達268億;加快培植新的“十強”企業,作為大企業集團的第二梯隊;抓緊扶植以發展高新技術產業為主的“十高”企業,使其盡快占領高新技術產業為主的“十高”企業,使其盡快占領高新技術制高點。二是對大企業集團集中投入。“九五”前4年投入250億元技改資金集中用于大企業集團。從1995年開始每年重點扶持3-4個企業,集中目標,重點保護。三是實施低成本擴張戰略。如海信集團利用當地的優惠政策,在貴州、撫順、淄博等地對5家企業實施了以盤活資產為主的資本運作。四是加大技術創新力度。全市249戶大中型企業中建立技術開發機構的占38%,共建立市級以上企業技術中心33家,其中國家級7家,省級14家,行業級1家。五是實施名牌戰略,創造出了市場前景廣闊、享譽國內外的70多種名牌產品,海爾冰箱、青島啤酒、雙星運動鞋、海信電視機、澳柯瑪冰柜成為全國馳名商標。

      3、加快上市工作進度,通過資本市場籌資發展。山東省把企業上市融資作為企業乞討革的重點,加強領導,強化措施,加大了工作力度。建立上市一批、推薦一批、儲備一批的機制,積極培植上市資源,多渠道、多形式地推薦條件成熟企業上市。一是充分發揮已上市公司的潛能。截止今年3月,全省已有上市公司54家,58支股票他們采取的措施是:對已上市公司有較好的投資價值、回報率高、符合產業政策的項目,積極爭取增發新股;對具備配股資格的上市公司,通過股權置換的方式,注入優良資產,提高效益,創造條件,實現配股融資;鼓勵非上市的優勢企業收購、控股上市公司,通過買“殼”上市、借“殼”上市進入市場融資。二是爭取更多的企業上市。選擇效益好、發展潛力大的非上市股份有限公司積極向上市公司掛靠,通過上市公司兼并、吸收合并等方式爭取掛靠上市市、尋求自身發展。同時,積極控索其他上市方式和融資渠道。三是建立企業上市培育機制和上市資源儲備庫。公布上市公條和工作程序,增加工作透明度,實行企業申報制。選擇一批規模大、效益好、資產質量優和高科技企業,建立上市資源儲備庫。對這些企業認真扶持,培植其發展,采取多種方式,力爭早日上市面上。此外,加強對原權證掛牌企業的監管和扶持,調動各方面積極性,采取多渠道、多形式逐步消化吸收權證掛牌企業和社會流通股,確保社會穩定。

      4、采取多種形式,全面放開搞活國有中小企業。山東省中小企業改革總的要求是,以建立現代企業制度為目標,以產權制度改革為核心,堅持“三改一加強”并舉,多種形式放開搞活。改革的著力點和落腳點是轉機建制。當前,山東省中小企業乞討革主要有以下特點:一是各地把改革重點從一般經營方式改革轉向產權關系改革,加大力度,整體推進。在面上推進的同時,一些平均持股的改制企業,通過增資擴股等辦法,適當增加了經營者和企業骨干持股比例,探索出了職工入股、經營層控股、經營者持大股等新的股權結構形式。如淄博市1998年開始著手解決“均股制”問題,在規范運作的前提下,鼓勵經營層和經營者持大股,重點是把資產向經營者集中,有效解決平均持股造成的“二公有”、“二鍋飯”的弊端。這方面臨淄、恒臺等區縣進行了有益的探索,有的企業出現兩個50%,即經營層持股占50%,主要經營者持股占經營層的50%。臨淄區持股超過百萬元的經營者有10人,200萬元以上有3人。他們指出,一股連利,十股連心,百股連命,抓住了這一點,就抓住了建立經營者約束機制的根本。二是把改制與轉變政府職能結合起來,實行配套推進。蓬萊市在企業改革過程中,撤銷了企業主管部門,成立行業管理辦公室,并依托各行業中的骨干企業,組建社團性質的行業協會,為企業提供服務,效果很好。三是注重規范運作,企業經營機制得到轉換。一些地方把1999年作為企業改革規范完善年,制定出臺了一系列文件,對企業乞討革進行全方位規范。煙臺市出臺了《關于改制企業規范運作的試行意見》,濟南、濰坊等市出臺了公司董事會、監事會、經理工作暫行規定和議事細則,德州市實行股份制、股份合作制的832家企業中,建立起較為規范的法人治理結構的占80%以上。四是改革與調整完善所有制結構相結合。各地企業改革中,抓住產權關系改革這個關鍵環節,在放開所有權上做文章,本著不求所有、但求所在、更求所活的原則,大力進行所有制結構的調整與完善。榮成市國有集體資產在社會資產中的比重由改革前的83%調整到目前的49%,經濟運行質量顯著提高。德州市三級國有、集體企業由原來的2567家減少到837家,資產總量由209.85億元減少到123.9億元。有832家企業通過改革變為股份制和股份合作制,有548家企業通過公開出售、拍賣轉為個體私營,吸股資本金5.3億元,盤活存量資產43.8億元,新注入資金13.8億元,收回資本金3.02億元。通過調整和完善所有制結構,國有資產的運行質量明顯提高。1999年1-5月,全市國有和國有控股140家工業企業,資產增值率達到108.9%,其中67家骨干企業資產增值率達到116.4%。五是改革與發展相結合,企業經濟效益快速增長。各地在改革中,注重把企業改革與資產重組、資本運營、技術創新及經濟結構調整相結合,正確處理近期利益與長遠利益的關系,增強企業的發展后勁和發展潛力,企業效益快速增長。濟南市通過多種形式改制,到去年上半年企業凈資產比改革之初的1994年增加了1.2倍,年銷售收入提高1.3倍,實現利潤提高1.6倍,上繳稅金提高1.3。

      5、制定和完善改革配套政策,建立與市經濟相適應的激勵約束機制。一是制定和完善改革配套政策。健全和完善配套改革政策,是企業改革工作得以規范運作,健康發展的前提和保證。因此,山東省非常重視改革配套政策的制訂,并在實際工作中不斷修改、完善。如青島市制定印發了《我市資產運營機構非資產運營職能分解移交實施方案》,進一步深化國有資產管理體制改革,對資產經營公司非資產運營職能進行剝離;威海市制訂了《關于改制企業職工持股會的試行辦法》、《關于加強改制企業土地資產管理的試行辦法》等,有力地保障了改革工作范有序進行。在經濟體制改革不斷深化的同時,山東省其他領域的改革同步推進。青島市組建了市勞動和社會保障局,統一對全市企業、機關事業單位和農村社會保險工作進行管理,進一步深化了社會保障制度改革;城建、旅游、外貿以及科技、教育、衛生、文化等方面的改革,都取得了明顯進展。二是建立與市場經濟相適應的激勵約束機制。加大分配制度改革力度,積極探索和鼓勵資本、技術和管理等生產要素參與收益分配,使個人收入與其貢獻和承擔的風險緊密持鉤。青島、淄博、威海等地對一些企業實行經營者年薪制與期股制,既有利于較長時期內穩定經營者隊伍,又有利于調動和增強經營者的積極性和責任心。青島市制定了《關于實行企業經營者薪制的試行意見》,在20戶企業先行試點,已有11戶簽訂了《考核目標責任書》。同時還擬訂了《企業經營者實行期股期權激勵的試行意見》。

      6、轉變政府職能,為國有企業改革創造良好的外部環境。產權制度改革基本到位以后,政府對企業不再直接管理,如何加強對企業的宏觀調控,確保區域經濟的健康發展,是一個全新的課題。山東省各級政府在抓好機構改革的同時,切實轉變政府職能,強化為企業服務的意見,努力減少審批項目和環節,提高辦事效率,減輕企業負擔,堅決制止亂收費為國有企業改革創造良好的外部環境。淄博市監淄區在學習借鑒外地經驗的基礎上,結合當地實際,提出宏觀調控,放權經營,強化監督,搞好服務的思路。一是宏觀調控,放權經營?!爱a改”以后政府不再直接參與企業的生產經營活動,而是突出行業管理職能,通過統籌規劃、政策引導、組織協調、提供服務等方式對企業進行宏觀管理。二是強化監督,依法行政。改制后,政府一方面對企業不再直接管理,另一方面著重抓工商、稅務、審計、統計監督,維護正常的經濟秩序,維持公平競爭。三是強化服務,轉變作風。轉變政府職能,規范政企關系是重要的,但代替不了轉變工作作風,必須“兩轉”結合,搞好服務。重點是搞好信息服務、技術服務、人才服務,做好再就業工作,推進社會保障制度改革,加強行政體系建設。

      三、山東省國有企業改革給我們的啟示

      我國國有企業改革經歷了20年的艱難推進,目前正處于攻堅階段。湖北是全國重要的老工業基地之一,國有企業數量多,資產存量大,下一步深化改革的任務重。如何實施國有經濟的戰略性調整,需制訂一套切實可行的政策措施,既以中央的方針政策為準繩,又要結合湖北實際。這就要求我們進一步解放思想,大膽探索,勇于創新,把改革向縱深推進。山東省國有企業改革與發展的經驗值得借鑒,給了我們有益的啟示。

      1、加快現代企業制度建設步伐。建立現代企業制度是關系到國有企業生存和發展的大課題。要按照產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學的要求,盡快在轉換企業經營機制、形成企業優勝劣汰、經營者能上能下、人員能進能出、收入能增能減、技術不斷創新、國有資產保值增值等方面取得進展。

      2、搞大搞強重點企業集團。按照有進有退有所為有所不為的要求,盡快完成對國有經濟的戰略性調整和國有企業的戰略性改組,促進國有資本向重要產業和關鍵領域集聚。按搞大搞強、搞精搞專、綜合整治、退出淘汰四種類型,進行分類指導。按照統一規劃、分期分批的原則,集中力量抓好重點企業集團的發展,不斷提高大企業集團的資本擴張能力、科技創新能力、市場開拓能力和跨國經營能力。

      3、放開搞活經濟活國有小企業。近年來,省委、省政府對放開搞活國有小企業提出了明確要求,制定了一系列的政策措施。各地、各部門要在認真貫徹的基礎上,進一步解放思想,大膽地試,大膽地闖,加大改革力度,逐步擴展范圍,以產權改革為突破口,以轉機建制為著力點和落腳點,堅持“三改一加強”并舉,因企制宜,分類指導,一企一策,進一步采取多種形式放開搞活國有小企業。

      4、建立有效有經營者選拔任用、分配機制、監督約束機制不夠健全,已成為制約我省國有企業競爭力和活力的重要因素,必須按照十五大和十五屆四中全會精神加大改革步伐。重點推進分配制度和人事制度改革,積極試行國有企業經營者目標管理年薪制和經營者持股、期股制度,控索技術要素參與收益分配的多種有效形式,改進國有企業經營者選擇任用辦法,建立健全約束機制。

      5、加快政府職能轉變。各級政府要切實轉變職能,努力減少審批項目和環節,凡具備條件的都應實行核準、備案制。政府各有關部門要努力減輕企業負擔,提高辦事效率,堅決制止亂收費,杜絕“管、卡、壓”。同時強化為企業服務的意識,把轉變工作作風與轉變政府職能有機結合起來,建立健全信息服務體系,技術服務體系、人力資源開發服務體系和籌融資服務體系。

      第三篇 企業財務工作會計年終的述職報告950字

      企業財務工作會計年終的述職報告

      各位領導、各位同事:

      大家好!

      首先,我非常感謝公司領導能為我們提供這次鍛煉自我、提高素質、升華內涵的機會,同時,也向一年來關心、支持和幫助我工作的主管領導、同事們道一聲真誠的感謝,感謝大家在工作和生活上對我的無私關愛,一年來,我基本上完成了自己的本職工作,履行了會計崗位職責,現就我一年來履行職責的情況作如下述職,請予以評議:

      回顧既緊張而又充實的一年時間,感覺到這是我個人工作、學習和生活上收獲最大的一年,企業財務工作是一項專業相當強的工作,作為財務人員,必須掌握一定的專業知識,借助先進的信息處理技術,才能搞好企業財務核算工作,這也是一名財務人員必須具備的基本素質和能力,至此,我遵照《會計法》、《企業會計制度》學習了初級會計實務、經濟法基礎財務知識、管理制度等,又壓力才有動力,緊張而又充實的工作氛圍給予我積極向上的工作動力,每當工作中遇到棘手的問題,我都虛心向師傅和身邊的同事請教,取別人之長、補自己之短,我深知財務工作始終貫穿于企業生產經營的每個角落,對于企業來說是相當重要的,從原始憑證的'審核、記帳憑證的填列、會計帳簿的登記,到最終生成準確無誤的財務會計報表,為相關領導部門了解企業財務狀況、經營成本和現金流量,并據以做出經濟決策,進行宏觀經濟管理提供真實、可靠的財務數據信息,當然,作為我來說最重要的就是堅持實事求是的工作原則,每個月末及時收取各項目部工程量報表、材料明細帳、登記資金回收臺帳、按時發放職工生活費、堅持填報各項目部經濟活動分析報告、每個季度末統一裝訂記帳憑證、材料盤點表,做財務檔案資料的管理工作,盡職盡責,認真完成自己份內的事情,此外協助各個項目部盡我所能去做工作,不僅鍛煉了我的責任心,也鍛煉了我的耐性,我以熱情的工作態度來增強素質,以優質高效的工作成效來樹立形象。

      各位領導,各位同事,回顧自己這一年來的工作,雖然圍繞自身職責做了一些工作,取得了一定的成績,但與公司要求、同事們相比還存在很大的差距,尤其是業務能力有待進一步提高,我決心以這次述職評議為契機,虛心接受評議意見,認真履行本職工作,以更飽滿的熱情、端正的工作姿態,認真鉆研業務知識,不斷提高自己的業務水平及業務素質,爭取來年實現自己工作和生活中的美好理想。

      謝謝大家

      第四篇 企業生產自查自糾報告1450字

      企業生產自查自糾報告范文

      按照《關于集中開展安全檢查整改專項行動通知》要求開展企業安全生產自查自糾活動。我公司領導高度重視,積極組織相關人員抓好組織發動,認真開展自查自糾,不留死角。針對存在的問題和薄弱環節按照定人員、定時間、定措施、定資金的原則制定整改計劃,落實整改措施,嚴防事故發生。現就自查情況總結如下:

      一、 強化管理,明確責任

      為切實加強對我公司安全生產工作的領導,公司調整充實了公司安全生產工作領導組,力爭做到目標明確,責任落實,工作到位,防患于未然。

      二、 細化措施,落實到位

      全面貫徹落實“安全第一,預防為主”的方針和師、團安全生產工作有關文件精神,堅持做到依法管理,強化監督,嚴格檢查,督促整改,讓隱患得到消除,事故得到控制。以監管工作為重點,嚴防一般安全事故,杜絕重、特大安全事故,確保員工生命財產安全

      三、工作內容及措施辦法得當

      1、加強安全知識的宣傳教育,努力提高全公司職工安全生產意識。認真開展安全生產法律法規和政策的宣傳教育,倡導和抓好安全文化建設,增強公司職工安全生產意識。我企業按照有關要求,積極主動選派人員參加上級主管部門組織的安全培訓和復訓,并切實抓好企業職工安全生產知識和生產技能的培訓,努力確保特種作業人員和從業人員持證上崗率達100%。

      2、強化安全責任管理,建立健全各項規章制度。本單位安全工作的第一責任人,對本單位安全生產工作負直接責任,必須切實履行職責,加強監督檢查,及時排除各類安全隱患,嚴防各類安全事故的發生。

      一是要認真貫徹落實好與公司簽訂的安全生產目標管理責任書,做到有崗、有位、有責。

      二是公司安全生產領導組定期組織人員對各個部門落實的情況進行檢查、督促,并將情況登記在冊,作為年終綜合考核的評分依據。

      三是各單位要結合自身實際,制定和完善各項安全生產規章制度及安全生產規程,并嚴格執行,杜絕“三違”現象,切實做到安全生產有章可循。

      3、開展了綜合性安全生產大檢查。企業安全生產領導組每季度組織開展一次綜合性的安全生產大檢查,對車間存在的重大隱患,督促其制定整改措施,落實資金,安排專人督促整改,并將隱患排查以及整改情況備案存檔;各車間和安全責任單位每月組織一次安全大檢查,發現隱患,制定措施,落實專人,限期整改,并將情況及時上報企業安全生產領導組。

      四、存在的.問題與不足以及整改

      1、不得使用自制掛鉤。

      2、不得亂接亂焊掛鉤(主要一樓大門和柱子上)。

      3、車間二樓扶梯有部分變形。

      4、打木片的電動機尼龍棒應更換。

      5、精整區雜亂,硅袋應擺放至機修車間,每日定量領取使用。

      6、配電箱上堆放雜物。

      7、出爐人與未佩戴護目鏡、工作服、面罩。

      五、針對以上檢查出的問題,在下步工作中,我們要強化措施,督促車間按時整改,按期復查,跟蹤整治,確保整改到位,做出以下幾點:

      1、把硅袋放入機修車間,每日領取使用。確保精整區域不雜亂。

      2、打木材的電動機的尼龍棒、車間扶梯讓機修人員定期檢查、維修、定期更換。

      3、電器設備的安裝和維修由電工操作,并定期檢查線路及一切電器設備,

      4、車間配電室的電路需電工定期進行檢查,確保電路的整齊。

      5、車間二樓配電柜需更換,并上鎖。

      6、加強出爐人員佩戴護目鏡、穿工作服、戴面罩的重要性意識,樹立安全生產意識。認真落實安全生產責任制。

      7、嚴禁車間內亂焊亂掛,確保車間的規范。

      在這次“打非治違”和“隱患排查”自查自糾下,我公司高度重視,進一步增強企業和職工的安全隱患得到了有效的排除,車間也根據所提的整改意見迅速進行整改,整個自查自糾工作取得了良好的效果。

      第五篇 煤炭企業信息化建設現狀調查報告1500字

      煤炭是我國的主要能源,分別占一次能源生產和消費總量的76%和69%,在未來相當長的時期內,我國仍將是以煤為主的能源結構。黨的__大報告指出要發展現代產業體系,大力推進信息化與工業化融合。信息化已經成為我國一個重要的發展戰略。

      一、煤炭企業信息化概念與內涵

      1.煤炭企業信息化概念

      目前關于企業信息化的概念有很多,但對于煤炭企業信息化的概念還不是很多,本文旨在根據相關學者對煤炭企業信息化的理解,總結出煤炭企業信息化的概念。

      煤炭企業信息化是將煤炭企業的產品開發、生產、成本、庫存、銷售、運輸、財務、事務處理、現金流動、客戶交互、人力資源等各個業務過程數字化,通過各種網絡化信息系統加工生成企業所需的各項信息資源并提供給各層管理者。使管理者能夠及時掌握業務中的一切信息,從而做出有利于生產要素組合優化的決策;使企業資源更加合理配置,從而取得更大的經濟效益,煤炭企業信息化是指煤炭企業在生產經營、管理決策、研究開發、市場銷售等方面應用信息技術,建設應用系統和網絡,通過對信息和知識資源的有效開發利用,調整或重構企業組織和業務模式,服務企業發展目標,提高企業競爭力的過程。煤炭企業信息化是煤炭企業根據煤炭企業的實際情況,有選擇的應用信息技術,有效開發信息資源,充分調動人力資源,運用合理的管理方法,建立與之相適應的組織模式和業務流程,并應用到企業生產、管理、安全的各個環節,從而提高煤炭企業的決策力、安全生產能力、競爭力和經濟效益的一個系統工程。煤炭企業信息化建設現狀調查報告范文

      2、煤炭企業信息化的內涵

      煤炭企業的實際情況是信息化的前提。要根據煤炭企業的實際情況,制定相應的信息化發展規劃,有選擇、有步驟的實施信息化。煤炭企業是信息化的主體。煤炭企業要至始至終把握實施信息化的主動權。煤炭企業的管理方法、組織模式和業務流程是煤炭企業信息化的基礎。應用信息技術和開發信息資源是煤炭企業信息化手段。現代信息技術和信息資源是企業信息化的物質和資源基礎。調動人力資源是煤炭企業信息化的關鍵。必須重視開發利用人力資源,尤其是開發信息化人力資源。提高煤炭企業的決策力、競爭力、安全生產能力和經濟效益是煤炭企業信息化的目的。煤炭企業信息化是一個涉及到組織結構調整、企業流程重組、管理方法創新等貫穿企業的生產、安全、管理、等各個環節的系統工程。

      由此可見,要根據煤炭企業信息化的前提,明確煤炭企業信息化的主體,了解煤炭企業信息化的基礎,應用煤炭企業信息化的手段,抓住煤炭企業信息化的關鍵,為實現煤炭企業信息化的目的來實施企業信息化這一系統工程。煤炭企業信息化沒有固定的標準和模式,也沒有一成不變的目標,煤炭企業信息化是一個動態發展的過程,不斷變化和持續發展才是煤炭企業信息化的真正內涵。煤炭企業信息化建設現狀調查報告范文

      二、煤炭企業信息化建設中存在的問題

      隨著信息化的不斷深入,煤炭企業信息化建設產生了一些問題,本文主要從煤炭企業信息化建設的內外部環境進行分析。

      1.煤炭企業外部環境現狀

      (1)政府和管理部門支持力度不夠

      煤炭企業信息化的推進離不開政府的扶持和引導。目前,我國煤炭企業信息化建設也得到了政府的鼓勵和支持,但總的來說支持力度不夠,主要表現在如下幾個方面:一是國家對煤炭企業信息化的政策扶持不夠,在財政、稅收、信貸、人才等方面沒能提供太多的優惠政策;二是國家對煤炭企業信息化的政策引導不夠,國家為推進煤炭企業信息化而頒布的專門政策、法規比較少,且涉及范圍比較小;三是國家對一些促進煤炭企業信息化的示范工程的組織實施力度不夠。這些都嚴重制約著我國煤炭企業信息化有效、順利實現。

      第六篇 企業個人工作自查自糾報告700字

      企業個人工作自查自糾報告

      我在____工地工作已經快一年了,工作崗位先是在現場當監理員后是在試驗室當試驗員。由于是剛剛走出學校大門,步入工作崗位,自己在工作中許多方面都還處于探索狀態。但是,在駐地辦領導不斷教育指導下,我還是一邊學習一邊探索一邊進步,當然自己還是存在許多不足,也挨了許多領導地批評。

      在這次公司開展的自查自糾的活動中,我們駐地辦針對公司文件要求,召開了全體工作人員會議。駐地領導對整個駐地辦的目前已經取得的成績和存在的問題作了發言或讓大家討論,提出了下階段駐地辦工作重點,同時要求我們每個人對自己工作作出書面的自查自糾報告。

      對照公司文件及駐地辦領導的要求,聯系以前領導對自己的批評及我對自己地自查,自己目前在工作中至少還存在以下幾個問題:1.做事情不夠積極主動;2.關于工作中所牽涉的專業技術知識還不夠熟悉,甚至存在盲區;3.電腦操作能力不強,使得做一些資料比較吃力;4.現場工程管理經驗不足,對一些工程問題沒有預見性。當然,在來工地這快一年多地時間,通過大家幫助,自己努力改正的問題也有很多。比如,同事間團結協作的能力增強,工作的機動性地提高,相關隧道的專業技術知識有了很大進步等等。

      當然,在工作學習中,自己也還是在不斷努力的,很多方面自己也還是有優點的,比如說,工作中虛心接受大家的批評教育,能夠嚴格要求自己按照作息時間上下班,能夠很快接受領導交派的工作任務等一些好地生活習慣。

      總而言之,為了自己的發展,為了更好地適應自己的工作,為了公司發展的需求,我一定會在今后的學習工作中不斷努力,繼續改正自己地缺陷與不足,自查自糾,完善自我,保持成績,爭取不斷進步。

      第七篇 羅江縣非公有制企業黨建工作調研報告1600字

      羅江縣非公有制企業黨建工作調研報告

      一、主要做法和經驗

      1、立足組建工作,不斷擴大黨組織的覆蓋面

      2、注重制度建設,不斷提高黨組織的規范化水平

      我們按照“組建一個,鞏固一個,規范一個”的要求,在抓好組建工作的同時,加強了私企黨組織的規范化建設,確保“建一個,活一個”。一是選好配強黨組織書記,發揮黨組織的戰斗堡壘作用。我們把企業中懂經營、善管理、企業主信任、職工擁護的黨員選為支部書記。同時將他們納入全縣黨務干部培訓班參加培訓,通過黨建業務知識的學習培訓,增強了他們對黨建工作重要性的認識,提高了思想素質和業務水平;二是加強制度建設,確保黨組織規范化運作。我們要求已建的黨組織都要建立健全“三會一課”制度、黨員活動日制度、黨員目標管理與民主評議黨員制度、黨員電化教育制度等。我們為私企黨組織制定了一套統一的制度,各支部按照要求都把各項制度和工作內容規范上墻,目前各私企支部基本做到了“八有”(有黨支部的牌子、有20m2以上的黨員活動室、有黨旗、有桌椅、有制度、有學習資料、有黨支部活動記錄、有入黨誓詞。);三是完善目標考核機制,加強對非公有制企業黨組織規范化建設的監督。我們建立了定期考核制度,做到年中有檢查、年末有考核,通過檢查黨組織貫徹黨的路線方針、作用發揮、黨員教育管理等方面情況,及時發現解決非公有制企業黨建工作中存在的問題,提高非公有制企業黨建工作的規范化水平。

      3、加強隊伍建設,不斷增強黨組織的戰斗力和凝聚力

      4、探索作用發揮,不斷增強黨組織的影響力

      為了促進非公有制企業的健康發展,我們積極探索黨組織和黨員發揮作用的方式和渠道。一是發揮企業黨組織的作用。首先,我們要求企業黨組織要擺正自身在企業中的地位,既不能影響企業正常的生產經營秩序,窒息企業的生機和活力,又不能使自身變為企業的附庸,要加強黨對非公有制企業的影響力,其次,要求黨組織要發揮在企業中的“幫助、促進、協調、監督”作用,努力引導非公有制企業走建設中國特色的社會主義道路,監督企業自覺遵守國家的法律法規,督促企業進行合法經營,幫助企業協調勞資關系。二是發揮企業黨員的先鋒模范作用。要求企業黨組織要為企業的健康發展創造良好的外部環境,圍繞企業生產經營,把黨的活動與生產經營活動有機結合起來,在黨員中開展黨員“三個代表”重要思想示范行動,建立黨員示范崗、示范車間。三是發揮黨組織在經營決策中的參與作用。要求企業黨組織要貫徹黨的方針政策,做好引導和監督工作,在生產經營中,做到對企業參與不干預,監督不滯后,配合不遷就,引導不強制,在企業重大問題決策上,黨組織要廣泛征求各方的意見,及時向企業提合理化建議,積極出謀劃策,使企業的決策合理化、科學化。

      二、存在的問題

      近年來,雖然我們加大了私營企業黨建工作力度,取得了一定的成績,但我們清醒地看到我縣私企黨建工作還存在許多不足。

      1、發展黨員難。由于大多數企業用工不固定,從業人員的工作穩定性差,導致了發展黨員難。

      2、黨組織組建難。一是多數企業規模小,員工流動性大,黨員隊伍不穩定;二是一些企業主對組建黨組織的認識上還存在誤區,特別是在一些外企中,連工會、團支部這些群團組織的建立都相當困難。

      3、黨的優勢發揮難。一是私企黨組織保障監督作用被弱化;二是工作手段陳舊化;三是部分黨員觀念退化。

      4、部分私企黨組織在開展活動方面存在形式單一的現象,客觀上影響了黨組織作用和黨員作用發揮。

      5、個別鄉鎮對私企黨建工作重視不夠,同時私企黨支部活動經費還比較欠缺。

      6、個別企業主對黨建工作不系統,黨支部開展活動很難得到財力、物力和人力的支持。

      三、下一步工作打算

      1、進一步加大私企黨建宣傳力度,擴大影響面,營造良好的氛圍。

      2、進一步加強非公有制企業黨支部規范化和制度化建設。

      3、按照“成熟一個、組建一個、規范一個”的要求,抓好組建工作。

      4、積極探索私企黨支部黨員教育、黨員作用發揮和黨支部作用發揮的新機制。

      5、深入開展“黨員先鋒工程”。

      6、抓好保持共產黨員先進性教育。

      第八篇 食品加工企業自查報告1950字

      食品加工企業自查報告

      賀州市___食品廠位于交通便利的_______,是一家生產蒸煮類糕點、中秋月餅的企業,長期以來,我廠一直嚴格遵照食品安全相關法律的要求,嚴把質量關,為消費者提供優質的產品。

      為了更好的落實質量安全主體責任的要求,我廠質量管理人員對照《食品生產企業檢查表》的內容,從企業資質有效性、生產場所、環境、廠房及設施情況、生產設備和檢驗設備情況、質量管理情況等多個方面,逐條進行自查。根據企業自查情況,企業自身感覺各方面做得尚可,基本符合質檢部門的要求。對于稍有差次的,及時做了整改。現階段,我廠基本能做到系統管理,按標準要求組織進貨、生產和銷售。現將我廠自查的情況匯報如下:

      一、企業資質變化情況:

      企業營業執照、生產許可證一致、均有效;實際生產地址與生產許可證載明地址一致;實際生產的產品在生產許可范圍內。

      二、生產場所、環境、廠房及設施情況檢查情況:

      廠區內外環境整潔,廠區總體布局與生產許可申請時基本一致,無變化;生產區域周圍環境(25米內)無粉塵、有害氣體、放射性物質和其他擴散性污染源,無昆蟲大量孽生的潛在場所;廠房、設備布局和工藝流程等與生產許可證申請材料內容一致;各生產環節人員、貨物沒有交叉污染現象;產品的包裝場所墻壁和屋頂裝飾材料應完好,無損壞或脫落;生產有微生物指標的產品,專用內包裝場所的紫外線燈盒抽風設施正常運行;位于工作臺和_露產品上方的照明設備的防護罩等設施完好;生產場所應急照明設施完好;生產有微生物指標產品的生產車間和包裝車間更衣室、更衣設施、非手動式

      流水洗手、干手、消毒等設施完好;生產有微生物指標產品的生產車間的防塵、防鼠、防蚊蠅、防昆蟲和其它動物進入的設施完好有效;庫房整潔、干燥、地面平整。庫房通風、溫度、濕度和防火防鼠等設施良好運行;庫房內原料、半成品、成品及包裝材料等各類材料和產品分區域、離地、離墻存放,不同貯存區域設有明確標識。

      三、企業生產設備和檢驗設備情況檢查情況:

      在用生產設備的數量、型號與申請生產許可所提交的`設備清單一致,并正常運行;生產設備根據工藝需要進行清洗消毒、維修和保養并有記錄;檢驗室內出廠檢驗用檢驗設備的數量、型號與申請生產許可所提交的設備清單一致,設備正常運行;計量器具符合法律規定的檢定或校準要求,停用的設備應有明顯標識。

      四、企業質量管理情況檢查情況:

      我廠定期對相關從業人員進行法律法規、食品安全、衛生管理、專業技術等方面的培訓記錄;在崗的生產人員定期進行健康檢查,有有效的健康檢查證明;從事食品生產的人員,進入生產車間前洗凈雙手,穿戴清潔的工作衣、帽,頭發不得露于帽外,不佩戴首飾;原料的進貨驗收有記錄,包括有原料的名稱、數量、供貨者名稱及進貨日期等。對實施生產許可管理的原料和包裝,有供貨者的生產許可證明文件;生產過程做好投料記錄,包括有投料種類、品名、生產日期或批號、投料日期和使用數量等;有關鍵質量控制點的操作控制程序記錄;我廠按照現行有效標準的要求對出廠產品進行檢驗,每批次產品經檢驗合格后出廠銷售,有檢驗記錄。記錄內容包括對檢驗產品名稱、規格、數量、生產日期、生產批號、檢驗結果等內容;對生產的每批產品留存樣品,樣品保存期限不少于產品保質期;我廠在生產、運輸和貯存過程中使用安全衛生的工具,并加強防護,防止原料、半成品、成品出現泄漏、污染;產品標識標注符合相關法律法規及標準的要求;企業有出廠銷售產品的銷售記錄,記錄內容包括所銷售產品的名稱、規格、數量、生產日期、生產批號、購貨者名稱及聯系方式、銷售日期等信息;我廠未出現消費者投訴現象;對不合格產品及時召回,餅做好記錄,記錄內容包括召回的產品名稱、數量、召回地、銷售量、生產日期、批號等內容;對召回的產品我廠及時進行補救、無害化處理、銷毀等,并做好記錄,記錄內容包括處理的產品的名稱、規格、數量、生產日期、生產批號及處理措施和結果;我廠制定有食品安全事故處置方案,定期檢查各項食品安全防范措施的落實情況,處置食品安全事故記錄。

      五、存在的問題及處置情況:

      1、工作人員對設備進行維修、保養操作后,未做工作記錄;針對這問題,我廠質量負責人找工作人員進行談話,講解做好工作記錄的必要性,工作人員也意識到工作的缺陷,保證在以后的工作中會積極改正。

      2、自查過程中一位工作人員未戴工作帽,檢查人員及時指出,該工作人員也立刻意識到錯誤,及時改正。事后我廠質量負責人組織工作人員學習食品安全生產操作知識,增強大家衛生操作意識。

      經過此次自查,我廠基本符合食品生產企業落實質量安全主體責任的要求,提高了質量安全意識,杜絕了質量安全隱患。在此基礎上,我廠建立了質量安全保證長效機制,為長期、持續地生產優質產品,打下了堅實基礎。

      第九篇 企業黨委換屆工作報告最新5550字

      自年我公司黨委換屆以來,我公司黨委在上級黨委的正確領導下,認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀,全面貫徹落實黨的各項精神,按照公司黨委黨建工作方針,以“三講”貫穿整個工作實際,圓滿完成了各項工作,多次受到上級公司的肯定和表彰。年2024年,在這年期間,我公司多次被評為文明公司等光榮稱號?,F將這年來黨委工作匯報如下:

      一、加強學習,提高黨員、干部政治思想素質

      1、下發文件,明確學習要求

      為加強學習,提高黨員、干部政治思想素質,根據上級黨委的要求,我公司黨委制定、下發了《》以及《》等文件,要求公司全體黨員、干部與職工嚴格按照文件精神,認真扎實學習,領會學習內容,掌握精神實質,做到學習與實踐相結合,用學習指導工作,確保學有成效。

      2、制定計劃,加強“中心組”學習

      為加強“中心組”學習,提高領導干部的政治思想素質,公司黨委制定“中心組”全年學習計劃,購買了學習資料,要求大家切實按照學習計劃要求,認真開展學習。并開展“愛讀書、讀好書、善讀書”的主題活動,購買、書籍計本,掀起讀書學習的高潮,為創建學習型黨組織、學習型公司打下基礎。

      3、創新學習方式,提高學習效能

      我公司黨委創新學習方式,在強化集中學習的基礎上,提倡學習方式多樣化,采用個人自學、通讀文件、專題研討、報告會、研討會、參觀學習等方式,使學習更加廣泛,學習氣氛更加濃厚,切實提高了學習效能。在學習中,大部分同志在仔細研讀的基礎上,認真做讀書筆記,撰寫學習心得體會。

      二、完善機制,加強黨組織、黨員隊伍自身建設

      1、加強黨委班子自身建設

      我支部通過學習“科學發展觀”,進一步加深了對科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求的理解,更加深刻地認識到,科學發展觀不僅是我國經濟社會發展必須長期堅持的重要指導方針,是我們黨馬克思主義中國化的最新理論成果,也是我們做好工作的強大思想武器。在學習實踐過程中,我支部堅持黨員集中學習制度常抓不懈,做到學習有效果。在學習上要鞏固先進性教育成果,永葆黨的先進性。還召開專題組織民主生活會,每個同志對學習實踐活動作了深刻的剖析,取得良好效果。我支部嚴格黨組織生活,加強對黨員的教育管理。認真抓好“三會一課”制度的落實,堅持每年一次的專題組織生活會制度,堅持民主評議黨員制度,活躍黨內的思想交流,督促黨員領導干部帶頭參加組織生活。引導黨員本著對黨、對人民、對自己高度負責的態度,敢于和善于開展批評與自我批評,從虛心聽取意見、真心實意整改中不斷提高、完善自己。通過這些活動,我支部加強了思想建設,提高了黨員干部的政治理論水平,提高了黨組織的凝聚力和戰斗力,在職工職工中起到戰斗堡壘和先鋒模范作用。

      2、積極開展支部創建活動

      我公司黨委要求各黨支部堅持“三講”抓學習、抓教育、抓管理,積極創建“學習型支部”、“制度型支部”、“創新型支部”、“凝聚型支部”和“和諧型支部”等“五型黨支部”。要求各黨支部明確每一階段的創建目標、任務和要求,把創建活動作為推進組織建設、黨內建設的政治、思想和組織保障。通過這些創建工作,提高了支部的戰斗力與凝聚力,充分調動了每個黨員的工作積極性,自覺投身到工作中去,切實做好工作,為促進公司發展做貢獻。

      3、認真抓好黨員聯系工作

      我公司黨委根據公司實際情況,針對黨員的不同特點,完善了黨員干部與一般干部、一般干部與普通黨員的聯系制度。在各項活動中,集中開展談心,組織不同層次的座談會,聽取大家的意見和建議。在日常工作中,黨員領導干部與一般干部、一般干部與普通黨員等都不拘形式地開展了談心。通過交流、溝通,在學習、工作上都得到了有益互補,使全體同志能夠心往一處想,勁往一處使,做到聚精會神干工作,凝心聚力謀發展。

      4、繼續開展“四好班子”創建活動

      我公司黨委制定創建“四好班子”活動實施方案,抓班子學習,認真落實黨委中心組學習制度;健全和完善班子議事規則和決策程序、班子內部情況通報、班子成員談心交心等制度;抓民主生活會質量;抓黨風廉政建設。通過開展“四好班子”創建活動,帶領全體黨員、干部和職工努力完成公司各項經營任務、安全生產、文明創建目標,保持職工隊伍的穩定,努力開創公司發展新局面。

      5.開展黨員先進性教育活動

      為進一步增強黨員干部遵規守紀意識和拒腐防變能力,提升黨員干部的綜合素質,永葆黨員的先進性,我支部根據市直工委《》的有關要求,開展“”教育活動,提高了黨員干部的政治思想素質,促進了各項工作的開展。

      我支部在“”教育活動中結合“系統作風建設年活動”、“預防職務犯罪活動”、“科學發展、先行先試”等主題學習活動和黨員干部的思想和工作實際,抓好學習教育和行為引導。

      在“”的學習教育中,一是加強理論學習。通過學習活動,不斷加強科學發展觀、社會主義和諧社會教育,理想信念教育,社會主義核心價值觀教育、法律道德教育以及黨性黨紀教育、黨的優良傳統和作風教育,確保黨員干部想干事、能干事、善干事、干成事、不出事。二是創新學習方法。在組織上,充分發揮工青婦等群團組織的橋梁作用,實現組織主體的多元化、組織形式的多樣化。在內容上,充分運用典型案例進行警示教育,通過評先評優進行激勵教育,通過黨內會議進行專題教育。在載體上,通過撰寫學習心得、舉行座談討論、創設專欄等,交流和總結經驗體會、深化學習認識。

      三、認真努力,做好各項黨務工作

      1、做好黨員發展和入黨積極份子的培養工作

      在發展黨員工作中,我公司黨委嚴格堅持十六字方針,從端正入黨動機,注重工作表現,加強培養考察,嚴格發展程序等方面嚴把“入口關”,認真做好新黨員的發展工作。配合基層黨支部做好入黨積極份子培養教育工作,引導生產骨干、專業技術人員向黨組織靠攏,不斷壯大入黨積極份子隊伍,在這年中共組織名入黨積極份子參加入黨積極份子培訓班。

      2、進一步加強黨支部的管理工作

      為配合公司改革和結構調整,我公司黨委進一步加強黨支部的管理工作,以完善黨的組織體系,為開展黨的工作創造了有利條件,發揮基層黨支部的作用,同時規范了離退休黨員的組織管理工作。同時,要求各黨支部做好新黨員的發展和預備黨員轉正工作,加強黨費收繳和民主評議黨員工作。

      3、協調落實離、退休干部的政治生活待遇

      我公司黨委始終關心老干部,協調落實離、退休干部的政治生活待遇。按照老干局的統一部署,報送《市離休干部健康體檢審批表》,為老干體驗做好準備。春節期間對老干部進行了慰問,讓老干部感受公司的溫暖。

      4、加強信訪,構建穩定、和諧公司

      我公司黨委全面貫徹《信訪工作條例》,受理黨員申訴和來信來訪,認真做好日常職工來信來訪的接待工作。今年未出現一例黨員申訴和職工來信來訪事件,為構建穩定、和諧公司增添了積極因素。

      5、大力開展扶貧送溫暖工作

      我公司黨委加大對困難職工的重點幫扶,在這年期間扶貧送溫暖達余萬元,讓困難職工職工切實享受企業發展的成果,感受組織的關懷。

      四、反腐__,落實黨風廉政建設責任制

      我公司黨委在反腐__,落實黨風廉政建設責任制上,一是堅持圍繞中心服務大局,努力為公司實現科學發展、和諧發展保駕護航,要堅持從促進和諧發展、維護團結穩定的目標出發,把落實黨風廉政建設責任制工作與公司中心工作、重點環節相融合,與黨的建設、基層建設相結合,為公司的發展營造良好的內部環境。二是堅持從實際出發,研究新情況、發現新問題、采取新對策,拓寬反腐__工作領域,要把反腐__工作的觸角由管理層向操作層延伸,由管理制度向行為理念轉變;由“工作圈”向“生活圈”延伸,加大監督檢查力度,進一步規范管理、堵塞漏洞,不斷提高規避和防范風險的能力。三是堅持懲防并舉、注重預防,緊緊抓住懲防體系建設這條主線,全面落實,扎實推進,要堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的反腐__戰略方針,緊緊抓住教育、制度、監督等關鍵環節,強化教育的效果、確保制度的落實、保證監督的到位,使教育、制度、監督相互配套,相互促進,努力形成反腐__制度約束機制和權力運行的監控機制,進一步強化源頭防范和治理工作,提高反腐__建設的整體成效。

      五、開展活動,增強黨組織的活力

      我支部在抓好學習實踐科學發展觀活動、黨的組織建設和作風建設的同時,積極開展各類“爭先創優”活動,增強黨組織的活力。一是在“七、一”紀念共產黨成立周年,通過座談、專欄、重溫入黨誓言等形式暢談我們黨年所走過的不平凡歷程與取得的豐功偉績,提高對黨的凝聚力和向心力。同時開展走訪慰問老黨員、下崗職工和特困黨員活動,把組織和社會的溫暖送進困難家庭,了解他們的實際困難,幫助他們解決實際問題,為穩定社會、構建和諧社會,起到促進作用。二是慶祝國慶60周年,通過張燈結彩、組織觀看國慶大典和電影《建國大業》等形式,感受偉大祖國60年來的滄桑巨變,培養了干部職工熱愛祖國、熱愛民族的愛國主義精神,激發了干部職工的工作熱情,積極投身到建設小康社會的偉大事業中去。

      六、加強企業文化建設,實現文明工作

      (一)開拓國際市場取得了新進展

      把全方位、多元化,重點市場重點突破,大力開拓國際市場,加速產品出口作為重要工作來抓。積極推動企業“走出去”,參加境內外展銷、洽談,拓寬參與國際市場競爭的渠道,為擴大產品出口打下牢固基礎。

      (二)認真抓好進口管理,奠定引進工作良好基礎

      在工作中一是嚴格按照國家政策、法規做好產品進口預審登記工作;二是認真做好國家產品進口政策、法規和申報程序的宣傳、落實工作;三是建立內部完善的進口審批管理制度,簡化辦事程序,端正服務態度,為企業的引進工作提供良好環境。

      (三)扎扎實實做好基礎工作,為產品進出口管理打下基礎

      一是為了有計劃、有步驟地做大、做深、做強產品出口市場,結合我產品出口市場現狀,在調查研究的基礎上,起草制定《》,《》提出了未來年開拓產品出口市場的指導思想、工作目標和采取的措施,對進一步開拓國際市場進行了中長期規劃,將指導我們更有成效地開拓國際市場。

      二是為做好產品進出口管理工作,建立了產品出口企業信息資料庫。為了全面了解企業出口市場情況、技術狀況及產品情況,我們設計并印發了《產品進出口企業基本情況普查表》,共涉及企業概況、企業技術更新改造及產品研究開發情況、企業進出口商品及進出口市場基本情況、企業獲得各種認證的情況及商標注冊情況等項內容,對產品進出口企業進行了統計調查。截至,共收集家企業的信息資料,通過這些資料,可以較全面地了解我產品進出口企業的基本情況,從而增強工作的主動性、系統性和針對性。

      三是注重調查研究和信息反饋。為切實做好產品進出口的管理工作,及時了解企業的進出口貿易情況,注重加強與進出口企業的聯系與溝通,召開了有家企業參加的座談會,并走訪企業多次,宣傳政策,了解情況,完成《加快我產品出口的幾點對策建議》的調研報告,反映產品出口情況及存在的問題,對今后的工作提出意見和建議,供領導參考。同時積極做好信息反饋。

      (四)改進工作作風,強化服務意識

      在宣傳政策、引導企業用好政策、為企業出口創造良好環境上下功夫。一是通過會議和走訪企業的機會宣傳國家扶持產品出口的有關政策;二是深入等企業進行調查,了解督促國家技改貼息項目和研發資金項目的進展情況,及時發現問題,協調、幫助企業解決項目進行中遇到的問題;三是加強團結協作,主動與有關部門溝通協調,為企業出口創造良好環境,由于機構調整,部分企業對政府職能調整后的分工尚不清楚,部門之間也需進一步溝通,主動與發改委等部門聯系,為產品技改項目立項等工作進行協調,方便了企業,促進了工作的開展;四是充分利用互聯網絡,將有關產品進出口貿易的重要文件、通知及信息進行公布,服務于企業。

      七、加強工會、團組織工作,促進工作發展

      我公司黨委切實加強加強工會、團組織工作,要求工會、團組織緊緊圍繞公司中心工作,積極組織職工職工與團員青年認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀,加強職工職工與團員青年的職業道德教育,發揚職工職工與團員青年求真務實的精神,為培養高素質的職工隊伍打下堅實的基礎。同時,開展豐富多彩的各項有益活動,活躍職工職工與團員青年的業余生活,增強職工職工與團員青年的凝聚力與戰斗力,積極服務于生產工作發展。

      八、工作中存在的不足及換屆后工作計劃

      回顧自年我公司黨委換屆以來,雖然在工作中取得了一定的成績,但是與上級的要求還是存在一定的差距:一是黨員干部隊伍管理有待進一步強化。二是黨員干部學習有待進一步加強。三是組織活動形式有待進一步豐富。這些問題,黨委換屆后將在工作中認真改進。

      (一)緊緊抓住“”這條主線,堅持以生產經營為中心,繼續開展工作,為全面完成上級下達的各項工作任務提供政治、思想和組織保證。

      (二)認真開展創建“四好”班子活動,不斷提高班子整體的素質,進一步強化班子、干部隊伍建設,提高政治素質和業務素質。

      (三)積極探索新形式下的黨建工作方法,將生產發展與黨建工作相結合,不斷推進企業兩個文明建設。

      (四)積極開展好“創先爭優”、“黨員責任區創成果”、“黨員示范崗”等活動,充分發揮黨組織在兩個文明建設中的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。強化黨員干部隊伍建設,做好黨員發展工作。

      (五)積極采取措施,確保兩個穩定。保證職工隊伍的穩定,是黨委長期工作的重點。明確責任、管理到位,把握機遇,堅定信念,為實現既定目標而努力奮斗,推動持續穩健發展。

      第十篇 非公有制企業黨建工作機制調研報告9400字

      近年來,市委認真貫徹中央和省委以及中組部、省委組織部的一系列決策部署,在加強非公有制企業黨組織組建工作的同時,努力破解“黨組織應如何有效發揮作用”這一難題,提出了“以建設‘活力和諧企業’為總載體推進黨建工作”的總體思路,在實踐中不斷加強和改進非公有制企業黨建工作,擴大了黨的工作的覆蓋面,增強了黨在非公有制經濟領域的影響力和控制力。

      一、把建設“活力和諧企業”作為新時期非公有制企業黨建工作的總載體

      溫州是我國非公有制經濟的先發地區,非公有制企業黨建工作起步較早,1987年建立了全省第一個非公有制企業黨組織——瑞安市振中工程機械廠黨支部。按照中央和省委的要求,我們始終堅持“企業發展到哪里、黨的組織就組建到哪里”的原則,采取積極措施推進非公有制企業黨建工作。自1987年至,經過18年的努力,全市非公有制企業建立黨組織3100個,黨的工作覆蓋1.4萬家非公有制企業,黨的組織覆蓋和工作覆蓋不斷擴大,黨的組織基礎不斷夯實。

      從面上看,我市黨建工作有了較好的基礎,但黨建工作質量并不高,大多數企業黨組織作用發揮不理想。先進性教育活動期間,我們對部分企業主、企業職工和黨組織書記進行問卷調查,認為黨組織作用發揮“好”或“較好”的僅占32%,認為 “一般”的占59%,認為“差”的占9 %,甚至有少數企業黨組織根本發揮不了什么作用,有“退出”企業的危險,黨建工作在一定程度上呈現出“徘徊不前”、“形進實退”的態勢。

      通過深入調研后,我們認為,導致黨組織作用發揮不理想的因素有很多、也很復雜,但其中最主要、最根本的一條就是,企業自身對黨建工作缺乏熱情,企業抓黨建工作的“內源動力”不足。究其原因,主要是企業主、企業黨組織書記和企業職工這三個黨建主體都存在著不同程度的思想困惑。

      一些企業主認為黨建工作“無用”,存有“戒備心理”。有的認為企業搞不搞黨建工作“無所謂”,與企業關系不大。有的對“黨組織在企業里干什么,自己如何對待黨組織”等問題存有思想顧慮,擔心黨組織會削弱和制約自己的權力,影響企業生產;擔憂在企業中開展黨的工作,會增加企業的管理成本,影響企業的正常運行。大部分企業主并沒有發自內心地接受黨組織,少數企業主甚至還有排斥心理。

      一些企業黨組織書記開展工作有“畏難情緒”。由于長期受到“左”的影響,有的黨組織書記認為,黨組織為企業服務,就是幫助企業主賺錢,就是幫助企業主“剝削”,這樣就會與黨的宗旨相違背,思想包袱比較重,不敢大膽、明確地提出,把促進企業發展作為黨組織的主要任務。因此,很多企業黨組織的工作只是停留在抓自身建設上,難以融入企業管理,難以做到圍繞企業生產經營開展黨的工作。另外,現行關于“非公有制企業黨組織地位和作用”的表述,針對性不強,方向不明確,有些黨組織書記認為在實際工作中難以操作。

      一些企業職工對黨建工作則抱著“與己無關”的態度。職工在企業里打工的目的主要是賺錢養家糊口,在黨組織沒有什么地位的情況下,覺得在企業里黨組織說了也不算,還是企業主說了算,對黨組織有點失望。大部分職工認為,黨組織的工作與他們利益之間聯系不密切,所以,他們對黨建工作漠不關心,參與態度也不積極。

      要解決以上思想困惑,激發出黨建工作的“內源動力”,真正變“要企業抓黨建”為“企業要抓黨建”,必須尋求企業各方的共同價值基礎,并以此形成一個讓企業各方共同認可的黨建工作目標。

      從非公有制企業特殊的治理結構看,企業黨組織、企業主和企業職工都有各自的價值取向,并且不盡相同。例如,企業主的價值取向是通過追求成本最小化和收入最大化來獲得最大的利潤;企業職工的價值取向是追求自身福利的最大化;企業黨組織的價值取向則是實現黨的工作目標。但通過深入分析,可以找到它們之間存有內在的必然聯系。例如,企業主追求成本最小化和收入最大化,其前提就是加快企業發展,創造更多的利潤;企業職工追求自身福利最大化,就需要與企業主共同努力,把企業做強做大;黨組織實現黨的工作目標,其落腳點也是推動企業又好又快發展??梢姡髽I主、職工和黨組織三方的共同價值基礎,就是推動企業又好又快發展。

      按照共同價值基礎的內在要求,我們在實踐中提出把建設“活力和諧企業”作為黨建工作目標。并把“活力和諧企業”的內涵定義為:一是發展充滿活力,人的積極性得到充分發揮,各種生產要素和資源得到合理匹配,發揮出最大的整體效益;二是內部關系融洽,企業內部人員之間團結互助,平等友愛,和諧融洽;三是外部環境友好,按照科學發展觀的要求,正確處理企業與自然環境、企業與企業、企業與政府的關系,實現企業經濟效益與社會效益的統一。

      這些內涵定義包容了企業里的各種價值取向,是企業里各個階層共同追求的目標。一是完全符合黨的__大精神,體現了“推動科學發展、促進社會和諧”這一發展中國特色社會主義的基本要求。這一目標就是___重大戰略思想在微觀層次的反映,在非公有制經濟領域的落實。二是完全符合企業的發展需要,企業職工積極性得到充分調動,發展的環境得到改善,企業的投資回報率不斷提高,企業利益得到實現。三是完全符合職工的利益追求,企業得到健康快速發展,企業職工的福利、收入就會增加。

      因此,我們把建設“活力和諧企業”這一企業各方的共同目標作為黨建工作目標,有效地激發了黨建工作的“內源動力”。

      當然,造成黨組織作用發揮不理想,除了“內源動力”不足這一“內因”外,也有“外因”的影響,主要是在工作指導層面,我們一直沒有明確提出一個非公有制企業黨建工作的總載體。

      近年來,我們積極探索企業黨組織開展工作的方法和途徑,設置了一些行之有效的活動載體,如“黨員快餐制”、“黨員人才工程”、“和馨行動”等,使黨組織發揮作用有了合適的平臺,黨建工作得以不斷推進。但是,這些載體都是圍繞若干個比較小的工作目標和任務而設計的,造成了企業黨組織在同一階段有幾個不同的目標任務和不同的活動載體。目標任務的不斷更新,活動載體的不斷變換,使企業黨組織在一定程度上感到無所適從。并且從抓工作的方法看,推動任何一項工作都需要明確一個總的目標任務,也需要有一個總抓手,這樣有利于形成工作合力。所以,抓非公有制企業黨建工作,也應像農村基層組織“先鋒工程”建設那樣,提出當前和今后一個時期的總抓手。

      從“活力和諧企業”內涵看,它具有很強的包容性,可以涵蓋企業發展及黨建工作的方方面面,符合總抓手的要求。鑒于此,我們明確提出把建設“活力和諧企業”作為新時期非公有制企業黨建工作的總載體。

      二、建設“活力和諧企業”為黨組織發揮作用提供了前所未有的廣闊平臺,黨組織已成為推動企業發展不可或缺的核心力量

      我們提出建設“活力和諧企業”這一黨建工作目標之后,雖然企業主對“企業建立黨組織”的疑慮逐步消除了、抵觸情緒也逐漸緩解了,但他們對“黨組織在企業生存和發展中的不可或缺性作用”的認識仍然不足。有的企業主認為,建設“活力和諧企業”的確非常重要,是企業各方共同追求的事業,但是這項工作未必一定要由黨組織牽頭抓總去做,因為他們自己可以做,企業行政管理層也可以做,而且企業里的其他組織都可以去做。如果“黨組織的不可或缺性問題”得不到認同,那么黨組織在企業里的地位也就難以鞏固。

      為了解決以上思想認識問題,我們從理論與實踐相結合的層面,提煉出企業黨組織五個方面的不可替代優勢,以利于統一各方思想,使企業主更加自覺地依靠黨組織。

      第一,黨組織具有政治引導、組織保證的獨特優勢。企業黨組織是黨的一個基層組織,基本職責就是貫徹中央的路線、方針、政策,它可以在第一時間里把中央的最新精神傳達到企業,能旗幟鮮明地向企業主和廣大職工宣傳、灌輸黨的路線方針政策和國家法律法規,確保企業沿著正確、健康的方向發展。正如正泰集團董事長南存輝所說的,企業黨組織是企業最好的“政治導師”。

      第二,黨組織具有凝聚人心、激發熱情的獨特優勢。黨組織作為企業整體利益的維護者,兼容企業主和職工的需求,通過發揮自身的思想政治工作優勢,克服企業主和職工在目標追求上的“片面性”和“狹隘性”,把雙方的力量凝聚起來,同心同力促進企業發展。例如,溫州是個臺風多發的地方,企業經常需要抗臺搶險,這時候往往需要號召職工沖到最危險的地方,去保護搶救企業機器、設備。如果由企業主去發出這個號召,職工的感覺就會很差。因為職工認為,“企業主是為了個人財產,叫他們去冒險”。而黨組織發出這個號召,就可以避免這種尷尬。

      第三,黨組織具有整合利益、化解矛盾的獨特優勢。當前,非公有制企業處在各種利益關系交織之中,不可避免地存在一些矛盾。例如,當企業出現勞資關系矛盾時,由于代表資方利益的企業主和代表勞方利益的工會都是當事人,靠他們自身不可能得到有效解決。而黨組織除了企業和職工的利益外,沒有自己的特殊利益,其角色比較超然,可以協調、處理好企業主與職工之間的矛盾。

      第四,黨組織具有集聚人才、培育人才的獨特優勢。一方面,當前許多企業職工并不滿足于單純地追求經濟利益,而希望聚集在黨的旗幟下,接受黨組織的培養,使自己成為優秀人才。這為黨組織吸引各類人才到非公有制企業創業奠定了思想基礎。另一方面,地方各級黨委都普遍建立了黨管人才工作機制,把民營企業人才納入工作體系,出臺了培養選拔各類人才的優惠政策。這為優秀人才脫穎而出創造了有利條件。

      第五,黨組織具有協調各方、整合資源的獨特優勢。企業黨組織擁有豐富的組織體系資源,便于協調溝通,可以為企業發展服務。一方面,企業黨組織能向上級黨組織和政府有關部門反映企業決策管理層的合理要求,協調企業與駐地的關系,爭取各方的理解與支持。另一方面,企業黨組織積極引導企業主動承擔社會責任,開展各種幫扶幫困活動,幫助提高企業的社會美譽度。

      以上這些道理,我們在很多場合反復講,使那些存有模糊認識的企業主逐漸感到,企業的生存和發展確實離不開黨組織,黨組織在企業里的地位是不可替代的,必須更加自覺地依靠黨組織。

      兩年來的實踐表明,我們把建設“活力和諧企業”作為黨建工作目標,不僅解決了思想認識層面的問題,也解決了工作層面的問題。

      第一,企業主的思想疙瘩解開了。大多數企業主普遍認為,建設“活力和諧企業”這一黨建工作目標比較容易接受,原來的種種“疑慮”也逐步消除了,普遍意識到黨建工作是為促進企業發展服務的,深刻認識到黨組織并不是企業的“負擔”,而是企業必不可少的重要組成部分。很多企業主認為黨建工作只能加強不能削弱,都發自內心地支持黨建工作。過去那種“要企業抓黨建”的被動局面有所改觀,已經逐步向“企業要抓黨建”轉變。

      第二,企業黨組織書記的思想“包袱”卸下了。一些企業黨務工作者也很有感觸,他們說,過去在這里做黨務工作,感覺不自在,說話的底氣不足,工作的腰桿不硬。那么,現在認識到,企業主是中國特色社會主義事業的建設者,為企業發展服務,不是做幫助企業主剝削的“幫兇”,而是身體力行貫徹落實科學發展觀、構建和諧社會等重大戰略思想的具體體現。所以,黨組織書記開展工作就更加放手了,覺得氣更順暢了、干勁也更足了。

      第三,企業職工對黨組織也更加擁護了。這是因為抓“活力和諧企業”建設以后,職工覺得黨組織的目標與自己休戚相關,而且,黨組織在企業中發揮的作用也越來越大,地位不斷上升,在企業里威望也逐步提高。此外,由于企業主對黨建工作非常支持,很多企業把一些重要職權交給黨組織去做,如由黨組織向董事會推薦干部等。這樣一來,黨組織的吸引力也增強了,很多職工就紛紛向黨組織靠攏,表達自己政治上進步的愿望。

      同時,地方各級黨委和組織部門也找到了工作著力點,跳出了“就黨建抓黨建”的框框。從事非公有制企業黨務工作的同志工作目標更清晰了,方向更明確了,工作起來也更加得心應手了。

      總之,我市廣大非公有制企業黨組織圍繞“活力和諧企業”建設開展工作,有了發揮作用的廣闊平臺,并具有不可替代的優勢,贏得了廣大企業主和企業職工的真心擁護,企業抓黨建工作的“內源動力”明顯增強。當前,黨組織在企業里的地位明顯提升,已經成為推動企業又好又快發展不可或缺的核心力量。

      三、按照建設“活力和諧企業”這一總載體的要求,科學設置黨建工作目標任務和活動載體

      在實踐中,我們在建設“活力和諧企業”這一總載體之下,科學細化目標要求,明確具體任務,設置活動載體,并把原來一些行之有效的活動載體納入其中,形成一個符合科學發展觀要求的黨建工作目標任務體系和載體網絡。

      第一,圍繞“企業經濟效益好”謀劃活動。企業是經濟組織,發展是企業的第一要務,更是建設“活力和諧企業”的重點。企業的發展有賴于企業良好的經濟效益。通過建立企業黨組織與企業決策管理層 “共謀發展機制”,共同研究企業發展大計,共同推動企業不斷創造最佳效益。例如,我們探索建立了“黨組織與董事會理論學習聯合會議”制度,黨組織班子定期與董事會成員共同學習,不斷提高企業管理層領導科學發展的素質和能力;建立了“黨組織班子與董事會成員雙向例會”制度,經常性地加強溝通交流,共同研究對策,努力解決企業發展中遇到的困難和問題。

      第二,圍繞“人才隊伍培養好”設計活動。建設“活力和諧企業”,必須注重培養人才,使人盡其才、才盡其用。為此,我們制定實施“素質提升計劃”,提高企業從業人員的思想素質和業務水平;組織實施“黨員人才工程”,開展“人才結對”活動,建立優秀人才與黨員、職工聯系制度,不斷壯大黨員人才隊伍;定期組織知識講座和技能培訓,不斷提高職工的業務技能;組織黨員、職工技術攻關,開展“小創造、小發明”、“勞動競賽”、評選技術標兵等活動,提高企業的科技創新能力。

      第三,圍繞“企業文化氛圍好”組織活動。我們把企業文化作為建設“活力和諧企業”的重要內容,通過實施“品牌文化戰略”,推動企業文化建設,樹立先進的經營理念,發揚企業優良傳統,培育企業精神,形成上下同心、團結奮斗的強大動力,充分調動各方面的積極性、創造性,使有限的資源得到最佳配置,使企業真正成為全體員工和睦相處的大家庭。例如,以“文明企業”創建為載體,積極開展群眾性精神文明創建活動,弘揚科學精神,增強法制意識,不斷提高企業的文明程度;以企業文化陣地為依托,定期開展群眾性文體活動,豐富職工的業余文化生活。

      第四,圍繞“安全生產管理好”安排活動。安全生產是“活力和諧企業”建設的基礎和前提。企業黨組織把安全生產作為企業的“生命線”,協助企業建立安全生產長效機制,最大限度地消除安全隱患。例如,牽頭組織開展“平安企業”創建活動,建立“安全形勢教育日”制度,協助內部職能機構定期檢查生產中的安全隱患問題,及時督促抓好整改,保障職工生命財產安全。

      第五,圍繞“職工利益維護好”開展活動。廣大職工是建設“活力和諧企業”的主力軍。企業黨組織大力倡導“關愛職工就是關愛企業”的觀念,積極實施“關愛職工行動”,著力從生產生活等方面關心職工,充分調動和發揮廣大職工的積極性、主動性、創造性。例如,通過開展“談心接待日”活動和設立意見箱等,及時了解職工的呼聲和愿望,暢通職工意見反饋渠道,隨時掌握職工的思想動態;建立“黨員調解小分隊”和“黨員責任區”,組織黨員定期走訪職工,了解掌握職工內部的分歧和矛盾,并做好思想政治工作;建立企業職工互助基金,采取“企業出、職工捐”等途徑籌措資金,定期組織開展“送溫暖獻愛心”活動,解決職工的實際困難。

      第六,圍繞“社會責任履行好”籌劃活動。作為“活力和諧企業”,必須增強社會責任意識。企業只有在追求經濟效益增長的同時承擔更多的社會責任,才能贏得社會的尊重,才能為企業持續快速健康發展營造良好的社會環境。我們大力實施“反哺社會工程”,積極動員企業主動承擔社會責任。組織開展“千企千村結對共建”活動,發動非公有制企業支持社會主義新農村建設,逐步形成“以工促農、企村互利”的長效機制;動員企業主參與“慈善募捐”等社會公益事業,組織開展扶貧幫困活動,增強企業的社會責任感。

      四、努力構建齊抓共管格局,合力推進“活力和諧企業”建設

      兩年來,我們在科學設置黨建工作目標、有效激發黨建工作“內源動力”的基礎上,始終把強化外力推動作為推進“活力和諧企業”建設的重要保障,努力形成齊抓共管的工作格局,不斷提升黨建工作水平。

      第一,成立專門班子。按照“誰主管、誰負責”的原則,構建了市、縣(市、區)、鄉鎮(街道)三級管理的組織網絡。在市一級,建立社會工作委員會,統一領導非公有制企業黨建工作;在縣(市、區)一級,也建立了社會工作委員會,并且通過建立聯席會議制度,充分發揮各職能部門的作用;在鄉鎮(街道)和工業園區一級,建立非公有制企業黨建工作辦公室,落實專人負責。

      第二,建立評價體系。我們根據“活力和諧企業”內涵的要求,結合企業實際,制定了“活力和諧企業” 科學評價體系。評價體系包括“發展充滿活力”、“內部關系融洽”、“外部關系友好”和“黨建扎實有效”等四個方面。評價指標包括企業的產值、稅收、法人治理結構、安全生產、資源利用效率、自主創新、企業在行業中的排名、員工養老保險與醫療保險以及黨建基礎工作等47個子項目,共涉及19個市直單位的業務工作。其中“黨建工作”作為一項關鍵性指標,雖然權重只占20%,但具有“一票否決”權,必須達到最基本的“門檻”分才能合格,確立了黨建工作的“指揮棒”地位。今年8月,按照這一評價體系的要求,我們首次組織評選了20家“活力和諧企業”和30家創建“活力和諧企業”先進單位,由市委、市政府命名表彰。市委、市政府明確指出,“活力和諧企業”是全市企業各類榮譽中的最高榮譽。以后將形成制度,每年組織評選一次。

      第三,落實扶持政策。市委、市政府給予“活力和諧企業”相當程度的優惠政策,如擬定由市財政對每家“活力和諧企業”進行獎勵30萬元,用于支持企業發展;又如,在安排黨代表、人大代表、政協委員和工商聯、青聯等人民團體領導職務時,在符合條件的前提下,對“活力和諧企業”的董事長(總經理)、黨組織書記予以優先考慮;再如,“活力和諧企業”評選入圍單位的董事長(總經理)、黨組織書記自然列為當年度市縣兩級評選“功勛企業家”、“優秀企業家”和“優秀黨務工作者”等各類先進的推薦對象等等。通過這一系列優惠政策,體現出“‘活力和諧企業’作為企業的最高榮譽”的真正價值。

      第四,組建專職隊伍。建立了一支黨建工作經驗豐富、責任心強的黨務工作人才隊伍。一方面,今年5月,我們從市直單位選派了50名優秀中層干部擔任“活力和諧企業”創建工作指導員,各縣(市、區)也選派了一批指導員,幫助提升非公有制企業黨建工作水平。另一方面,我們以黨支部書記人才庫建設為突破口,通過各級黨組織推薦、個人自薦等方式,面向全社會招聘優秀黨務工作者;并采取雙向選擇、人才推介等形式,不定期向企業輸送優秀黨務工作者。

      第五,完善經費保障。我們根據《公司法》的有關規定,結合實際,制定出臺了《關于認真貫徹〈公司法〉建立非公有制企業黨組織活動保障機制若干問題的意見》,建立健全了非公有制企業黨組織活動經費、時間、場地等保障機制。其中規定,非公有制企業黨組織活動經費,一般按不低于職工年度工資總額千分之八的比例列入財務計劃,在企業管理費中列支,稅前扣除。市、縣兩級社會工作委員會的工作經費,按照每家企業每年1000元的標準,列入地方財政預算,并予以落實。

      兩年來,我們按照建設“活力和諧企業”的要求,合力推進非公有制企業黨建工作,充分激發了黨建工作的“內源動力”,達到了預期目的,收到了比較滿意的效果。

      一是黨建工作已成為企業看得見的生產力。以建設“活力和諧企業”為總載體推進黨建工作,把黨建工作有機地融入企業的經濟活動之中,與企業的健康快速發展形成了良性互動。通過企業黨組織作用的有效發揮,極大激發了企業主的創業熱情,最大限度地發揮了職工的聰明才智,同心同力推動企業生產經營和發展。很多企業主認為,黨建確實給企業帶來了很多實惠,是一種“看得見、摸得著”的生產力。如在美國納斯達克成功上市的瑞立集團,近年獲10項國家專利,其中8項打入國際市場,承擔科研任務的攻關組組長全部是生產一線的黨支部書記。

      二是黨建工作已成為企業最亮的“品牌”。現在,我市非公有制企業黨建工作氛圍很濃。很多企業都爭著要求建黨組織,舍得花“重金”聘任黨務干部,都在爭創“活力和諧企業”。黨建工作這一“品牌”的吸引力越來越強,如我國工業電氣領域的龍頭企業——德力西集團響亮地提出了“強黨興企”的口號。日本控股的嘉利特—荏原泵業有限公司,原計劃剛建成投產的頭3年不盈利,但在黨支部的領導下,37名黨員處處率先垂范,團結帶領全體員工爭分奪秒奮戰,提前建成投產,當年就盈利20萬元,開初抵制建黨組織的日方老板誠懇地對黨支部書記說:“我要投入黨的懷抱,請黨給我溫暖!”

      三是黨建工作成為企業管理的重要組成部分。許多企業主深有感觸地說,“沒有黨組織的引導和帶領,就不會有充滿活力、和諧發展的企業”。很多企業把黨建工作看成是企業管理不可分割的組成部分,把黨的工作內化到企業生產經營的各個環節,在提拔任用干部和重大事項決策時,都能主動征求黨組織的意見、建議,尋求黨組織的支持和幫助。

      今后,我們要以學習貫徹__大精神為動力,認真貫徹落實______關于非公有制企業黨建工作重要批示精神,以這次現場推進會為新的起點,堅持抓組建工作與抓作用發揮“雙抓并重”的工作方針,堅定不移地推進“活力和諧企業”建設,不斷提高非公有制企業黨建工作水平,使我市非公有制企業黨建工作躍上一個新臺階。

      第十一篇 市食品企業情況普查報告1300字

      近期我市展開食品生產加工企業普查工作,本次普查的內容為全市食品生產加工企業區域分布以及企業數、企業規模、生產資質、企業性質、生產品種、衛生狀況、執行標準、生產條件、檢測能力、原料控制、技術力量、質量體系建立等方面的情況。普查對象為全市食品生產加工企業以及食品添加劑、食品容器、食品包裝材料、食品用工具與設備、洗滌劑、消毒劑生產企業。

      一、普查結果概述

      經過近3個月的實地普查,我市共有食品生產加工企業114家,其中大型企業2家,中型企業11家,小型企業101家。共完成工業總產值45.4億元,實現銷售收入45.1億元,實現利稅7.6億元,其中利潤3.4億元。全市食品生產加工企業從業人員共5744人,技術人員主要集中在大中型企業,小型企業的技術人員明顯缺乏。

      二、普查結果分析

      1、我市食品生產加工企業分布較散且數量不多,這跟我市的產業結構有關,我市主要以精密機械加工、it制造業等產業為主;食品行業只占我市gdp的5%左右。企業規模較大的食品企業如統一、利樂包裝、波力等主要集中在開發區及玉山鎮,大多數企業都屬小型企業,我市現有大型企業數2家,占1.8%;中型企業數11家,占9.6%;小型企業101家占88。6%;以上數據反映出我市食品生產行業以小型企業為主。

      2、從經濟效益來分析:全市114家企業的工業總產值為454059.97萬元,銷售收入450906.52萬元,年繳稅金42340.31萬元;年利潤33970.77萬元,從這些指標看,工業總產值只占到我市的5%左右,說明這個行業在我市不是支柱產業。從整個食品行業的年利潤來看,大型企業(2家)24527萬元,占72.2%;中型企業(11)家5885萬元,占17.3%;小型企業(101)家3558.77萬元,占10.5%,從這些數據看來,我市食品行業還是以大型企業為主,數量不多,但產值較高,如統一企業一家企業年銷售收入150800萬元,利樂包裝151450萬元;這兩家企業占整個行業67.0%。從以上這些數據分析看來,我市的食品行業還是以為數不多的幾家大型企業為主導,其它一些只不過是輔助、服務型企業。

      3、從產品種類分析:這次普查結果數據中我們看到,主導產品以飲料、方便面和利樂包裝的食品用包裝材料為主;地方特色產品以周莊的萬三蹄等為主。主導產品飲料、方便面,上年銷售收入154364.46萬元占34%;地方特色產品上年銷售收入7650萬元,占2%;其它產品上年銷售收入288892.06萬元占64%。從這一數據分析,今后將要大力扶持地方特色產品的企業,使之做大做強。

      4、生產資質問題:全市食品生產加工企業114家,全部具有工商行政管理部門核發的營業執照,有113家具有衛生部門核發的衛生許可證,1家無衛生許可證(主要是由于香料企業的特殊性引起的)。從申領食品生產許可證的情況分析,目前我市已申領“qs”證的企業有43家;另有22家企業正在申報中;尚有11家還未申報領證,原因是這些企業在進行生產設施、生產場地和布局的改造,估計在今年底這些企業基本能達到領證的要求。大型、中型企業的生產場所、衛生條件、勞動防護措施,從業人員的健康證都較好,應該講完全符合條件,而對于小型企業來說,雖然健康證都具有,但生產場所周邊環境及生產場地存在臟、亂現象,衛生防護設施較差,工人們衛生意識較淡泊的現象還較普遍存在,這些問題均能從數據庫的圖片中看到。

      第十二篇 企業月人力資源工作計劃報告650字

      1、做好人員需求情況的分析和匯總,并展開相應招聘工作,確保人才庫有適當人才儲備。其中操作工要進行常年招聘,而物資供應部核價員、工藝部工藝師、銷售部外貿部長助理、萬勝公司機修工等崗位要進行現場招聘和網絡招聘相結合的形式。

      2、做好對6月初新進人員的考核工作,并將考核結果上報洪部長??己朔譃槿A段,分別在6月8日、6月14日、6月25日;

      3、做好對在職人員,尤其是大中專院校畢業學生、實習生等一線人員的考核跟進工作,以利于人才儲備和培養,并將考核結果一次性于7月1日匯報洪部長。考核標準:上崗能力、儲備能力、境界能力;考核方法:現場個人考核、直接管理者評述、車間(部門)領導咨詢。

      其中在6月13日前完成對生產制造部大專(含大專)以上非管理層員工的考核工作;

      6月30日前完成在職實習生的考核工作,其中山東棗莊2天(15人),陜西工貿4天(34人),寶雞技術6天(47人),黃山技校5天(42人),千島湖2天(16人);

      4、做好離職人員情況分析報告,并于每月25日上報洪部長,同時做好離職人員檔案建立工作,對就職一年而正常離職的優秀人員要做好詳細情況登記,必要時電話回訪,以求他們的重新回歸,達到降低人才培養成本、穩定員工隊伍、提升生產效率之目的;

      5、做好楊京林、吳波、張虎三位同志工傷公司內部核報工作,爭取6月10日全部上報集團公司審計部;

      6、做好財務部、審計部所需材料準備工作;

      7、做好工會所需資料準備工作;

      8、做好在職人員的檔案和社保管理工作;

      9、做好就每日人力資源主要工作向洪部長匯報之工作;

      10、 加強對專業知識的學習;

      2024年企業工作計劃報告十二篇

      xx年時間已經過半,下半年擺在我們面前的任務還十分繁重,我們要認真對照年度經營管理指標,制定下半年的目標任務,并狠抓落實。一方面要針對上半年工作中暴露出的問題和不足,制定切實可行的措施,改進工作、提升質量;另一方面,還要把上半年工作中好的思路、方法以及工作組織模式等予以傳承和發揚,保持優勢、再接再厲,確保公司全年工作目標和任務的順利完成,確保公司各項工作高質量、高水平地持續推進。一、下半年的工作目標1、實現經營收入**萬元、利潤**萬元;2、實現顧客滿意度≥**%;3、報修響應及時率100%;4、回訪率不
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