2024鄉鎮基層黨建工作個人述職報告怎么寫
一、工作概述 鄉鎮基層黨建工作是黨的工作的重要組成部分，它直接關系到農村的穩定和發展。過去的一年，我作為鄉鎮基層黨建工作者，始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，扎實開展各項工作。
1. 黨員隊伍建設 我們注重黨員的培養和發展，通過定期的黨課學習和實踐活動，提升黨員的思想政治素質。嚴格黨員發展程序，確保新黨員的質量。
2. 黨建制度建設 完善黨內規章制度，強化黨組織的規范化、制度化建設，確保各項工作的有序進行。
3. 黨群關系維護 積極搭建黨群溝通平臺，傾聽群眾聲音，解決群眾難題，增強黨組織的凝聚力和影響力。
4. 黨建創新實踐 結合鄉鎮實際，推動黨建與鄉村振興、脫貧攻堅等工作深度融合，探索出一條符合本地特色的黨建新路徑。
二、工作成績與挑戰 在全體黨員的努力下，我們的黨建工作取得了一定的成績，如黨員隊伍素質提升，群眾滿意度提高，但也面臨一些挑戰，如黨員老齡化問題，以及如何更好地服務農村經濟社會發展。
三、存在問題與改進措施 針對存在的問題，我們將采取以下措施：
1. 加強青年黨員的培養，以應對黨員老齡化的挑戰。
2. 深入調研，了解群眾需求，提升黨建服務的針對性和實效性。
四、未來工作規劃 未來，我們將繼續深化“兩學一做”學習教育，加強基層黨組織建設，推動全面從嚴治黨向縱深發展，為鄉村振興戰略提供堅強的組織保障。
開頭結尾怎么寫
開頭部分： 尊敬的領導，親愛的同事們，大家好！我是鄉鎮基層的黨建工作者，今天我站在這里，向大家匯報過去一年的工作情況。我深知，鄉鎮基層黨建工作的重要性，它是我們黨在農村的基石，也是服務群眾的橋梁。
結尾部分： 回顧過去，我們有收獲也有不足；展望未來，我們充滿信心和決心。我將以此為契機，以更高的標準要求自己，以更實的舉措推進工作，全力以赴做好鄉鎮基層黨建工作，為構建和諧穩定的農村社會貢獻自己的力量。讓我們攜手并進，共同為黨的事業和人民的幸福而努力奮斗！謝謝大家。
2024鄉鎮基層黨建工作個人述職報告范文
第一篇 2024鄉鎮基層黨建工作個人述職報告6950字
我抓住群眾活動的契機，充分運用黨員遠程教育平臺，適時開展黨小組活動，切實加強了對黨員隊伍的教育和管理，涌現出一批讓老百姓交口稱贊的先進典型。以下是鄉鎮基層黨建工作述職報告，小編在這里分享給大家參考。
根據會議安排，現就我一年來履行黨風廉政建設抓黨建工作報告如下，如有不妥，請各位領導和同志們批評指正：
一、履職情況及工作成效
(一)主動攬責，突出“一把手”的導向作用。
一是履行好了書記職責，做好了方向上的帶路人。為適應好新常態，我努力糾正過去“重經濟、輕黨建”、“重部署、輕實踐”的慣性誤區，實功實做。年初即與分管黨務書記一道，按照上級年度黨建工作目標要求，研究細化年度工作計劃、目標要求的方案性文件，待相對成熟后，才提交黨委會研究決定。二是履行好當家職責，做好服務上的帶頭人。一年來，我積極探索和履行好全鄉“當家人”的職責，努力為全鄉黨員排憂解難。大力寨村支部相對軟弱渙散，被列為基層黨組織幫扶對象，一段時期內，黨員干部灰心喪氣，斗志全無，原支書出走。我親自三次帶隊深入該村，背靠背的與黨員干部及群眾代表座談，找癥結、析原因、鼓信心。畫清整改思路和發展方向，選好配齊村級班子。今年，全村在新的村級班子領導下，貫通了戶戶通達的村社水泥路15公里，扭轉了落后的面貌，重新贏回了民心。三是做好紀律上的帶領人。年度內對黨委班子成員進行廉政談話兩批次，并對風險崗位負責人進行了專項約談，常敲警鐘，常吹警哨。先后多次通過會議通報、個別約談、班子訓誡等方式對個別村干部財務不明、生活作風不嚴謹等苗頭性問題及時施治，避免了錯誤的進一步蔓延。
(二)精準著力，突出“黨建關”的聚合作用。
一是著力隊伍建設。我狠抓黨委班子建設，強化____作用。始終不渝地抓住政治理論學習這個“先手”。組織黨委中心組集中學習18次，與黨委成員輪流上黨課，撰寫心得體會及調研文章38篇目，有效地提升了班子成員理想信念、主旨觀念、廉潔從政、科學發展的能力水平。修定和實行了黨委運行機制，制發了《黨委班子規則》，堅持落實好“三重一大”制度，在民主集中制的基礎上細化了黨委成員分工負責的責任體系，簽訂了責任書，確保了黨務政務的良好運行，有效地禁絕了過去“一言堂”、“家長作風”、“腦內決策”等不良政治生態的滋生和蔓延。建立了班子成員包聯和幫扶機制。每個黨委成員除了分管工作外，還另外包聯2-3個村，結對幫扶至少3名困難黨員或群眾，將包聯工作和幫扶村責任納入年度目標體系。特別注重對班子成員廉政意識的教育。簽訂《黨風廉政建設責任書》和《只服務、不謀私》承諾，集中收看廉政警示教育主題影片，集體廉政談話、領導約談、紀委專項約談相結合，增強了班子成員廉政風險防控水平。
(三)狠抓基層支部建設，強化支部戰斗堡壘作用。
我著力對支部書記的“能人型”培養。1村支書高思壽領導承辦好了場鎮農貿市場，解決了我鄉場鎮長期以街代市、擁擠不堪的無序局面。2村支書何大武因工作出色，在全縣1000多個支書中脫穎而出，成為僅有的5名被縣委表彰的“五有愛民干部”支部書記。3村支書趙太勛、11村支書高超牽頭成立合作社，分別流轉土地300畝、200畝。并購入商品苗木及林業種養場。著力對黨支部“向心力”培養：就在11個農村黨支部剛剛換屆的時機，鄉黨委通過目標細化的方式，將基礎設施建設、產業培育、民生改善等分解到村，各村競相發展，全面修通了全鄉長達90公里的串村入戶水泥路，群眾投資總額近2019萬元，沒有發生一起因修路引發的上訪事件。百姓心悅誠服，滿意度顯著上升，向心作用更加凸顯。
(四)狠抓黨員隊伍建設，發揮黨員先鋒模范作用。
我抓住群眾活動的契機，充分運用黨員遠程教育平臺，適時開展黨小組活動，切實加強了對黨員隊伍的教育和管理，涌現出一批讓老百姓交口稱贊的先進典型。正覺寺村企業家、黨員王新，不僅捐資二十余萬元為家鄉修路，還主動回村承包土地200余畝，投資數百萬元建成了花園式休閑旅游農場。大力寨村黨員陳天明，自費捐資十余萬元，拓寬了大力寨農民樂園進山公路，架設了300條上山水泥路階梯。
(五)著力作風建設，保證群教活動取得實效。
按照活動總體要求，我較真碰硬，嚴格規定動作，精抓自選動作，確保活動的效果。活動期間，共調閱學習筆記200人次，收集學習心得500余篇，調研文章14篇，辦學習園地14個、出版8期次，展板展示30多批次;對全鄉1100戶在家群眾和70名離退休老同志、“兩代表一委員”實現100%登門走訪，對未在家的860戶群眾實現了電話走訪，收集整理群眾意見700余條，查擺問題11類100余件，收到督導組反饋意見20條，讓人民群眾真切感受到了黨的優秀傳統的本質回歸。縣委組織部長楊方軍同志還親自出席了我鄉專題民主生活會并給予了高度評價。
(六)嚴明監督責任，落實正風肅紀各項工作。
認真落實“兩個責任”的目標要求，切實履行好黨委主體責任，并建立起責任體系，全力支持紀委監督責任，激活反腐利器，始終把黨風廉政責任制與反腐bai工作貫穿于作風建設的全過程。重點放在推進懲防體系建設方面，建立健全懲防體系隊伍，配備了村紀檢員和村監督委員會主任，并聘請了政風行風監督員和民情聯絡員，避免了職責缺失和監管缺位。發布了各級紀檢監察舉報熱線，建立了村務信息手機短信平臺，全天候全領域接受社會監督。抓住了案件查處這個手段，今年分別對一個村、一個中層部門負責人的違紀線索進行了立案查處，并對上級反饋和群眾反映的相關線索進行了研調核實，及時糾正和預防了一些苗頭性問題的蔓延，形成了高壓的震懾態勢。
二、存在的問題及原因
(一)黨建工作認識不足。一是缺乏政治自覺。思想深處尚沒有形成黨建總攬全局的理念，對時下中央提出“黨要管黨，從嚴治黨”的總方針心存質疑，甚至認為當下作風建設的某些細微舉措有些矯往過正、小題大做。比如在治理“庸懶散浮拖”方面貫徹落實不夠徹底，自認為只要有人坐班、有人接待就行了，因而對鄉干部放松了值班紀律要求，導致我鄉個別干部職工在便民服務中心值班期間玩手機，被縣委督察通報。二是履職尚有缺失，黨政不分。把黨建等同于一般性務虛工作，主要精力著眼于讓上級領導賞眼和讓人民群眾立竿見影取得實惠的產業發展，基礎設施建設和民生改善等經濟層面上，黨建這一手著力偏軟。比如在“走基層、兩維護”活動中，對干部下村入戶要求不實不嚴，如5村走訪率低于50%，還有村干部走訪代替鄉干部走訪、電話走訪代替入戶走訪等現象，收集群眾意見建議數量在全縣鄉鎮中相對偏少。
(二)黨建責任不明。一是“第一責任人”履職不到位。作為黨委書記，我還存在職責缺位，親力親為做得不夠，總負責和負總責發揮不充分，在具體工作上，副書記代辦、黨務人員代辦現象時有存在。比如在群教活動開展過程中，縣委督導組來檢查督導時，自己在匯報時對一些具體環節問題不清不明，只能大而化之。二是“一崗雙責”權責不明。黨委雖然分配了班子成員的分管領域，但在分管部門、分管村的責任落實上往往各行其是。抓黨建的分管職責、監督職責的如何落實，目前還沒有一個清晰的、統一的考核方式。
(三)基層服務不接“地氣”。一是服務體系建設“走形式”。黨委服務基層黨支部，組織服務黨員、黨員服務群眾膚淺地停留在制度上墻、方案發文，實質形同虛設。比如在村便民服務站的運行上，雖然安裝了座機服務電話并實行干部輪流座班制，但鄉上并沒有嚴格考核制度執行情況，對便民服務站是否運行、運行好壞都不清楚;機關下村便民服務也是虎頭蛇尾。二是服務能力弱，大批農村基層干部不能熟練掌握現代化服務設備操作技能，依賴鄉操作員，比如對黨員遠程教育平臺的操作，還有4個村操作員至今都還不能獨立操作，離了鄉操作員就不行。
(四)干部隊伍建設滯后。一是不注重干部政治素養和能力水平的提升，在政治理論學習上，重數量不重素質，重形式不重實質;在能力培養上，沒有跟上適應新形勢、新要求。習慣用“老三篇”指導新問題，“舊辦法”對付新局面。二是農村“兩委”結構不合理。在農村干部隊伍建設上求穩怕亂，結構配備上沒有形成梯次結構，個別村出現青黃不接的現象。比如1村、7村兩個村“兩委”干部年齡超過60歲，出現后繼無人的狀況。三是忽視對年輕干部的培養。對鄉干部隊伍中的年輕人吹毛求疵，不放心壓擔子、給位子，致使其不安心工作甚至養成惰習。
(五)規章制度執行不嚴。一是鄉村干部日常工作制度執行不嚴。雖然按縣上要求制定了一些管理制度，卻以“人性化”管理為幌子放松對干部的要求，導致隨意缺席、溜崗溜號、遲到早退、態度生硬等問題一度十分盛行，自由散漫的工作作風讓人民群眾微詞不斷。制度執行不力、賞罰不明讓鄉村干部養成了“干與不干一個樣，干好干壞一個樣“的積弊陳習。二是“三會_課”等黨內組織生活制度沒落實。個別支部長期不開組織生活會，不開展黨小組活動，黨員不屑找組織，組織不愿找黨員，外出黨員的流動管理制度形同虛設，甚至有的支部連黨費都懶得去收，一年一度的黨費總是由村干部代繳，在今年黨員申報時還出現了個別村支部書記連本村黨員人數都不清楚的笑話。三是民主集中制執行不力。我還存在一些“家長制”、“一言堂”作風，“拍腦門”決策時有發生。比如今年籌備市縣現場會時，就以時間緊為由，不召開黨委會集體研究，臨時與分管領導碰頭就拍板定下了投資十萬余元的鄉道路綠化方案。
(六)作風建設整改不足。根據在教育實踐活動整改過程中縣督導組的反饋意見，作風整改上還存在以下問題：一是在整改方案上“虛”，上報的整改方案未經集體研究討論，由工作人員閉門造車，個別方案根本就沒有實際操作空間，甚至是有的責任人自己都不知道，整改方案流于形式，群眾知曉率不高，就無從監督。二是在整改時限上“拖”，需立即整改的捎頭不見尾，限時整改的擱案頭，長期整改的束高閣。比如一村群眾反映的排灌渠不暢淹沒農田問題，以資源緊為由至今未落實，導致群眾不斷上訪反映。三是在整改落實上“浮”，沒有深入問題實際動真格。比如11村群眾向巡視組反映村干部違規違紀案例，方案調查走訪材料形式后，長時間未有具體處理結果，致使群眾反復追訪。
(七)基層陣地建設缺乏保障。一是經費保障投入不夠，各農村黨組織除了財政預算的社會公益事業資金外，基本無其他渠道經費，最基本的組織活動經費，趨同于零，捉襟見肘是當前農村黨組織的真實寫照，有幾個村連一年一度的“七一”慶祝活動資金都是村干部墊付。二是待遇保障投入偏低，隨著經濟社會的飛速發展，物價水平持續攀升，村干部基本工資水平雖然有了提升，但根本就激發不起基層干部的工作熱情，無人當、不愿當的現實實際已嚴重威脅到了基層組織的正常運行，村干部流失現象普遍存在。三是陣地保障投入還需加強，近年來，雖然通過災后重建、特殊黨費援建等項目讓絕大部分村都建立了活動陣地，但其使用效益還沒有充分激活，沒有真正把醫療、文化、便民公共服務等整合起來。
針對以上出現的問題，我總結了幾個主要原因：一是對黨建工作重要性認識不足。沒有形成“抓黨建就是抓政績”的理念，認為抓黨建費力不討好，務虛不務實，領導看不到，群眾摸不著。對政治新常態認識不到位，做主要領導時間久了，思維僵化，把當下的“黨要管黨、從嚴治黨”總要求混同于一般性口號，對黨面臨的執政風險估價不足，打不好基層黨建的“組合拳”。二是黨建工作責任制沒有徹底貫徹落實。我的責任擔當意識弱化，忽略了崗位上的職責對等，在落實“第一責任人責任”、“一崗雙責”等具體職責上大而化之、不落實處，這實質上是“為官不為”的心態體現。三是基層服務理念不到位。這幾年來，我在黨建工作上習慣于“權力型”、“管理型”的工作理念，在如何把黨建工作向“服務型”轉型問題上缺乏思考。四是忽視了干部培養。與班子成員乃至干部隊伍之間相互交流、溝通不夠，對鄉上的年輕同志缺乏了解，認為自己是鄉鎮“一把手”，很少主動去溝通，沒有拿出一套激勵干部干勁、發揮干部才能的辦法;下村入戶不夠深入，過于依賴村上的老干部、老同志，沒有大力發掘或培養有本領、愛家鄉、年紀輕的農村黨員。五是作風建設、建章立制不到位。我和黨委班子在制度執行上思考和研究得不夠深入、不夠全面，存在因循守舊、得過且過的心態，面對到諸如流動黨員管理、農村支部過組織生活等具體問題時要么以文件代替落實，要么放松要求，沒有做好監督檢查工作。六是基層保障不到位。農村組織發展、陣地建設又缺人、又缺錢，最根本的原因還在于農村集體經濟組織空殼化，而鄉黨委還沒有找到一個健全的多渠道投入的體系;其次是沒有有效地整合各方資源，多頭管理各自行事，缺乏統籌規劃，造成資源浪費，沒有形成聚合效應。
以上問題，反映了我在思想上還存在消極懈怠、弦律松弛的懈怠情結，在學習上還存在淺嘗則止、消化不足的自滿情緒，在監管上還存在要求不高、把關不嚴的過關情懷，在執行上還存在謹嚴不足、要求放松的踏空危險。只有以嚴肅謹慎的態度解決這些問題，才能真正把黨建工作做出實績、做出成效。
三、下一步工作思路及打算
圍繞領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好的“五好”目標，我將主要做好以下幾點工作：
(一)提升認識，做好黨建工作宣傳教育。一是加大培訓力度。鄉黨委要采取專題講座、報告會、考試等形式，積極在鄉村干部中開展黨建知識的學習宣講和教育培訓工作。要統籌安排，分期分批將村支書輪訓一遍，重點學習農村黨員培養和黨員管理，學習后要安排主要領導對學習成果進行考核。設立組織生活考核記錄簿，每月對各支部“三會_課”開展情況、鄉村干部會議筆記情況進行監督檢查。二是深入開展黨員知識進農村活動，發揮農村黨員干部遠程教育網絡、文化信息資源共享工程、鄉鎮綜合文化站、農家書屋、黨員活動室等設施和平臺作用，開展富有農村特色的黨員文化活動。加強農村黨員文化陣地建設。
(二)加強領導，切實落實黨建工作責任。一是貫徹落實“第一責任人”職責。當好領導者、執行者、推進者的角色，嚴格落實責任制，層層傳導壓力，責任分解到基層、落實到人。把黨建和產業發展等工作相結合，做到同部署、同落實、同檢查、同考核，并堅持親自部署、親自檢查，對發現的問題及時整改。每季度親自主持召開黨建工作專題會議，對工作計劃、目標要求、責任體系建設等全局性問題和關鍵環節等都親自把關。二是貫徹落實“一崗雙責”責任。我將親自主持并把關制定分線、分片、分塊的“一崗雙責”責任體系，和黨委成員一道簽訂“一崗雙責”責任書，確保到崗位、到人頭、到具體任目標。加大責任考核和追究力度，要按照“一崗雙責”的相關原則，保證主要領導和分管領導認真完成牽頭工作和分工任務。
(三)全面提升服務理念和水平。一是以村“兩委”班子成員和基層站所負責人為重點，強化對村黨員干部和基層站所負責人的理論培訓和技能培訓，引導基層黨員干部增強服務意識，務必保證他們掌握對各種現代設備的維護和使用，解決不適應新方法、不符合新要求的問題。二是推行“便捷化、親情化、特色化、規范化、常態化”的“五化”服務型黨組織建設。開展親民愛民活動，在2024年內建設至少3個有影響、有特色的農村服務型黨組織，保證“一好雙強”型村黨組織書記達到90%以上。三是鄉干部服務基層要“沉下去”。深入開展“領導掛點、部門包村、干部幫戶”活動，各基層站所、窗口服務部門每周應當有一次下村便民服務活動，分管領導直接帶隊并做好工作記錄;在各支部都建立起黨員義工隊伍，規定黨組織每月集中義務服務不少于1天，黨員每月義工服務時間不少于4小時，全面參與農村道路的日常維護、小型水利的日常維修、自然災害的應急搶險等工作。
(四)維護團結，保障干部隊伍建設。一是點對點開展幫扶教育。鄉黨委領導班子成員要同其負責村的“兩委”班子成員結成幫扶對子，幫助他們了解新政策、掌握新方法，提升做好新時期農村黨建工作的能力。二是大力培養后備干部。每年新發展30歲以下年輕黨員2名，作為村級后備干部進行培養，采取集中培訓、干部幫帶、供職鍛煉等多種形式，對后備干部進行政治理論、工作能力和致富技能培訓。對經過一年以上的培養考察，表現突出的后備干部，按程序可作為村“兩委”候選人。
(五)加強制度建設與作風建設整改力度。一是建立健全體現群眾路線的科學民主依法決策機制，加強黨委民主集中制和“三重一大”事項黨委會集體決策制度，保證黨內的政治紀律嚴格落實。二是建立加強作風建設監督檢查，重點加強干部監督、問責制度，黨建責任制和黨風廉政建設責任制等制度建設，對領導干部違反紀律、法律的各項問題絕不姑息，嚴肅查處領導干部收受h賂、以各種名義經商入股、在企業兼職等行為。三是重視制度執行力度，要根據我鄉的實際情況，分階段、分層次、分類型制定相應目標任務和推進措施，增強基層黨組織制度建設的整體性、協調性、系統性、實效性，探索加強群眾監督的有效途徑，充分發揮人民群眾的監督作用。
(六)加強基層組織陣地保障。一是多渠道籌集活動保障資金。鼓勵有條件、有能力的村干部和支部黨員積極組織參與村集體經濟建設，擴大現有合作社規模，發展新的專業合作社;通過外出黨員中的成功人士籌集黨建援助資金，為村一級的黨組織運轉和公共服務提供穩定的人力、物力、財力保障。二是鄉村一體整合資源。將鄉村兩級便民服務機構連接起來，加強統一規劃和資源整合，發揮現有場所和信息化資源功能，構建上下聯動、層次清晰的便民服務體系，推動基層站所下村服務。
我將團結黨委班子成員，與黨委班子成員一道，改進方法，進一步落實黨建工作責任制，完善制度，創新機制，強化黨員經常性教育和監督管理，積極探索黨員服務群眾長效工作機制，大力推進黨的基層組織先進性建設，切實增強黨的基層組織服務社會主義新農村建設的能力，把的黨組建設、經濟發展、社會穩定都帶上一個新臺階！
第二篇 鄉鎮基層文化建設調研報告2000字
一、基層文化建設現狀
(一)基層基礎文化設施建設實現新的突破。總投資500萬元的12個鄉鎮綜合文化站全部竣工，實現了我縣鄉鎮綜合文化站全覆蓋。建起了硯城鎮李家口村、前所鄉右所村、南坪村、孫家坪鄉陽坡村等30多個文化大院、文體廣場。實現了以籃球場為主的農村體育場地、農家書屋、農村文化活動室等新的“全覆蓋”。文化信息資源共享工程縣級支中心投入使用，縣圖書館向全社會免費開放。
(二)文化體育事業日新月異。積極開展文化三下鄉活動，實施“2131”電影惠民工程，舉辦廣場文化活動、歌詠比賽、文藝晚會，開展多形式的體育活動，成立了乒乓球協會、羽毛球協會、網球協會、太極拳協會等體育社團組織，廣大群眾文化體育活動蓬勃開展。
(三)文化強縣和全民健身工作有序開展。隨著文化消費需求日益擴大，文化產業快速發展，我縣文化企業開始涌現，從業人員不斷增加，動物標本制作、根雕、手工地毯逐漸形成規模，八大角秧歌、黑肉燴菜等非物質文化遺產走出__。積極實施“十大文化工程”，不斷滿足群眾的體育健身需求，體育場地數量大幅增加，健身組織不斷壯大，文化產業發展和全民健身工作有序開展。
(四)重點工程建設穩步推進。農家書屋、村級文化活動場所、農民體育健身設施等新的“五個全覆蓋”工程圓滿完成，文化體制改革平穩推進，南莊窩古塔等珍貴文物得到有效保護，廣播電視村村通工程進展順利。
二、存在困難
一是文化館職工年齡偏大，文化專業素質偏低，藝術人才青黃不接。
二是文化隊伍缺乏指導，疏于培訓。鄉鎮綜合文化站急需配備專職輔導員，發展農村文化事業。
三是群眾文化團體發展面臨較大困難，開展活動難度大，缺乏激勵機制和政府扶持，發展后勁不足。
四是鄉鎮綜合文化站、農家書屋、農村文化活動室等文化場所的使用率不高，有的成為擺設。還有些體育健身場地成為農民的打谷場。
五是農村基層文化消費意識不強，在文化娛樂方面消費比例低，不愿花錢購買報刊書籍和用于其他文化娛樂上，認為能夠吃飽穿暖就行，重物質消費輕精神消費，給農村文化建設帶來一定難度。
三、對策措施
(一)加強對農村文化工作的領導
黨委、政府和有關部門要提高認識，明確目標，加強領導，加大管理和指導力度，將發展經濟和文化建設有機統一，將文化事業發展納入農村經濟社會發展總體規劃，納入黨委和政府工作的重要議事日程，納入財政支出預算，納入工作業績考核，促進公共文化事業發展，推進我縣基層文化建設。
(二)完善基層文化基礎設施建設
文化基礎設施建設是發展文化事業的關鍵，是群眾參與文化活動的物質載體，其建設水平決定著群眾的參與程度。要采取“向上爭、本縣投、民間吸”等多渠道籌措資金，形成國家、集體和個人共辦文化的新格局，實行文化建設社會化，文化服務有償化。在向上級爭取投入的基礎上，縣財政每年用一定比例的資金用于公共文化基礎設施設備建設和文體活動補助。同時，動員社會力量投資農村文化事業，形成產業，實行有償服務。
(三)建立健全文化隊伍管理體制
文化隊伍建設是發展基層文化事業的根本，是文化軟件建設的主體，其素質高低決定著群眾文化生活的繁榮程度，同時也影響著群眾的文化取向。在逐步加強硬件建設的基礎上，必須加強文化隊伍建設。一是要按編職數配齊配強鄉鎮綜合文化站專職輔導員，明確村文化室兼職人員，并考慮適當工作報酬。二是積極培育自發性的群眾文化團體，提高他們的組織能力和業務水平，并對民間文化團體加強引導，加強管理，鼓勵和支持其開展文化活動，力所能及地幫助他們解決困難和問題。三是加強對我縣文化產業的扶持力度，將真正具備各類文化素質的人才充實到文化隊伍，提高文化工作質量。
(四)豐富群眾文化生活載體
一是要繼續搞好送戲、送電影、送科技知識下鄉活動。二是要適時組織開展球類、棋類、牌類等比賽活動和戲曲歌舞等表演活動。三是鼓勵支持開展民間文化活動，使群眾廣泛參與豐富多彩的文體節目。四是加強對民間歌舞、民風民俗等非物質文化的發掘、保護和利用，使其在農村文化建設中發揮積極作用。五是切實把鄉鎮綜合文化站、文化大院、農家書屋、農村文化活動室充分利用起來，發揮作用。
(五)改變群眾文化消費觀念
精神生活是人類生活的重要組成部分，隨著經濟的發展，物質生活的改善，文化生活也應隨之提高。但部分群眾知識淺薄，觀念落后，對文化生活沒有認識，沒有追求，沒有參與，沒有投入。要開展多種形式的文化宣傳活動和娛樂活動，加強引導，使廣大群眾從中得樂，從中受益，認識到怎樣生活才是美好、豐富、幸福的人生，激發他們的熱情，使他們逐步改變傳統消費觀念，在條件允許的情況下，購買書刊和其它文化用品，參與文體活動，以構建一個人人參與、人人受益的大文化社會。
第三篇 鄉鎮基層黨建調研報告20242150字
根據廣饒縣委《關于深化“一帶四聯”活動進一步做好聯系服務群眾工作的實施意見》的活動部署，我到大王鎮封廟村擔任了村黨組織第一書記。駐村任職以后，認真圍繞抓黨建、促發展、保穩定三項重點，按要求認真對村情概況、組織建設情況、經濟發展情況、社會事業情況等進行了深入地調查研究。其間，通過與村兩委班子座談、實地察看村情、聽取群眾意見、走訪黨員代表和村民代表等形式，基本掌握了封廟村經濟社會發展情況。現將有關調研情況報告如下：
一、工作開展情況
全縣深化“一帶四聯”活動暨干部下派幫扶工作會議召開以后，我按照要求到大王鎮封廟村工作，進行了深入走訪調研。首先到村與村兩委成員座談，然后陸續走訪了黨員、群眾代表、普通農戶、困難群眾、往屆老書記、老主任等。深入農戶家中和田間地頭進行交流，通過觀摩先進鄉村進行考察對比，向鎮領導干部進行咨詢，召開村民代表大會集中溝通等，對村情民意、經濟發展、群眾需求、生產生活狀況等各個方面進行全方位深入了解，并與村民共同研究該村的發展方向及工作思路，對如何推動封廟村又好又快發展進行了重點調研和思考。
二、封廟村基本情況
1、基本概貌：封廟村位于大王鎮政府駐地以西12公里處，位置優越，南鄰省道新濰高路，西踞孫武湖。西與李鵲鎮趙莊村相鄰，東與原西營鄉政府駐地相連，南與楊莊村接壤。村區東西長420米，南北寬373米，面積1.157平方公里，耕地1400畝。目前，全村240戶，768人，均為漢族，低保戶11戶14人。2024年，村民人均純收入17000元。
十幾年前，封廟村是遠近聞名的落后村。村民飽受風沙和淄河河水的折磨，雨天街頭泥濘排水不暢，村民用電緊張，吃水困難，土地承包關系難以理順，矛盾糾紛不斷;街道臟亂，柴草亂放，治安混亂，村級工作幾乎癱瘓，村民意見很大。現在，經過村兩委班子的努力和上級政策的支持，封廟村抓住發展機遇，短短四年間村容村貌有了非常明顯的變化。村內街巷全部高標準硬化，兩側栽植了高檔的樹木和灌木，路口節點實現了綠化，街道兩側放置了景觀石，所有房屋全部統一粉刷，所有街巷全部安裝了節能路燈，全村監控實現全覆蓋，戶戶通上了自來水。
2、歷史沿革：明洪武二年(1369年)，封姓由直隸(今河北省)棗強縣遷此。因處一古廟旁故取名封家廟子。1958年稱封廟村。村中有任、李、張、楊、孫、田、劉、黃8姓。該村歷史悠久，1927年6月，本村進步青年任天縱組建了封廟村團支部，是山東省最早的農村團支部之一。抗日戰爭時期有“東有劉集，西有封廟”之說，黨支部積極開展抗日活動，涌現出任芳亭家“一門九英”模范事跡。
3、經濟概況：該村屬農業村，主要以種植小麥、玉米、花生、薯類、蔬菜等為主。1991年出現大棚蔬菜種植，1989年出現果木種植，間或幾家畜禽養殖業。目前，村內約260人外出打工，約122人從事蔬菜大棚種植，約25人從事貨物運輸，約160人靠單純農作物種植為主。
4、基層組織：村兩委班子共4人，平均年齡50歲，學歷基本為高中文化。現有黨員33人，預備黨員1人，入黨積極分子4人，平均年齡60歲，學歷以初中文化為主。該村從古至今，村民民主意識較強，農村黨組織的村民議事會制度、學習制度、村務公開制度、三會一課制度等相關制度執行比較好。
三、存在的主要問題
(一)發展的優勢
1、人文優勢。一是封廟村民風淳樸，村民民主意識較強，法制觀念較好，政治意識較濃。二是群眾增收致富心情迫切，各自都在積極尋找門路，力求盡快增收致富，因而易于引導。三是經過近幾年出現的農業綜合開發、土地流轉等實例，村民的生產和生活觀念有了很大的轉變，容易接受新生事物，創新意識明顯提高。四是村兩委班子能夠團結協作，有較強的凝聚力和號召力，村內重大事項，能夠做到民主集中決策，群眾滿意度比較高。
2、地理優勢。封廟村在廣饒縣城和大王鎮政府的中部，省道新濰高路從村南部經過，距離省道河辛路僅2公里，可發展餐飲服務、百貨等沿路經濟帶。西鄰是正在開發建設的孫武湖，湖東岸和村莊之間有土地400余畝，且土地肥沃，可種植果樹、蔬菜，也可發展休閑采摘園等鄉村旅游事業。
3、資源優勢。該村土地肥沃，連片平整，地表水和地下水都極為豐富，適宜種植的農作物種類較多。既可發展蔬菜大棚，也可栽植果樹等經濟林，也可連片開發和機械化管理。村內吃水井1眼，農業灌溉機井50余眼，旱能澆，澇能排，各項基礎設施比較齊全，農民種地不再“靠天吃飯”。
(二)發展的劣勢
近幾年，在上級部門的幫扶下，在“一事一議”等政策的支持下，封廟村基礎設施條件及社會事業有了很大改變，村民的生產生活條件得到了很大的改善。但仍然存在一些不利因素，制約著封廟村的發展。主要表現在以下幾個方面：
1、經濟發展基礎比較薄弱。村內沒有主導經濟產業和支柱產業，農業生產總體上還是粗放生產，且多以零散種植為主，尚未形成規模效應和集約效應;農產品大多停留在初級生產上，科技含量低，競爭力較弱;村級經濟薄弱，村集體自身沒有經濟實體，每年僅靠孫武湖占地補償款6萬元支撐，入不敷出。
2、增收致富思路少。該村在農業上優勢不明顯，農民經濟收入來源單一，由于歷精耕細作、自給自足的原因，村民思想較為保守，依靠農業致富思路不多，大多村民依舊滿足于年輕人務工，中老年在家種地的現狀。村里致富能手少，也很少有村民意識到利用土地流轉等農村優厚的政策環境進行創業致富，在創業闖業意識上需加大引導力度。大部分村民對發展特色農業意識不強，畏懼風險，對市場行情了解不夠。
第四篇 鄉鎮黨委書記抓基層黨建工作述職報告20243850字
今年以來，在縣委縣政府的正確領導下，在全鎮干部和廣大黨員群眾的積極配合和大力支持下，我以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，認真履行“第一責任人”職責，始終堅持“抓好黨建是本職，抓不好黨建是不稱職，不抓黨建是失職”的黨建工作理念，領導和團結我鎮廣大黨員干部群眾真抓實干、務求實效，扎實推進各項黨建工作，為我鎮社會經濟平穩較快發展提供了強有力的組織保證。
按照會議安排，我就履行黨建工作第一責任人職責抓基層黨建工作的情況作如下述職。
一、履職情況
(一)抓班子、帶隊伍，認真履行第一責任人職責。
我自任黨委書記以來始終認為書記是抓黨建工作的第一責任人，抓黨建工作是當書記的“責任田”、“自留地”。我重點做到了“四抓”。
一是抓責任落實。堅持把黨建工作同中心工作同安排共部署，全年共主持召開4次黨委會、2次全鎮黨建工作會議、3次黨建工作專題會議研究部署黨建工作，與各村簽訂黨建工作目標責任書，把黨建工作作為干部績效考核和評選、評優的重要內容。
二是抓班子建設。以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，突出鎮黨政領導班子和村“兩委”班子思想作風和工作作風建設，健全完善班子議事規則和工作制度14個，在班子內部大興“民主、團結”之風，實行重大事項、重點工程、重要資金、人事問題召開黨委會決策制度，努力協調好和班子成員之間的工作關系，打造了一個團結的、有戰斗力的、能夠切實為人民服務的領導班子;在理論學習方面，較好地堅持了中心組學習制度，組織鎮黨政班子集中學習12次、專題討論學習2次，使我自身和其他班子成員的政治理論水平和業務水平都有了明顯提高;在開展黨的群眾路線教育實踐活動中，組織開展民主生活會和民主評議活動，帶頭通過開展批評和自我批評，客觀地審視不足，切實改進工作方式方法;在用人方面，堅持發揮每一名領導干部和工作人員的特長，根據其特點調到最適合的工作崗位上，做到人盡其才。
三是抓干部管理。結合黨的群眾路線教育實踐活動，從治理干部職工“慵、懶、散”入手，下大力氣整治干部作風，完善了《機關干部職工管理辦法》、《鎮村干部管理考核辦法》、《干部職工服務群眾工作制度》等規章制度，實行機關上班干部簽到簽退，駐村干部定量考核，考核結果與獎懲掛鉤的管理機制，扭轉了干部職工“干和不干一個樣，干好干壞一個樣”的不良風氣。
四抓黨員隊伍建設。在發展黨員工作上，我們嚴格按照“堅持標準，改善結構，保證質量，慎重發展”的工作方針，積極培養農民中創業致富典型，注重培養35歲以下大專以上的青年人才，為后備干部隊伍建設和鄉土人才隊伍建設打好基礎。今年，全鎮共培養入黨積極分子27名，發展預備黨員18名，如期轉正20名;以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，全鎮52個黨總支、支部召開了專題組織生活會，并嚴格做好民主評議黨員工作，民主測評872名黨員，其中，評議為“好”的567名、占65%;“一般”的226名、占26%，“差”的79名、占9%;建立外出務工流動黨員信息卡，加大流動黨員管理力度。
(二)抓基礎，建陣地，切實加強農村基層組織建設。
農村基層黨組織是黨在農村全部工作和戰斗力的基礎，我鎮始終狠抓陣地建設，使黨在農村的執政基礎得到進一步夯實，村級組織規范化建設得到有效促進。
一是狠抓軟弱渙散黨組織整頓，加強村級干部隊伍建設。我鎮長安村黨委副書記、瓦石村黨總支書記一職空缺了一段時間，導致村兩委班子松散，鎮黨委通過深入考察，及時配備長安村黨委副書記和瓦石村黨總支書記，保證了班子戰斗力;嚴肅查處1名違紀違法村干部，震懾了全鎮黨員干部，純潔了干部隊伍。
二是整合資源，提高村級活動場所使用化。各村級組織活動場所的建設工作嚴格按照上級的要求做到“一室多用”，有力推進村級活動場所成為村級黨組織、村委會和其他村級組織活動的主陣地。今年，積極爭取資金8萬元，完成了瓦石村活動場所加固維修工程，修建村委食堂、廁所各一座，解決了瓦石村長期無食堂和廁所的問題。廁所的修建既改善了村兩委環境衛生，同時也解決了瓦石村趕集群眾如廁難的問題。
三是開展“合作股份”試點，探索集體經濟。依托掛鉤扶貧單位啟動資金3萬元，引導8名黨員群眾參加入股，成立瓦石村生態養魚合作社，承包魚塘2畝，開展生態養魚。目前，已投放以鯉魚為主的魚苗9000余尾，預計年底可實現年收入2萬余元;利用長安村在集鎮的優勢，多次考察論證后，依托扶貧單位啟動資金8萬元，新建門面房1間出租，租金作為村集體經濟收入，預計年收入租金6000元。
四是落實黨建經費，保障工作開展。全年共投入黨建工作經費5萬余元，并保證上級財政撥付到村的資金全部撥付到位，按時足額兌現村組干部新增補貼23.58萬元。
(三)抓服務，建機制，加強基層服務型黨組織創建。
為深入貫徹落實黨的__大提出的“以服務群眾、做群眾工作為主要任務，加強基層服務型黨組織建設”要求，按照《縣委辦公室關于創建基層服務型黨組織的實施意見》的通知精神，扎實開展基層服務型黨組織創建工作。
一抓服務網絡建設，構建服務平臺。高標準建設鎮、村、組三級服務網絡。爭取上級投資100余萬元，建成了鎮便民服務中心，為確保鎮服務中心有效開展服務，把涉及服務群眾較多的新農合辦、民政所、財政所涉農辦理等單位作為常設窗口，把國土、林業、畜牧、計生、農業等部門作為定期服務窗口，實行趕集天集中辦公，并專設一個值班綜合服務窗口，負責對中心運行管理和對定期窗口辦理事項進行收交分流轉辦，在此基礎上制定了首問責任制、考勤考核、責任追究等制度，實現了群眾辦事有人在、有人辦、即時辦;完成了長安村服務型黨組織示范點建設并逐步向全鎮拓展，實行平時專人值班辦公和五天一集中辦公的運行模式，并實行站前服務與上門代辦服務的工作制度，有效解決了群眾辦事找人難、辦事難的情況。
二抓服務隊伍建設，提升服務水平。圍繞“能服務、服好務”的要求，一方面著力加強村組干部隊伍建設，選齊配強村“三委”班子，健全完善了村“三委”干部為農服務的一系列制度，努力提高為民服務水平。另一方面，從鎮村黨員干部中抽調人員組建4支黨員志愿服務隊伍，不定期深入村組，圍繞健康檢查、優生優育、農技咨詢、法律援助等開展服務活動，更好地解黨員群眾之憂。
三抓服務機制建立，優化服務質量。一是推廣“綏江經驗”，全面落實黨員干部直接聯系群眾制度，實行黨政領導包村、鎮村干部包組、黨員包戶的“三包”責任制，發放聯系卡，建立民情臺賬。二是建立干部服務質量投訴機制，在鎮、村設立意見箱，公布投訴電話，切實解決服務群眾不到位的問題。三是建立鎮村干部下訪制度，確保各村矛盾糾紛有人管、有人調。四是認真落實“四議兩公開”，全面開展黨務、村務全透明公開工作，進一步加強了村級民主管理。
四抓服務載體落實，拓展服務內容。開展三項活動，即開展黨員素質提升活動，提升黨員群眾致富技能。今年，已聘請省內培訓機構在本鎮開展了5期400余人的電工、焊工、廚師工等技能培訓;開展黨員創業幫扶活動，對有致富意愿無資金技術的黨員盡可能提供資金技術幫扶。今年，發放“紅色信貸”資金200萬元，已扶持43戶黨員發展種養殖業。開展貧困黨員關愛活動。對全鎮貧困黨員進行建檔立卡，多方籌措貧困黨員關愛資金3萬余元，用于解決特殊貧困黨員的實際困難，形成了黨員互幫互助的工作格局。
二、存在問題和原因分析
(一)思想認識不到位。還存在主抓經濟建設次抓黨建工作的思想，對基層黨建工作的重要性認識不夠，認為黨建工作是務虛不務實，存在“說起來重要、抓起來次要、忙起來不要”的現象，履行責任制的內在動力不足，自覺性、主動性不強，安排部署多，真抓實干少，沒有按照職責要求及時研究、謀劃、部署、推動黨建工作。
(二)精力投入不夠。沒有花更多的時間和精力去思考基層黨建工作，沒有自上而下地樹牢“抓好黨建是政績”的理念，導致個別村級組織黨建工作與中心工作“兩張皮”，抓“票子”、不抓班子，管經濟、不管思想;對黨員年齡結構老化、男女結構失衡、文化結構偏低等問題研究不深不透，沒有拿出切實有效的辦法，弱化了農村基層干部隊伍建設;村組干部后備人才不足，面臨后繼乏人的危機。
(三)工作創新有差距。對基層黨建中存在的問題、出現的情況研究不深，習慣于用老經驗、老辦法、老套路抓工作。對如何發展村級集體經濟重視不夠、招數不多，局限于常規思維和小打小鬧，沒有更切合實際的新思路;部分村“三委”班子結構不優、活力不強、后繼乏人等問題，沒有認真加以解決;對黨員干部的教育、管理和監督失之于軟、失之于寬，以致少數基層黨員干部做群眾工作意識淡薄、能力不強、作風不實;對流動黨員和老、弱、病、殘黨員的教育管理缺乏針對性和實效性。
三、下步工作打算
(一)認真履職，把黨建工作作為“第一要務”來抓。一是認真履行第一責任人職責，時刻把黨建工作放在心上、抓在手上，堅持親自抓、經常抓，把黨建工作與中心工作同謀劃、同檢查、同考核，杜絕“一手硬、一手軟”。每月至少用10天以上時間深入村組檢查指導工作，幫助解決黨建工作中遇到的困難和問題。二是層層落實責任，傳導壓力。形成自己對黨建工作總體抓，分管領導直接抓，班子其他成員配合抓，各黨組織負責人具體抓的黨建工作格局，每月召開一次黨委會議，每季度召開一次專題會議，總結成績，查找不足，解決問題，促進工作，真正把黨建工作轉化為推動長安發展的內在動力。
(二)突出重點，著力加強隊伍建設。一是加強干部隊伍建設。通過專題培訓、制度落實等方式，嚴管鎮村干部隊伍，多渠道培養村級后備干部隊伍。管好用好常務書記、新農村指導員和大學生村官這三支隊伍，充分調動其積極性，發揮優勢為所駐村辦好事實事。二是加強黨員隊伍建設。嚴格標準發展黨員，逐步改善黨員隊伍結構，努力探索流動黨員和老、弱、病、殘黨員管理和作用發揮的措施辦法。
第五篇 2024鄉鎮書記基層黨建工作述職報告1850字
20__年，本人全面落實基層黨建的各項工作要求，緊密團結和帶領班子成員，認真履行黨建工作“第一責任人”職責，推動城關黨建工作取得了一些成效。現將工作情況報告如下：
一、履職工作特色和亮點
(一)強化責任落實，嚴格履行第一人責任。
一是將基層黨建工作納入全鎮工作通盤考慮、統籌安排，圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展，制定了全鎮黨建工作安排意見等文件，確保目標、人員、措施三到位。二是按照“書記抓、抓書記”的要求，認真履行“第一責任人”的職責，每周到村、社區督導黨建工作情況，對發現的陣地建設、集體經濟發展等突出問題，結合路線教育實踐活動，對征求到的基層黨建方面的問題認真剖析根源，制定整改臺賬，明確整改時限，推進了整改工作的順利落實。
(二)強化基層組織建設，發揮戰斗堡壘作用。
一是緊抓黨員教育管理。嚴格落實“三會一課”制度，認真組織全鎮黨員學習《黨章》等黨紀法規、____重要講話精神等，強化了責任意識。嚴格落實黨員組織生活的各項制度，定期組織召開生活會、義務勞動等活動。二是緊抓基層班子建設。規范有序地完成了村、社區兩委換屆，并安排2名大學生村官擔任村干部，優化了班子結構。對新任“兩委”干部進行任前培訓和談話。加強監督村務賬務運行情況，狠抓城鄉低保、土地征用補償等重點方面的“陽光工程”。三是緊抓陣地和示范點建設。全面落實“一定三有”和“三有一化”的要求，建成市黨建示范化社區2個、“三爭一促”示范村2個、先進村3個。四是緊抓作風建設。嚴格落實中央八項規定及省委雙十條、市委“十四條”、縣委“十二條”等規定，從嚴管理“三公”經費，嚴格執行辦公用房和公務用車標準，帶頭落實婚喪嫁娶宴請規定，杜絕會所中的歪風。及時落實風險提示、廉政談話等預防措施，高度重視受理群眾舉報，從嚴落實干部教育管理制度。
(三)強化服務功能，突出先鋒引領作用。
一是抓好“雙聯”工作。積極爭取、整合幫扶資金、物資26.5萬元，爭取惠農、婦女小額貸款1202萬元，扶持小微企業44家132萬元。實行“支部+基地”產業模式，實現了“一支部一特色”的產業布局。二是深入開展“三關愛、三服務、三評議”等活動，做好孤寡老人、留守兒童、困難群眾幫扶救助工作，全面提高了服務群眾的能力與水平。三是全面開展“為民服務代理”工作和“民情流水線”工程，推行“一門式、一站式”服務和為民服務代理制，落實各類事項800多項(次)。黨員到社區報到累計開展服務活動300余次。
二、存在的主要問題及原因
一是部分支部和干部存在服務意識、服務態度、服務本領不好不強的問題，黨建工作責任落實還不到位，黨委主體責任落實還需加強。
二是對黨員的教育管理和監督方面還不夠強，雖然嚴肅落實八項規定，但個別黨員和黨組織還有心存僥幸的想法，存在著不主動適應作風建設新常態，按以前的老套路辦事和服務的現象，糾正四風還不完全到位。
三是在培養選撥優秀年輕干部和改善班子結構方面做的不夠。部分支部班子結構不盡合理，年輕干部少，工作活力不足，存在怕做群眾工作、怕做啃硬骨頭的工作，解決疑難復雜工作能力不強和組織紀律性還不夠強的問題。
四是基層組織建設經費緊張，陣地建設進展緩慢。全鎮各支部平均辦公面積不足150平米，特別是4個社區因辦公用房不夠，嚴重影響了服務群眾工作水平的提高和業務的正常開展，存在人員辦公難的問題。
以上存在的問題，主要是對基層黨建工作的認識不夠深刻，較為重視發展工作，抓黨建工作的力度不夠大，基層黨建工作統籌方面還做的不夠好。
三、下一步工作思路和主要措施
今后工作中，我將認真貫徹落實中央和省市縣黨建工作精神，深化“一強二抓三提升”活動，增強黨支部的凝聚力和戰斗力，提高黨員干部整體素質，提升為民服務能力，推動城關經濟社會持續健康發展。
(一)全面落實“第一責任人”責任。結合城關工作實際，制定基層黨建目標管理考核細則，規范操作支部書記黨建述職、村(居)委會績效考核。特別是把支部書記約談問責、干部誡勉談話和“三級聯述聯評聯考”工作抓到位。履行好“第一責任人”責任，管好班子、管好干部，并及時幫助解決服務不強、民生解困、維護穩定等全鎮的突出問題。
(二)突出抓好黨員教育管理。依托遠教站點，充分發揮四大課堂作用，大力開展各類培訓活動，不斷提升基層黨員干部、大學生村官、新黨員、黨員致富能手的能力素質。特別是把干部作風建設作為一項講政治的大事來抓，確保不出事、干正事。
(三)構建黨建區域化新格局。積極開展各類黨建示范點建設，依托“雙培雙帶”工程和“雙聯”行動，突出抓好載體創新，充分激發廣大黨員干部干事創業熱情，幫助村支部理清發展思路，發展集體經濟。幫助社區做好社區服務和管理，形成村和社區各具特色的黨建工作新格局。
第六篇 關于鄉鎮基層發展現狀調查報告3550字
在這個知識經濟飛速發展的時代里，全面實施素質教育，提高國民素質，將成為構建和諧社會的重要任務，將成為衡量我國教育發展水平的重要指標之一，重視基層教育成為當今時期教育不可缺少的一部分。人們都說一棟房子最重要的是地基的牢固與否，而基層教育則相當于我們人才培養，國家未來的地基，基層教育成為了我們當今時期不得不重視的問題，雖然國家在多方面關注基層教育，但我們還是在一些地區發現了一些問題。__年暑假期間我對重慶市云陽縣一些鄉鎮地區教育狀況進行了走訪調查。
一 、 調研的基本情況
(一)調研目的：
了解云陽縣基層教育的相關情況，分析該地基層教育對教育的影響及對策，為制定相應的教育政策，建立相應的教育模式和方法以及行政決策提出科學的依據。
(二)調研內容：
研究基層教育存在的問題;研究對基層教育的政策保障及行政支持政策以及研究對基層教育的策略和方法。
(三)調研地點、方法：
__鎮__學校
研究方法：主要是積極參與教學工作、走訪、訪談當地學生、老師和家長。
(四)調研過程：
對學校老師，學生，家長進行了部分走訪和訪談，收集到當地大量的基礎教育信息，也發現存在著不少問題，然后通過對資料的匯總分析，在參考相關文獻的基礎上，最終形成調查報告。
(五)調研時間：
__年__月__日__月__日
(六)調研結果：
我們考察的地方位于__，是全國的貧困縣，交通比較閉塞，工業不發達，農村人口比例高。這個地方生活條比較艱苦，自然環境也較為惡劣，人民的生活水平不高，很多人為了改變這種現象，在社會經濟日益發展的今天，年輕人紛紛外出到沿海發達地方打工。在這些外出打工的年輕人中，有很大一部分是上有老，下有小的這一類型，因此這里農村對基層教育不足，隔代教育較為普遍。農民知識水平低，社會責任感不強，家里孩子較多，80%的農村家庭有兩個及兩個以上孩子，加上農村經濟不發達，學校較少，低年級學生95%都是超大班級教學，常常都是教室能坐多少人就多少人一班，調查得知，一個班基本上有60-80人左右，教育安排不合理;教師的級別也普遍不高，好的老師不愿來農村教學或者是被調離去教高年級;85%的小學學校的教學設施一般都只有黑板加粉筆，老師根本就沒機會用更好、更科學的教育設施施教;師資力量嚴重不足，80%的鄉村老教師對新課改不熟悉從而導致不能正確教導學生學習，而偏遠山區沒有能力聘請新型教師任教;師資水平較低，政府也不重視對基礎教育的投入以及對在職教師的職業技能培訓;據調查，70%的學生家長也不重視孩子學習，家庭缺乏應有的教育子女的意識和知識，缺少科學的教育子女的方法、
二、調研中發現的問題
(一)對低年級的教育重視程度不夠
在這里，由于師資、教室有限，一年級班里的學生過多，難以實現小班教學，往往只好讓六七十個學生擠在一個班里上課。雖然早已告別了三四個人擠一張桌子的時代，但一個小教室要容納那么多學生上課，光桌椅的擁擠，就讓人感到難受，還談什么在課堂上搞活動呢？這對于從未接受過學前教育的一年級學生來說，上學無疑是一種受罪;對教師來說，他們往往會在心有余而力不足的嘆息聲中不知不覺地沒有給我們的下一代獻上優質教育。再加上鄉村一年級學生的年齡、生活習慣、文化水平上的懸殊過大，沒有城里上過幼兒園的學生那樣整齊劃一。在一個班里，往往有八九歲乃至十幾歲的一年級學生不說，就班里學生的生活習慣和文化水平上的差異，也會給教育教學工作增加不少難度。由于鄉村的家庭文化差異過大，有孩子到了上學年齡不讓去上的，有孩子剛到學齡就教會數千字的，有到了學齡連前后左右南北上下都分不清的。
(二)家庭教育的問題
家庭環境尤其是家風對孩子起著潛移默化的滲透作用，它從多角度、多方位、多層次影響著孩子，青少年最初的社會生活知識和生活技能、道德規范、行為習慣等都是從家庭中獲得的，有關家庭的要素都對青少年的成長起著很大的作用。
隨著新課改的實施和教育的不斷發展，解決目前農村中小學規模小、效益低下的突出問題，進一步優化教育資源配置，調整布局結構，已經成了教育改革發展的頭等大事。因為過去的布局結構不但不適應教育教學改革發展的需要了，而且還嚴重地影響了農村義務教育的順利而高效的實施。調查發現，80%的鄉村老教師對新課改不熟悉從而導致不能正確教導學生學習，而偏遠山區沒有能力聘請新型教師任教。師資力量不足的一個重要因素就是教師的單向流動，即優秀教師只具有向上的流動性。而后就是師資力量的不平衡，由于農村教師待遇低，生活條件差，拖欠教師工資的現象嚴重，很多人不愿到農村任教。調查中發現一所小學六個年級只有五個老師，教育水平嚴重低下，師資力量嚴重不足，一些剛畢業的大學生，寧愿在家待崗，也不愿當鄉村教師。農村教育的老師教得好，則入編進入鎮里的學校，鎮里的老師如果教得好，則進入縣城里的學校。依此類推。這種帶有剛性的評選機制導致了我國基層教育地方性師資力量的嚴重不足。同時教師素質參差不齊也是一個重要的問題。不少課程都因教學設施的缺乏而無法保證教學任務的完成，更別提教育現代化、信息化了。由于信息渠道不暢，一些邊遠農村小學幾乎沒有什么教育科研活動，這些都使得農村教師在長年的教學過程中，墨守成規，安于現狀，工作無創新。
三、解決問題的建議
(一)設立基礎教育專項經費，改善教學設施
世界上一些發達國家和發展中國家普遍把基礎教育作為一項投資未來的事業，作為消除社會貧困、預防犯罪和減少社會矛盾的社會干預手段，逐步把基礎教育重視，或以政府為主提供基礎教育服務，有很多可借鑒的經驗。我國也應該堅持以政府為主導，主要體現在投入、規劃、制定準入的標準等等;關鍵是政府要投入，以政府投入為主才能解決社會公平，才能真正地為每個兒童提供公平的機會。政府應該設立基礎教育專項經費，減少學校的資金問題，為提供良好的教學環境打下堅實的基礎。學校應該重視基礎教育，改善教學設施，改變以往的那種單一的黑板加粉筆的教學方式。
(二)加強對家長意識的教育
在云陽縣這個貧困縣城許多家長的文化水平比較低，沒能意識到教育的重要性，因此也沒能給自己的子女灌輸良好的學習理念。政府應該加強對家長的教育，這樣家長才能更好的做好孩子的啟蒙老師，為孩子樹立良好的學習基礎。因此，政府、學校、社會有必要對青少年家長給予培訓和指導，利用好家長學校這個載體，優先解決青少年家長所面臨的問題。教學內容和方法可針對當地實際和家長的需要，有目的、有計劃地組織進行。通過在家長學校中的學習，力求使家長了學校的教學內容、方法、目的，以便更好地與學校教師合作，支持教育工作，共同促進基礎教育事業的健康發展。
(三)政府加強應對基礎教育班級規模的限制
基層教育是國民教育體系和基礎教育的重要組成部分，是人的素質的奠基性教育，對人的終身發展至關重要。堅持以政府為主導，主要體現在投入、規劃、制定準入的標準等等。政府應加強對基礎教育班級規模的限制，不能任由學校安排進行大班教育，那樣不能使學生得到良好的教育，應該實行小班化教育。小班化教育是一種高質量的教育模式。小班化教育以縮小班級規模為主要形式，以提高教育質量為核心，通過多樣的教育教學活動方式，使學生的潛能和個性得到發展，是全面實施素質教育的教育教學模式。小班化教育帶來的對學生個體的關注，更符合每個學生的實際，是一種人性化的教育。小班化教育同時還有以下優勢，首先可以科學地整合教育資源，充分發揮優秀師資、良好場地、設施的作用;其次為學生提供享受優質教育的機會;第三可以照顧到每一位受教育者，達到最佳的教學效果。
(四)加強師資隊伍建設
應加強對學校的管理，建立規模適當、布局合理、層次結構、師生比例合理的青少年教育體系，加強人力、物力、財力等資源的合理利用，向管理要質量。通過各種形式，培養和造就一支穩定而合格的熱愛教育事業的教師隊伍，是提高教育質量，發展基礎教育事業的前提。切實落實社會保障制度。依法落實學校教師的有關待遇，平等對待學校教師，保障他們享有應有的福利待遇，讓他們體驗到自己勞動的價值，感受到教師的尊嚴，是穩定教師隊伍、吸引優秀人才加入的基本前提。為此，要采取各種有力措施。例如，合理的教師聘任制度和繼續教育制度應列為必備條件，在教師身上節約成本。
四、結語
綜上所述，目前，我國各地區農村教育事業有了較大的發展，但是從整體上看農村教育仍然比較薄弱，存在的問題還比較多，城鄉之間的教育差距還比較大，而且這種差距還有進一步拉大的趨勢，應引起我們高度重視。一句問渠那得清如許，唯有源頭活水來的詩句道出了教育的重要性。一個人才的培養，基層教育是至關重要的。然而，基層教育中的這些問題需要的不僅僅是大家的宣傳認識和政府的大力支持，它更需要全社會的共同關注和努力，只有這樣才能促使我國教育事業的蓬勃發展。才能讓我國青少年健康成才，為國做貢獻，才能更好地成為國家的棟梁，為國家貢獻自己的一份力量。
第七篇 鄉鎮基層統計工作報告2150字
層統計工作是統計大廈的基石。近年來，_____縣統計工作在縣委、縣政府的正確領導和上級業務主管部門的精心指導下，經過廣大統計工作者的共同努力，取得了較好的成績，統計工作在_____縣經濟社會發展中發揮者重要的決策咨詢作用。但相對來說，鄉鎮一級的統計工作，與國家進一步加強基層統計工作的要求相比還存在一定差距。因此，找準鄉鎮統計工作的薄弱環節和突破口，切實加強鄉鎮統計工作已刻不容緩。
一、鄉鎮統計工作存在的問題
(一)干部崗位輪換頻繁，隊伍不穩定
目前，_____縣18個鄉鎮全面恢復了統計站，明確了主管領導和專兼職統計員。但是，鄉鎮統計人員不僅承擔著繁重的統計工作，還兼任著其他工作，統計工作缺乏相對的穩定性和連續性。加之鄉鎮工作條件艱苦，干部崗位輪換頻繁，造成統計隊伍不穩定。按《統計法》規定，更換統計人員必須征求上級統計部門的意見，但實際操作中根本沒有執行。統計人員的頻繁變動，造成了統計資料遺失、統計數字不能銜接、統計人員業務素質不高等現象，嚴重影響了統計工作的及時性、準確性和全面性。
(二)統計方法制度改革滯后，不適應經濟體制改革的需要
縣鄉農村經濟發展的多元化，要求統計工作做相應的變化，而多年來，農村統計制度一成不變，農業是一個受自然影響大的行業，因自然災害和農民生產趨向而改種、棄種的現象時有發生，而報表卻不變。如春夏播種面積和全年播種面積調查表，上半年報的數字，下半年不得做任何改動，而實際的情況有時卻有很大的出入。這既不能反映農村經濟和農業生產進度，更凸現出統計制度和統計報表呆板，不適應經濟體制改革的需要。
(三)統計數據處理手段落后，信息化建設進展緩慢
在一定程度上，基層統計人員的工作只局限于一種簡單的報表收集和初級數據匯總整理，而忽視了統計分析和綜合服務的職能。造成這一現象的原因主要是：一方面基層統計人員少，而各種統計調查過多，個人承擔的工作過重，無暇開展統計服務;另一方面，部分基層統計人員業務素質偏低，缺乏應有的綜合分析能力和必要的專業知識。_____縣18個鄉鎮的統計工作是分散的，農業統計、工業統計、人口統計分別由不同的統計人員承擔，也沒有專職的統計人員對全鄉鎮的經濟社會發展情況進行綜合統計和分析，提供的材料往往是片面的、膚淺的，滿足不了鄉鎮黨委、政府對全鄉鎮經濟形勢全面分析的要求。
(四)統計事業經費嚴重不足，工作清苦
大部分鄉鎮財政、民政、土管、計生等工作人員均有工作津貼，而統計部門因自身經費嚴重不足，沒有能力給基層統計人員予以補助，統計人員沒有任何補貼，有的鄉鎮統計人員連送報表的旅差費都不能保證，影響了工作人員的積極性。
二、解決鄉鎮統計工作問題的對策
黨的十六屆三中全會通過的《___關于完善社會主義市場經濟體制若干問題的決定》中明確提指出﹕'要完善統計體制，健全經濟運行監測體系，加強各宏觀經濟調控部門的功能互補和信息共享'切實加強和搞好基層統計工作，確保統計數據源頭的真實可靠，成了當前各級統計部門的一項主要任務。根據_____縣實際工作情況，為了加強鄉鎮一級的統計工作，我們應當著力做好以下工作：
(一)高度重視基層統計工作，避免統計人才流失
統計工作在國民經濟運行中起著指導和監督作用，為各級領導宏觀決策提供依據。鄉鎮政府要重視統計工作，把統計工作當作關系國計民生的一件大事來抓。同時，要建立和完善統計創新人才的激勵機制。良好的激勵機制促進統計人才不斷創新，要使統計人員在為社會創造財富的同時，自身價值不斷得到實現。在政策允許的范圍內，適當提高基層統計人員的福利待遇，解決基層統計人員在工作環境、辦公條件等方面的實際問題，增強統計人員的愛崗敬業精神。嚴格執行《統計法》的有關規定，基層統計人員變動必須征得統計管理部門的同意，統計員必須持證上崗，統計員不得隨意變動。
(二)不斷加強統計業務學習，提高統計人員的素質
統計數據的準確與否主要決定于源頭數據，而源頭數據的準確與否主要決定于統計人員的素質和責任心。縣統計主管部門要抓好鄉鎮統計人員的業務培訓，切實提高他們的業務素質。鄉鎮統計人員要統籌安排工作，在工作中擠時間，不斷地學習、更新知識，挖掘更深層次的內容，為領導當好參謀，為基層群眾指津引渡，不斷提高業務素質和工作水平。
(三)盡快實現基層統計電算化，提高工作效率
社會進入信息時代，對統計信息的數量和質量都提出了更高的要求，無論從統計報表指標復雜化，還是從報表的趨勢上看，統計工作網絡化、信息化是必然趨勢。還有一部分鄉鎮統計人員做報表還處在'手工作業'水平，及時性、準確性等方面受到限制，這就要求所有鄉鎮都要配備電腦設備，統計人員要努力學習計算機知識，與業務工作相結合，快速提高統計工作的服務水平。
(四)健全制度，嚴格考核
嚴格實行《鄉鎮統計工作目標考核制度》、《統計報表報送制度》、《統計數據質量評估制度》和《統計數據責任追究制度》，用這些制度來規范鄉鎮統計工作，管理約束統計人員，逐步使鄉鎮統計工作步入規范化、制度化、法制化，從源頭上確保統計數據質量的真實可靠。
(五)加強統計執法，杜絕統計腐敗
《統計法》頒布實施已經二十多年，基層統計有法不依、違法難究、執法不嚴的問題仍然存在。統計數據質量是統計工作的生命，統計執法是保證統計質量的根本，加強統計執法，杜絕基層統計水份將是我們今后工作的重點。
第八篇 鄉鎮基層塊狀經濟發展情況工作報告1950字
鄉鎮基層塊狀經濟發展情況工作報告
本屆黨委、政府的主要目標是全面實施工業強鎮、科技興鎮、三產活鎮、生態立鎮戰略，推進工業化、城鎮化、農業產業化聯動發展戰略，做優做強新型塊狀經濟，打響“中國針織名鎮”品牌，實現“全國千強鎮”、“浙江省百強鎮”的排名位次不斷前移，建設全面小康鎮，努力打造和諧發展新橫村。要實現上述宏偉目標，我們工作的具體舉措是強勢推進“四個抓”戰略：一、抓發展不松勁；二、抓穩定不動搖；三、抓實事不拖沓；四、抓隊伍不懈怠。
一、抓發展不松勁
發展是硬道理，發展是最大的政治，發展慢了，發展偏了，都是沒有道理的。而我們要的發展是科學發展、和諧發展、又好又快的全面發展。結合橫村實際，我們要從狠抓工業投入、招商引資，搭建工業功能區平臺，推進農業產業化和新農村建設等4個方面入手。
首先是狠抓工業投入和招商引資。今年上半年全鎮工業投入項目達到47個，其中新投入項目24個，重點項目有桐廬信雅達熱電、杭州富強織染有限公司、杭州宏基源商品混泥土有限公司等，這些企業都進入了設備調試階段，將陸陸續續投入生產。招商引資項目有31個，已經簽約的項目有浙江裕豐建材有限公司、湖州豐盛貿易有限公司、上海年產700臺紅外熱像儀、準三星橫村賓館等；在談的還有上海客車配件、華信電子、賽星化工科技、川崎起重機機械、房地產等一批項目。盡管取得了一定的成效，但是我們決不能松勁，通過鎮班子成員跟蹤聯系500萬元以上的項目，組織好專業招商隊伍等舉措，同時出臺《關于加快橫村鎮工業經濟發展的若干激勵政策》，明確規定對工業投入、招商引資取得顯著成績的企業和個人予以重獎，以此來有效促進工業投入和招商引資。
其次是搭建工業功能區平臺。近年來，橫村鎮本著“高起點規劃、高標準建設、高強度投入、高效能管理”的原則，一期開發工業功能區2170畝，累計投入近1個億，完善了基礎設施項目，落戶企業達到78家，已成為發展新型塊狀經濟的主平臺，先后被命名為“浙江省針織工業專業區”、“杭州市先進工業功能區”等。在一期開發用地飽和的基礎上，為確保有地招商引資，我們著力從3個方面出實招，一是做好工業功能區擴容規劃；二是加快深畈區塊填方進度；三是加快推進方埠區塊土地征用進程。
再次是農業產業化建設。從橫村鎮的實際出發，擴大以宋家村為中心的葡萄、以陽山畈村為主的桃子、以鳳聯村為主的毛竹、以白云村為主的蔬菜等生產基地建設，扶優扶強龍頭企業，增強龍頭企業對基地的拉動力，努力推進農業產業化上臺階、上規模。今年計劃培育市級農業龍頭企業1家，縣級農業龍頭企業1家，爭取成立2家專業合作社，同時加強農特產品的品牌注冊和名牌創建工作，積極引導專業合作社健康發展，最大化地發揮其功能，不斷增強市場的輻射帶動作用和生產導向力度。
第四就是推進新農村建設。圍繞“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的20字方針，我們橫村鎮黨委、政府年初就出臺了《關于全面推進橫村鎮新農村建設的若干政策》，從6個大方面進行獎勵和補助。其中對以農民增收為核心，加快現代農業建設步伐和農村經濟結構調整進程作為“重頭戲”，對規模經營的效益農業進行補助，對創建品牌和創建各類基地等進行補助，對規模種養大戶、基地進行命名、授牌，對年初列入鎮計劃的投資在5萬元以上的重點水利基礎設施建設項目，除縣里補助外，鎮政府再補助30%等激勵政策。
二、抓穩定不動搖
穩定，人心就齊；人心齊，泰山移，工作中遇到的困難就可以克服，制定的宏偉工作目標就可以實現。因此，我們要著力抓好3方面的工作，第一，抓好信訪工作。群眾的呼聲是我們工作的“第一信號”，必須堅持公開、公正、公平依法行政，依法辦事，重視和關心社會弱勢群體的生活，完善困難群眾的幫扶制度，加強人民調解工作，要善于走進矛盾，及時化解各種矛盾，大力營造穩定發展的和諧環境。第二，抓好安全隱患處理工作。要充分發揮工會、婦聯、共青團、企業協會、科技協會等群眾團體的橋梁紐帶作用，要高度重視安全生產，落實安全責任制，隱患處理要堅持橫向到邊，縱向到角的原則，堅決不留死角；加大普法力度，積極倡導學法、知法、懂法、守法的社會風尚，深入開展“平安橫村”創建活動。第三，排查處理一切不穩定因素。建立健全聯勤、聯防、聯調、聯建、聯治的“五聯”工作機制，構建社會治安的“大防控”格局，形成群防群治的良好局面，從確保一家企業、一個村、一個部門的穩定做起，排除一切不穩定因素，切實加強社會治安綜合治理工作，為構建和諧發展新橫村做出新的成績。
三、抓實事不拖沓。為民辦實事，是我們黨委、政府一切工作的落腳點，也是共建共享品質生活的基本要求。為民辦實事，就宏觀方面來講，就是一個地方經濟社會發展的宏偉目標；微觀方面來講，就是每年當中為群眾解決急需解決的問題。就今年來說，我們黨委、
第九篇 鄉鎮基層領導班子建設情況調研報告2000字
基層領導班子建設情況調研報告
第一調研組
按照區委部署要求，我們調研組于6月7日至9日，對邱家店鎮的基層班子建設情況進行了全面調研，聽取了鎮黨委書記、分工負責同志的情況介紹，并深入有代表性的村與黨支部書記、村“兩委”成員和黨員群眾代表進行了座談，基本掌握了該鎮村級組織建設的現狀。現將有關情況報告如下：
一、基本情況
邱家店鎮共有44個行政村，人口6.6萬，全鎮共有4個黨總支、66個黨支部，2678名黨員。
1、村黨支部書記隊伍狀況。全鎮共有44名村黨支部書記，其中女書記1人。支部書記年齡分布在34到57歲之間，平均年齡47.93歲，其中35歲以下1人，36—40歲3人，41—45歲9人，46—50歲17人，51歲以上14人。文化程度均在初中以上，其中具有大專以上學歷的4人，高中16人，中專7人，初中17人。目前“一肩挑”的支部書記有24人，占總數的55%；由鎮機關干部下派擔任支部書記的7人。從鎮黨委考察的情況看，優秀等次的支部書記26人，稱職的16人，基本稱職的1人，不稱職的1人。
2、村“兩委”班子情況。村“兩委”班子成員共有242人，其中男性197人，占81.4%；女性45人，占18.6%。年齡結構偏大，其中35歲以下13人，占5.4%；36—45歲的77人，占31.8%；46—54歲的113人，占46.7%；55—59歲的32人，占13.2%；60歲以上的7人，占2.9%。“兩委”干部交叉任職的158人，交叉兼職比例為65.3%。按照村級班子的整體素質、工作能力、團結干事以及群眾的評價情況，對44個村分成三個類別：放心班子25個，占57%；基本放心班子16個，占36%；不放心班子3個，占7%。
不放心班子3個，分別是：五里井、東舊縣和姚家坡。共同特點是經濟基礎差，內部派性嚴重，黨員群眾對干部意見不一，分歧大。五里井村宗族觀念強，派性明顯，黨員群眾意見不統一；東舊縣村的班子主要負責人更換頻繁，村內矛盾復雜，群眾基礎不好；姚家坡村“兩委”班子不團結、“兩張皮”現象嚴重。3個不放心班子中，有“兩委”成員22名。東舊縣村由于近期班子已停止工作，在充分考察和推薦的基礎上，于5月28日已進行了支部大會選舉，產生了新班子。
基本放心班子16個，分別是：梨園、劉家莊、邱家店、郝家莊、栗林、孫家莊、官莊、崔家莊、吳家莊、東郭莊、中郭莊、后燕村、東燕村、中王莊、北王莊、桂林。存在的共性問題主要是村經濟基礎較差，村黨支部班子的凝聚力、戰斗力不夠強，班子成員素質不均衡。具體來講，可分為三種情況：一是村莊小、人口少、黨員少，缺乏干部人選，這種情況的有7個村（梨園、劉家莊、郝家莊、官莊、崔家莊、東郭莊、東燕村）；二是村莊較大、支部駕馭全局能力較差，群眾基礎不太牢固，這種情況的有5個村（邱家店、后燕村、桂林、中王莊、中郭莊）；三是村內有兩個以上大宗族，有較明顯派性分歧，班子相對軟弱，這種情況的有3個村（栗林、吳家莊、北王莊）。16個基本放心的班子，共有支部委員55名，村委委員66名，交叉任職的48人，實有人員73人，有4個村缺支部委員4名，1個村缺村委委員1人。調整的初步方案是：4個村保持不變；1個村因書記考核為基本稱職調出班子，副書記任書記；2個由下派干部任支部書記的村，經過培養已產生書記人選，擬撤回下派干部；1名支部委員因工作能力或作用發揮不好，調出班子，同時增補1人；1名支部委員退休，遞補1人，對4個村支部委員缺職的，增補委員4名。
其他為放心班子，共25個。由于各村經濟條件不同，黨員隊伍狀況不均衡，具體情況也有不同。目前，李家莊、黃溝港、宋官3個村仍由機關下派干部擔任支部書記，為保證換屆期間的穩定和有利于村里工作的開展，決定繼續由下派干部擔任書記，因此，以上3村可作為放心班子考慮。25個放心班子，共有兩委成員163人，缺職6人；10個村保持目前班子及成員不變；14個村退休12人，調整2人，增補缺職6人，共計20人。此外，埠陽莊村因書記退休需要調整，原支部副書記可作書記合適人選；逯家莊村因支部書記由總支書記兼任，根據推薦情況，選拔1名支部書記，正在考察之中。
3、后備干部隊伍情況。全鎮共有村級后備干部人，其中男性93人，女性30人，分別占總數的75.6%、24.4%。35歲以下34人，占27.6%；36—45歲的55人，占44.7%；45—54歲的34人，占27.6%。初中以下文化的有38人，占30.9%；高中文化的83人，占67.5%；大專文化的僅有2人，占1.6%。
4、黨員隊伍情況。全鎮現有農村黨員2024人，占全體黨員總數的75%，其中男1785人，女225人，致富能手170人。35歲以下199人，占9.9%；36—45歲的322人，占16%；46—54歲的495人，占24.6%；55—59歲的322人，占16%；60歲以上的672人，占33.4%。初中以下文化的有1657人，占82.4%；高中文化的334人，占16.6%；大專文化的僅有19人，占1%。入黨積極分子共計78人，其中男性47人，女性31人，致富能手22人。35歲以下的34人，占43.6%；36—45歲的32人，占41%；46—54歲的11人，占14.1%;60歲以上的1人。初中及以下文化的15人，占19.2%；高中39人，占50%;大專24人，占30.1%。
5、集體經濟情況。全鎮各村集體經濟狀況總體上比較困難，年收入在10萬元以上的僅有5個村，收入最高的37萬元，年收入在5—10萬元的有18個村，3—5萬元的5個村，3萬元以下的16個村。村集體收入主
第十篇 鄉鎮黨委基層黨建工作述職報告20242500字
我鎮黨建工作雖然取得了一定的成績，但仍存在許多不足。一是少數黨支部“班子缺少凝聚力，黨員缺少戰斗力，群眾缺少向心力”的問題還比較突出;二是部分村“集體經濟無實力，為民辦事無能力，推進發展無動力”的現象還較普遍。三是村級黨員群眾服務中心管理使用還不夠規范。
五、下一步舉措
一是繼續抓好村級組織班子建設，尤其是加強對黨支部書記的教育管理;
二是進一步加強對黨員干部的學習培訓，不斷提高其思想政治素質和相關業務素質，提高他們的服務意識、群眾意識和發展意識;
三是充分發揮黨員群眾服務中心的作用，提高其使用效率;
四是扎實開展“三資”清理活動。盤活資產，用好資源，管好資金，發展壯大村級集體經濟;
五是加強示范點建設，通過樹立典型，以點帶面，促進全鎮黨建工作上臺階、上水平。
一、管黨意識
作為黨建工作第一責任人，我深知“黨委書記不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的道理，把握“農村抓黨建，鄉鎮是關鍵”的規律，自覺做到凡會必安排黨建工作，凡事必聯系黨建工作，正確處理了黨的建設和經濟建設的關系， 并且努力做到了“三個堅持”：即堅持黨建工作與經濟工作同等重要的觀念，改變了 “一手硬，一手軟”的狀況;堅持“書記抓、抓書記”的方法，有力地提高了黨建工作水平;堅持達到黨建工作與其它工作相得益彰的效果，形成了“強黨建、保穩定、促發展”的良好工作局面。
二、履職情況
(一)加強黨委班子自身建設，形成工作合力。
作為班長，我嚴格執行民主集中制。在黨委會議討論研究工作時，做到不搶先發言定調子、不壓制發言堵路子、不強制拍板作決定，充分調動黨委成員的積極性。如在制定小城鎮建設施工方案、村干部調整方案、中心工作結賬方案、突擊工作推進方案等時，能實現集體決策，分工負責，成效一流。同時，堅持勤政廉潔。全體黨委成員能自覺“把公家的事當私人的事做，把公家的錢當私人的錢用”，只要是上級安排的事，領導交待的事，群眾反映的事，大家都當回事，不推給同事，不卸給下級，認真對待和辦理。工作上向高標準看齊，生活上向低要求靠攏。沒有大手大腳花錢的，沒有插手工程的，沒有中飽私囊的，不管是吃的、穿的、住的、用的，都很樸素。
(二)強化工作責任落實，健全規章制度。
年初，鎮黨委與各村各單位簽訂了黨建工作責任狀，確立了黨建工作目標，明確了黨建工作任務，并在年終進行單獨考核結賬，對成績突出的單位和個人給予獎勵。推行黨建工作機關干部駐村制度。安排駐村干部幫助各村理清工作思路，協調解決問題，完成黨建工作任務。特別是對3個后進村，安排農村工作經驗豐富的干部駐村，幫助理順群眾情緒，緩解干群矛盾，提高干部威信，辦了一些實事。全鎮在黨建工作方面共投入40萬元用于改善軟硬環境。
(三)狠抓基層組織建設，筑牢戰斗堡壘。
一是調優配強村級組織班子。今年以來，鎮委頂住壓力，敢于亮劍，按組織程序果斷調整了不勝任現職的4名主職、16名副職干部，進一步增強了干部的宗旨意識、作為意識和席位意識。二是建立了村后備干部臺賬。全鎮從在外務工經商人員、退伍軍人、在家能人中物色儲備了178名后備干部。三是加強黨員隊伍的建設與管理。今年共培養入黨積極分子48名，發展黨員14名，16名黨員如期轉正。四是加強陣地建設。籌資84萬元高標準高質量建成了7個黨員群眾服務中心，為黨員群眾開展活動提供了場所。
三、特色工作及成效
(一)樹立先進典型，促進創先爭優。
“七一”期間，在全鎮范圍分戰線、分行業投票評選了10名黨員標兵，這些標兵中，有一心為民，兩袖清風的主職干部，也有好事讓在前，難事干在前的副職干部，還有勇于創新、帶頭致富的普通黨員，將他們的先進事跡在鎮政府宣傳欄公布，讓黨員干部學有方向，趕有目標，做有遵循，在全鎮上下營造了“比、學、趕、超”的濃厚氛圍。
(二)強化村干部教育管理，規范黨員干部行為，。
一是抓好黨員干部作風建設。針對部分村干部開會辦事拖拉、疲軟、散漫的不良習慣。我覺得干部參加會議就象每個人家里辦酒席一樣，接的客人不能按時到場，主人的心情肯定不好。年初，把整治會風作為切入點，狠抓了干部作風建設，用會風的轉變促進了工作的轉變。同時，還注重抓好工作的督導落實，要求全鎮各級干部要把事當事，樹立“只有我們把事當事，別人才會把我們當人;如果我們對什么事情都無所謂，別人也會對我們無所謂”的思想，該干的事認真干，能干的事主動干，難干的事想法干。目前，全鎮干部基本做到了接受任務不講條件，執行任務不打折扣，完成任務不辱使命。二是對村干部實行“基礎工資+績效補貼+階段性工作獎勵”的結構補貼制度，以硬性基礎工資保證村干部基本收入，以彈性績效補貼鼓勵村干部履職盡責，以梯度獎勵激勵村干部建功立業。三是創新方式，做好黨員培訓工作。鎮委先后組織鎮村兩級黨員干部到湖南、仙桃等地參觀學習，使黨員干部開闊了視野，拓展了思路。
(三)實施固本強基工程，彰顯基層組織活力。
積極開展“雙聯雙促”活動，全鎮各級黨員干部結對困難黨員群眾，共捐資捐物5萬元，為群眾辦好事實事156件;爭取資金為沙溝、金灣等村新建26公里通村公路;爭取市紀委等結對單位支持，建設了通村通組道路、村黨員群眾服務中心等項目，有力改善了農村面貌;面對嚴重的旱災，廣大黨員干部走在一線抗旱救災，站在烈日下架線抽水，浸泡在發臭的污水中疏通渠道，他們默默奉獻，毫無怨言，受到廣大群眾的一致好評，進一步提高了基層黨組織的公信力和影響力，有力地鞏固和擴大了固本強基的成果。
(四)堅持“抓黨建促發展”，實現經濟社會跨越發展。
我們樹立“抓黨建也是抓發展”的觀念，始終以黨建工作為主線，不斷探索黨建工作和經濟工作并駕齊驅的新路子。今年，引進工業投資項目4個，已動工2個，還有2個即將動工。工商稅收在去年任務基礎上可實現翻番，明年爭取突破千萬元。同時，本著“投資民生最靠譜，服務群眾最踏實”的原則，投資700多萬元升級改造了鎮區主街道，鋪設了兩側人行道，安裝了路燈，補植了行道樹;新建了一座標準化的集貿市場;修建了鎮區兩橫一縱道路;建成了一座機關干部公轉房;配齊了城鎮環衛設施。引進資金，建成了一個能容納145戶的居民集中居住區;啟動了一座能提供300套單元商品房的小區建設，逐步引導農民由住私房的習慣改為住單元樓。規劃建設的占地20畝的休閑廣場和一座商務酒店，年前可動工。
第十一篇 鄉鎮基層黨建的調研報告1950字
主要做法
(一)采取有效措施，村級組織建設上臺階
1.搭建載體強責任，提升工作執行能力。20_____年，全區在創先爭優活動中開展了基層組織建設年工作;20_____年，全區開展了基層組織建設加強年工作;20__年，全區開展了基層組織建設提升年工作，大力加強村級服務型黨組織建設，全面落實村級組織建設各項工作任務。制定下發了《鎮村兩級基層黨建工作聯述聯評聯考實施辦法(試行)》，組織開展了20__年度鎮村兩級的述職評議考核，督促突出問題整改落實。20__年，按照黨建工作三強三好目標要求，實施一書兩單與述、評、考相結合的方式，壓實基層黨建工作責任。即：簽訂一項責任書;下發兩份任務清單;舉行一次述職報告;組織一次評議;開展一次考核;安排一輪督查，形成黨委抓、書記抓、抓書記，一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。
2.創新特色抓換屆，配齊配強村級組織。通過采取四幫工作法(區級領導幫扶聯系、組織部門幫帶督導、區直部門幫解難題、鄉鎮干部幫治到村)，聯動式做好軟弱渙散村黨組織集中整頓工作。在此基礎上，圍繞發展選干部，著眼發展配班子，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的黨員干部選拔到村級領導班子，尤其是選好配強一把手。換屆中，鼓勵優秀現任村干部、致富能手、大學生村官、農民經紀人、農民專業合作組織負責人、復員退伍軍人、外出務工經商人員、回鄉大中專畢業生等積極參選。20__年6月至9月，圓滿完成全區38個村級組織換屆選舉工作，村干部的文化、年齡等結構得到改善，能力素質明顯提高。
3.幫扶結對強基石，加強干部隊伍建設。根據省委辦公廳、省政府辦公廳《關于做好選派第六批優秀年輕黨員干部到村任職工作的通知》(廳〔20__〕22 號)精神，全區共選派7名選派干部。根據上級有關文件要求，有2名選派干部掛任鎮黨委副書記關于農村基層黨建工作調研報告關于農村基層黨建工作調研報告。為扎實推進精準扶貧，加快貧困村發展步伐，根據省委組織部《關于建立單位包村、干部包戶定點幫扶制度的實施意見》(皖扶組〔20__〕10號)精神，結合實際，區扶貧辦向全區8個貧困村派駐8個扶貧工作隊，7名選派干部和1名區直機關干部任扶貧工作隊長，有力地促進貧困村脫貧致富。全區現有大學生村官11名，20__年村兩委換屆選舉中，有7名大學生村官進入村兩委班子。其中，當選為村黨組織副書記3名，村黨組織委員3名，村委會委員1名。同時，區工委建立了區級領導干部結對聯系選派干部和結對幫帶大學生村官制度。區工委領導班子成員結對聯系7名選派干部，幫助理清發展思路、解決實際問題;區級領導干部結對幫帶12名大學生村官，幫助解決具體問題。
4.加大資金強投入，提高經費保障力度。村干部報酬穩步提升。區工委組織部印發了《毛集實驗區在職村干部報酬發放工作實施細則》明確從20__年1月起，全區村干部正職生活補貼部分每人每月為1100元，副職及其他每人每月為900元;浮動激勵部分平均每人每月為400元。把村級黨組織工作經費和服務群眾專項經費納入區財政預算，建立了村級黨組織工作經費和服務群眾專項經費制度，按每年每個村分別不低于1萬元落實。制定出臺了《關于推進村級活動場所建設的實施方案》，對全區5個未達到200平方米以上村級活動場所要求的毛集鎮陸莊村、河口村，夏集鎮王相村、立新村，焦崗湖鎮焦崗村，明確新建或改擴建任務、時間表和獎補資金。
(二)健全制度建設，教育管理水平上層次
1.提高發展黨員質量。制定下發《毛集實驗區20__2024年發展黨員工作規劃》，運用《發展黨員工作指導手冊》，指導農村各基層黨組織進一步做好發展黨員工作。嚴格落實發展黨員工作公示制、預審制、票決制、責任追究制等制度。認真落實市委組織部每年發展黨員計劃，重視在致富能手、外出務工和回鄉創業的優秀青年中發展黨員。
2.規范黨員管理和村級民主管理。扎實開展農村黨員干部小學教活動。確定每月28日為黨員活動日，重點圍繞九個一開展活動。20__年至 20__年，在農村基層組織中開展創五星級黨組織、爭當五星級黨員活動。建立了全區村級黨建工作臺帳制度，強化對村級黨建工作的指導關于農村基層黨建工作調研報告工作報告。在村級組織中全面推行四議兩公開工作法，印制下發了村級組織四議兩公開 工作法記錄簿
推進黨務、村務、財務公開，開展財務審計，對民主管理工作不力的村進行專項整頓。為破解外出務工人員入黨渠道不暢通、想入黨找不到黨組織這一難題，結合實際，20__年，在__市__區七寶鎮，外出務工人員相對集中地成立了駐__市流動黨支部。
(三)增強服務意識，服務群眾工作上水平
1.健全為民服務機構。全區38個村分別在村部(辦事大廳)設立了綜治維穩工作站和為民服務全程代理工作站(即兩個工作站)。村兩委干部作為代理員，采取輪值方式受理群眾申辦事項，負責將事項登記后移交鎮代理中心或辦理后回復。
鄉鎮基層黨建的調研報告
第十二篇 鄉鎮基層黨建工作述職報告7050字
過去的一年，是全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，加快推進經濟社會和諧發展的重要一年，在縣委、縣政府的正確領導下，在鄉黨委班子成員以及廣大黨員干部的自覺融入和探索實踐下，作為鄉黨委書記，我始終嚴格要求自己履行好黨建工作“第一責任人”職責，堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，求真求實，多措并舉，扎實推進黨建工作，為本鄉經濟社會建設提供了良好的組織保障，有序有力地促進了各項工作的順利開展，____年度，鄉黨委被縣委表彰為全縣“先進基層黨組織”。現將一年來履職的具體情況匯報如下：
一、履職情況及工作成效
（一）主動攬責，突出“一把手”的導向作用。一是履行好了書記職責，做好了方向上的帶路人。為適應好新常態，我努力糾正過去“重經濟、輕黨建”、“重部署、輕實踐”的慣性誤區，實功實做。年初即與分管黨務書記一道，按照上級年度黨建工作目標要求，研究細化年度工作計劃、目標要求的方案性文件，待相對成熟后，才提交黨委會研究決定。二是履行好當家職責，做好服務上的帶頭人。一年來，我積極探索和履行好全鄉“當家人”的職責，努力為全鄉黨員排憂解難。大力寨村支部相對軟弱渙散，被列為基層黨組織幫扶對象，一段時期內，黨員干部灰心喪氣，斗志全無，原支書出走。我親自三次帶隊深入該村，背靠背的與黨員干部及群眾代表座談，找癥結、析原因、鼓信心。畫清整改思路和發展方向，選好配齊村級班子。今年，全村在新的村級班子領導下，貫通了戶戶通達的村社水泥路15公里，扭轉了落后的面貌，重新贏回了民心。三是做好紀律上的帶領人。年度內對黨委班子成員進行廉政談話兩批次，并對風險崗位負責人進行了專項約談，常敲警鐘，常吹警哨。先后多次通過會議通報、個別約談、班子訓誡等方式對個別村干部財務不明、生活作風不嚴謹等苗頭性問題及時施治，避免了錯誤的進一步蔓延。
（二）精準著力，突出“黨建關”的聚合作用。一是著力隊伍建設。我狠抓黨委班子建設，強化____作用。始終不渝地抓住政治理論學習這個“先手”。組織黨委中心組集中學習18次，與黨委成員輪流上黨課，撰寫心得體會及調研文章38篇目，有效地提升了班子成員理想信念、主旨觀念、廉潔從政、科學發展的能力水平。修定和實行了黨委運行機制，制發了《黨委班子規則》，堅持落實好“三重一大”制度，在民主集中制的基礎上細化了黨委成員分工負責的責任體系，簽訂了責任書，確保了黨務政務的良好運行，有效地禁絕了過去“一言堂”、“家長作風”、“腦內決策”等不良政治生態的滋生和蔓延。建立了班子成員包聯和幫扶機制。每個黨委成員除了分管工作外，還另外包聯2-3個村，結對幫扶至少3名困難黨員或群眾，將包聯工作和幫扶村責任納入年度目標體系。特別注重對班子成員廉政意識的教育。簽訂《黨風廉政建設責任書》和《只服務、不謀私》承諾，集中收看廉政警示教育主題影片，集體廉政談話、領導約談、紀委專項約談相結合，增強了班子成員廉政風險防控水平。
（三）狠抓基層支部建設，強化支部戰斗堡壘作用。我著力對支部書記的“能人型”培養。1村支書高思壽領導承辦好了場鎮農貿市場，解決了我鄉場鎮長期以街代市、擁擠不堪的無序局面。2村支書何大武因工作出色，在全縣1000多個支書中脫穎而出，成為僅有的5名被縣委表彰的“五有愛民干部”支部書記。3村支書趙太勛、11村支書高超牽頭成立合作社，分別流轉土地300畝、200畝。并購入商品苗木及林業種養場。著力對黨支部“向心力”培養：就在11個農村黨支部剛剛換屆的時機，鄉黨委通過目標細化的方式，將基礎設施建設、產業培育、民生改善等分解到村，各村競相發展，全面修通了全鄉長達90公里的串村入戶水泥路，群眾投資總額近2000萬元，沒有發生一起因修路引發的上訪事件。百姓心悅誠服，滿意度顯著上升，向心作用更加凸顯。
（四）狠抓黨員隊伍建設，發揮黨員先鋒模范作用。我抓住群眾活動的契機，充分運用黨員遠程教育平臺，適時開展黨小組活動，切實加強了對黨員隊伍的教育和管理，涌現出一批讓老百姓交口稱贊的先進典型。正覺寺村企業家、黨員王新，不僅捐資二十余萬元為家鄉修路，還主動回村承包土地200余畝，投資數百萬元建成了花園式休閑旅游農場。大力寨村黨員陳天明，自費捐資十余萬元，拓寬了大力寨農民樂園進山公路，架設了300條上山水泥路階梯。
（五）著力作風建設，保證群教活動取得實效。按照活動總體要求，我較真碰硬，嚴格規定動作，精抓自選動作，確保活動的效果。活動期間，共調閱學習筆記200人次，收集學習心得500余篇，調研文章14篇，辦學習園地14個、出版8期次，展板展示30多批次；對全鄉1100戶在家群眾和70名離退休老同志、“兩代表一委員”實現100%登門走訪，對未在家的860戶群眾實現了電話走訪，收集整理群眾意見700余條，查擺問題11類100余件，收到督導組反饋意見20條，讓人民群眾真切感受到了黨的優秀傳統的本質回歸。縣委組織部長楊方軍同志還親自出席了我鄉專題民主生活會并給予了高度評價。
（六）嚴明監督責任，落實正風肅紀各項工作。認真落實“兩個責任”的目標要求，切實履行好黨委主體責任，并建立起責任體系，全力支持紀委監督責任，激活反腐利器，始終把黨風廉政責任制與反腐敗工作貫穿于作風建設的全過程。重點放在推進懲防體系建設方面，建立健全懲防體系隊伍，配備了村紀檢員和村監督委員會主任，并聘請了政風行風監督員和民情聯絡員，避免了職責缺失和監管缺位。發布了各級紀檢監察舉報熱線，建立了村務信息手機短信平臺，全天候全領域接受社會監督。抓住了案件查處這個手段，今年分別對一個村、一個中層部門負責人的違紀線索進行了立案查處，并對上級反饋和群眾反映的相關線索進行了研調核實，及時糾正和預防了一些苗頭性問題的蔓延，形成了高壓的震懾態勢。
二、存在的問題及原因
(一）黨建工作認識不足。一是缺乏政治自覺。思想深處尚沒有形成黨建總攬全局的理念，對時下中央提出“黨要管黨，從嚴治黨”的總方針心存質疑，甚至認為當下作風建設的某些細微舉措有些矯往過正、小題大做。比如在治理“庸懶散浮拖”方面貫徹落實不夠徹底，自認為只要有人坐班、有人接待就行了，因而對鄉干部放松了值班紀律要求，導致我鄉個別干部職工在便民服務中心值班期間玩手機，被縣委督察通報。二是履職尚有缺失，黨政不分。把黨建等同于一般性務虛工作，主要精力著眼于讓上級領導賞眼和讓人民群眾立竿見影取得實惠的產業發展，基礎設施建設和民生改善等經濟層面上，黨建這一手著力偏軟。比如在“走基層、兩維護”活動中，對干部下村入戶要求不實不嚴，如5村走訪率低于50%，還有村干部走訪代替鄉干部走訪、電話走訪代替入戶走訪等現象，收集群眾意見建議數量在全縣鄉鎮中相對偏少。
(二）黨建責任不明。一是“第一責任人”履職不到位。作為黨委書記，我還存在職責缺位，親力親為做得不夠，總負責和負總責發揮不充分，在具體工作上，副書記代辦、黨務人員代辦現象時有存在。比如在群教活動開展過程中，縣委督導組來檢查督導時，自己在匯報時對一些具體環節問題不清不明，只能大而化之。二是“一崗雙責”權責不明。黨委雖然分配了班子成員的分管領域，但在分管部門、分管村的責任落實上往往各行其是。抓黨建的分管職責、監督職責的如何落實，目前還沒有一個清晰的、統一的考核方式。
（三）基層服務不接“地氣”。一是服務體系建設“走形式”。黨委服務基層黨支部，組織服務黨員、黨員服務群眾膚淺地停留在制度上墻、方案發文，實質形同虛設。比如在村便民服務站的運行上，雖然安裝了座機服務電話并實行干部輪流座班制，但鄉上并沒有嚴格考核制度執行情況，對便民服務站是否運行、運行好壞都不清楚；機關下村便民服務也是虎頭蛇尾。二是服務能力弱，大批農村基層干部不能熟練掌握現代化服務設備操作技能，依賴鄉操作員，比如對黨員遠程教育平臺的操作，還有4個村操作員至今都還不能獨立操作，離了鄉操作員就不行。
（四）干部隊伍建設滯后。一是不注重干部政治素養和能力水平的提升，在政治理論學習上，重數量不重素質，重形式不重實質；在能力培養上，沒有跟上適應新形勢、新要求。習慣用“老三篇”指導新問題，“舊辦法”對付新局面。二是農村“兩委”結構不合理。在農村干部隊伍建設上求穩怕亂，結構配備上沒有形成梯次結構，個別村出現青黃不接的現象。比如1村、7村兩個村“兩委”干部年齡超過60歲，出現后繼無人的狀況。三是忽視對年輕干部的培養。對鄉干部隊伍中的年輕人吹毛求疵，不放心壓擔子、給位子，致使其不安心工作甚至養成惰習。
（五）規章制度執行不嚴。一是鄉村干部日常工作制度執行不嚴。雖然按縣上要求制定了一些管理制度，卻以“人性化”管理為幌子放松對干部的要求，導致隨意缺席、溜崗溜號、遲到早退、態度生硬等問題一度十分盛行，自由散漫的工作作風讓人民群眾微詞不斷。制度執行不力、賞罰不明讓鄉村干部養成了“干與不干一個樣，干好干壞一個樣“的積弊陳習。二是“三會一課”等黨內組織生活制度沒落實。個別支部長期不開組織生活會，不開展黨小組活動，黨員不屑找組織，組織不愿找黨員，外出黨員的流動管理制度形同虛設，甚至有的支部連黨費都懶得去收，一年一度的黨費總是由村干部代繳，在今年黨員申報時還出現了個別村支部書記連本村黨員人數都不清楚的笑話。三是民主集中制執行不力。我還存在一些“家長制”、“一言堂”作風，“拍腦門”決策時有發生。比如今年籌備市縣現場會時，就以時間緊為由，不召開黨委會集體研究，臨時與分管領導碰頭就拍板定下了投資十萬余元的鄉道路綠化方案。
（六）作風建設整改不足。根據在教育實踐活動整改過程中縣督導組的反饋意見，作風整改上還存在以下問題：一是在整改方案上“虛”，上報的整改方案未經集體研究討論，由工作人員閉門造車，個別方案根本就沒有實際操作空間，甚至是有的責任人自己都不知道，整改方案流于形式，群眾知曉率不高，就無從監督。二是在整改時限上“拖”，需立即整改的捎頭不見尾，限時整改的擱案頭，長期整改的束高閣。比如一村群眾反映的排灌渠不暢淹沒農田問題，以資源緊為由至今未落實，導致群眾不斷上訪反映。三是在整改落實上“浮”，沒有深入問題實際動真格。比如11村群眾向巡視組反映村干部違規違紀案例，方案調查走訪材料形式后，長時間未有具體處理結果，致使群眾反復追訪。
（七）基層陣地建設缺乏保障。一是經費保障投入不夠，各農村黨組織除了財政預算的社會公益事業資金外，基本無其他渠道經費，最基本的組織活動經費，趨同于零，捉襟見肘是當前農村黨組織的真實寫照，有幾個村連一年一度的“七一”慶祝活動資金都是村干部墊付。二是待遇保障投入偏低，隨著經濟社會的飛速發展，物價水平持續攀升，村干部基本工資水平雖然有了提升，但根本就激發不起基層干部的工作熱情，無人當、不愿當的現實實際已嚴重威脅到了基層組織的正常運行，村干部流失現象普遍存在。三是陣地保障投入還需加強，近年來，雖然通過災后重建、特殊黨費援建等項目讓絕大部分村都建立了活動陣地，但其使用效益還沒有充分激活，沒有真正把醫療、文化、便民公共服務等整合起來。
針對以上出現的問題，我總結了幾個主要原因：一是對黨建工作重要性認識不足。沒有形成“抓黨建就是抓政績”的理念，認為抓黨建費力不討好，務虛不務實，領導看不到，群眾摸不著。對政治新常態認識不到位，做主要領導時間久了，思維僵化，把當下的“黨要管黨、從嚴治黨”總要求混同于一般性口號，對黨面臨的執政風險估價不足，打不好基層黨建的“組合拳”。二是黨建工作責任制沒有徹底貫徹落實。我的責任擔當意識弱化，忽略了崗位上的職責對等，在落實“第一責任人責任”、“一崗雙責”等具體職責上大而化之、不落實處，這實質上是“為官不為”的心態體現。三是基層服務理念不到位。這幾年來，我在黨建工作上習慣于“權力型”、“管理型”的工作理念，在如何把黨建工作向“服務型”轉型問題上缺乏思考。四是忽視了干部培養。與班子成員乃至干部隊伍之間相互交流、溝通不夠，對鄉上的年輕同志缺乏了解，認為自己是鄉鎮“一把手”，很少主動去溝通，沒有拿出一套激勵干部干勁、發揮干部才能的辦法；下村入戶不夠深入，過于依賴村上的老干部、老同志，沒有大力發掘或培養有本領、愛家鄉、年紀輕的農村黨員。五是作風建設、建章立制不到位。我和黨委班子在制度執行上思考和研究得不夠深入、不夠全面，存在因循守舊、得過且過的心態，面對到諸如流動黨員管理、農村支部過組織生活等具體問題時要么以文件代替落實，要么放松要求，沒有做好監督檢查工作。六是基層保障不到位。農村組織發展、陣地建設又缺人、又缺錢，最根本的原因還在于農村集體經濟組織空殼化，而鄉黨委還沒有找到一個健全的多渠道投入的體系；其次是沒有有效地整合各方資源，多頭管理各自行事，缺乏統籌規劃，造成資源浪費，沒有形成聚合效應。
以上問題，反映了我在思想上還存在消極懈怠、弦律松弛的懈怠情結，在學習上還存在淺嘗則止、消化不足的自滿情緒，在監管上還存在要求不高、把關不嚴的過關情懷，在執行上還存在謹嚴不足、要求放松的踏空危險。只有以嚴肅謹慎的態度解決這些問題，才能真正把黨建工作做出實績、做出成效。
三、下一步工作思路及打算
圍繞領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好的“五好”目標，我將主要做好以下幾點工作：
（一）提升認識，做好黨建工作宣傳教育。一是加大培訓力度。鄉黨委要采取專題講座、報告會、考試等形式，積極在鄉村干部中開展黨建知識的學習宣講和教育培訓工作。要統籌安排，分期分批將村支書輪訓一遍，重點學習農村黨員培養和黨員管理，學習后要安排主要領導對學習成果進行考核。設立組織生活考核記錄簿，每月對各支部“三會一課”開展情況、鄉村干部會議筆記情況進行監督檢查。二是深入開展黨員知識進農村活動，發揮農村黨員干部遠程教育網絡、文化信息資源共享工程、鄉鎮綜合文化站、農家書屋、黨員活動室等設施和平臺作用，開展富有農村特色的黨員文化活動。加強農村黨員文化陣地建設。
（二）加強領導，切實落實黨建工作責任。一是貫徹落實“第一責任人”職責。當好領導者、執行者、推進者的角色，嚴格落實責任制，層層傳導壓力，責任分解到基層、落實到人。把黨建和產業發展等工作相結合，做到同部署、同落實、同檢查、同考核，并堅持親自部署、親自檢查，對發現的問題及時整改。每季度親自主持召開黨建工作專題會議，對工作計劃、目標要求、責任體系建設等全局性問題和關鍵環節等都親自把關。二是貫徹落實“一崗雙責”責任。我將親自主持并把關制定分線、分片、分塊的“一崗雙責”責任體系，和黨委成員一道簽訂“一崗雙責”責任書，確保到崗位、到人頭、到具體任目標。加大責任考核和追究力度，要按照“一崗雙責”的相關原則，保證主要領導和分管領導認真完成牽頭工作和分工任務。
（三）全面提升服務理念和水平。一是以村“兩委”班子成員和基層站所負責人為重點，強化對村黨員干部和基層站所負責人的理論培訓和技能培訓，引導基層黨員干部增強服務意識，務必保證他們掌握對各種現代設備的維護和使用，解決不適應新方法、不符合新要求的問題。二是推行“便捷化、親情化、特色化、規范化、常態化”的“五化”服務型黨組織建設。開展親民愛民活動，在____年內建設至少3個有影響、有特色的農村服務型黨組織，保證“一好雙強”型村黨組織書記達到90%以上。三是鄉干部服務基層要“沉下去”。深入開展“領導掛點、部門包村、干部幫戶”活動，各基層站所、窗口服務部門每周應當有一次下村便民服務活動，分管領導直接帶隊并做好工作記錄；在各支部都建立起黨員義工隊伍，規定黨組織每月集中義務服務不少于1天，黨員每月義工服務時間不少于4小時，全面參與農村道路的日常維護、小型水利的日常維修、自然災害的應急搶險等工作。
（四）維護團結，保障干部隊伍建設。一是點對點開展幫扶教育。鄉黨委領導班子成員要同其負責村的“兩委”班子成員結成幫扶對子，幫助他們了解新政策、掌握新方法，提升做好新時期農村黨建工作的能力。二是大力培養后備干部。每年新發展30歲以下年輕黨員2名，作為村級后備干部進行培養，采取集中培訓、干部幫帶、供職鍛煉等多種形式，對后備干部進行政治理論、工作能力和致富技能培訓。對經過一年以上的培養考察，表現突出的后備干部，按程序可作為村“兩委”候選人。
（五）加強制度建設與作風建設整改力度。一是建立健全體現群眾路線的科學民主依法決策機制，加強黨委民主集中制和“三重一大”事項黨委會集體決策制度，保證黨內的政治紀律嚴格落實。二是建立加強作風建設監督檢查，重點加強干部監督、問責制度，黨建責任制和黨風廉政建設責任制等制度建設，對領導干部違反紀律、法律的各項問題絕不姑息，嚴肅查處領導干部收受賄賂、以各種名義經商入股、在企業兼職等行為。三是重視制度執行力度，要根據我鄉的實際情況，分階段、分層次、分類型制定相應目標任務和推進措施，增強基層黨組織制度建設的整體性、協調性、系統性、實效性，探索加強群眾監督的有效途徑，充分發揮人民群眾的監督作用。
（六）加強基層組織陣地保障。一是多渠道籌集活動保障資金。鼓勵有條件、有能力的村干部和支部黨員積極組織參與村集體經濟建設，擴大現有合作社規模，發展新的專業合作社；通過外出黨員中的成功人士籌集黨建援助資金，為村一級的黨組織運轉和公共服務提供穩定的人力、物力、財力保障。二是鄉村一體整合資源。將鄉村兩級便民服務機構連接起來，加強統一規劃和資源整合，發揮現有場所和信息化資源功能，構建上下聯動、層次清晰的便民服務體系，推動基層站所下村服務。
我將團結黨委班子成員，與黨委班子成員一道，改進方法，進一步落實黨建工作責任制，完善制度，創新機制，強化黨員經常性教育和監督管理，積極探索黨員服務群眾長效工作機制，大力推進黨的基層組織先進性建設，切實增強黨的基層組織服務社會主義新農村建設的能力，把的黨組建設、經濟發展、社會穩定都帶上一個新臺階！
