企業工作報告怎么寫
1. 數據收集與分析：報告應始于對房地產企業的關鍵數據的收集，包括銷售額、項目開發進度、市場占有率、客戶滿意度等。分析這些數據以揭示業務趨勢，如銷售增長、成本控制效果等。
2. 運營狀況描述詳細闡述公司的日常運營情況，如項目開發、物業管理、市場營銷等方面的表現，用具體事例和數字支撐。
3. 市場環境分析：討論宏觀經濟環境、政策變化、行業競爭態勢對公司的影響，展示公司如何適應和應對。
4. 問題與挑戰：識別當前面臨的問題，如資金鏈壓力、項目延誤、法規變動等，并提出應對策略。
5. 改革與創新：介紹公司正在進行的改革措施和創新實踐，如采用新技術、優化流程、提升服務質量等。
6. 未來規劃：明確公司的戰略目標，提出未來一年或更長時間的發展計劃，包括新項目開發、市場拓展、人才培養等。
開頭結尾怎么寫
開頭部分：
在撰寫開頭時，要簡潔明了地引入主題，例如：“本報告旨在全面回顧和評估過去一年xx房地產企業在各方面的表現，探討所面臨的挑戰，并規劃未來發展路徑。”
結尾部分：
結尾部分應注重對未來工作的展望和決心，例如：“面對新的市場機遇和挑戰，xx房地產公司將堅持以客戶為中心，持續改進運營效率，強化創新能力，確保公司的穩健發展。我們堅信，在全體員工的共同努力下，必將實現既定的戰略目標，為股東和社會創造更大的價值。”
企業工作報告范文
第一篇 企業工作報告1100字
我公司是一家具有獨立法人資格的以經營汽車為主的有限責任制企業，公司占地面積6000多平方米，我公司是一家以整車銷售、售后服務、配件供應、信息反饋四位為一體的汽車銷售服務展廳---一汽馬自達。公司嚴格按照一汽馬自達的標準要求，建立了完善的內部管理機制，構筑了企業內部運行框架，完善了現代企業管理制度。我公司設“五部一車間”即：綜合部、銷售部、財務部、客服部、售后服務部、維修車間，目前公司現有員工66人。其中：高級管理人員10人，工程技術人員6人，營銷人員12人售后服務人員38人，其余為輔助人員。90%的人員具有大專以上文化程度和相應的技術職稱。
公司依托一汽馬自達品牌制造商先進的經營理念及豐富的汽車產業資源，為廣大汽車消費者提供全員、全身心、全過程、全天候、全方位的汽車銷售、維修、保養、備件、檢測、救援等全心管家式服務，以最快的速度，最高的效率，隨時滿足客戶的需求。秉承“用戶是主人，我們做管家”的服務理念，實踐公司以用戶為中心的“管家式服務”，全力打造一個專業化汽車服務公司。今年公司以全新的方式拓展思路，不斷完善市場營銷體系和服務體系，為用戶提供方便、快捷、優質、態度和藹、環境舒適、價格合理的人性化服務。
一、汽車服務業發展情況和市場背景
（一）汽車服務業市場背景
近年來，我國汽車產業獲得快速發展，我國私人汽車擁有量已突破了1800萬輛。根據市場預測，__年將達到2208萬輛，將超越美國，成為世界上第一大汽車消費國。隨著我國私人汽車保有量持續增長，汽車服務市場的發展空間將日益擴大。據國家權威部門預測，到__年我國將形成規模達1-1.5億萬元龐大的汽車服務市場。而世界發達國家汽車服務業的貢獻大約是汽車制造業的4倍，利潤則占到整個汽車產業的50%到60%，汽車服務業是一塊利潤豐厚的大蛋糕，相對比整車廠利潤的逐步下滑，汽車服務業有著廣闊的贏利空間。
（二）我市汽車服務業發展現狀
中國汽車服務業自90年代初期才初具規模，自__年來，我國汽車服務行業在市場整頓中逐步規范，服務結構調整穩步推進，行業整體素質全面提升。一個以一類企業為骨干、二類企業為基礎、三類企業為補充，汽車檢測站為質量保證，各種經濟成分協調發展的汽車維修市場格局已基本形成。汽車維修網點由大中城市向外延伸、輻射各地、遍及城鄉，平均每千輛汽車擁有汽車維修站點12.7個。在全國范圍內初步構筑了布局趨于合理的汽車維修網絡，為道路運輸提供了較為可靠的技術保障。目前我國汽車市場銷售額的大致比例分布是配件占37%，制造商占43%，零售商占8%，服務占12%.按照國外成熟汽車市場銷售額中服務所占比例超過30%的情況估計，中國汽車服務業仍有近20%的巨大上升空間。
第二篇 企業財務主管年度工作報告800字
本人在年的一年來，在公司領導和部門主管安排下，從事了會計主管、財務主管等財務相關工作，做為公司一名資深員工和老財務工作者，以飽滿的熱情投入到工作中，以立足本職服務公司為己任，愛崗敬業，忠于職守，團結同志，講究和諧，為新員工做了好表率和模范帶頭作用。
月-月本人主要從事會計主管一職，從事了日常的帳務處理、融資資料的收集、編制和財務數據的分析等系列工作，在深圳公司的稅收籌劃和繳納上，本著不違犯國家財經政策和公司財務規章的情況下，想公司所想，合理避稅，為公司節省稅務支出，在費用控制上，本人也是嚴格履行職責，恪守誠信，在費用的控制上嚴格把關，把會計監督、控制工作到實處。
在對新員工的傳幫代上，本人配合公司人才戰略規劃，以通過日常工作來培養和培訓，鍛煉和培訓新員工的會計工作技能，并以身作則傳授良好的工作作風、工作態度和職業道德，言傳身教，以靈活機動的方式把會計工作技巧和經驗以及成本費用的核算控制理念灌輸給新員工，做好公司會計承前啟后的工作。
月-月是公司領導安排從事財務主管一職，主要負責內審工作，本人對深圳、廣州、惠州的帳務處理和原始憑證進行了審核和檢查，抽查了物業公司的明細收費情況，了解物業公司收費員的收費流程，對工作中發現在小問題也即時和相關人員進行了溝通建議，發現的一時難以解決的問題也在內審報告上對公司領導做了匯報，一定程度上防范了財務風險。
一直以來，做為一個財務工作者，對國家相關的財經、稅收政策都很關注，對本行業出臺的相關法規和準則也時常學習，努力提高自己的業務水平和專業素質，始終保持著為公司的利益負責對自己的職業生涯負責的態度，堅持原則，信守職責，積極工作，為保障公司實現經濟效益的最大化，作出自己的貢獻。
年即將過去，新的一年又將來到，本人要保持著良好的工作態度和積極性，為公司的蓬勃發展做出應有的貢獻！
第三篇 非公有制企業黨建工作機制調研報告9400字
近年來，市委認真貫徹中央和省委以及中組部、省委組織部的一系列決策部署，在加強非公有制企業黨組織組建工作的同時，努力破解“黨組織應如何有效發揮作用”這一難題，提出了“以建設‘活力和諧企業’為總載體推進黨建工作”的總體思路，在實踐中不斷加強和改進非公有制企業黨建工作，擴大了黨的工作的覆蓋面，增強了黨在非公有制經濟領域的影響力和控制力。
一、把建設“活力和諧企業”作為新時期非公有制企業黨建工作的總載體
溫州是我國非公有制經濟的先發地區，非公有制企業黨建工作起步較早，1987年建立了全省第一個非公有制企業黨組織——瑞安市振中工程機械廠黨支部。按照中央和省委的要求，我們始終堅持“企業發展到哪里、黨的組織就組建到哪里”的原則，采取積極措施推進非公有制企業黨建工作。自1987年至，經過18年的努力，全市非公有制企業建立黨組織3100個，黨的工作覆蓋1.4萬家非公有制企業，黨的組織覆蓋和工作覆蓋不斷擴大，黨的組織基礎不斷夯實。
從面上看，我市黨建工作有了較好的基礎，但黨建工作質量并不高，大多數企業黨組織作用發揮不理想。先進性教育活動期間，我們對部分企業主、企業職工和黨組織書記進行問卷調查，認為黨組織作用發揮“好”或“較好”的僅占32%，認為 “一般”的占59%，認為“差”的占9 %，甚至有少數企業黨組織根本發揮不了什么作用，有“退出”企業的危險，黨建工作在一定程度上呈現出“徘徊不前”、“形進實退”的態勢。
通過深入調研后，我們認為，導致黨組織作用發揮不理想的因素有很多、也很復雜，但其中最主要、最根本的一條就是，企業自身對黨建工作缺乏熱情，企業抓黨建工作的“內源動力”不足。究其原因，主要是企業主、企業黨組織書記和企業職工這三個黨建主體都存在著不同程度的思想困惑。
一些企業主認為黨建工作“無用”，存有“戒備心理”。有的認為企業搞不搞黨建工作“無所謂”，與企業關系不大。有的對“黨組織在企業里干什么，自己如何對待黨組織”等問題存有思想顧慮，擔心黨組織會削弱和制約自己的權力，影響企業生產；擔憂在企業中開展黨的工作，會增加企業的管理成本，影響企業的正常運行。大部分企業主并沒有發自內心地接受黨組織，少數企業主甚至還有排斥心理。
一些企業黨組織書記開展工作有“畏難情緒”。由于長期受到“左”的影響，有的黨組織書記認為，黨組織為企業服務，就是幫助企業主賺錢，就是幫助企業主“剝削”，這樣就會與黨的宗旨相違背，思想包袱比較重，不敢大膽、明確地提出，把促進企業發展作為黨組織的主要任務。因此，很多企業黨組織的工作只是停留在抓自身建設上，難以融入企業管理，難以做到圍繞企業生產經營開展黨的工作。另外，現行關于“非公有制企業黨組織地位和作用”的表述，針對性不強，方向不明確，有些黨組織書記認為在實際工作中難以操作。
一些企業職工對黨建工作則抱著“與己無關”的態度。職工在企業里打工的目的主要是賺錢養家糊口，在黨組織沒有什么地位的情況下，覺得在企業里黨組織說了也不算，還是企業主說了算，對黨組織有點失望。大部分職工認為，黨組織的工作與他們利益之間聯系不密切，所以，他們對黨建工作漠不關心，參與態度也不積極。
要解決以上思想困惑，激發出黨建工作的“內源動力”，真正變“要企業抓黨建”為“企業要抓黨建”，必須尋求企業各方的共同價值基礎，并以此形成一個讓企業各方共同認可的黨建工作目標。
從非公有制企業特殊的治理結構看，企業黨組織、企業主和企業職工都有各自的價值取向，并且不盡相同。例如，企業主的價值取向是通過追求成本最小化和收入最大化來獲得最大的利潤；企業職工的價值取向是追求自身福利的最大化；企業黨組織的價值取向則是實現黨的工作目標。但通過深入分析，可以找到它們之間存有內在的必然聯系。例如，企業主追求成本最小化和收入最大化，其前提就是加快企業發展，創造更多的利潤；企業職工追求自身福利最大化，就需要與企業主共同努力，把企業做強做大；黨組織實現黨的工作目標，其落腳點也是推動企業又好又快發展。可見，企業主、職工和黨組織三方的共同價值基礎，就是推動企業又好又快發展。
按照共同價值基礎的內在要求，我們在實踐中提出把建設“活力和諧企業”作為黨建工作目標。并把“活力和諧企業”的內涵定義為：一是發展充滿活力，人的積極性得到充分發揮，各種生產要素和資源得到合理匹配，發揮出最大的整體效益；二是內部關系融洽，企業內部人員之間團結互助，平等友愛，和諧融洽；三是外部環境友好，按照科學發展觀的要求，正確處理企業與自然環境、企業與企業、企業與政府的關系，實現企業經濟效益與社會效益的統一。
這些內涵定義包容了企業里的各種價值取向，是企業里各個階層共同追求的目標。一是完全符合黨的__大精神，體現了“推動科學發展、促進社會和諧”這一發展中國特色社會主義的基本要求。這一目標就是___重大戰略思想在微觀層次的反映，在非公有制經濟領域的落實。二是完全符合企業的發展需要，企業職工積極性得到充分調動，發展的環境得到改善，企業的投資回報率不斷提高，企業利益得到實現。三是完全符合職工的利益追求，企業得到健康快速發展，企業職工的福利、收入就會增加。
因此，我們把建設“活力和諧企業”這一企業各方的共同目標作為黨建工作目標，有效地激發了黨建工作的“內源動力”。
當然，造成黨組織作用發揮不理想，除了“內源動力”不足這一“內因”外，也有“外因”的影響，主要是在工作指導層面，我們一直沒有明確提出一個非公有制企業黨建工作的總載體。
近年來，我們積極探索企業黨組織開展工作的方法和途徑，設置了一些行之有效的活動載體，如“黨員快餐制”、“黨員人才工程”、“和馨行動”等，使黨組織發揮作用有了合適的平臺，黨建工作得以不斷推進。但是，這些載體都是圍繞若干個比較小的工作目標和任務而設計的，造成了企業黨組織在同一階段有幾個不同的目標任務和不同的活動載體。目標任務的不斷更新，活動載體的不斷變換，使企業黨組織在一定程度上感到無所適從。并且從抓工作的方法看，推動任何一項工作都需要明確一個總的目標任務，也需要有一個總抓手，這樣有利于形成工作合力。所以，抓非公有制企業黨建工作，也應像農村基層組織“先鋒工程”建設那樣，提出當前和今后一個時期的總抓手。
從“活力和諧企業”內涵看，它具有很強的包容性，可以涵蓋企業發展及黨建工作的方方面面，符合總抓手的要求。鑒于此，我們明確提出把建設“活力和諧企業”作為新時期非公有制企業黨建工作的總載體。
二、建設“活力和諧企業”為黨組織發揮作用提供了前所未有的廣闊平臺，黨組織已成為推動企業發展不可或缺的核心力量
我們提出建設“活力和諧企業”這一黨建工作目標之后，雖然企業主對“企業建立黨組織”的疑慮逐步消除了、抵觸情緒也逐漸緩解了，但他們對“黨組織在企業生存和發展中的不可或缺性作用”的認識仍然不足。有的企業主認為，建設“活力和諧企業”的確非常重要，是企業各方共同追求的事業，但是這項工作未必一定要由黨組織牽頭抓總去做，因為他們自己可以做，企業行政管理層也可以做，而且企業里的其他組織都可以去做。如果“黨組織的不可或缺性問題”得不到認同，那么黨組織在企業里的地位也就難以鞏固。
為了解決以上思想認識問題，我們從理論與實踐相結合的層面，提煉出企業黨組織五個方面的不可替代優勢，以利于統一各方思想，使企業主更加自覺地依靠黨組織。
第一，黨組織具有政治引導、組織保證的獨特優勢。企業黨組織是黨的一個基層組織，基本職責就是貫徹中央的路線、方針、政策，它可以在第一時間里把中央的最新精神傳達到企業，能旗幟鮮明地向企業主和廣大職工宣傳、灌輸黨的路線方針政策和國家法律法規，確保企業沿著正確、健康的方向發展。正如正泰集團董事長南存輝所說的，企業黨組織是企業最好的“政治導師”。
第二，黨組織具有凝聚人心、激發熱情的獨特優勢。黨組織作為企業整體利益的維護者，兼容企業主和職工的需求，通過發揮自身的思想政治工作優勢，克服企業主和職工在目標追求上的“片面性”和“狹隘性”，把雙方的力量凝聚起來，同心同力促進企業發展。例如，溫州是個臺風多發的地方，企業經常需要抗臺搶險，這時候往往需要號召職工沖到最危險的地方，去保護搶救企業機器、設備。如果由企業主去發出這個號召，職工的感覺就會很差。因為職工認為，“企業主是為了個人財產，叫他們去冒險”。而黨組織發出這個號召，就可以避免這種尷尬。
第三，黨組織具有整合利益、化解矛盾的獨特優勢。當前，非公有制企業處在各種利益關系交織之中，不可避免地存在一些矛盾。例如，當企業出現勞資關系矛盾時，由于代表資方利益的企業主和代表勞方利益的工會都是當事人，靠他們自身不可能得到有效解決。而黨組織除了企業和職工的利益外，沒有自己的特殊利益，其角色比較超然，可以協調、處理好企業主與職工之間的矛盾。
第四，黨組織具有集聚人才、培育人才的獨特優勢。一方面，當前許多企業職工并不滿足于單純地追求經濟利益，而希望聚集在黨的旗幟下，接受黨組織的培養，使自己成為優秀人才。這為黨組織吸引各類人才到非公有制企業創業奠定了思想基礎。另一方面，地方各級黨委都普遍建立了黨管人才工作機制，把民營企業人才納入工作體系，出臺了培養選拔各類人才的優惠政策。這為優秀人才脫穎而出創造了有利條件。
第五，黨組織具有協調各方、整合資源的獨特優勢。企業黨組織擁有豐富的組織體系資源，便于協調溝通，可以為企業發展服務。一方面，企業黨組織能向上級黨組織和政府有關部門反映企業決策管理層的合理要求，協調企業與駐地的關系，爭取各方的理解與支持。另一方面，企業黨組織積極引導企業主動承擔社會責任，開展各種幫扶幫困活動，幫助提高企業的社會美譽度。
以上這些道理，我們在很多場合反復講，使那些存有模糊認識的企業主逐漸感到，企業的生存和發展確實離不開黨組織，黨組織在企業里的地位是不可替代的，必須更加自覺地依靠黨組織。
兩年來的實踐表明，我們把建設“活力和諧企業”作為黨建工作目標，不僅解決了思想認識層面的問題，也解決了工作層面的問題。
第一，企業主的思想疙瘩解開了。大多數企業主普遍認為，建設“活力和諧企業”這一黨建工作目標比較容易接受，原來的種種“疑慮”也逐步消除了，普遍意識到黨建工作是為促進企業發展服務的，深刻認識到黨組織并不是企業的“負擔”，而是企業必不可少的重要組成部分。很多企業主認為黨建工作只能加強不能削弱，都發自內心地支持黨建工作。過去那種“要企業抓黨建”的被動局面有所改觀，已經逐步向“企業要抓黨建”轉變。
第二，企業黨組織書記的思想“包袱”卸下了。一些企業黨務工作者也很有感觸，他們說，過去在這里做黨務工作，感覺不自在，說話的底氣不足，工作的腰桿不硬。那么，現在認識到，企業主是中國特色社會主義事業的建設者，為企業發展服務，不是做幫助企業主剝削的“幫兇”，而是身體力行貫徹落實科學發展觀、構建和諧社會等重大戰略思想的具體體現。所以，黨組織書記開展工作就更加放手了，覺得氣更順暢了、干勁也更足了。
第三，企業職工對黨組織也更加擁護了。這是因為抓“活力和諧企業”建設以后，職工覺得黨組織的目標與自己休戚相關，而且，黨組織在企業中發揮的作用也越來越大，地位不斷上升，在企業里威望也逐步提高。此外，由于企業主對黨建工作非常支持，很多企業把一些重要職權交給黨組織去做，如由黨組織向董事會推薦干部等。這樣一來，黨組織的吸引力也增強了，很多職工就紛紛向黨組織靠攏，表達自己政治上進步的愿望。
同時，地方各級黨委和組織部門也找到了工作著力點，跳出了“就黨建抓黨建”的框框。從事非公有制企業黨務工作的同志工作目標更清晰了，方向更明確了，工作起來也更加得心應手了。
總之，我市廣大非公有制企業黨組織圍繞“活力和諧企業”建設開展工作，有了發揮作用的廣闊平臺，并具有不可替代的優勢，贏得了廣大企業主和企業職工的真心擁護，企業抓黨建工作的“內源動力”明顯增強。當前，黨組織在企業里的地位明顯提升，已經成為推動企業又好又快發展不可或缺的核心力量。
三、按照建設“活力和諧企業”這一總載體的要求，科學設置黨建工作目標任務和活動載體
在實踐中，我們在建設“活力和諧企業”這一總載體之下，科學細化目標要求，明確具體任務，設置活動載體，并把原來一些行之有效的活動載體納入其中，形成一個符合科學發展觀要求的黨建工作目標任務體系和載體網絡。
第一，圍繞“企業經濟效益好”謀劃活動。企業是經濟組織，發展是企業的第一要務，更是建設“活力和諧企業”的重點。企業的發展有賴于企業良好的經濟效益。通過建立企業黨組織與企業決策管理層 “共謀發展機制”，共同研究企業發展大計，共同推動企業不斷創造最佳效益。例如，我們探索建立了“黨組織與董事會理論學習聯合會議”制度，黨組織班子定期與董事會成員共同學習，不斷提高企業管理層領導科學發展的素質和能力；建立了“黨組織班子與董事會成員雙向例會”制度，經常性地加強溝通交流，共同研究對策，努力解決企業發展中遇到的困難和問題。
第二，圍繞“人才隊伍培養好”設計活動。建設“活力和諧企業”，必須注重培養人才，使人盡其才、才盡其用。為此，我們制定實施“素質提升計劃”，提高企業從業人員的思想素質和業務水平；組織實施“黨員人才工程”，開展“人才結對”活動，建立優秀人才與黨員、職工聯系制度，不斷壯大黨員人才隊伍；定期組織知識講座和技能培訓，不斷提高職工的業務技能；組織黨員、職工技術攻關，開展“小創造、小發明”、“勞動競賽”、評選技術標兵等活動，提高企業的科技創新能力。
第三，圍繞“企業文化氛圍好”組織活動。我們把企業文化作為建設“活力和諧企業”的重要內容，通過實施“品牌文化戰略”，推動企業文化建設，樹立先進的經營理念，發揚企業優良傳統，培育企業精神，形成上下同心、團結奮斗的強大動力，充分調動各方面的積極性、創造性，使有限的資源得到最佳配置，使企業真正成為全體員工和睦相處的大家庭。例如，以“文明企業”創建為載體，積極開展群眾性精神文明創建活動，弘揚科學精神，增強法制意識，不斷提高企業的文明程度；以企業文化陣地為依托，定期開展群眾性文體活動，豐富職工的業余文化生活。
第四，圍繞“安全生產管理好”安排活動。安全生產是“活力和諧企業”建設的基礎和前提。企業黨組織把安全生產作為企業的“生命線”，協助企業建立安全生產長效機制，最大限度地消除安全隱患。例如，牽頭組織開展“平安企業”創建活動，建立“安全形勢教育日”制度，協助內部職能機構定期檢查生產中的安全隱患問題，及時督促抓好整改，保障職工生命財產安全。
第五，圍繞“職工利益維護好”開展活動。廣大職工是建設“活力和諧企業”的主力軍。企業黨組織大力倡導“關愛職工就是關愛企業”的觀念，積極實施“關愛職工行動”，著力從生產生活等方面關心職工，充分調動和發揮廣大職工的積極性、主動性、創造性。例如，通過開展“談心接待日”活動和設立意見箱等，及時了解職工的呼聲和愿望，暢通職工意見反饋渠道，隨時掌握職工的思想動態；建立“黨員調解小分隊”和“黨員責任區”，組織黨員定期走訪職工，了解掌握職工內部的分歧和矛盾，并做好思想政治工作；建立企業職工互助基金，采取“企業出、職工捐”等途徑籌措資金，定期組織開展“送溫暖獻愛心”活動，解決職工的實際困難。
第六，圍繞“社會責任履行好”籌劃活動。作為“活力和諧企業”，必須增強社會責任意識。企業只有在追求經濟效益增長的同時承擔更多的社會責任，才能贏得社會的尊重，才能為企業持續快速健康發展營造良好的社會環境。我們大力實施“反哺社會工程”，積極動員企業主動承擔社會責任。組織開展“千企千村結對共建”活動，發動非公有制企業支持社會主義新農村建設，逐步形成“以工促農、企村互利”的長效機制；動員企業主參與“慈善募捐”等社會公益事業，組織開展扶貧幫困活動，增強企業的社會責任感。
四、努力構建齊抓共管格局，合力推進“活力和諧企業”建設
兩年來，我們在科學設置黨建工作目標、有效激發黨建工作“內源動力”的基礎上，始終把強化外力推動作為推進“活力和諧企業”建設的重要保障，努力形成齊抓共管的工作格局，不斷提升黨建工作水平。
第一，成立專門班子。按照“誰主管、誰負責”的原則，構建了市、縣（市、區）、鄉鎮（街道）三級管理的組織網絡。在市一級，建立社會工作委員會，統一領導非公有制企業黨建工作；在縣（市、區）一級，也建立了社會工作委員會，并且通過建立聯席會議制度，充分發揮各職能部門的作用；在鄉鎮（街道）和工業園區一級，建立非公有制企業黨建工作辦公室，落實專人負責。
第二，建立評價體系。我們根據“活力和諧企業”內涵的要求，結合企業實際，制定了“活力和諧企業” 科學評價體系。評價體系包括“發展充滿活力”、“內部關系融洽”、“外部關系友好”和“黨建扎實有效”等四個方面。評價指標包括企業的產值、稅收、法人治理結構、安全生產、資源利用效率、自主創新、企業在行業中的排名、員工養老保險與醫療保險以及黨建基礎工作等47個子項目，共涉及19個市直單位的業務工作。其中“黨建工作”作為一項關鍵性指標，雖然權重只占20%，但具有“一票否決”權，必須達到最基本的“門檻”分才能合格，確立了黨建工作的“指揮棒”地位。今年8月，按照這一評價體系的要求，我們首次組織評選了20家“活力和諧企業”和30家創建“活力和諧企業”先進單位，由市委、市政府命名表彰。市委、市政府明確指出，“活力和諧企業”是全市企業各類榮譽中的最高榮譽。以后將形成制度，每年組織評選一次。
第三，落實扶持政策。市委、市政府給予“活力和諧企業”相當程度的優惠政策，如擬定由市財政對每家“活力和諧企業”進行獎勵30萬元，用于支持企業發展；又如，在安排黨代表、人大代表、政協委員和工商聯、青聯等人民團體領導職務時，在符合條件的前提下，對“活力和諧企業”的董事長（總經理）、黨組織書記予以優先考慮；再如，“活力和諧企業”評選入圍單位的董事長（總經理）、黨組織書記自然列為當年度市縣兩級評選“功勛企業家”、“優秀企業家”和“優秀黨務工作者”等各類先進的推薦對象等等。通過這一系列優惠政策，體現出“‘活力和諧企業’作為企業的最高榮譽”的真正價值。
第四，組建專職隊伍。建立了一支黨建工作經驗豐富、責任心強的黨務工作人才隊伍。一方面，今年5月，我們從市直單位選派了50名優秀中層干部擔任“活力和諧企業”創建工作指導員，各縣（市、區）也選派了一批指導員，幫助提升非公有制企業黨建工作水平。另一方面，我們以黨支部書記人才庫建設為突破口，通過各級黨組織推薦、個人自薦等方式，面向全社會招聘優秀黨務工作者；并采取雙向選擇、人才推介等形式，不定期向企業輸送優秀黨務工作者。
第五，完善經費保障。我們根據《公司法》的有關規定，結合實際，制定出臺了《關于認真貫徹〈公司法〉建立非公有制企業黨組織活動保障機制若干問題的意見》，建立健全了非公有制企業黨組織活動經費、時間、場地等保障機制。其中規定，非公有制企業黨組織活動經費，一般按不低于職工年度工資總額千分之八的比例列入財務計劃，在企業管理費中列支，稅前扣除。市、縣兩級社會工作委員會的工作經費，按照每家企業每年1000元的標準，列入地方財政預算，并予以落實。
兩年來，我們按照建設“活力和諧企業”的要求，合力推進非公有制企業黨建工作，充分激發了黨建工作的“內源動力”，達到了預期目的，收到了比較滿意的效果。
一是黨建工作已成為企業看得見的生產力。以建設“活力和諧企業”為總載體推進黨建工作，把黨建工作有機地融入企業的經濟活動之中，與企業的健康快速發展形成了良性互動。通過企業黨組織作用的有效發揮，極大激發了企業主的創業熱情，最大限度地發揮了職工的聰明才智，同心同力推動企業生產經營和發展。很多企業主認為，黨建確實給企業帶來了很多實惠，是一種“看得見、摸得著”的生產力。如在美國納斯達克成功上市的瑞立集團，近年獲10項國家專利，其中8項打入國際市場，承擔科研任務的攻關組組長全部是生產一線的黨支部書記。
二是黨建工作已成為企業最亮的“品牌”。現在，我市非公有制企業黨建工作氛圍很濃。很多企業都爭著要求建黨組織，舍得花“重金”聘任黨務干部，都在爭創“活力和諧企業”。黨建工作這一“品牌”的吸引力越來越強，如我國工業電氣領域的龍頭企業——德力西集團響亮地提出了“強黨興企”的口號。日本控股的嘉利特—荏原泵業有限公司，原計劃剛建成投產的頭3年不盈利，但在黨支部的領導下，37名黨員處處率先垂范，團結帶領全體員工爭分奪秒奮戰，提前建成投產，當年就盈利20萬元，開初抵制建黨組織的日方老板誠懇地對黨支部書記說：“我要投入黨的懷抱，請黨給我溫暖！”
三是黨建工作成為企業管理的重要組成部分。許多企業主深有感觸地說，“沒有黨組織的引導和帶領，就不會有充滿活力、和諧發展的企業”。很多企業把黨建工作看成是企業管理不可分割的組成部分，把黨的工作內化到企業生產經營的各個環節，在提拔任用干部和重大事項決策時，都能主動征求黨組織的意見、建議，尋求黨組織的支持和幫助。
今后，我們要以學習貫徹__大精神為動力，認真貫徹落實______關于非公有制企業黨建工作重要批示精神，以這次現場推進會為新的起點，堅持抓組建工作與抓作用發揮“雙抓并重”的工作方針，堅定不移地推進“活力和諧企業”建設，不斷提高非公有制企業黨建工作水平，使我市非公有制企業黨建工作躍上一個新臺階。
第四篇 農牧企業工作報告3650字
各位領導、同志們：
我受集團有限責任公司委托，向公司第一次工作會議提交工作報告，請大會審議。
一、__集團公司狀況和經濟指標完成情況
__集團有限責任公司是根據省政
府_政辦函[20__]__號文件精神，由原__公司和原__公司調整合并，于20__年_月成立的新公司。
公司目前所屬企業共__戶，其中全資企業__戶，控股企業_戶，參股企業_戶。在職職工__人，離退休人員__人。土地面積__萬畝，其中耕地面積__萬畝，草場面積__萬畝(可利用草場面積__萬畝)。20__年省考評小組下達給原省__公司指標為盈利___萬元，凈資產收益__，銷售收入__萬元。下達給__公司的指標為虧損__萬元，凈資產收益-__，銷售收入___萬元。原__公司下屬__公司、__站兩單位劃出后，20__年__集團公司的考核基數指標應調整為凈利潤_萬元，凈資產收益率_，銷售收入__萬元，養老保險金上繳100。
20__年在__場等農牧場遭受冰雹、干旱等多種自然災害，直接經濟損失達__萬元，糧油加工企業在糧食、油菜籽漲價、生產成本過高的情況下，經過全公司職工共同努力，全面完成了20__年考核指標。20__年預計實現凈利潤__萬元文章版權歸文秘公文網網作者所有！，超額__萬元，凈資產收益率__，提高__個百分點，銷售收入_萬元，超額_萬元，養老保險金上繳100，職工年平均收入_元。
二、20__年主要工作
1、調整企業資產結構，加速企業產權制度改革。
根據十六屆三中全會提出的建立歸屬清晰，權責明確，保護嚴格，流轉順暢的現代產權制度的精神，為進一步完善國有資本有進有退，合理流動的機制，公司圍繞產權制度，深化企業改革，大力發展混合所有制經濟，加快實現投資主體多元化。一是繼續完善土地承包租賃制，種植業的土地在現有土地承包租賃的基礎上，2—3年內全部完成土地產權制度，以家庭農場承包經營為基礎，分結合，家庭農場自主經營，自負盈虧，企業依法落實和保障土地承包租賃者的各項權利，并在產業結構調整，基礎設施改造，產前、產中、產后的技術和產品銷售等方面提供優惠政策，投資扶持及指導服務，同時，根據國家對土地制度政策，政府對土地使用權不做調整和變更的情況下，保持土地租賃制長期穩定。畜牧業實行繼續完善草畜分離經營，草場產權參照種植業耕地承包租賃制辦法，爭取在3年內邊普查核實面積，邊承包租賃給經營主。現有牲畜評估作價出售給職工，草場圍欄畜舍等基礎設施建設由承包租賃戶按草原建設的整體規劃投資，其產權歸投資者所有，種畜的繁育、放養，由企業統一負責管理，并結合各種產企業的具體情況，實行種畜管理承包經營機制，加速種產向市場化效益型行業轉變；二是利用現有冷庫等生產設施，成立__有限責任公司，承擔國家__任務，盤活了閑置資產__萬元；三是__有限公司負債重，產品原料缺乏、銷售市場空間小，產品無競爭力，設備老化，企業已難以維系，經清產核資，該公司已資不抵債，擬依法實施企業破產，目前國家國資委已批復同意破產；四是__運輸公司、包裝公司等與主業相關性小、產業化程度低的各種輔業進行改制剝離；五是改制企業的大部分職工通過房地產開發、新項目上馬等開辟了就業渠道，得到了合理分流，妥善安置。
2、依托優勢，加快產業結構調整。依托__集團內部產業結構的現狀和行業潛在的優勢條件，實施了糧油加工、草業、__加工、__種植、__生產加工銷售等農牧業產業化項目。種植業在鞏固油菜籽生產基地的基礎上，擴大了經濟作物和特色作物的生產規模，結合退耕還林（草）工程項目，種植優良牧草__萬畝，試種藏茵陳、__等5__畝，脫毒馬鈴薯種薯__畝。產業化龍頭企業項目相繼建成并投入試生產，其中2萬噸__加工項目于20__年5月安裝調試成功，產品質量達到國家標準，年內生產__噸，銷售噸，__開發有限公司的__加工生產線已投入試運營，開發產品五類32種。__和__加工這兩個項目的建成具有經營規模大，優勢突出，帶動力大的特點，為提升公司農牧生產化程度奠定了基礎。結合退耕還林還草項目的實施，引導和組織職工舍飼養畜，增加了職工收入。__公司油廠等與農牧業相關性強的加工企業，采取改造扶持辦法，納入農牧業產業化發展行列，不斷提高產業化程度。
3、強化企業內部制度改革力度，進一步完善企業法人治理結構。按照現代企業制度的要求和《公司法》規定，對公司所屬企業的法人治理結構進行了調查，并分別提出整改意見，對部分企業的領導班子進行了適當調整。并以建立和完善現代企業制度為基本目標，擬定了《國有資產管理辦法》、《財務管理制度》、()《人事管理辦法》等28項管理制度，為規范企業運行行為，確保企業的健康發展起到了重要作用。
4、精簡效能，提高機關工作效率。按照現代企業制度的要求和《公司法》的有關規定，公司機關本部成立后，依法制定了公司章程，建立了公司總經理辦公會議事規則，對公司重大決策均由公司領導班子集體決策。針對原__公司和__公司合并后，人員富余
③__種植項目：
我公司成立的__技術開發公司，在__開發繁育初具規模。現有__繁育基地__畝，生產基地__畝，__等17個__品種，__溫棚___方米，__花卉__3200立方米，20__年秋已種__400畝。利用以上條件，加大__品種的開發力度，擴大規模，在2---3年內將__產業做強做大。
④__藥材生產加工項目：
以__特有__等__藥材開發為基礎，以農牧場所具有的立體氣候和土地資源為依托，從__藥材的標準化種植入手，進行__藥藥效研究，開發__藥新產品，進行標準化生產，形成具有高原本色的醫藥產業。我公司計劃20__年通過國家sop標準驗收，并取得gap質量標準認定，將這一特色產業作為產業結構調整的重大戰略規劃，力爭__藥材種植成為我省的龍頭企業。
⑤糧油加工項目：
__有限責任公司是__省最大的糧油加工企業，該企業通過對產品質量改進和提高，單位生產成本的控制，營銷網絡的擴大，服務項目的增加，已贏得了市場份額和信譽。下一步通過企業改革，強化管理，降低成本，減少虧損，并對副產品進行研究開發，有效地支持農牧產業化升級。
⑥__公司結合國家實施的退耕還林（草）項目，建成年產__萬噸飼草加工生產線，并逐步引導和組織職工在__地區建成__基地，在3---4年內__數達到__噸，形成該公司種植---加工—銷售的產業化格局。
⑦加強退耕還林（草）、農業綜合開發等項目實施工作，并制定嚴格的項目管理制度，監督項目按設計標準規范實施，與此同時，做好項目的申報、招商引資、科技開發等工作，培植新的經濟增長點。
在以上項目中，__加工和__加工作為主業在2年內迅速擴大規模，率先形成具有__省經濟特色，能夠增加農牧民收入的龍頭企業，花卉和中草藥開發作為后續項目，著重開展技術研究、試驗、積累栽培技術，建立市場營銷網絡，糧油加工項目進行企業改制，拓寬原料進貨渠道，控制生產成本，開發副產品，增加經濟收入。
通過以上項目的實施，將形成__繁育---生產---加工---銷售、__種植---種球處理---銷售、__藥材開發---種植---加工---銷售、__種植加工---__基地建設---加工銷售、糧油加工---副產品開發---銷售五條具有__省特色的產業化鏈條對于整體推動企業發展，帶動地區經濟，提高職工和農牧民收入起到積極作用。
四、輔業退出的基本措施
根據我公司所屬單位原有的行業特點和各單位的實際情況，分別采取不同的辦法進行改制。
對于__地區從事商業、服務業的行業以及規模較小的企業，以及__地區臨街的商業鋪面、商店經評估后全部出售。適用這種方法的有__總公司、__公司、__公司、__大廈。這部分資產評估出售在兩年內完成。出售收入用于安置原企業職工，多余部分由我公司用于龍頭企業的投入。通過輔業分離的改制，資源優化配置，使國有資本從一般競爭領域逐步有序地退出。
3、明確責任，提高認識，加強管理，努力開創企業經濟建設新局面
國有企業產權制度改革與強化企業內部管理是搞好國有企業的兩項根本措施，也是必不可少的兩個條件，產權改革是通過制度、體制調整和變革解除各方面對企業生存和發展的束縛和障礙，使企業煥發生機和活力，增強對市場的適應力和應變力，真正成為市場的主體。改革就是要從產權關系上入手，充分梳理企業自身的優勢和劣勢，以及在市場和同行業中的競爭地位，不能想怎樣干就怎樣干，想干什么就干什么，而是要清楚能做什么，該做什么，要棄傳統觀念，改進思維模式，強化戰略發展意識，重塑發展前景，建立新的規劃，把產權改革作為企業核心工作深入調研，反復斟酌具體落實，既不能認為產權“一改就靈”，也不能流于形式，不解決根本問題。企業產權改革也不是代替企業管理，不可能解決企業內部所有問題，管理和管理創新是為了不斷提高企業生存能力和發展能力，要把產權在企業改革和科學的管理及管理創新有機地結合起來，增強企業的生機和活力。根據公司目前現狀看，管理粗放，責任心不強，有條不紊，有令不循等問題比較突出，擅自處置資產，亂作帳且調整現象普遍存在，已經影響了國有資本的正常運行和國有資產的保值增值。因此，在加快產權制度改革的同時，要充分落實各項規章制度，探索適合本企業國有資產管理的有效形式，建立完善國有資產管理監督工作體系，切實加強對國有資產的監管力度。
總之，20__年在企業調整理順過程中，產權制度改革和農牧業產業化方面都取得一定的成效，但仍有許多不足之處。20__年在管理和制度方面加大創新力度，全面推進企業的發展。
第五篇 建筑企業四述工作報告2750字
尊敬的各位領導、各位來賓、女士們、先生們：
首先，請允許我謹代表_____建筑工程有限公司對各位的到來表示最熱烈的歡迎和崇高的敬意！
尊敬的各位領導、各位朋友，我們__建筑公司自____受讓更名迄今已走過了不平凡的四年，在這四年的發展歷程中，一直得到了在坐各位領導、各位朋友的深切關懷、熱心幫助和鼎立支持。在此，請允許我再次代表公司全體干職員工向各位表示最衷心感謝和最誠摯的敬意！放眼今日建筑之林，神州大地澎湃著建設的高潮，一幢幢高樓，一條條大道，一座座風景迷人、繁華熱鬧的國際化大都市呈現在我們面前，為此，我們作為新時代建設者而感到驕傲、感到自豪。我們肩負著新時代建設的重任，同時也深感責任重大，因此我們應不斷進取、奮發圖強。 __年是我們__建筑升級后的第一年，是繼續貫徹董事會精神、實現我們__建筑第一個五年計劃的關鍵一年，同時也是我們承先啟后、繼往 開來的一年。在這一年里，我們迎來了__建筑美好的春天，我們滿懷激情的邁開了飛速發展的步伐，描繪著、拼搏著、建設著我們__建筑更加美好的明天！過去的一年在各級政府及上級建設行政主管部門的正確領導和大力支持下，圓滿完成了各項任務，取得了可喜的成績，贏得了良好的社會效益和經濟效益。下面我謹向各位匯報我司__年度的工作情況，請予審議，提出寶貴意見
一、 業務不斷發展，產值利潤穩步上升
公司升級于__年12月正式通過，__年元月領到了國家建設部頒發了嶄新的資質證書，從此也翻開了我們__建筑發展史上嶄新的一頁。去年年初，我們冰封已久的業務領域在花香鳥語的美好季節，正如春風解凍，和煦消冰已緩緩復蘇。到去年底業務得到了飛速發展。業務市場不斷擴大，我們業務發展到了江西南昌、廣西桂林、山西太原、首都北京等地方。在業務發展上，我們人人都是業務員，個個都是公關者，僅去江西南昌就達六趟之多，董事長、總經理親自到了，還有我們辦公室_主任等都先后到了。我們拜望領導，走訪甲方，深入調查，考察市場。克服了重重困難，夜以繼日的奔忙。業務拓展，成績顯著，僅_____一個項目就有一個億，_____工程將近4千萬，______工程2千多萬，僅三個項目就實現了年初1.6億元的目標。現在是遠遠超過目標，江西南昌在建業務就3千多萬，山西太原2千多萬，上千萬的項目還有很多。
__年完成建安總產值3.1億元，創利稅1000多萬元，在去年同期的基礎上番了幾番。
二、工程質量不斷提高，安全生產井然有序，優秀品質影響市場
公司，建立了嚴密的質量管理體系，嚴格制定了質量、安全管理制度。學習先進管理經驗，定期組織觀摩學習，促使工程質量、安全生產成績顯著。__年度工程合格率100%，
優良率81%，優良率比去年同期提高10個百分點。安全事故率為零。并創省優質工程1項。成績的取得，離不開我司一大批優秀管理干部和優秀項目經理。其中：
質安經理____同志，常年戰斗在一線，每一個項目都傾注了他的心血，灑下了他辛勤的汗水，對發現、存在的質量安全隱患消滅在萌芽狀態，取得了安全事故率為零的好成績。
_____工程自__年9月投入生產以來，就成立了強有力的項目班子，制定了科學的施工組織方案。在施工過程中，克服了施工場地狹小，施工工藝難度大等困難，從工程質量、安全生產、文明施工等方面都能夠嚴格把關。得到了省、市有領導的高度評價。在市質量簡報第六期中受到了通報表揚，并被推薦申報2024年省優質工程。
_______工程，項目經理______帶領項目部全體人員日夜奮戰，困了睡在車上，餓了吃個盒飯。戰勝了資金緊張，工期短，任務重、要求高等難題，僅用了30天工期，順利竣工，被評為優良工程。為___縣政府組織的湘臺經貿交流與合作高峰論壇會議的勝利召開贏得了時間，為___的經濟建設作出了應有貢獻！
我司的市政工程項目部，項目經理___同志，他貯備了堅實的技術力量，在質量、安全施工方面能嚴格按施工操作規程。在民工工資支付、福利方面，是我們學習的表帥，他們項目部每年都組織外出考察學習、旅游觀光。由此，產生了良好的經濟效益和社會效益。
項目經理____，他是個高級知識分子，他的耐磨地面新施工工藝獲得了國家專利，通過他精心施工，在市場上已享
有很高聲譽，請他做業務的慕名而來、接踵而至。_____等都有他的工程，他的業務市場在不斷擴展，為我司在這個領域贏得了市場。我們要通過建筑行業管理部門推介，讓不知道我們公司____項目經理這種耐磨地面工藝都來認知它，祝愿這種耐磨地面工藝占領國內市場，并向國外市場進軍。
_____工程其造型新穎、結構復雜，精益求精，項目經理____對工作認真負責，精益求精，通過從基礎到裝飾，各分部分項工程層層把關扎實的工作，終于被評為了“省優質工程”。
象這樣的工作，我公司還有很多，由于他們共同的努力，為公司提高了聲譽，贏得了市場。
三、投標工作不斷加強，中標率顯著提高
公司有年初對投標工作作了系列的調整、改革，由公司經驗豐富的____經理及___主任進行承包，實行三級審核標書制度，投標部在___經理和___主任的帶領下，分工合作，工作開展得有聲有色，全年共參加55個工程的投標，中標工程24個，中標率45%，其中市政亮化工程6個;房建工程及土石方工程9個;土地整理項目2個;地面工程6個;水利水電工程1個。在投標工作中，投標辦員工注重學優創優，吸收先進經驗。個人專業技能得到了很大的提高，標書制作水平也在不斷進步。特別值得一提的是投標部的工作人員任勞任怨、夜以繼日、堅韌不拔的工作，大家知道，建設工程的投標是一項十分細致的工作，既需要吃苦耐勞，又需要一絲不茍，一點一滴的紕漏都有可能導致廢標而全功盡棄，他們對投標書反復檢查，對報價認真分析研究，如_____、他們完成報價，封好標書，通過研究，覺得不妥，還得修改，
開標前夜零晨2點，又重新啟封標書，重新敲定，終于在強手如林，競爭激烈的情況下中標。投標辦在工程投標活動中作出了較大貢獻！在為公司創造效益的同時，個人也受益匪淺。
四、人才得到不斷培訓，資質領域進一步拓寬
市場競爭中，人才是主導因素，公司成立幾年來，一直著重人才培訓工作，__年，共培訓高級工程師7人，工程師37人，二級建造師27人，造價師13人，特種作業工24人，中、初級技能工112人。共計投入資金20多萬元。從而提高了全公司的整體素質。
企業的資質是我們承接工程的首要必備條件，增項資質讓我們承接的工程領域不斷拓寬，為了給我們的項目經理創造更為優越的資質條件，我們在主項資質晉升房屋建筑總承包壹級后，增項工作絲毫不敢懈怠，今年在原有增項資質基礎上，將土石方工程、裝飾裝修工程專業承包叁級升貳級，水利水電已批準為叁級，市政工程總承包貳級已于第四季度批下。現在還有幾個增項正在陸續申報。
五、 公司辦公樓搬遷
我公司已于去年六月從____喬遷到了這里，告別了擁擠窄小、不敢抬頭的辦公場所。這里環境幽雅、交通便捷，美觀大方，為接待業務考察、提升公司品味創造了良好的條件，為公司走向市場、發展壯大奠定了良好的基礎。
建筑企業四述工作報告
第六篇 完善工業企業聯網直報工作調研思考的調研報告2600字
工業企業聯網直報是指納入直報范圍的工業企業通過互聯網直接向政府統計部門報送有關統計數據和問卷的統計活動，具體地說，就是將現行的紙質報表逐級上報匯總的方式轉變為企業通過互聯網直接上報國家，各級統計部門通過互聯網按相應權限使用數據的統計方式。同時，直報企業也可以通過直報網絡，及時了解國家宏觀經濟形勢、產業政策、行業信息等，提高自身的決策水平，增強適應市場經濟變化的能力。
一、工業企業聯網直報的現實意義
目前，工業企業的各項統計數據是按照屬地統計原則層層匯總、逐級上報，上一級統計部門都是在下一級統計部門的基礎上工作，而不直接掌握企業的原始數據，不僅造成上報周期長，效率低下，也容易出現中間層次干擾而導致統計數據失真的現象。實行工業企業聯網直報，是國家統計局在工業統計領域實施的一項重大改革，是統計數據采集、傳輸、處理和管理模式的全新變革，它對減少中間環節干擾、提高各項統計數據的時效性、準確性以及提高數據質量、減輕基層統計負擔都有著非常重要的意義。
二、我市工業企業聯網直報工作的現狀
20__年，按照國家統計局統一部署，我市正式開展大中型工業企業聯網直報工作，至20__年12月止，我市直報的有37戶大中型工業企業，占全市規模以上工業企業戶數的9。1%，完成工業總產值178。1億元，占規模以上工業總產值的52。5%，完成銷售產值 173。7 億元，占52。1%，企業用電量14。4億千瓦時，占67。6%，實現銷售收入188。7億元，占54。5%，盈虧相抵后實現利潤23。0億元，占71。4%，企業資產總計233。3億元，占74。8%，從業人員平均人數3。8萬人，占46。9%。
按國家要求聯網直報企業“只進不退”的原則，目前我市工業企業直報戶數已增加到40戶。在這幾年的聯網直報工作中，通過市、縣（區）統計局工業統計人員和直報企業統計員的共同努力，我市聯網直報工作取得了較好成績，近兩個月的聯網直報報送率更是達到了100%，得到了省局相關處室的表揚。
三、聯網直報工作中存在的問題
近年來，在各部門和全市直報工業企業的共同努力下，我市聯網直報工作取得了一定成效，網上直報的各種定期報表和專項調查表上報的及時性、直報率和數據質量都有了較大提高，但也存在不少困難和問題，主要表現在：
1、部分工業企業聯網直報軟硬件條件不完善。由于少數企業缺乏完成此項工作應必備的軟、硬件條件，依然沿用報送紙介質報表后由縣區統計局代為網上報送的狀況，變相增加了基層統計部門的工作量。
2、部分聯網直報企業對聯網直報工作的重要性認識不足。在參與報表報送的企業中，一部分統計員積極性差，填制報表拖沓，每個月的報送需市統計局多次催促；不認真進行聯網直報業務學習，統計、計算機方面的業務能力欠缺，對報送過程中常見問題束手無策；對聯網直報工作存在抵觸情緒，認為每月都給縣區統計局上報紙質報表，再在網上報送多此一舉，有的企業甚至直接就要求縣區統計局代報。
3、聯網直報數據質量水平有待提高。個別工業企業對聯網直報要求認識不足，同一指標的聯網直報數據與定期報表數據口徑不一致，如產值定期統計月報表與聯網直報月報表的數據相差較大等。
4、政府統計部門對聯網直報工業企業的指導和服務有待加強。各級政府統計部門應會同相關經濟管理部門，督促企業落實聯網直報軟硬件條件和人員配置，及時掌握原直報企業的人員變動情況。對有的企業因更換統計人員，導致直報工作受影響的企業，給予及時指導和培訓。
5、聯網直報網站建設和管理有待加強。如某些企業用戶證書申請失敗、進入數據報送模塊后出現非正常界面、報表報送時間不正常變化等。這些問題的出現給企業的報表填制及市局的監控造成了一定的不便，也引起企業直報人員的怨言。面對這些新的情況，需要國家統計局不斷對聯網直報網站進行完善和修補，并隨時監控網絡的工作狀態，發現問題并及時解決，以保證基層正常上網報表。
四、對工業企業聯網直報的幾點建議
為進一步做好全市工業企業聯網直報工作，全面提升聯網直報工作質量，應做好以下幾點：
1、統一思想，提高認識，克服困難，為全市數據處理平臺建設探索經驗。要充分認識到工業企業聯網直報制度的重要意義，努力克服困難，做好工業企業聯網直報工作，為下一步全部規模以上工業企業推行網上直報積累經驗。
2、精心指導，政企互動，主動溝通，相互支持。企業要指定專人負責聯網直報工作，積極參加有關部門組織的業務培訓，同時市、縣統計部門要加強對統計力量薄弱的直報企業業務指導，獲得企業對統計工作的更大支持，實現企業與政府統計部門的良性互動。
3、積極宣傳，加強培訓，發揮直報工作對工業企業生產經營的能動性。鑒于目前各單位統計機構及人員水平參差不齊和網絡配置低下的現狀，一方面我們要加強對企業的宣傳引導力度，通過開座談會、發放宣傳資料等方式，讓企業領導切實認識到聯網直報工作的重要性，支持企業統計事業的發展和相關設備的不斷更新換代。同時加強對企業統計人員的引導，讓他們學會從網站上獲取反饋信息，積極為企業的生產經營出謀劃策，體現聯網直報工作的重大意義，進而提高統計工作在企業的地位。
4、加大報表上報力度。各單位應加大報表上報力度，盡量避免在報表填報高峰期上報（可選擇剛上班或臨下班前上報），盡量不要選擇最后期限再上報，若遇到網絡問題無法報送數據，應及時與市統計局聯系，以防因拖延了時間又由于網絡問題而無法準時報送。因各種原因無法準時報送的單位，應積極、及時地向國家申請補報，不能因怕麻煩而缺報。
5、嚴格執行工業企業聯網直報工作統計制度，準確及時上報各類統計資料。首先，各聯網直報企業要認真執行《統計法》，加強對企業統計原始數據的審核，嚴格按照《工業統計報表制度》規定的聯網直報報表范圍、口徑、報表表種和上報時間準確及時地報送有關資料，不得虛報、瞞報、拒報和遲報。其次，要求企業把聯網直報的報表填制時間和每月產值、效益表的報送結合在一起，企業在填制相關報表后可立刻在網絡進行報送，避免將聯網直報與企業日常報表填制割裂開來。
6、為了確保工業企業聯網直報工作的順利進行，應進一步加強對各縣區的聯網直報工作的考核力度。根據聯網直報系統中的網上上報時間，考核數據上報時效；通過審核、匯總聯網直報系統中的數據，考核數據質量，以20__年底直報企業名單為基礎，考核企業上報率。同時，定期通報全市工業企業聯網直報的工作情況，把聯網直報工作納入統計執法檢查內容。對嚴重違反聯網直報統計制度的企業，市統計局將按照《統計法》和《__省統計管理條例》的有關規定，依法處理。
第七篇 企業安全工作述職報告2100字
20__年度，我公司在三環總公司新班子的正確領導下，始終把安全生產放在工作的首要位置，認真落實安全生產責任制，努力學習安全知識，通過“檢查、整改、鞏固、提高”過程管理，和“防火、防盜、防交通事故”安全重點防范，收到了很好的效果，公司全年沒有發生任何不安全現象，圓滿地完成了全年安全指標，保證了經營工作的順利開展，以下是我的述職報告。
一、學習方面：能夠積極參加總公司召開的安全生產例會和其他安全生產分析會，認真記錄會議內容，及時傳達和落實上級安全會議精神;自學交通安全法規和電力安全規程等有關內容，學習經營管理知識，提高管理水平;學習有關法律法規，為安全經營打下良好的理論基礎。汲取兄弟單位的安全經驗教訓，結合公司實際，教育員工注重安全基礎，形成人人關心安全、人人重視安全，人人做好安全的良好氛圍，在思想上保證安全不出問題。
二、組織方面：加強安全生產組織建設，成立了以我為組長，分管經理、安全員、各部門負責人等為成員的安全網絡。在公司所轄區域劃分安全責任區，落實防火防盜安全責任人，制定明確的安全職責和任務，層層分解，責任到人，全面落實了安全生產責任制，在組織上保證安全不出問題。
三、硬件方面：加強安全經費的投入，為安全提供硬件上的保障。為保障消防安全，我根據公司安全要求，安排布置公司安全員對安全重點進行檢查，新購進部分滅火器材，對辦公室、商場、倉庫等重點防火場所進行更換和補充。維修防盜門4次，增加監控攝像頭3個，增加漏電開關一組，同時配備安全協管員一名，在硬件上保證安全不出問題。
四、培訓方面：加強安全培訓和教育，增強職工的安全意識。重點抓了新進人員和特殊崗位人員的安全教育和培訓，部分人員進行了書面考試。凡是新進的人員，根據崗位性質的不同，對安全重點進行培訓，如在店面營業的人員，重點培訓防火防盜方面的知識，維修人員重點培訓外出時交通安全、防止低壓觸電方面的知識，使其一方面建立安全意識，一方面知道自己應付的安全責任，在技能上保證安全不出問題。
五、監督方面：強化檢查監督，整治排查安全隱患。依照公司規定和總公司的要求，組織人員所有崗位和各個環節進行了全方位、全過程檢查，及時發現和消除安全隱患，對存在的問題進行認真整治，未雨綢繆，防患于未然。同時加大監督力度，提高安全管理的有效性和閉環性，在監管上保證安全不出問題。
六、重點工作方面：突出安全重點，制定針對措施。防火、防盜、防交通事故是我們公司的三大安全重點。在平時的工作中，要求員工把三大安全重點作為公司安全工作的重中之重。并對每一項安全重點做了認真部屬，逐一過問，確保在重點工作方面不出問題。
1、防止火災事故。商貿公司是一個主要面向外部市場經營的企業，經營品種多樣化，有空調，電腦，圖書等產品，對防火的要求很高。特別是圖書更是如此，針對這種情況，我在工作中做了認真部署，設置了專職消防人員，制定消防預案，進行防火知識宣傳和消防知識培訓，消防演習等，使員工掌握了處理緊急情況的知識和技能。
2、防止盜竊事故。為了確保公司財產的安全，防止被盜事故的發生，根據阜陽市目前的治安狀況，結合公司自身的特點，我召開公司有關人員研究制定了一系列防盜安全措施，采取了一些行之有效的方法。在空調專賣店、電腦專賣店、圖書城分別安裝了和110聯網的非法入侵報警系統，并在圖書城容易出現問題的地方加設了實時監控系統，有效地防止了盜竊事件的發生，確保了公司財產的安全。
3、防止交通事故。交通事故是影響我公司安全的重要因素之一，良好的安全意識，必要的安全措施是保證交通安全的重要手段。為了保證交通安全，我在公司車輛的管理和派遣使用上采取了一線措施：一是要求駕駛員平時要樹立良好的安全意識，不高速行車，行車期間系安全帶、不飲酒、不接打電話，惡劣天氣不出車等;二是加強車輛的保養和日常維護，結合上級部門的大檢查，我公司的兩輛送貨車均定期送到指定維修點恒利公司進行檢查，及時發現和排除了一些隱患;三是要求用車單位在出車前必須填寫派車單，注明出車時間、任務，經理簽字后方可出車。
4、防止高空墜落事故。由于商貿公司的經營項目之一是空調器的銷售安裝，存在高空作業的情況，因此，防止高空墜落是我公司的重要安全環節。首先，我對售后安裝維修人員嚴格要求，加強高空作業方面的安全知識培訓，簽訂安全施工協議書，要求售后主任每次派工之前都要針對現場情況安排安全注意事項，做好安全措施。其次認真檢查安全工器具的配備和使用情況，要求安全用具配備要全面，質量要合格，檢查要定期，使用要規范，做到每一個環節上都不出問題。為了確保空調安裝安全問題能夠一勞永逸，報三環總公司批準后，從2024年，把公司空調安裝維修服務業務實行了外部承包，即委托具有安裝服務能力的法人企業代替我公司進行售后服務，從而解除了空調高空作業等一系列的安全問題。
通過一年的努力，我公司在重點全方工作面取得了良好的成績，全年沒有發生任何安全問題，安全隱患也得到了及時排除，為公司的正常經營提供了穩定的環境。20__年，我將再接再厲，始終把握“安全是最大的效益”這一理念，把安全工作做的更扎實，更穩固，做到不放松警惕、不馬虎大意、不存僥幸心里，使公司的安全工作更上一個臺階。
第八篇 企業安全工作的整改報告1350字
為切實抓好公司二季度安全生產工作，確保生產運行安全穩定，根據浚縣安全會議和公司20__年安全生產工作安排的相關通知精神，公司領導高度重視，迅速將通知精神傳達到各科室、班組，同時召開公司領導班子安全會議，安排部署公司二季度安全生產工作，落實各項安全措施，并對公司進行了安全生產大檢查，現將自查情況匯報如下：
一、安全生產責任制落實情況
為明確責任，成立了以公司總經理為第一責任人，以各科室主要負責人為成員的安全生產領導小組。在工作中樹立“以人為本，安全第一”的理念，對各科室負責人提出了“管生產必須管安全，管安全必須懂生產”的高層次要求。公司配備了專職安全員，并制定了適合公司特點的安全生產崗位責任制，并對安全生產責任制進行了層層分解，嚴格落實責任主體，真正做到了職責明確、責任到人、各司其職，確保了安全生產工作的順利開展。
二、自查情況
(一)消防設施方面：公司市場營銷科原料場、各班組消防設備齊備，有消防箱及消防標致，干粉滅火器均在有效期內。逐級落實消防安全責任制，完善應急救援預案，加強應急演練。對辦公場所、
生產班組等消防設施進行專項檢查、整改。重點對消防設施、滅火器材、進行仔細排查，確保萬無一失。在有氧氣瓶、乙炔瓶的地方嚴禁吸煙。
(二)設備安全方面：公司組織人員重點檢查壓力容器和管網管道等有無使用許可證，是否經過定期檢測檢驗。對前期巡查中發現的生產車間部分電源線外漏，未加任何防護，現已全部進行了改善。原料堆積場地電纜被來往車輛壓壞或鏟斷，現已全部進行了更換并對其加固。對特殊操作人員是否持證上崗，設備運行狀況是否良好，要嚴防各種設施帶病運行，特殊操作人員持證上崗。
(三)公司辦公室加強車輛管理方面;要求司機嚴格遵守城市、公路交通管理有關法律法規，加強職業道德，確保行車安全。及時糾正和嚴厲打擊疲勞駕駛，超速超載等違法違規行為，經常對車輛安全性能進行全面檢查，防止病車上路，配備好消防器材，防止自燃和火災事故發生，保證車輛行駛安全。
三、重大危險源確定及應急情況
根據公司自身情況，通過對工作中的不安全行為，物品的不安全狀態，作業環境的不安全因素等進行了風險評價，并識別出重大危險源，通過制定相應的應急預案或管理方案達到預防事故發生的目的。公司所識別出的重大危險源有：①.高處作業;②.管網爆裂;③.機械傷害;④.火災、爆炸;⑤.洪水;⑥.施工用電。公司專職安全員，定期對水解車間、原料堆積場、配電室、罐區和鍋爐工段等重點部位進行巡查，并嚴格遵守安全生產檢查制度，每月至少進
行一次大檢查，在巡查或檢查過程中發現的安全隱患均制定整改措施，明確整改期限，同時加強監督及檢查，確保隱患整治取得實效。
公司針對重大危險源分別制定了火災、防汛、管網爆裂等專項應急預案，預案中救援程序和救援措施完善，預案間相互協調、銜接緊密。公司對各種預案進行了培訓及演練，并做到相關人員應知應會，熟練掌握。
四、存在不足
(一)、公司部分供電線路老化，急需更換，以免夏季運行期用電負荷加重時發生火災隱患。
(二)、公司自動鍋爐改造，員工操作技能有再進一步提高，及加強自動鍋爐安全操作知識培訓，以保證鍋爐運行正常。
(三)、部分員工安全意識和安全素質有待進一步提高，須繼續采取多種形式，做好安全生產宣傳工作，特別是強化生產安全、消防安全宣傳工作，進一步提高公司職工的安全生產意識。
第九篇 企業出納年度工作總結報告1000字
__年已經過去，迎來嶄新的2024年。在過去的__年度中我擔任公司財務部出納及勞資工作，我的份內職責是：現金收支，按計調安排各個銀行匯款、辦事，開具發票，工資、提成補助的核算及發放。月底制作往來賬報表及團隊一覽表，月初勞動局報表。份外職責是：倒班給客人訂機票，更換led電子屏，每季度給旅游局報人天次報表。及完成領導交付的其他工作。回顧這一年來的工作，在忙忙碌碌中度過，虛心學習新的專業知識，積極配合同事之間的工作，總體來說，個人工作中小缺陷不可避免，但也可以說是圓滿結束。總結請大家評議，多提寶貴意見。
首先在這里我要感謝領導對我的信任，把這么一份重要的工作交到我手里，讓我有機會學習和接觸財務工作，其次，我要感謝喬會計這個師傅，她教會我如果做好和勝任這份工作。這一年來從不熟練到熟練的掌握每月工作內容，在做的過程中不斷改善以往的工作方式方法，能讓各類文件更完善的為自己工作服務。順利完成如下工作：
1、嚴格執行銀行存款及現金管理，定期核對發現賬目如金額不符，做到及時處理，做到每日現金結算。
2、定期電話催促公司各項應收款，如可收回，及時處理安排。
3、堅持財務手續，嚴格審核(報銷憑證上必須有經辦人及領導的簽字才能給予支付)，走團匯款也必須經過計調簽字或領導同意給予匯款。
4日常工作的改善。現金收支，例如很小的事情，一般給客人在報名后都會先開收據，后換發票。在收據上就有很多的不便，因為沒有報名表詳情的附件，財務收款后需要分團入賬，以前收據上只寫團名和金額。這樣遠遠不夠，團少的時候可以對出來，但是團多的時候，操作起來非常繁瑣。所以在改善后的收據上，要寫的真的很詳細：團名(例如海南)，天數，人數，金額，客人姓名，出發日期，收款人。這樣的話，開收據的時候稍微麻煩一點，但在分團上賬會方便很多。還有很多的例子，如報銷單，一覽表，考勤表之類的一些改善都是日常積累做下來，月底會對做賬核算工資幫助很大的。
5.回顧檢查自身的問題，我認為：學習不夠，以目前的專業學習及技能，為人處世方法方式沒有辦法更好的勝任此工作。在以后要向領導多學習一下增強分析問題、解決問題的能力。
在過去的一年中，付出過很大努力，但是成果也許沒有顯著。這些都需要好好學習，只有不斷的提高業務水平才能使工作更順利的進行。在即將到來的2024年，我有新的工作變動和意向。在此我祝愿陽光之旅越辦越好，員工能力越來越強，團隊精神越來越旺。
第十篇 關于企業檔案工作情況調查報告2800字
黨和國家工作重點轉移后，檔案工作如何更好地為國民經濟發展服務，這是當前檔案界共同研究的重要課題。帶著這個課題我們豐滿區檔案局對企業檔案工作開展了一次深層次的調研，以下是這次調查的結果報告：
一、現狀：
(一)目前多數企業的檔案工作遠遠落后于現代化發展水平。有建檔意識的企業老總，檔案工作的好壞僅以文件材料收集得是否齊全完整為準，歸檔的案卷不進行整理、編目和排架管理，不進行企業檔案分類或分類不科學、不適用，整個檔案業務就必將發生管理混亂，直接影響到檔案信息的開發利用。
(二)長期以來，企業檔案工作一直是薄弱環節，從管理體制來看，很不適應檔案工作的發展，具體表現在：體制陳舊、機構重疊、關系交叉，致使檔案沒有一個好的歸宿，甚至認為無檔可建，有檔也無用，好壞都是老總說了算。形成了一人一只箱、一年一包帳、各自為政的分散、混亂管理現象。
(三)少數企業將自己封閉在一個被動的圈子里，缺少與外界的交流與溝通，不接受新信息、新知識的條件與機會。檔案材料任其亂堆亂放、蟲蛀鼠咬、霉爛變質，造成檔案材料的嚴重損失。在工作中需要查找檔案時，翻箱倒柜，到處尋找，找不到檔案就靠回憶、想當然處理了事，失去了真實性和可靠性。
二、阻力：
(一)建檔無用論。這是一個很普遍的問題。有的經營者認為自己的買賣自己做，建了檔案給自己看，是無效勞動;也有的經營者認為，納完稅，交夠費，一不違紀，二不違法，建檔案有什么用;還有的經營者覺得，帳目、技術與客戶都在心中裝著，何必勞神費勁建什么檔案呢，所以，他們對檔案人員和政府主管人員持冷漠態度，即便同意建檔，對一些至關重要的資料也不拿出來。
(二)怕泄密。這也是一些經營者不愿建檔的原因。一怕技術泄密，同行頂同行，對自己經營不利;二怕市場信息泄密，同行爭了利，效益下降;三怕帳目泄了密，露了富，招來不必要的麻煩。
(三)舍不得投入。有的經營者對建檔很熱心，認為是好事，但一聽說要花錢買用具、用品，而且要有專門的地方保管，就推托。
(四)資料不全，難以建檔。在建檔工作中一些經營者雖然同意建檔，但一接觸實際問題，一些原始單據、說明書、圖紙、文件證書、資料、協議、計帳單等不注意保存，隨手就扔掉了，使建檔工作難以做到齊全、完整和有效利用。
(五)有的鄉鎮主管人員有畏難情緒。一是身兼多職時間搭不起;二是私營業主不配合，工作難作;三是經營不穩，怕今年建明年垮，建檔白費勁，因此遲遲打不開局面，工作一直上不去。
(六)檔案主管部門對建立個體私營經濟檔案的宣傳不夠。個別經營者對建檔沒有明確的認識，如有的提出建立檔案對我們有什么好處？能使我們產品賣出去嗎？有些建檔早的業主甚至還說我們建檔好幾年了，我們的產品也沒打出去等問題。
(七)存有小農經濟思想。改革開放給農民帶來了翻天覆地的變化，但小富即安的思想仍然存在。在生產經營上缺乏現代工業管理意識。在技術創新上、管理方法上仍處于手工作坊的形式上，起點低、速度慢，束縛了生產的發展，經不起風浪，因此對建檔不感興趣。
三、方法及對策：
企業的轉軌變形和深化改革、開放搞活，促使企業的檔案管理工作的內容、范圍和其復雜程度都在不斷地深化、擴展。從一個企業來看，其收藏管理的檔案信息數量日趨龐大，內容不斷豐富，利用查詢頻繁，要想做到科學有序管理，就必須首先依據企業檔案的自然形成規律，以及檔案相互之間的有機聯系，遵循一個統一的準則，將企業檔案分門別類，形成一個具有一定從屬關系或相關平行關系的有機系統，這就是企業檔案分類。那就應該做到以下四點：
1、在爭字上下功夫。檔案工作是個服務性的工作，而且效益是隱形的，價值是潛在的，不容易引起領導的重視、支持、關注和理解。所以我們要主動樹立為私營企業建檔服務的思想，這就需要付出比別人更大的努力，建檔為用檔在堅持《標準》的同時，保證私營企業建檔的質量。要視私營企業檔案資料的多少及私營企業規模的大小來確定企業檔案的類目設置，這里局指導人員可幫助企業建初期《企業檔案分類與實用參考》例如：一本原始檔案也許不能說明什么，但多份檔案，多年的檔案組合在一起，可能就會說明一個問題和一種發展趨勢。如果對這些檔案資料進行深入的研究、對比，從中找出一些經驗教訓，或是一些規律性東西，那么，這些檔案的潛在價值也就被充分地發揮出來。所以《業務規范》一定要在立卷前制定出來，做到胸有成竹，切記急于求成，先立卷后制定規范，結果欲速則不達。
2、在用字上加大力度。重新審視檔案的概念和功能。例如：有的私營企業業主比較看中自己的發家史，善于積累資料，甚至一份往來信函都會保存起來，他們有一定的文化素養，不但懂經營、會管理，而且有建立檔案的愿望，具有檔案意識。針對有檔案利用要求的，可按事先選定的檔案類目，制定出更詳實的企業檔案歸檔范圍、保管期限、分類編號方案，以便統一立卷歸檔標準，使檔案對號入座，這樣才能保證檔私營檔案企業的完整性和科學性，保證了私營企業建檔質量的同時不要注重裝訂美觀整齊與否，要注重檔案的分類準確與否，這樣才能做到一份檔案追回無形資產，將對企業今后的發展起到舉足輕重的作用。
3、在新字上搶在人先。前面談到目前多數企業的檔案工作現代化發展水平，工作的好壞僅以文件材料收集齊全得完整為準。正是這種工作方式使企業檔案人員將自己封閉在一個被動的圈子里，不能為企業的生產、經營、決策提供新思路、新方法。只能作為一種輔助性的部門存在，因而不受重視。所以在新字上搶在人先，實現檔案管理現代化已勢在必行。企業的規模、資金、生產能力在市場經濟瞬息萬變的今天，企業要想生存，就要了解市場、把握住商機才行。而最快捷、便利的獲得信息的方式就是企業檔案工作上網。但由于企業沒有專門的科研機構，沒有專人進行信息情報等方面的收集與研究，這在很大程度上制約了企業的生產經營發展，我們檔案部門可將各企業的經營規模、產品類目、發展理念等樹立企業形象的宣傳材料及企業產品的性能、質量、規模、價格做成網頁，全天候推銷他們的產品。主動承擔起企業與外界溝通的橋梁。
4、在教字上強化培養。通過調研感到目前檔案隊伍現狀沒有經過專業培訓，難以勝任，加之屬于兼職，當作分外工作來干，很難干好。當前首先，要有針對性發現和培養典型主動幫教，示范指導，旨在樹立樣板。其次，抓典型樹樣板、搞培訓采取典型引路、以點帶面、學習觀摩、召開現場會等路子，組織檔案人員到檔案工作做得好的企業進行參觀學習，相互交流，互相促進，以看得見、信得過的實例，來示范帶動檔案工作的開展。這樣在拓寬企業檔案人員的知識面的同時又提高其業務水平，為的是使企業的檔案員從企業檔案的守門員轉變為信息導航員，企業檔案管理工作才能走上正規化的軌道。
總之，檔案這個知識和信息傳媒的主要載體。如何直接把知識信息作為一種資源轉化為企業的利潤和效益，為社會創造更多的財富，這就是我在這次調查中所要研究的問題。
第十一篇 企業代表大會工作報告16900字
加強企業領導人員隊伍建設。公司黨委始終把加強領導班子建設和干部隊伍建設作為管理工作的重點，采取雙向進入、交叉任職和干部交流等措施，推進領導人員隊伍建設。下面是關于企業代表大會工作報告全文：
第一部分 公司第一次代表大會以來的工作回顧
自20__年5月公司召開第一次代表大會以來，我們在川煤集團黨委和宜賓市國資委黨委的正確領導下，堅定不移地貫徹執行黨的路線、方針、政策，堅持以科學發展觀為指導，深入扎實開展黨內創先爭優活動，大力加強黨的建設和思想政治工作，為企業科學發展提供了堅強的思想保證、組織保障和智力支持。
五年來，我們取得了以下主要成績：
一、企業綜合實力明顯增強
五年來，公司原煤產量由20__年的186萬噸增至20__年的243萬噸;掘進總進尺由20__年的45768米增至20__年的53219米;瓦斯抽放由20__年的3294萬立方增至20__年的5537萬立方。企業總收入由20__年的5.9億元增至20__年的14億元，資產總額由20__年的__億元增至20__年的38億元。
五年間，公司啟動實施重點項目17項。杉木樹礦自動化信息化工程、筠連水泥項目、采煤沉陷區綜合治理項目、國家應急救援XX基地、白皎和珙泉煤礦安全隱患整治工程、瓦斯發電及配套設施建設項目、“三和”4S汽車維修XX店等7個重點項目實施并建成。推進了新維煤礦建設、武樂煤礦籌備、杉木樹和白皎煤礦瓦斯治理示范礦井建設、XX礦區棚戶區改造、三道堰XX·山水項目、嘉業公司遷建、醫院改擴建、公司總部辦公樓搬遷等8個重點項目。著手開展筠連礦區沐園、青山煤礦等2個項目前期工作。
五年里，實現了珙泉煤礦政策性破產重組和白皎煤礦勞動用工制度改革，對供水、供電、供氣等生活后勤和離退休管理以及其他社會事務管理職能進行了調整。積極穩妥地實施了杉木樹、紅衛、川南建工、新源公司、嘉業公司等單位自然人股權收購。啟動實施了紅衛煤業、玻棉公司、燃煤發電廠等單位的人員分流工作，解決了困難單位職工就業問題，消除了企業主要虧損點。控股組建了宜賓路橋公司。
企業知名度、社會美譽度不斷提高，公司20__、20__年兩度榮獲四川工業企業最佳效益500強;20__年榮獲四川煤礦開采和洗選業最佳效益20強;20__年被評為“四川優秀誠信企業”;20__年榮獲 “四川省最佳誠信企業”稱號。
二、煤礦安全保障度不斷提高
我們堅持“以治理災害求生存，依靠科技進步謀發展”的方針，走科技興企之路，強化技術創新管理。五年來，完成研究項目1__項，申請國家專利25項，獲省部級科技進步獎9項。其中，白皎煤礦《三高近距離煤層群開采自燃早期預報及防治技術研究》與《煤礦切頂卸壓沿空成巷無煤柱開采關鍵技術研究》分別榮獲四川省科技進步一等獎。20__年公司技術中心建成省級技術中心。公司榮獲“20__年度川煤集團技術創新優秀企業”。20__年榮獲川煤集團技術創新工作考核第一名。
五年中，我們加大安全科技投入，推進科技治災。與地下工程國家重點實驗室建立了戰略合作關系，成立了聯合研究中心，共同開展科研項目的研究攻關;以“一通三防”防止較大及以上事故為重點，防范了煤與瓦斯突出事故發生，提高了安全生產的科學化水平;積極推廣應用堅硬極薄煤層綜合開采、薄煤層開采沿空切頂成巷等安全新技術、新工藝，強化了礦井防災抗災能力;積極實施了白皎、珙泉煤礦重大安全隱患整治工程，提高了礦井安全保障度，降低了事故發生率。
五年來，我們堅持大力發展采掘機械化，提高礦井裝備水平。公司現擁有綜采設備14套，綜掘設備12套，采煤機械化率由20__年的55% 提高到 20__年的85%;加大了白皎、珙泉、杉木樹礦采掘接替調整和解放層開采力度，全面實施薄煤層綜合機械化開采，逐步緩解了采掘接替緊張的局面。白皎煤礦被批準為全國瓦斯治理示范礦井建設單位。杉木樹礦綜合自動化二期工程完成了三個子系統建設，達到川煤集團礦井綜合自動化二級礦井水平。白皎、珙泉自動化建設正在積極推進。
三、黨的建設取得豐碩成果
公司黨委堅持“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的方針，積極參與企業“三重一大”事項決策，充分發揮黨委的政治核心作用。突出開展創建“四好”班子建設活動，充分發揮領導班子的“火車頭”作用。堅持黨管干部原則，進一步規范干部選拔、任用、培養、考核方式，推行了干部交流任職和離崗待退制度，重視對后備干部的培養，加快干部隊伍年輕化進程。公司領導班子連續兩年獲宜賓市創建“四好”班子先進集體。
堅持開展“五好”支部創建活動，積極推進基層黨組織建設，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用。公司二級單位黨委、黨支部組織健全，分工明確，作用發揮較好。積極推進黨的制度建設，建立健全了公司黨建工作28個制度和辦法，黨建工作實現了規范化、制度化，提高了黨建工作的針對性和實效性。公司黨委連續五年在宜賓市國資委黨建工作目標考核中獲得一等獎。20__、20__連續兩年，公司黨委獲得宜賓市先進黨組織稱號。
為加強企業宣傳思想政治工作，20__年，公司恢復建立了黨委宣傳部，強化了宣傳工作在企業中的重要地位，以安全文化建設為基礎的企業文化建設和圍繞黨政中心工作任務而開展的宣傳思想教育工作全面推進。公司安全文化建設獲得宜賓市國有企業創新成果獎。20__年，公司被宜賓市委表彰為“思想政治工作先進單位”。20__年，公司宣傳工作被川煤集團表彰為先進單位。
著力黨風廉潔建設，積極推進黨的紀律和作風建設。我們認真開展了廉潔從業教育和廉潔文化建設活動，培育提煉了“依法經營、規范管理、公正高效、發展為民”的公司廉潔理念;以“三提倡、三反對”為重點，深入開展了干部作風建設;統籌推進反腐__建設，加快構建懲防體系;積極開展廉潔風險防范管理;建立起了“檢企共建”共同預防職務犯罪工作機制;成功承辦了川煤集團在XX公司召開的 “廉潔文化建設和廉潔風險防范管理”現場會。
四、群團工作形象突出
五年來，公司先后獲得四川省“五一”勞動獎狀和“四川省模范勞動關系和諧企業”、“全國廠務公開民主管理先進單位”光榮稱號。公司工會被評為全國煤炭系統先進單位、宜賓市總工會目標考核一等獎、“女工工作先進單位”和宜賓市職工民主管理理論研究先進單位。公司團委先后獲得四川省“抗震救災”優秀團組織、川煤集團“五四紅旗團委”、宜賓市青工戰線共青團工作特等獎等榮譽。公司被評為四川省“擁軍優屬”先進單位。
五年里，我們著力抓了六個方面的工作：
一、不斷加強黨的建設，發揮各級黨組織的政治核心作用
(一)堅持抓各級領導班子的思想作風建設，發揮黨委的政治核心作用。一是堅持了黨委中心組理論學習制度。組織公司和二級單位兩級班子成員和黨員領導干部學習中國特色社會主義理論、中央的重大決策以及與企業經營管理有關的知識。公司黨委中心組年年被宜賓市委宣傳部表彰為宜賓市“中心組學習先進單位”。二是堅持民主生活會制度。通過召開民主生活會，增進了班子成員之間的團結。三是堅持民主評議領導干部。將民主評議的結果與領導干部年薪掛鉤考核，并作為干部升降獎懲的重要依據，有力地促進了領導干部素質的提高。
(二)加強企業黨的建設，增強組織活力。20__年以來，公司黨委按照“隊隊建支部，班班有黨員”的工作計劃，對企業內部新建、調整、合并的單位都及時按照有關規定建立了黨支部。目前，公司共建立有13個黨委、156個黨支部。針對多年來困擾黨建工作的難題，公司黨委與班子成員一道，統一思想，共同努力，基本解決了不適應公司黨建工作的體制、機制問題，在主要生產單位，增加了黨務干部職數，切實解決了黨委書記兼職過多、工作機構缺失、政工人員不足，以及經濟待遇不同等等問題。五年來，通過開展黨員民主評議工作，純潔了黨員隊伍。通過抓入黨積極分子的培養和新黨員發展工作，20__年至20__年發展新黨員645人，為黨組織輸送了新鮮血液。堅持抓基層黨支部書記培訓學習，辦班六期，培訓240人次，使基層黨支部書記的能力和水平得到較大程度提升。
(三)認真開展主題教育活動，提高黨的建設水平。公司黨委堅持求真務實強黨建，嚴肅認真抓教育，不斷推進民主評議黨員和“深入學習實踐科學發展觀”教育。公司黨委被宜賓市委、市國資委黨委表彰為“先教”活動先進集體，公司黨建調研報告獲得川煤集團黨委科學發展觀活動調研報告一等獎。在黨內“創先爭優”活動中，我們創造性地實施了“3+1”的活動方案，創新實施了創先爭優“十百千”活動，使黨組織和黨員的先進性得到體現，在急難險重時沖鋒在前的是黨員，在關鍵時刻挺身而出的也是黨員。“5.12”汶川大地震發生后，廣大黨員積極響應公司黨委號召，交納“特殊黨費”24萬余元。
(四)從嚴治黨，加強黨風廉潔建設。公司黨委、紀委有針對性地開展了黨風廉潔教育，把《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》作為干部教育的重要內容，完善教育、制度、監督并重的懲治和預__朽 體系和黨風廉潔建設責任制，做到了黨風廉潔建設和反腐__工作與企業經營管理同部署、同落實、同檢查、同獎懲。每年堅持與各二級單位黨政簽訂“雙廉”目標責任書，實行副處級以上干部簽訂 “廉潔承諾書”，開展廉潔承諾活動。加大了對企業財經管理、重大投資項目、物資采購、工程招投標、選人用人等重要環節的監督力度，嚴肅查辦各類違紀違法案件。
二、切實發揮黨的工作優勢，深入做好思想政治工作
公司各級黨組織勇于探索，不斷開拓思想政治工作的新路子，以富有成效的工作，創造了企業政通人和的良好環境。
(一)各級黨政團結協調，配合默契。近幾年，公司黨委始終把團結協調作為衡量二級單位班子建設，特別是黨政主要領導配合共事的重要標準，促進了各級班子整體效能的提高。一方面，公司各單位黨組織積極維護行政工作大局，有針對性地做好深入細致的思想政治工作，為行政決策出主意、想辦法，排憂解難，保證政令暢通。一方面，各級行政領導為黨委充分發揮保證監督作用創造條件，為思想政治工作開展提供必要的人力、財力支持。黨政協調、配合默契使企業黨政工作融為一體，各項工作協調有序，正常健康推進。
(二)牢牢把握圍繞中心服務大局原則，把行政工作的難點作為思想政治工作的重點。面對職工隊伍不穩定，安全波動大，煤炭銷售不暢，資金緊缺等困難時，各級黨組織特別是主要負責人與行政一道準確把握形勢，及時采取應對措施，共克難關。在安全生產中，加大對干部作風的督察，深入開展黨員身邊無事故活動，充分發揮群團組織在安全生產中的獨特作用，動員全公司職工家屬為安全生產作貢獻，筑起了安全生產道道防線。
(三)注意了解和掌握職工思想動向，增強思想政治工作的預見性和針對性。堅持開展職工思想動態調查，認真分析排查職工思想狀況，有針對性地做好職工思想教育工作。堅持思想領先的原則，在企業改革政策措施出臺之前，黨組織不失時機的加強輿論導向，正確疏導，消除隔閡和誤解，化解矛盾，為企業改革改制的平穩推進提供了強大的思想保證。
(四)探索思想政治工作的新路子，構建大宣傳工作格局。公司宣傳思想工作，按照 “高舉旗幟，圍繞中心，服務大局”的要求，始終突出黨員強素質、干部強作風、職工強道德的“三強建設”主題。工作中不斷創新方式方法，豐富活動載體，使宣傳思想工作更加貼近安全生產現場管理和職工思想實際。對內對外宣傳報道數量年年上升，理論研討活動豐富多樣，五年來，全公司組織研討活動20余次，先后發表論文800余篇，其中一些優秀論文分別在省級和國家級報刊雜志上發表。
三、大力加強隊伍建設，積極實施企業人才工程
(一)加強企業領導人員隊伍建設。公司黨委始終把加強領導班子建設和干部隊伍建設作為管理工作的重點，采取雙向進入、交叉任職和干部交流等措施，推進領導人員隊伍建設。破除了領導干部的本位思想和封閉意識，強化了干部的開放觀念和進取意識。堅持干部德才兼備、任人唯賢的選用標準，提高了選人用人的公信度。加強對后備干部的培養和管理，積極推進了干部隊伍年輕化進程，為企業發展儲備了后備人才。
(二)建立完善企業人才工作體制和激勵機制。制定了20__年～2024年人才發展規劃，健全了人才工作體系，出臺了人才工作考核辦法。對全公司職工培訓工作實行了年度計劃管理，加大了人才培訓考核的力度。加強了人才梯隊建設，實行了分類分層的人才隊伍管理，完善了行政職務、政工職務和專業技術職務晉升辦法和技能等級晉升辦法，建立起了人才儲備機制。
(三)加大各類人才的引進培養力度。公司結合企業實際，積極引進和培養各級各類人才。工作中改變單一的人才引進方式，變招工為招生，推行人才訂單培養模式，努力解決專業技術人員緊缺問題。五年來，我們以委培、進修等方式引進培養煤礦主體專業畢業生377名，培訓特種作業人員7800人次，培訓區隊長400人次。企業“三支人才”隊伍總量達到5461人，其中，企業管理人員1603人，占29.35%;各類專業技術人員1252人，占22.93% ;技能型人員2606人，占47.72 %。初步形成了布局合理、結構多元的人才隊伍。
四、全心全意依靠職工群眾辦企業，大力推進企業民主管理
(一)堅持廠務公開，完善職工代表大會制度。從公司到各單位都建立和完善了廠務公開制度和職工代表大會制度，將公司(礦、廠)的重大問題、重要決策、分配方案、改革改制重要措施出臺等等公開上墻或定期召開職工代表大會提交職工代表審議、討論、通過和決定。基層單位做到了經濟分配公開，辦事結果公開，提高了管理的透明度，使職工主人翁地位得到了體現。
(二)堅持民主評議領導干部，完善民主監督機制。公司及各單位堅持了每年一次的民主考評領導干部制度，對領導干部德、能、勤、績、廉的情況進行評議。近兩年來，公司進一步修改了民主考評辦法，使民主考評干部更加具體化和更富有實效性。
(三)加強對群團組織的領導和建設，充分發揮群團組織在職工群眾中的特殊作用。定期研究和解決群團工作中的重要問題，為群團工作的順利開展提供了政治上和組織上的保證。各級工會認真履行“四項職能”，積極推進企業職工工資集體協商，在民主管理工作上取得突破性進展。各級共青團組織大力開展“建功、成才”活動，引導青年努力學習，成長成才，組織開展青工技能比武，促進青工隊伍素質提高。廣大女工和家屬發揚“四自”精神，充分發揮安全幫教和協管的作用，筑牢安全生產的第二道防線，為礦區的安全生產作出了重要貢獻。
五、加強制度建設，規范企業管理
按照科學化標準，結合上級要求和企業實際，先后制定完善了公司章程、董事會議事規則、總經理辦公會議事規則、項目投資管理辦法、安全生產責任制實施辦法、安全獎懲條例、黨委參與企業重大問題決策、加強和改進干部工作意見、“三重一大”事項決策、煤銷管理、招投標制度等企業基本管理制度辦法。制定并實施了《XX公司黨委議事規則》、《推進黨務公開的意見》、《XX公司黨建工作的具體規范》等。進一步建立和完善了企業黨風建設和反腐__機制，制定并實施了《關于建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預__朽體系實施綱要的實施細則》、《XX公司黨風廉潔建設考核辦法》等。進一步建立和完善了民主生活會制度和黨內選舉制度。這些制度的建立健全，形成了用制度管人、用制度管事、用制度管權的制度體系，使企業管理趨于科學規范。
六、堅持以人為本，共享發展成果
公司第一次代表大會提出的構建和諧礦區的工作目標基本實現。五年來，公司黨委、行政、工會堅持每年開展各種慰問活動，努力解決困難職工群眾的生活難題，受到了職工群眾的好評。公司先后投入近4000萬元進行了礦區道路硬化、礦區環境美化和亮化、職工“兩堂一舍”標準化等建設，積極解決職工生活飲用水等問題，職工生活條件得到明顯改善。公司投資1.2億元實施了采煤沉陷區綜合治理工程，同時加緊實施了棚戶區改造工程。為原“五七”隊590名家屬工辦理了養老保險，為礦區病亡職工家屬1326人提高了生活補助金，為礦區__60名原集體企業超齡人員爭取到了參保政策，將老工傷移交給了宜賓社保統一管理。每年從地方政府爭取到救助資金670萬元左右，解決了礦區病亡職工家屬醫療門診費、失業人員補助金、低保人員住房補貼、特殊困難職工救助等。礦山急救醫院達到了二甲醫院標準，建成中國煤礦職工塵肺病醫療基金會定點醫院和川煤集團首家塵肺病預防康復中心。20__年，全公司職工人均年收入達到42600元，比20__年凈增21800元，職工收入翻了一番。
五年來，我們在工作中還存在以下主要不足和問題：
1. 企業發展落后于川煤其他子公司。煤炭主業沒有做大，產量只有240萬噸左右，在川煤各子公司中列第四位;非煤項目多數盈利能力較弱，沒有發展形成骨干項目。
2. 管理水平不高，管理手段落后，造成勞動效率低，員工收入低，人員流失嚴重。
3. 管理人員隊伍結構不合理，人員接替沒有形成良性循環。
4. 思想政治工作沒有完全跟上形勢發展變化，部分領導和職工思想觀念落后。
對上述存在的問題和不足，我們要給予足夠的重視，采取有效的措施，切實加以改進和解決。
回顧五年來的工作，我們深深體會到，要實現企業發展目標，必須始終做到“五個堅持”：
一是始終堅持圍繞發展抓黨建的方針，才能充分發揮黨組織的政治核心作用。過去五年的工作實踐表明，只要我們堅持圍繞發展抓黨建，堅持把行政工作難點作為黨建工作的重點，把思想政治工作滲透到企業經營活動當中，企業黨組織的政治核心作用就能得到充分體現。
二是始終堅持加強領導班子建設和基層黨組織建設，才能使企業發展充滿生機與活力。一個單位的工作成效如何，關鍵在于是否有一支思想水平高、作風硬、務實創新的干部隊伍。公司這幾年的發展，充分證明了通過加強班子建設和黨組織建設，不斷提高干部隊伍素質，就能從組織上保證各項工作有效開展和取得好的成績。
三是始終堅持企業黨組織參與重大決策，發揮保證監督作用，才能確保企業生產經營健康進行。履行黨組織保證監督職能，確保黨和國家的方針政策的貫徹執行，是企業黨組織的重要職責。實踐證明，只有保證企業黨組織參與企業重大決策，才能推動公司改革改制、安全生產、經營管理各項工作。
四是始終堅持抓好安全和穩定，才能為企業的生存和發展創造出良好的環境和條件。安全是煤礦永恒的主題，任何時候都必須把堅持“以人為本、安全第一”的方針放在生產經營的首位。穩定是企業改革發展的前提和基礎，公司要發展，職工要樂業，必須要有穩定良好的社會環境，任何時候都要切實抓好安全、穩定工作。
五是始終堅持把改善民生、為職工謀福利作為黨政工作的宗旨，才能使企業具有凝聚力、向心力。五年來的工作表明：企業只有落實了“發展為了職工、發展依靠職工、發展成果由職工共享”的要求，才能充分調動廣大職工的積極性、主動性和創造性，從而使企業充滿活力。
各位代表、同志們，過去的五年是XX公司改革、發展、穩定取得重大成績的五年，是治理礦井災害、應對金融危機、迎接各種挑戰并取得重大進步的五年。這五年成績的取得，離不開上級組織的支持和幫助，凝聚著公司各級黨政組織、各級干部的智慧和心血，飽含著公司廣大共產黨員、職工及其家屬和離退休老同志的辛勤和汗水。在此，我代表公司黨委向為XX公司的改革、發展、穩定給予了支持和做出了努力的領導和同志們表示衷心的感謝并致以崇高的敬禮！
第二部分 今后五年面臨的形勢
一、未來五年的經濟與煤炭形勢
美國次貸危機和歐債危機的爆發，使得世界經濟始終在低谷徘徊，難有起色。中國經濟雖然仍保持8%左右的增長，但增速已經放緩，受此影響，煤炭市場已經從去年的供不應求轉化為供過于求。煤炭十年的黃金期已經過去，今后五年將是供大于求或供需基本平衡的五年。
(一)世界經濟短期內還難以走出低谷。美國經濟自次貸危機爆發后，一直未能擺脫困境，無論是房屋新增面積，還是新增就業崗位，都沒有大的變化。美聯儲因為經濟的不景氣，連續推出量化寬松政策即QE1、QE2、QE3，這些政策的推出不但沒有把美國經濟帶出低谷，更是拖累了世界經濟的復蘇。而歐債危機的爆發使得經濟呈現全面衰退，雖然，歐盟不斷實施自救，但收效甚微。無論是希臘還是意大利、西班牙，在財政緊縮政策的影響下，經濟形勢不斷惡化，直接影響了歐共體經濟的發展。由于世界上這兩大經濟組織都增長乏力，世界經濟在短期內不可能好轉。
(二)中國經濟的高速發展難以再現。中國經濟經過20多年的高速發展，人均收入已經從__00多美元增長為5000多美元，中國已經開始從發展中國家向發達國家轉變。在這轉型時期，中國經濟不可能再呈現高速發展的形勢。一是這20年的發展主要依靠低成本和豐富的勞動力資源，實行的是出口型經濟發展模式，當人口紅利徹底用完的時候，勞動力成本必然會大幅上升，靠低價參與市場的競爭就行不通了，這必將影響中國產品的出口;二是美國和歐盟經濟仍在低谷徘徊，他們經濟的不景氣，必將影響中國產品的出口;三是美國繼續推出QE3，必將造成美元貶值，而人民幣升值，這將削弱中國產品參與市場競爭的能力;同時美元貶值，還有可能造成輸入性通脹，給國家宏觀調控帶來難度;四是高漲的CPI和人民幣升值的壓力，中國的政府難以用投資來拉動經濟增長;五是消費在GDP中的比重仍偏低，難以支撐中國經濟高速發展。中國經濟的高速發展主要依靠出口、投資，當低廉的價格優勢不復存在，出口就將受到影響。因為高漲的CPI，中國的政府又不能加大投資來拉動經濟，而經濟轉型需要時間和技術，因此，中國經濟將難以再高速發展。
(三)煤炭企業將在相當長一段時期內面臨供大于求的市場。一是煤炭需求增幅回落。電力、鋼鐵、建材等主要耗煤行業產量增幅回落，耗煤大幅下降，加之，今年以來，水電滿發，火電發電量自4月以來連續同比下滑，減少耗煤近4000萬噸。二是產能建設超前兌現。“__”至今年上半年，全國2萬多億元的煤炭采選業固定資產投資，形成了較大規模產能，現在正陸續釋放。三是進口煤炭大幅增加。受歐美經濟下滑，以及大力發展頁巖氣的影響，全球煤炭需求下降，國際煤價持續回落，煤炭進口量大幅增加。
二、未來五年XX公司面臨的生存形勢
(一)川南地區火電發電小時數的降低，減低了對煤炭的需求。一是經濟增速的減緩，勢必降低對電力需求增加，特別是從今年4月以來，第二產業的電力需求增速幾乎為0。二是金沙江水電的開發利用，勢必影響火電的運行時間。溪洛渡和向家壩電站已于2024年和2024年相繼開工建設，兩電站總裝機容量為1900萬KW，年發電量近__00億KWH，每年將減少用煤6000萬噸，這兩個電站首臺機組分別將在2024年末和2024年相繼投運。雖然，這些電量主要是供華東、華中電網，但因其成本低，仍有部分會供川南地區，水電增加，必將減少火電運行。
(二)災害重開采難度大，治災投入大，煤炭開采成本高，市場競爭力弱。XX公司瓦斯和水的災害程度在川煤位列前茅，要想安全地采出煤炭必須投入大量的資金，用于瓦斯和水的治理，這部分工作每年投入的資金均上億元，每噸煤增加成本近50元。而參與市場競爭的產品，是不管你怎么生產出來的，售價是一致的，因此，你投入越多收益就越少，就整個煤炭市場看，XX公司生產的產品缺乏競爭力。
(三)煤炭產品質量差，沒有市場競爭力。由于XX公司的煤炭內在灰分高，同時，為了解決瓦斯突出的問題，各礦均實施了保護層開采，而保護層因為煤層薄、夾矸多，造成開采出來的煤炭灰分高、發熱量低，多數只有2024多大卡，而電廠所需的煤炭基本上都要求4500大卡以上，這就使得公司產品銷售困難。
(四)一線職工缺乏，采掘生產難以正常運行。隨著中國經濟的發展，勞動力供應由富余轉為短缺，特別是80、90后勞動者更追求生活和工作的環境，而煤礦井下工作條件艱苦，工作時間的不確定，礦區環境差等，更使得年輕一代不愿在礦山工作。因此，現在煤礦職工出現了兩個問題，一是結構不合理，一線職工大多在40～55歲之間，造成接續乏力;二是一線崗位缺員嚴重，多數礦井因勞動力不足，不得不調整作業班次，難以實現生產作業的正常進行。
認準我們所面臨的生存形勢，是為了尋找出我們生存和發展的空間，這就是提高機械化水平，提高產品質量，降低生產成本，做大做強做優煤炭主業。
三、未來五年XX公司面臨的發展機遇
(一)機械化的發展有利于公司提高勞動效率，降低生產成本。近年來煤礦機械化發展速度很快，煤層厚度在0.8米左右均可以實現綜采，而巖層硬度在F8左右可以實現綜掘。XX公司的煤層厚度大多在一米以上，且煤層傾角基本穩定，而掘進巖層硬度一般在F8以下，因此，XX公司全面實現綜采、綜掘是完全有條件的。機械化水平的提高一是可以降低勞動強度，提高勞動效率;二是可以提高井下工作的安全保障度，這都會降低煤炭成本，提高企業效益。
(二)筠連礦區作為國家規劃的重點礦區，有利于公司做大主業。筠連是國家十三個煤炭基地之一云貴基地的重要組成部分，該縣擁有煤炭儲量近40億噸，國家規劃年生產能力1500多萬噸。國家發改委在礦區規劃中明確規定，該處資源配置給川煤集團，而XX公司距筠連最近，具有對資源開發管理的地理優勢，川煤集團也規定了XX公司為筠連礦區開發的主體之一，XX公司只要充分利用自己的地理優勢和人才優勢，就可以在筠連礦區的開發中占得先機。作為不可再生資源，誰擁有資源，誰就取得了做大做強的主動權。
(三)國家對安全生產的要求越來越高，小煤礦不得不關閉或被兼并，有利于公司的生產和經營。隨著經濟的發展，地方經濟實力越來越強，也越來越多元化，而煤礦安全對政府的壓力，已經超出了政府經濟追求的壓力，而且，資源經濟已不再是政府的主導經濟。因此，政府往往會迫于安全的壓力，而使小煤礦減產或停產，這種趨勢會越來越明顯。同時人們對生命價值的認識，以及就業機會的增加，大家越來越不會到安全沒有保障的企業參加工作，這將造成小煤礦的招工難。因此，小煤礦的關停并轉是大勢所趨，這樣就有利于國有大中型煤炭企業的生產經營。
(四)有9000余名職工和專業技術人才。中國的計劃生育政策已經執行了三十多年，這將對中國今后的經濟產生重要影響，無論是人口出生率還是老齡人口所占的比重，都已經預示著中國已經進入老齡化社會，幾十年的人口紅利期即將過去，如果經濟不出現大的問題，勞動力過剩的狀況不會再出現，隨之而來的是勞動力時代。因此，擁有勞動力就擁有資源，9000余名職工和煤礦開采的專業技術人員是XX的財富，擁有這些，XX就有了做大做強的基礎。
第三部分 企業的發展戰略和今后五年的目標、任務
一、企業的發展戰略：“以煤為主，多元經濟共謀發展”
XX公司自1970年成立以來已有42年。這42年來公司曾從事過多種業務經營，但真正支撐XX生存和發展的只有煤炭，或是與煤炭聯系密切的產業。而且，XX公司最熟悉的行業也是煤炭開采，因此我們今后的發展也必須以煤為主。在川煤集團的長遠規劃發展中，明確了XX公司要建成__00萬噸煤炭生產企業，這就是XX公司今后十年的目標。這個目標通過努力是完全能夠實現的。XX現有三對礦井通過改造提升達到270～300萬噸，新維煤礦建成達到180萬噸，在“__”期間XX公司產能就能達到450～480萬噸;在“__”開工建設90萬噸的武樂煤礦，“十三五”期間建設240萬噸的沐園煤礦和120萬噸的洛表煤礦，到“十三五”末XX就能達到__00萬噸的能力。在發展煤炭主業的同時，我們也要鼓勵和推動非煤產業的發展，特別是從體制上、機制上搞活非煤項目。企業在發展的過程中，資金是有限的，而有限的資金一定要用在主業上。對非煤產業我們要引入資金，共謀發展，從而在做大主業的同時壯大非煤產業。
二、今后五年的目標、任務：“一保障、二實現、三提高”
“一保障”就是安全生產有保障，礦井要做到不發生死亡和重特大非傷亡事故。“二實現”是實現產能450～480萬噸;武樂、沐園礦井實現開工建設。“三提高”是職工生活質量得到提高;企業盈利能力得到提高;企業科技水平得到提高。
第四部分 XX公司黨組織建設的指導思想和主要工作
一、指導思想
以黨的__大精神為動力，深入貫徹落實科學發展觀，按照川煤集團代表大會的工作部署，圍繞XX公司“__”規劃目標和發展戰略，大力加強黨組織建設，加大人才培養力度，充分發揮黨員的先鋒模范作用，引領和培育先進的企業文化，團結帶領全體職工，開創未來五年XX公司物質文明和精神文明建設的新局面。
二、主要工作
(一)加強企業黨組織建設，增強企業的執行力和戰斗力
企業基層黨組織是黨在企業全部工作和戰斗力的基礎，是企業各種組織和各項工作的____。黨的__大報告中強調了黨的基層組織建設在黨的建設新的偉大工程中的重要作用，因此，全面加強黨組織的建設是企業發展的需要，也是提升企業戰斗力的根本保證。
1. 企業黨組織的機構建設。作為國有大型企業，企業必須按黨章要求建立黨委，且在地方黨委的領導下開展黨的工作;各礦和有條件的公司要按黨章要求建立黨委或黨支部，在公司黨委的領導下開展黨的工作;各礦所屬的連隊、車間要建立黨支部，全體黨員要在支部的領導下，積極參與黨的工作，為企業的生產經營、發展出謀劃策。
2. 黨員的管理和培養。企業的各級黨組織必須保證黨員的權利不受損害，要按黨章的要求組織黨員對黨的方針政策的學習，參與和通報組織的重大決定;對關系職工利益的各項決定，要首先征詢黨員的意見，積極采納黨員同志的建議;對擁護黨的政策、綱領，思想素質好的職工，黨支部要加強培養，使之早日成為黨組織的一員;對優秀的共產黨員，組織要加大培養力度，使之成為企業生產經營的骨干。
3. 干部管理。黨管干部是____一直以來的原則立場，黨管干部不能單純理解為干部由黨任用，這是多年來我黨同志的錯誤思維。黨管干部的重大職責是教育和培養干部，選拔任用只是黨管干部的一個環節，因此，如何教育和培養干部，使我們的企業發展后繼有人，才是我們企業黨組織的重要職責。我們各級黨的組織，要把干部培養和人才培養納入自己的工作日程，今后評價一個黨組織的工作，要把干部的教育和培養作為重要的內容。
(二)加強企業思想政治工作，確保黨的方針政策在企業得到全面落實
國有企業是全面建設小康社會的重要力量，是中國特色社會主義的重要支柱，是我們黨執政的重要基礎。思想政治工作是國有企業的優良傳統和政治優勢，是國有企業改革發展的有力保證，是中國特色現代國有企業制度的鮮明特征。XX公司要發展狀大，必須切實加強思想政治工作。
1. 強化形勢政策教育，激勵干部職工積極投身到企業的生產經營和發展之中。要結合國際國內形勢的發展變化，黨和國家重大政策措施的出臺，分析企業發展面臨的機遇和挑戰，講解中央的決策和部署，幫助干部職工正確認清形勢，準確理解黨和國家的大政方針。要針對職工普遍關心的收入分配、保險費用、安全生產、干部選拔等熱點問題，把黨的各項政策措施和企業的規章制度講清楚，做好解疑釋惑、增進共識的工作。要及時向干部職工闡述企業市場環境的新變化和企業改革發展的新任務，闡明企業發展的長遠規劃和實施步驟，堅定干部職工搞好企業的信心。
2. 推進社會主義核心價值體系的學習教育，堅定干部職工對中國特色社會主義的信念。要把社會主義核心價值體系貫穿于思想政治工作的各個方面，堅持不懈地開展中國特色社會主義理論體系宣傳普及活動，深入學習實踐科學發展觀，使馬克思主義中國化最新成果深入人心;開展理想信念教育，引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀;開展以愛國主義____民族精神和以改革創新____時代精神教育，增強干部職工的國家意識和公民意識;開展社會主義榮辱觀的宣傳教育，彰顯煤礦工人特別能吃苦、特別能戰斗的優秀品格。
3. 維護職工合法權益，增強廣大職工的主人翁意識。發揮廣大職工的主人翁作用是中國特色現代國有企業制度的內在要求，企業的改革和發展離不開廣大職工的支持和參與，要積極組織職工參與民主管理，建立健全利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制、職工工資正常增長和支付保障機制，確保企業改革發展成果惠及全體職工。要結合職工個人實際，幫助做好職業生涯規劃，為職工發揮聰明才智創造條件，實現職工與企業共同發展。
4. 充分發揮現代信息技術在思想政治工作中的作用。互聯網、手機、QQ、微博等已經成為信息傳播的主要途徑，新形勢下，各級黨組織要充分應用這些現代信息技術，及時將黨的方針政策和企業的各項規章制度，向廣大職工傳達和宣講。同時，也要應用這些技術來收集職工對企業管理和發展的意見和建議，提高企業的管理水平。
(三)加強人才培養，提升企業發展水平
企業能不能生存和發展好，關鍵在人才。因此，企業各級黨組織要把人才培養和管理作為一項重要工作來抓。
1. 制定人才發展規劃。企業的“__”規劃和長遠發展規劃已經明確，而要實現這些目標需要大量的人才。因此，我們要根據這些目標制定人才發展規劃，明確每年需要引進人才的數量和專業，并認真按規劃進行實施，確保企業在發展中后繼有人。
2. 制定人才培養計劃。人才不是天生的，而是培養出來的。因此，企業不僅要引進人才，更要培養人才，每年要有培養計劃。不僅要將有發展前途的人員送出去培訓，也要對年輕干部實施上掛下派，并明確專人指導其工作。每月要開展專題講座，提升年輕干部的專業技術水平和管理水平。
3. 鼓勵企業職工參加后續教育和培訓。進入21世紀以來，不但經濟高速發展，知識更新也非常快。以前一個文憑管一輩子的時代已經一去不復返了。煤礦的綜采綜掘和自動控制技術的應用，需要更多的機電和電子信息方面的知識。如果不加大教育和培訓力度，職工就很難掌握這方面的知識，企業就不可能有好的發展。因此，企業要鼓勵職工積極參與后續教育和培訓。
(四)加強企業文化建設，激發職工愛崗敬業的熱情
企業的發展離不開全體職工的同心同德與同甘共苦，離不開能使職工為之自覺奮斗和奉獻的企業文化。職工只有在奮斗的過程中與企業的目標保持高度一致，具有“企興我榮、企衰我恥”這一共同的奉獻理念，才能加快企業的發展速度，才能使企業的核心競爭力得到有效增強。因此，各級黨組織要把建設先進的企業文化，作為實現企業科學發展、和諧發展、又好又快發展的重要手段。
1. 提高認識是建設企業文化的重要前提。實踐證明，企業文化既是文化創新的重要內容，又是經濟發展中最具活力的因素。加強企業文化建設，就一頭抓住了發展先進社會生產力這個基礎，另一頭抓住了發展社會先進文化這個樞紐，有利于促進社會生產力的快速發展，有利于促進思想道德水平和科學文化素質的提升，從根本上說，有利于服務社會、服務職工。一個企業如果沒有靈魂，就不會有活力，更不會有競爭力和戰斗力。
2. 加強學習是建設企業文化的重要途徑。在企業文化中，人是最重要的因素。一個人的思想政治覺悟和道德觀念對其言行舉止起著決定性作用，只有樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，才能在實際工作中真正領會企業文化的重大意義。要做到這一點，一條重要的途徑就是學習。通過教育使員工具備國家利益至上的道德觀念，牢固樹立大局意識、奉獻意識、責任意識和協作意識。一是向典范企業學習，并把這些企業作為潛在的競爭對手，才能不斷超越、不斷提高、不斷進步。二是堅持不懈地抓好理論學習，突出職工職業道德建設，把愛崗敬業、樂于奉獻、誠實守信、團結協作等思想觀念融入職工的價值觀念中。三是加強對職工的業務建設，大力開展崗位練兵、技能比武活動，積極鼓勵崗位成才，提高職工的科學文化素質和業務能力。四是樹立本企業的模范人物，用身邊人身邊事激勵職工與企業同呼吸、共命運，自覺做企業的主人。五是領會企業文化建設的重要意義，把打造優秀企業文化、促進企業健康發展作為職工的自覺行為，激發職工的內在動力。
3. 強化目標教育是建設企業文化的重要手段。一是要加強企業發展目標教育。要講清企業面臨的形勢和任務，講清企業的年度目標和存在的問題，進一步振奮精神，讓每名職工把思想和行動都統一到企業發展的思路上來。二是加強個人目標教育。通過形式多樣的目標教育，促進職工樹立遠大的人生理想和追求目標。同時要注意分解企業各項任務指標，讓職工在工作中有壓力、有方向，增強職工的責任感、使命感和緊迫感，為職工搭建表現才能、實現自我價值的舞臺，激發職工的創造智慧，有效提高職工的自身素質，提升人生價值。三要引導職工把個人目標同企業發展目標有機地結合起來。要實現企業目標，就要有優秀的企業文化凝聚人心，使職工相互依賴、相互促進，用團結協作、團結奉獻的信念去為企業的發展奉獻自己，實現人生價值，從而實現企業和職工的共同發展。
4. 突出人本管理是建設企業文化的重要方式。人本管理是現代企業的系統管理方式，基本著眼點是以人為中心，涵義是依靠人、開發人的潛能、尊重每一個人、塑造高素質的職工隊伍、實現人的全面發展。一要營造企業內外部和諧的氛圍，尊重職工、理解職工，尤其要尊重職工的勞動。二要通過廠務公開、召開職代會等民主管理形式，疏通領導與職工之間交流思想的渠道，使職工有知情權、建議權、監督權和質詢權。三要真心實意地為職工辦實事、做好事，解決職工生活工作中的具體困難和問題。四是經營管理者要注重自身形象，以身作則，自覺規范行為，起好示范和表率作用，用自己的理念、行為去影響人、管理人。五要豐富職工文化生活，通過集體活動，如競賽、聯歡等，讓職工意識到團結就是力量、團結能啟迪人的智慧、團結能推動生產力的發展。只有努力營造一個輕松和諧的工作環境，才能更有效地激發人的活力，企業文化建設才更具活力。
5. 塑造企業價值觀是建設企業文化的重要內容。企業價值觀是一種以企業為主體的價值取向，它是指導企業內部的絕大部分人共同認可的價值觀念，是由企業和職工的需要構成的價值體系，是企業文化的基礎、核心和實質。企業價值觀也是企業在追求經營成功的過程中所推崇和信奉的基本行為準則。企業的創新、文化的特征都是以此為源泉的;企業的基本抉擇、行為規范是以此為軸心加以調節、變動的;企業的存續、發展都是以此為核心而維系的。企業價值觀的塑造要從領導者和職工兩個方面進行。一是企業領導者必須通過自身的倡導和示范，使職工積極支持和參與企業文化建設，創建獨具特色的企業文化。二是要培養職工的企業意識，即職工對本企業價值觀的理解與認識程度，包括對企業性質和特征的認識，對企業生存、發展、興衰的責任感等。三是要努力營造良好的企業內部環境，優化用人環境、合作環境和競爭環境。營造一種知識分享、職工之間和諧相處的氣氛;為職工提供培訓機會，將其培養為既信奉企業核心價值觀念，又在實際工作中有優秀業績的優秀員工;建立與企業核心價值觀相一致的獎勵制度并嚴格執行。
企業文化是實現企業可持續發展目標的有力保證。企業文化建塑的根本目的，就是用文化力激活生產力，增強凝聚力、執行力和創造力，進而提升企業核心競爭力。“人類因夢想而偉大，企業因文化而繁榮。”一個成功的企業，必須致力于企業文化的建塑，必須千方百計地提高企業核心競爭力，如此才能在激烈的市場競爭中占有一席之地，才能實現全面、快速、可持續的發展。
(五)加強黨風廉潔建設，營造清正廉明的工作氛圍
風正才能人和，人和才能齊心。加強黨風廉潔建設，是企業黨組織的重要工作。我們不僅要加快企業發展，還要保證在企業發展的進程中，我們的黨員干部不出現問題，只有清清白白，堂堂正正的干部才能創造出風清氣正的環境。
1. 深化黨風廉潔教育，提高拒腐防變的能力。加強教育是反腐__的基礎性工作，要將黨風廉潔教育納入黨委工作總體部署，促使各級干部廉潔從業、廉潔經營。通過開展理想信念、人生觀、價值觀、權力觀教育，引導黨員干部牢記黨的宗旨，明白自己的責任。繼續深入推進廉潔文化建設，不斷創新活動內容，形成良好的廉潔文化氛圍。
2. 嚴格干部管理，加強作風建設。深入貫徹落實川煤集團黨委作風建設“三提倡、三反對”的要求，發揚艱苦奮斗的精神，樹立過緊日子的思想。切實加強干部作風監督，反對追求享樂、不思進取等不良風氣，促使各級干部愛崗敬業，一心一意搞好企業的生產經營工作。
3. 健全反腐__制度，推進懲防體系建設。進一步加強廉潔風險防范管理，圍繞生產經營關鍵環節，以預防違紀違規行為，嚴__朽 發生為工作重點。要嚴格落實黨風廉潔責任制，每個單位、每個部門要確保本單位、本部門不發生違規違紀行為，每個領導要確保自己所管的人不出現違規違紀行為。要及時查處職工群眾反映的違規違紀問題，要將損害企業利益和職工利益的人及時清理出干部隊伍，保證干部隊伍的純潔。
(六)以構建和諧企業為重點，加強黨的群眾工作
1. 堅持以人為本，大力推進民生工程。改善民生是堅持以人為本的內在要求。要把保障職工生命權作為最大的民生，持續加大安全投入，最大程度地改善安全生產條件。全面推進棚戶區改造，抓緊完成改造工程，讓職工盡早搬遷入住。繼續推動礦山急救醫院塵肺病康復工程，為塵肺病患者提供良好的醫療服務。有計劃地加大投入力度，不斷加強地面福利設施、生活后勤和社區建設，逐步改善礦區生活環境，重點抓好“兩堂一舍”建設和管理，不斷加強礦區環境衛生、綠化、亮化、美化工作。
2. 強化管理職能，深入推進和諧礦區構建。樹立“維權就是維穩、維權才能維穩”的思想，結合礦區實際，努力探索建立科學有效的利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制和權益保障機制。通過深入細致的工作，化解各類矛盾，維護礦區穩定。樹立群眾利益無小事思想，切實重視職工群眾反映的熱點、難點、焦點問題。多站在職工群眾的角度想問題，關心職工生活，把為職工排憂解難作為日常性、經常性的工作抓緊抓好。充分發揮內部社區的作用，關注礦區弱勢群體，認真開展向礦區困難職工家庭和特殊群體的“送溫暖”活動，讓職工群眾切實感受到組織的溫暖。建立黨員領導干部定期接待聯系困難職工群眾制度，切實增強領導干部同職工群眾的聯系，以實際行動踐行黨的宗旨。
3. 加強工作領導，充分發揮群團組織的橋梁紐帶作用。各級黨組織要重視群團組織建設，加強對工會、共青團、女工委等群眾組織的領導，定期研究群團工作中的重大問題。各級工會，要圍繞構建勞動關系和諧企業和“維權、安全、建家”三大主題，扎實開展工作。堅持和完善職代會制度，深入推進廠務公開和基層民主管理，維護企業和職工的利益。各級女工組織要進一步推進和深入開展“素質工程”、“巾幗工程”活動，維護女職工的合法權益，以素質求平等，以貢獻求地位。共青團是黨的助手和后備力量，要進一步加強自身建設，抓好廣大團員和青年的政治思想教育，積極開展適合青年特點的健康有益的活動，不斷創新工作方式、豐富活動內容，重點抓好“人才、文明、安全”三大工程，促使廣大青年在XX這片熱土上建功立業、成長成才。老干部和離退休職工是企業的財富，曾為礦區的建設和發展做出了積極的貢獻，要主動關心老干部、老同志，切實做好離退休職工管理工作。要繼續抓好民兵、統戰、普法、處邪、計劃生育等工作，促進企業各項工作全面開展。
各位代表、同志們，“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”，美好藍圖已經繪就，“__”航程正在前行。讓我們高舉建設有中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實科學發展觀，堅持“以煤為主，多元經濟共謀發展”戰略，肩負起“一保障、二實現、三提高”的發展使命，牢牢把握科學發展的方向，充分發揮黨委的政治核心作用、基層黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，同心同德、群策群力，攻堅克難、開拓進取，為全面實現企業“__”宏偉目標而努力奮斗！
第十二篇 減輕企業負擔工作情況自查報告1150字
關于減輕企業負擔工作情況自查報告
按照__市減輕企業負擔工作領導小組《關于做好20__年減輕企業負擔工作自查總結的通知》（_減負[20__]2號）文件要求，我局高度重視，及時進行自查，經自查我局民政業務中僅民間組織和社團管理中有涉及企業的內容，現將工作情況匯報如下：
一、建立健全法人治理機制，加強社會組織管理
引導將減負工作與建立社會組織法人治理機制相結合，要求社會組織建立相關章程明確會員大會、理事會、監事會和管理層的職責，突出章程的核心地位和權威性，嚴格按照章程規定的宗旨和業務范圍開展活動。通過法人治理機制的建立和完善，形成組織內部權力機構、執行機構、監督機構合理分工、互相督促、有效制衡的內部法人機制。
二、進一步完善社會組織內部管理制度
要求社會組織以建立和完善社會組織內部管理制度為抓手，用制度來約束社會組織的收費行為，提升社會組織自我管理能力。一是要建立財務、印章、法定代表人離任審計等管理制度，規范和提高自身的財務制度管理、票據管理和資金管理水平。二是要完善對內設機構（秘書處、辦公室等）的管理，通過內設機構的`建立，提高自我管理能力。三是要建立社會組織重大事項請示報告制度，社會組織在組織重大活動前須報告登記管理機關和業務主管單位。
三、嚴格規范社會組織收費行為
要求社會組織應規范會費、行政事業性收費、經營服務性收費、捐贈收入等各類收費行為，堅持標準合理、公開的原則，如實開具票據。一是嚴格會費標準的制定。社會團體制訂、修改會費標準，須經會員大會（會員代表大會）審議通過后寫入章程，向業務主管單位和登記管理機關備案。違反合理性原則或未履行規定程序的，不得作為收取依據。二是規范其它收費行為。社會組織在收取服務性費用等不具有強制性、壟斷性的經營服務性費用時，應當遵循自愿、公平、公開的原則，不得強制服務和強制收費，不得轉包或委托與社會組織負責人有直接利益關系的企業、事業單位實施，收費標準向社會公開公示，并按有關規定辦理稅務登記，使用稅務發票。三是堅持非營利性原則。社會組織開展的各類收費必須符合章程規定的業務范圍。收費所得除用于組織管理、開展業務活動的必要成本及與組織有關的其他合理支出外，須全部用于章程規定的非營利性事業，盈余不得在成員間分配。四是嚴格執行《民間非營利組織會計制度》。五是要規范各類評估達標表彰等活動。社會組織按照章程規定，對確需組織評比達標表彰活動的，須經會員大會（會員代表大會）通過，并經有關部門批準后方可組織實施。堅持“誰舉辦、誰出錢”的原則，不得以此向會員單位和服務對象收取任何費用或變相收取費用。
經我局嚴格按照國家、省、民政部制定的相關行政事業型收費項目進行自查，20__年我縣登記的社會組織和團體中未發現亂攤派、亂收費現象。
