第一篇 2024最新基層黨建工作述職報告及黨建責任清單1750字
今年以來，在政黨委的正確領導下，結合黨的群眾路線教育實踐活動，我與村兩委一班人精心謀劃推進基層黨建工作，現述職如下：
一、履職工作特色和亮點
一是帶頭落實基層黨建工作責任制，率先示范推動各項工作。認真履行第一責任人職責，組織并帶領開展各項基層黨建工作，認真協調解決重點難點問題，如“三線三邊”整治工作，土地開發復墾工作，高標農田項目建設工作，溝渠清淤工作，圓滿完成了村兩委換屆選舉工作，精心選好村民小組長，建立健全各項規章制度，嚴格落實“四議兩公開”和村級財務制度，有力地促進了村兩委干部的作風轉變，帶動了村級干部的工作良性發展。
二是狠抓黨員干部的教育管理，提高黨員素質。嚴格按照發展工作制度把好黨員發展關，今年我村發展新黨員2名，積極分子轉預備1名，培養積極分子2名，培養后備干部1名。扎實開展黨的群眾路線教育實踐工作，成立領導組，制定活動方案，組織召開黨的群眾路線實踐活動動員大會，通過集中學習和自學的方式組織廣大黨員認真學習了《黨員的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》等讀本，全面落實開展“六個一”活動，深入基層進行走訪，開展了群眾談心、談話活動，收集群眾評議意見50余份，認真撰寫對照檢查材料，制定整改方案，有效加強了黨員干部的為民服務意識，促進了自身作風改進，提高了黨員素質。
三是搭建為民服務平臺，提高服務水平。建成了180余平方米為民服務辦事大廳，村干部實行集中辦公，實現集綜治信訪、社會救助、計劃生育、綜合服務等事務為一體的綜合性“一站式”服務模式。扎實做好為民服務全村代理工作，受理服務事項386件，有序推進了黨務、村務、財務公開規范建設，主動接受群眾監督，全力推進黨員雙向，無職黨員設崗定責，流動黨員雙向帶動，“雙培雙帶”先鋒工程等六大載體建設，在常規工作中打造亮點。
二、存在的主要問題及原因
一是黨建工作精力投入不足。平時工作精力主要集中在重點工作和村級經濟發展工作，作為黨建工作“第一責任人”的角色定位不到位，對黨建的工作投入精力不足，關注不夠，創新不強，基層黨建工作浮在表面，黨建的各項軟件都指望在村負責黨建的同志辦，指導少管理的不夠。
二是黨建工作創新方法不夠。隨著基層黨建工作的要求越來越高，我們開展基層黨建工作也將面臨越來越多的新問題和新情況，而我對基層黨組織建設更多的還是依靠舊經驗、老套路，黨員群眾普遍接受的活動載體不多，對實際發揮黨員先鋒模范作用的活動開展不夠，對黨內組織生活會存在流于形式現象。
三是基層組織服務群眾能力不強。雖然我村建立了一站式為民服務大廳，制定了各項制度，但由于管理不嚴，有的村干部有時仍然出現上班遲到、早退的現象，有時出現群眾來村辦事要等待現象，沒能更好地發揮服務群眾的作用。對提高黨員素質的力度不夠，對后備干部的培養和管理不夠，無職黨員設崗定責工作做的不扎實，少數黨員把自己等同于普通群眾，沒有充分發揮黨員的先鋒模范作用，影響了基層黨組織的凝聚力。
認真反思后產生問題的只要原因有以下幾個方面：一是個人工作動力下降，進取意識減退，對黨建工作重要性認識不足;二是在加強黨性修養和黨性鍛煉方面逐漸放松了自己和黨務工作者的要求，只求不違規、不出格，不求過得硬;三是實際工作中對制度落實不到位，缺乏積極有效的監管和制約手段，存在做老好人思想;四是工作思路老舊，沒有把黨建工作與其他工作有機結合起來，沒能做到統籌兼顧，單純的把黨建工作作為一項單項工作，沒有把黨建工作更好地融入到“三線三邊”整治，綜治維穩及惠民利民等民生工程，導致黨建流于形式。
三、下步工作思路和主要措施
一是嚴格落實主體責任。認真履行黨建工作第一責任人職責，加強黨員干部的理論學習，鞏固第二批黨的群眾路線教育實踐活動成果，嚴格落實各項制度，定期召開“三會一課”提高黨員干部的素質和服務群眾的理論水平，全面貫徹落實“四議兩公開”工作機制和黨務、村務、財務公開制度，規范村級財務管理和黨員干部的行為，促進黨員干部作風轉變。
二是加強服務型黨組織建設。完善為民服務大廳的設施和功能，抓好村兩委干部集中辦公和親切服務工作，扎實做好為民服務全程代理工作，扎實開展黨員干部聯系困難群眾工作，幫助困難群眾解決實際問題，充分發揮廣大黨員先鋒模范作用，構建基層組織和諧干群關系。
第二篇 村黨總支部書記2024年度抓基層黨建工作述職報告1600字
村黨總支部書記2024年度抓基層黨建工作述職報告
今年以來，在鎮黨委、政府的正確領導下，我深入貫徹落實黨的十九大精神，切實加強村黨組織的建設，動員和帶領全體黨員充分發揮村黨組織凝聚力、戰斗力， 帶頭落實黨建工作責任制，發揮直接責任人作用。作為村黨總支部書記，村黨建工作的第一責任人，我認真貫徹落實鎮黨委基層黨建責任制目標要求，立足我村實際，團結帶領全村廣大黨員干部群眾務實進取、扎實工作，提升了黨建工作水平，確保了全村各項工作順利推進。下面，我就__村黨建工作開展情況匯報如下:
一、加強學習，提高認識
（一）帶頭堅持學習。一年來，我始終堅持把政治理論學習作為重要任務來抓，堅持每月一次兩委集中學習和業余自學制度，要求班子成員利用業余時間積極鉆研認真思考并結合工作實際，邊學習、邊應用，以學習促進能力提升，以能力提升推動工作開展。通過學習強化自我教育，加強黨性修養，進一步增強了公仆意識和宗旨意識，增強了政治站位。
（二）帶頭發揚民主集中制。嚴格要求村兩委班子講黨性、講大局、講原則，認真執行黨委的決議，正確處理好責任與權力的關系，自覺維護班子的團結。一直以來，凡遇重大問題，如實施村水利、球場建設等工程、集體資產變更與處置等村內大事要事，都要提交村黨支部會議、村民代表會議進行討論、決定，對過程進行全程監督。通過嚴格執行民主集中制原則，加強了班子成員的溝通，增強了團結，從而營造了干事創業的良好氛圍。
（三）帶頭入戶走訪。對村民進行走訪，與村黨員、村民代表、困難戶進行交流，細致了解全村黨員群眾的思想狀況，消除矛盾苗頭，為村黨支部抓好經濟發展和為群眾辦實事好事打好堅實基礎。我親自對全村黨建工作進行謀劃部署，并充分發揮表率示范作用，積極解決全村重點難點工作。
二、廉潔自律，守住__拒變的防線
在生活中，加強自身作風建設，按照黨員的標準嚴格要求自己，深入開展自查自糾，嚴防四風，嚴格執行廉潔自律十不準和十二個嚴禁，落實中央八項規定精神和開展掃黑除惡及精準扶貧領域、增強四個意識，樹立起正確的人生觀，在任何時候，任何情況下都能用黨性原則和道德規范來約束自己的行為。
三、圍繞隊伍建設抓黨建，進一步增強黨支部的戰斗堡壘作用
農村基層黨組織是黨在農村的全部工作和戰斗力的基礎，關系著黨的路線方針政策能否有效貫徹落實。為此，我村黨總支部狠抓黨建工作，不斷樹立共產黨員新形象。
(一)抓好一個班子。村黨總支部明確要求支部委員都要自覺維護班子團結，全體支部成員在工作中互相支持，班子團結和諧，深得群眾好評。
(二)帶好一支隊伍。黨員素質好壞直接關系到黨在群眾中的威望。管好一個黨員，就是樹立一面旗幟。為了管好黨員隊伍，讓全體黨員了解支部工作情況和村的發展，發揮黨員應有的作用，我支部加強黨員的培養教育：一是加強學習。堅持三會一課制度，黨總支每季度召開一次支部大會、黨課，黨支部每月開展一次主題黨日活動，充分利用黨員遠程教育平臺組織黨員集中學習，用知識武裝黨員的頭腦，規范黨員的言行。定期組織全村黨員在完成中央、省、市、區農村黨員遠程教育課程培訓要求的同時，重點收看模范人物事跡、實用技能培訓、致富先鋒等節目，強化黨員致富能力。二是注重培養。嚴格入黨程序，力爭每年吸收1-2名優秀青年為入黨積極分子，并且發展1名以上新黨員，近年來，共發展黨員3名，培養入黨積極分子2人，使黨員隊伍逐漸年輕化，從而提升了基礎隊伍的整體工作能力，為我村開展黨建工作提供了人員和知識保障，黨員隊伍在行業分布和年齡、文化結構等方面都有了明顯的改善。
四、抓黨建促攻堅促鄉村振興，抓好基礎設施建設
（一）大力開展美麗鄉村建設。我黨總支部大力整治村環境衛生，引導村民改善村容村貌，保持村容整潔，美化村莊，同時加強衛生知識宣傳，提升了村民的思想素質。今年通過三清三拆三整治工作，大大改善農村多年來的環境，極大地改善了群眾的生產生活條件，為創文建設營造良好的氛圍。
第三篇 村黨支部書記2024年度抓基層黨建工作述職報告2350字
村黨支部書記2024年度抓基層黨建工作述職報告
自我任__村黨支部書記以來，在鎮黨委的正確領導下，在廣大黨員、干部的支持下，我加強學習，努力工作，堅持一切從自己做起，自覺接受群眾的監督，時刻不忘黨和人民群眾賦予的權力和義務，認真學習黨和國家的方針、政策和法律、法規，嚴格要求自己，創新思路求發展，攻堅克難促發展，在班子其他成員的配合下，在全村人民的共同努力下，工作取得了一定成效。下面，我就自己一年來的工作、學習匯報如下。
一、加強學習，把握政策，不斷提高自身素質
作為一名村支部書記，我深感責任重大。為此，我始終堅持把學習作為提高素質，完善自我的首要任務。今年，我將十九大精神、___新時代中國特色社會主義思想的學習貫徹作為年內黨建工作的重中之重，努力用重要思想武裝頭腦，使之成為開展一切工作的方向標和根本遵循。同時，更把重點放在了十九大精神的貫徹方面，我認真根據十九大精神和鎮黨委關于基層黨組織建設三年行動計劃戰略部署，結合本村的實際，進一步明晰了本村在未來幾年內發展的新要求和新方向。對工作中遇到的一些吃不準的問題，堅持向上級領導早請示、早溝通，有效提高了工作效率和領導工作的能力。
二、落實責任，明確分工，齊心協力抓黨建
村黨支部認真圍繞貫徹執行黨的路線、方針、政策及鎮黨委決議、決策和重大部署。根據黨建工作總體安排，結合本村實際，作為基層抓黨建工作第一責任人，著重抓黨建工作并落到實處，做到重要情況親自掌握，重點工作親自落實，不斷健全黨建工作例會，黨風廉政建設責任制、民主集中制等系列制度。在職黨員干部建立黨建工作聯系點，把黨建工作任務落實到每個班子成員身上，切實做到事事有人抓，人人有責任，件件有著落，形成齊心協力抓黨建的濃厚氛圍，凝心聚力促和諧的良好局面。
三、強化基礎，黨建促動，推進各項工作順利開展
在強化黨建基礎方面，著力從黨建教育、支部規范化建設、實施頭雁工程、落實黨風廉政建設等方面開展工作。
一是著力提高黨員干部的政治理論素養。以學習黨章、黨規、黨的十九大精神、___新時代中國特色社會主義思想、______視察廣東重要講話精神及系列重要講話精神為重點，組織全體黨員認真落實兩學一做、三會一課等制度，全年開展黨員大會、專題黨課各4次，主題黨日共計12次。每月利用黨員干部遠程教育平臺進行集中學習。全年謀劃開展不忘初心牢記使命為主要內容的黨課，不斷提高黨員理論素養，開闊視野，增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力。
二是大力推進基層黨組織規范化建設。第一，制定完善黨建工作年度計劃，做到平時有檢查、年度有考核，定時向上級黨組織報告黨建工作；完善建設黨務公開專欄，明確公開內容、范圍、形式。第二，按照統一標準建設好黨員活動室，做到黨員活動室內懸掛好黨旗、支部基本制度條例，擺放有桌椅書柜、黨報黨刊，設置有黨建宣傳欄。第三，完善黨員管理及發展工作，嚴抓黨員組織生活出勤率、依時繳納黨費等；在發展黨員方面，通過調查摸底，把優秀青年吸收為黨員培養對象，實行重點培養，吸收為入黨積極分子，進行教育、考察、培養，發揮他們技術和特長，為黨組織補充新鮮血液。第四，建立好相關黨建工作臺賬，仔細做好黨建工作會議記錄，做到黨建工作有跡可尋。
三是認真落實基層黨組織頭雁工程。2024年，按照鎮委、鎮政府工作安排，我村支部著力從我村的年青中選拔出2名優秀人才為我村黨組織書記后備人選。
四是認真落實上級黨風廉政建設機制。及時向支委班子傳達上級有關廉政建設文件，貫徹落實廉政準則和厲行節約制止奢侈浪費八項規定與農村三資管理制度工作，堅持黨員干部抓作風，注重把問題解決在基層，加強思想道德建設，不斷增強遵紀守法意識，促進基層黨員干部廉潔自律，依法辦事。
在黨建促動方面，著力從抓黨建促脫貧攻堅、促鄉村振興、促民生福利、促社會和諧方面推進工作。
一是抓黨建促脫貧攻堅。黨支部通過走訪群眾反映問題等方式，了解生活困難戶以及困難老黨員，我們黨支部結合實際開展送關懷溫暖行動。對老黨員、貧困黨員、身患嚴重疾病貧困戶進行了摸底調查，在七一、春節，我們對特困黨員進行節日慰問，為他們送去節日問候和節日禮物。
二是抓黨建促鄉村振興。圍繞貫徹落實全國全省市組織工作會議精神以及廣東省加強黨的基層黨組織建設三年行動計劃相關要求，結合振興鄉村戰略開展農村三清三拆三整治建設項目實際推進情況，我村黨支部召開兩委聯席會議討論制訂初步方案后，召開黨員大會以及村民代表大會再次討論表決方案通過后開展農村三清三拆三整治工作。在工作過程中做到宣傳到位、工作到位、落實到位。三清三拆三整治工作開展以來，我村村容村貌得到較大改善，村民居住生活環境得到進一步美化，公共資源的利用率得到了明顯提升。除此之外，為方便群眾夜間出行安全，我村目前已開展各自然村主要入村道路安裝路燈工程建設，按計劃2024年1月底前全面完工。
三是抓黨建促民生福利。在水利建設方面，合理使用基本農田水利專項資金對我轄區主要灌溉水渠硬底化建設，以及主要排洪渠進行疏通清淤處理，有效保障農田排灌問題。
四是抓黨建促社會和諧。在開展掃黑除惡專項斗爭專項整治行動中，黨支部高度重視，聯合駐村律師組織開展黨員學習有關法律、法規。兩委干部組織成立掃黑除惡專項斗爭專項整治領導小組，開展清理違法違紀、涉黑涉惡村霸等專項斗爭工作，查處兩委干部充當黑惡勢力保護傘行為。
一年來，我村支部各項工作都取得一定成績，這是黨委政府正確領導，村兩委班子和諧共濟，全村人民共同奮斗的結果，這些成績與鎮委鎮政府和廣大黨員群眾的要求，仍有一定差距，在工作中還有一些不足，我深知要更好履行職責，必須進一步解放思想，按照學習新黨章，展示新形象，奮斗新跨越的要求，團結兩委干部成員，加倍努力，全力把工作做的更好，為本村人民群眾服務。
第四篇 黨支部書記2024年度抓基層黨建工作述職報告600字
黨支部書記2024年度抓基層黨建工作述職報告
黨的基層組織是黨全部工作和戰斗力的基礎，是落實黨的路線方針政策和各項任務的戰斗堡壘。一年來，在鎮黨委、政府的正確領導下，在各部門的具體指導下，我作為村黨支部書記，堅持以黨的十九大精神、___新時代中國特色社會主義思想為指引，認真貫徹執行______視察廣東重要講話精神，以黨的基層組織建設為載體，全面落實鎮里的安排部署，積極團結兩委班子成員，大力推進基層黨組織建設，努力完成好村里的各項工作，為農民群眾辦實事、辦好事，積極帶領和引導廣大農民群眾，投身于社會主義新農村建設?，F將一年來抓基層黨建工作整體情況述職如下：
一、履職情況
（一）深化責任，認真履行抓黨建第一人主體職責。
一年來，我站在新的歷史起點上，深入貫徹______關于黨要管黨，從嚴治黨的新要求，認真落實書記抓黨建的第一責任，時刻把基層黨建工作放在心上，拿在手中，根據鎮委、鎮政府的工作要求，認真制定本支部年度黨建工作計劃，當好村黨支部和上級黨委之間的紐帶和橋梁，真正做到黨建工作定時匯報、發現問題及時上報、布置工作迅速安排落實及嚴格接受上級管理監管等。同時，注重用批評和自我批評，促進自身能力和素質的提高，充分利用每年的黨員民主測評及組織生活會，找出自身存在的短板和薄弱項，及時制定整改措施進行整改，以達到不斷提高身為黨組織書記的履職能力。
第五篇 2024年5月企業黨委書記抓基層黨建工作述職報告2450字
企業黨委書記抓基層黨建工作述職報告(范文一)
尊敬的各位領導：
大家好！
做為__聯通黨建工作第一責任人能切實履行職責，團結公司黨委一班人，在全體黨員干部的共同努力下，立足企業實際，認真落實基層黨組織建設工作各項措施，不斷改進黨建工作方法，創新工作思路，取得了一定成效。公司黨組織的自身建設得到改善，黨組織和黨員的先鋒作用得到進一步發揮，黨建工作保障機制進一步健全，領導能力得到提高，企業發展實現了新的跨越。下面，我就____年度抓基層黨建工作述職如下，懇請各位領導和同志們予以評議！
一、黨組織基本情況
__聯通現有員工_人，黨員_人，其中：在崗黨員_人，占全體黨員的_%;離退休黨員_人，占全體黨員的_%，公司黨委下設_個黨支部，_個黨小組。
二、抓基層黨組織建設情況
(一)加強組織建設，做到了“五個落實”。
一是班子建設落實。定期召開黨委會議和基層黨支部會議，研究制定黨員學習計劃，組織開展學習活動，定期召開黨委民主生活會和黨員組織生活會，查找存在的問題，認真整改，堅定貫徹黨的路線方針政策，學習優秀黨員的先進事跡，嚴格執行有關規定。每年對黨員進行考核，評選優秀黨員進行表彰，及時總結黨建工作，發現問題，及時解決，公司重大事項必須經過黨委會議研究決定，起到了黨委的____和戰斗堡壘作用。
二是思想建設落實。__聯通黨委認真學習黨的十八大和十八屆三中四中全會精神，學____一系列講話精神，深入開展了黨的群眾路線教育學習教育實踐活動?；顒影l放調查問卷;查找制約企業發展的問題;制定了整改方案，限時整改。同時，深入開展學習型黨組織創建活動，開展“爭做__好人”、“崗位大練兵大比武”等活動，提高了黨員的認識水平和思想覺悟。
三是組織建設落實。堅持開展“三會一課”學習制度，黨員的覺悟顯著提高;優化組織設置，創新組織活動方式，促進企業和諧發展。建立健全了黨內激勵、關懷機制，推進黨內民主建設，推行黨務公開制度，保障了黨員對黨內事務的廣泛參與和有效監督。深入開展爭先創優活動，加強黨性修養、提升自身素質、開展專業自我成長活動，發揮先鋒模范作用，增強了黨組織的凝聚力。
四是制度建設落實。制定了黨建工作長效機制，黨建第一責任人抓落實，積極探索推進黨建工作的有效載體和辦法，通過召開座談會、培訓、上黨課、組織參觀學習、建學習園地、做讀書筆記、交流心得體會、專項調查問卷等活動，加強黨建工作。深入總結黨組織工作的新經驗，及時轉化為制度成果，常抓不懈;建立了黨員崗位目標責任書，半年自查，一年總結，認真落實黨建責任制。
五是陣地建設落實。進一步加大對黨組織活動場所、黨員教育設施等投入力度，建立了黨員活動室，黨建工作制度、入黨誓詞、黨員義務、黨員權利、黨的群眾路線教育實踐活動的成果宣傳展示板。建立了黨員干部作風建設和黨員干部廉政檔案，堅持進行廉政談話，加強黨風廉政建設。以“組織警示、個人自省、群眾監督”三結合的廉政措施，教育黨員干部踐行“廉潔自律”。
三、開展黨的群眾路線教育實踐活動情況
(一)思想認識到位。
____年_月_日，由集團公司倡導至上而下啟動了黨的群眾路線教育實踐活動?；顒訃栏癜凑?ldquo;學習教育、聽取意見”，“查擺問題、開展批評”和“整改落實，建章立制”三個環節，根據具體要求按步驟順利開展。
(二)學習教育到位。一是專題學習討論了黨的十八大報告以及______一系列重要講話精神;二是專題學習討論了《論群眾路線—重要論述摘編》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《厲行節約、反對浪費—重要論述摘編》等學習材料;三是專題學習了黨章、中央八項規定、全國兩會精神和省、市規定的學習內容。
(三)聚焦目標到位。在反對形式主義中，著重解決實際工作作風不實，落實不力、拖拖拉拉，時效感差等問題;在反對官僚主義中，著重解決服務不主動，不作為，職業倦怠感，缺乏創新、爭先的意識問題;在反對享樂主義中，著重解決安于現狀、不思進取問題;在反對奢靡之風中，著重解決貪圖享樂、奢侈浪費等問題。
(四)作風整改到位。公司黨委召開了以“為民、務實、清廉”為主題的民主生活會。公司黨委成員按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”原則分別進行對照檢查和批評與自我批評，真正起到了“揭揭短、紅紅臉、出出汗、排排毒”的功效，既解決了思想問題又解決了實際問題。
(五)解決問題到位。通過整改學習著力解決了五個問題。一是著力解決了作風不良的問題;二是解決了紀律不嚴的問題;三是著力解決了責任不明的問題;四是著力解決了服務意識不強的問題;五是著力解決了工作效率不高的問題。
(六)轉變工作作風，做到了“六個加強”。一是加強制度建設與落實。重點是針對作風方面存在的問題，提出解決對策。通過整改，全面建立制度管理體系。完善崗位工作評價體系、“員工kpi績效考核方案”、“黨員干部年度考核方案”、員工獎懲制度、財務管理制度等。二是加強黨員的考核與管理。對全體黨員進行了年度考核評定，本黨委共有_個基層黨支部，現有黨員__名。其中在崗的黨員__名，占黨員總數的__%;離退休黨員__名，占黨員總數的__%。經過認真考核評估，全部黨員都達到了相關要求。三是加強“黨員服務承諾”。在崗黨員按照自己的工作職責范圍都做出了崗位承諾，承諾牌置于案頭，要求每位黨員時時對照自己的承諾，處處凸現黨員先鋒作用，做好黨員先鋒帶頭作用和踐行社會主義核心價值觀，力求不流于形式，以求實效。
(七)加強了自身建設。一是為了適應當前企業發展的需要，公司黨委組織開展了“面對面”征求意見。以座談會的形式向黨員干部、員工代表、各經營單元負責人、離退休員工代表、各支局負責人等征求意見和建議，坦誠征求對公司黨委和班子成員以及黨員干部找準存在問題、撰寫對照檢查材料。二是“背靠背”征求意見。通過設立意見箱、電子郵箱、反饋電話、發放征求意見表等形式廣泛征求干部員工在“四風”方面存在的問題。
第六篇 衛計局局長2024年度基層黨建工作述職報告2700字
根據會議安排，現就本人2024年履行基層黨建工作責任制情況述職如下，請予評議。
一、履職工作特色和亮點
1.落實主體責任抓黨建。認真履行黨建第一責任人職責，落實每周領導班子例會、每月黨工委會、每季考評會，討論研究黨建工作。強化工作部署，年初對重點工作任務進行細化分解，具體工作落實到每個責任人，層層簽訂黨建目標管理責任書，建立黨建工作聯系幫帶機制，每名局黨組成員聯系幫帶1個基層黨組織，切實落實局班子成員“一崗雙責”責任。在全系統開展黨組織書記抓黨建工作公開承諾活動，縣直5個醫療衛生計生單位均圍繞年度黨建工作目標進行了承諾和公示。年終組織開展考核，做到黨建責任落實無縫隙、全覆蓋。
2.創新活動載體抓黨建。一是以創建 “三型五好”班子為載體，扎實開展了“集中攻堅破難題”行動。深入局屬二級單位、鄉鎮衛生院和個體門診，開展大走訪、大調研活動，對涉及群眾健康需求、醫療環境條件改造、公共衛生服務提升等方面的問題深入思考、攻堅破題，班子成員帶頭多渠道爭取資金_萬元，完成了6個鄉鎮衛生院、_個村衛生室新建改建，投入_余萬元對_個鄉鎮衛生院采暖鍋爐和職工食堂進行改造更新，使基層醫療條件簡陋的問題得到了有效解決。二是以“三導四學五融合” 載體為，扎實開展“兩學一做”學習教育。采取分類指導、跟蹤督導、輿論引導、主題黨日”實踐學、書記輔導引領學、專題討論思考學、督促檢查競賽學辦法，將學習教育與轉變服務模式相融合。依托基層衛生綜合改革，利用“互聯網+智慧醫療”建設區域醫療機構協同服務平臺，逐步構建區域分級診療模式，有效緩解了群眾看病難的問題。將學習教育與制度創新管理相融合。進一步落實機構法人主體地位，下放自主權，建立和完善競爭性的用人機制和激勵性的分配機制。改進薪酬分配方式，突出績效工資的激勵作用，充分調動了醫務人員的工作積極性。將學習教育與“走基層”相融合。開展健康教育、醫療幫扶、公共衛生服務進村組（社區）“三進”活動，今年以來共開展義診_余次，健康教育活動_余次，發放宣傳資料_余份，惠及群眾_余人次。將學習教育與“先鋒引領”相融合。在窗口單位全面推行黨員亮身份、亮職責、亮承諾“三亮”活動，在部分醫療單位開展黨組織引領創建“無投訴崗位”試點，著力提升群眾滿意度，構建和諧醫患關系。將學習教育與創新黨建品牌相融合。依托醫療衛生協同服務平臺，拓寬黨建工作的外延，建立黨建組團和“黨建互聯網+”機制，增強黨建工作活力，促進黨建工作與醫療衛生信息化建設同步推進。我們創建的人口信息網格化和公共衛生服務云平臺得到省市業務部門充分肯定和推介。
3.提升服務效能抓黨建。以提升服務能力為重點，通過以支部為單位組織開展黨員先鋒崗重點學科突破行動、多點執業服務基層等活動，使支部戰斗堡壘作用得到了有效發揮，最大限度釋放服務健康、服務民生的“正能量”，協助縣醫院多渠道立項籌資_萬元購置引進了_排ct，新開展了血管造影技術和外科腰椎間盤突出手術治療技術，填補了我縣的血管造影和外科技術空白，黨工委牽頭組織五年以上執業醫師_人，深入_個鄉鎮衛生院開展多點執業，年內共接診治療病人_萬人次，帶動基層的服務能力的提升。以落實醫療質量22項核心制度為重點，黨工委牽頭抽調各支部專業人員對全縣醫療機構進行了多次專項檢查，深入開展濫用激素、抗生素專項整治，大力推行醫療機構不良執業行為積分管理制度，年內對全縣_個醫療機構建立不良執業行為積分管理臺帳，對 33家醫療機構予以積分。有效規范了醫療秩序和服務質量。深入組織開展“衛生扶貧”行動。抽調精干力量準確采集、科學錄入，完成了全縣_戶、_名貧困人口建檔立卡工作。_個貧困村村衛生室全部達標_個貧困村參合率均達到了_%以上；為_人符合政策條件的重大疾病患者報銷住院費用_萬元。
二、存在問題及原因分析
一是黨建責任落實上還不到位。作為大口部門黨工委書記，自己對工委黨建工作的重要性認識不足，自我加壓不夠，對部分醫療單位黨建責任靠的不實，班子成員“一崗雙責”落實不夠到位，致使一些黨建工作任務沒有得到很好的貫徹和落實。二是黨員的教育管理還不夠嚴格。部分黨支部對黨員管理各項制度落實還不夠到位，紀律約束不夠充分，導致部分單位黨員模范作用發揮不夠充分，少數黨員黨性意識不強，思想作風不實，帶頭作用發揮不到位。三是機關黨建活動載體創新不夠。個人深入一線時間較少，基層實情掌握不夠，在推動工作組織開展活動方面缺乏創新，致使機關單位黨建活動載體單一。
認真反思和分析存在的問題，主要原因在于：一是在靠實責任上力度不夠。個人對抓機關黨建工作的責任意識、“主業”意識不強，比如自己重視抓醫療質量，沒有完全做到抓黨建與抓業務同部署，同檢查，同落實，存在重業務、輕黨建現象。工作缺乏主動性，履行職責還不到位，部分黨支部負責人沒有找準黨建工作與業務工作的結合點。二是在督查落實上用力不足。個人在工作落實上缺乏“釘釘子”精神，沒有做到一以貫之，機關黨建工作推進和督查落實機制上還不完善，工作任務明確以后，后續的督促檢查跟得不緊，抓黨建工作缺乏經常性、持續性。三是在工作創新上思考謀劃不夠。作為黨建工作一把手，在抓機關黨建工作上深入謀劃不足，缺乏進取創新精神和“抓鐵有痕、踏石留印”的精神，尤其在破解黨建工作難題方面點子不新、辦法不多。比如在抓黨建促醫療服務質量提升上，創新辦法不多，黨員先鋒模范作用沒有充分發揮。對黨建工作統籌兼顧不足，沒有完全把基層黨建工作完全融入到深化醫改、公共衛生服務、健康模式改革等衛計事業發展大計之中。
三、下一步工作思路和主要措施
1.強化黨建主體責任。牢固樹立“不抓黨建就是失職”的責任意識，靠實黨組織書記第一責任。堅持每月開展黨建專題調研，每季度聽取黨建工作專題匯報，半年組織一次支部書記黨建述職評議考核，有效形成“工委集體抓、書記帶頭抓、班子成員分工抓、黨務干部專心抓”的良好格局，嚴格黨建工作考核，推動工委班子分工負責、議事決策、一線服務、問責問效措施的落實，統籌推進黨建能力和整體功能全面提升。
2.更新黨建工作思路。以“衛生扶貧”和“健康瓜州”建設為契機，立足全面建成小康社會要求，圍繞基層黨組織服務水平提升，不斷創新黨建工作思路。充分發揮“黨員先鋒模范崗”作用，帶頭深入推進健康促進模式改革，創建一批“健康醫院、健康單位、健康家庭”對貧困家庭開展黨員醫生簽約式服務，切實發揮基層黨組織的示范帶動作用。
3.嚴格黨員教育管理。進一步增強黨員教育培訓的科學性，通過組織專題學習，開展黨建交流觀摩、廉政警示教育、創先爭優等活動，持續抓好黨員思想政治建設，推動黨風政風轉變；強化“六個問責”的綱性約束，扎實開展黨員評議和黨性鍛煉，嚴格“三會一課”、組織生活會制度，推動黨內政治生活規范化，增強黨員先鋒引領的能力。
第七篇 2024年國稅基層黨建工作調研報告6450字
一、今年以來工作亮點和主要特色
(一)抓好十八大精神的學習貫徹，機關黨建工作取得新的成果。
我們按照黨的十八大提出的“加強基層服務型黨組織建設”這一目標要求，大力弘揚“主動、創新、盡責、高效、廉潔”五大服務之風，著力打造“服務e站”品牌，堅持“接地氣、亮承諾、再提速、重減負、強隊伍”五位一體，以黨支部、黨小組為基層團隊，廣泛開展豐富多彩的黨建活動。先后組建了黨員志愿者服務隊、學雷鋒志愿者服務隊和青年志愿者創業服務隊。以“黨性教育”、“服務群眾”、“崗位奉獻”、“亮牌示范”、“組織創新”等活動為載體，深入開展“道德講堂”、“雙結對”、“雙千服務實踐”、“雙幫雙比”、“三訪三促”、“在職黨員進社區、進企業”等系列活動，在服務型黨組織建設上邁出了新步伐。今年，市局被蘇州市委表彰為全市“十佳”服務型黨組織，也是全市唯一受此表彰的政府機關部門。6月29日，市委召開紀念建黨90周年表彰大會，市局黨組書記、局長張健進行了交流發言。
(二)圍繞“三大載體”，基層干部隊伍建設基礎得到進一步夯實
大力弘揚社會主義核心價值理念，持之以恒開展政治思想與理想信念教育，大力實施“人才興稅”戰略，全面提高綜合素質。一是借助國稅文化為載體。各單位大力加強國稅文化建設，堅持以文化的認同和融合來堅定理想信念，加大硬件和軟件投入，依托黨、政、工、團等組織網絡和辦公內網、文化展示廳、小活動室等文化陣地，通過參觀學習、實踐交流、讀書征文、主題演講、勞模座談、文化沙龍、文藝匯演等形式，廣泛開展各種理想信念教育和文體活動，引導干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。為了做好全省國稅系統舉辦的“中國夢 國稅魂”主題演講比賽，我們進行了預賽，從全系統21名演講者擇優選拔組隊參賽。二是借助典型示范載體。制定下發了《蘇州市國家稅務局關于培育、樹立和學習宣傳先進典型實施意見》，廣泛組織開展 “巾幗文明崗”、“青年文明號”等創先爭優活動;“七一”期間，表彰先進基層黨組織、優秀共產黨員、優秀黨務工作者、“黨員示范崗”，連續兩年在《蘇州日報》開辟“我身邊的好稅官”專欄，集中宣傳本系統內先進集體、先進個人的先進事跡，傳遞正能量，有效激發了廣大干部投身工作的積極性和創造性;堅持每季舉辦一次道德講堂，開展“公務員職業道德”主題教育活動，增強全心全意為人民服務的宗旨意識。上半年，太倉國稅五分局、吳江國稅六分局一科被全國婦聯表彰為“全國巾幗文明崗”;市局直屬稅務分局等5個基層單位被省婦聯表彰為“江蘇省巾幗文明崗”;市局工會被省總工會表彰為“江蘇省模范職工之家”;常熟國稅八分局等2個單位被省總工會表彰為“江蘇省工人先鋒號”。三是借助教育培訓載體。圍繞稅收中心工作，以能力建設為主線，以學習型機關建設為載體，完善機教，創新形式，豐富內容，在加強教育培訓的實效性和針對性上不斷探索，干部隊伍素質明顯提升。一是組織副科級以上領導干部98人分2期赴上海財經大學開展學習黨的十八大精神暨更新知識培訓。二是根據省局“萬名干部財會知識提升計劃”要求，繼續推進我局基層一線稅收業務崗位人員財會知識提升計劃，市局直接組織市區干部190人分3期在江蘇省稅務干部學校參加了財會知識培訓。去年以來，全系統已經開展干部財會知識脫產培訓35期，培訓人員2150人次，已全部完成對基層一線稅收業務崗位人員的財會知識脫產培訓任務。三是依托上海財經大學教育資源，舉辦“注冊稅務師資格考試”專門輔導，幫助全系統184名報考干部提高學習成效，提升高層次人才培養的系統性。目前，我局取得注冊會計師、注冊稅務師、律師資格363人，占干部總數的15.8%(占全省“三師”人員的16.1%);培養高層次復合型人才117人，占干部總數的5.1%(占全省高復人才的17.7%);通過中、高級考試人數為1528人和597人，分別占66.6%和26%(占全省通過人員的11.9%和10.9%)。
(三)抓好工作機制建設，和諧基層建設水平得到新的提升。
近年來，我局堅持科學指導、統籌兼顧、穩定推進“五好”和諧基層建設，重點在三個方面開展工作：一是制定了一套考評體系，統一了基層建設的達標標準。市局根據省局基層建設考評辦法要求，及時完善全市五好和諧基層達標考評體系，與業務工作有機結合，融入業務工作指標，進行責任分解，明確工作任務，實施目標管理，為科學評價各單位基層建設成效提供了客觀依據。二是開發了一個軟件平臺，提高了基層建設的信息化水平。今年，在全市范圍繼續推廣使用市局開發的“五好和諧基層建設平臺”軟件，進一步完善吳中區試點開發的涵蓋基層工作各項內容的軟件整合系統，為客觀反映基層建設工作、科學評價基層建設成效、加強各單位的工作交流提供了有效便捷的載體。三是樹立了一批先進典型，加強了基層建設的引領輻射。目前我局共有省局確定的“五好”和諧基層建設示范點單位6家。同時各市、區局也都在基層分局中確定了自己的示范點單位。如何發揮示范單位的引領輻射作用，一方面，蘇州市局表彰了十位“優秀基層分局長”和十家“五好和諧基層單位”，并將他們的先進事跡編成冊供大家學習，另一方面，結合年度教育工作會議，專門召開基層建設工作推進會，廣泛宣傳示范單位和諧基層建設的典型經驗與特色做法，著力打造充滿生機和活力的和諧團隊。
__年是“五好”和諧基層建設達標驗收年，根據省局《關于組織開展全省國稅系統“五好”和諧基層建設達標評估工作的通知》文件要求，蘇州市局分階段開展了達標驗收工作。我市參與達標驗收的縣(市、區)局7家，市區基層單位7家。縣(市、區)局下屬基層分局54家。所有單位考評得分均在90分以上，90分以上單位占比100%，達標率100%。市局在對各單位開展達標評估的基礎上，擇優向省局推薦的“五好”和諧基層建設標兵單位和“五好”和諧基層建設“五好”分局。
(四)發揮統攬作用，文明創建工作得以深入開展。
以蘇州迎接全國文明城市復評和__-__年度省級文明單位考核驗收為契機，強化文明創建的總攬地位，高起點、高標準推進精神文明創建工作。按照省局和市文明委對申報省__-__年度省級文明單位評選的工作要求，我們在認真做好三年創建總結回顧的基礎上，全面對照江蘇省文明單位標準和《__-__年度江蘇省文明單位測評表》中各項內容進行逐一對照檢查，做好各項迎檢準備。一是層層進行發動，提高思想認識;二是明確工作目標，進行責任分解;三是搞好專門業務培訓，完善創建臺帳;四是積極主動匯報，爭取工作支持;五是搞好協調配合，強化督查指導。目前，蘇州市局、四市三區局及市區一分局、三分局被評為江蘇省文明單位，排名列行業組第一位，全系統取得了文明創建“滿堂紅”。
三、明年重點工作思路
(一)認真做好黨的十八大精神的學習貫徹和群眾路線教育活動準備工作。以學習貫徹十八屆三中全會精神為契機，制定具體學習方案，有重點、分層次、分專題開展學習，并以學習交流、討論座談、知識競賽等多途徑、多渠道來進一步深化學習內容，提高學習貫徹“十八大”精神的實效，并結合稅收工作實踐，深入推進學習型黨組織、服務型黨組織建設，努力建成蘇州市學習型黨組織示范點和蘇州市服務型黨組織。同時，按照省局黨組和市委的統一部署，扎實開展以為民、務實、清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，圍繞中央“四個進一步”、“三個環節”的要求，按照圍繞活動的主要任務，總體要求，提前做好各項準備工作，根據國稅稅收征管、納稅服務兩大核心業務，結合國稅工作實際和黨員干部隊伍現狀，查找存在的問題，制定整改措施，教育引導黨員、干部樹立群眾觀點，弘揚優良作風，解決突出問題，保持清廉本色，使黨員、干部思想進一步提高、作風進一步轉變，黨群干群關系更加密切、稅收征納關系更加和諧，在行業中為民務實清廉的形象進一步樹立。
(二)實施“人才強稅”戰略，切實加強人才隊伍建設。針對國稅發展戰略和蘇州國稅實際情況，我們認為，在教育培訓的指導思想上、工作理念上要及時更新，具體表現為“三個”轉變：即從“集中型向分散型轉變、數量型向質量型轉變、粗放型向精細型轉變”。“三個”轉變的實質，就是要更加科學的規劃統籌教育工作，更加合理的配置教育資源，努力在三個方面下功夫：一是在完善教育培訓機制上下功夫。根據新出臺的《江蘇省國家稅務局干部培訓管理辦法(試行)》，及時修改制定《蘇州市國稅局干部培訓管理辦法》，進一步明確“分級負責”、“分類管理”、 “分崗培訓”、“分途培養”的工作原則，規范組織管理工作，明確系統內層級之間、部門之間的責任和工作目標;做好“分類”、“分崗”、“分途”培訓項目的總體規劃，根據“立足崗位，因需施教、多方參與、科學規劃”的原則，及時制定全市新一輪《教育培訓三年工作規劃》，明確階段性工作目標和工作任務，解決在開展教育培訓工作時“學什么”和“怎么學”的問題;進一步加強激勵理論和工作實際的動態研究，完善《教育培訓獎勵辦法》，統籌物質和發展等多種激勵舉措，在幫助干部明確學習方向和內容同時，著重強化干部參加學習的內在動機，不斷提高干部學習的主動性和積極性;在認真做好目前教育培訓考評工作的基礎上，要切實增強教育培訓評估的科學性，以不斷改進和提高教育培訓質量。二是在改進教育培訓模式上下功夫。著力加強領導干部隊伍建設。把加強領導干部能力建設作為培訓工作的重中之重。堅持以加強黨性教育、增強各級領導干部把握全局、依法治稅、科學管理、帶好隊伍和開拓創新能力為重點，突出專題性，增強針對性;著力加強領軍人才和高層次人才隊伍建設。將以人為本，人才資源是第一資源的觀念貫穿于領軍人才和高層次人才培養工作始末，從強化人才管理配套機制，創新繼續教育培訓方式著手，切實加強高層次人才隊伍建設;著力加強基層一線干部隊伍建設。抓實分崗培訓，抓活“分途培養”，抓好“更新知識培訓”，堅持固本強基，實施干部素質提升計劃，進一步加強基層一線干部素質能力建設，做強干部隊伍中堅力量;著力加強新錄用人員的跟蹤培養。根據干部年齡層次的個性特點，積極探索差別教育，尤其是對新錄用人員，將進一步完善與新錄用人員崗位鍛煉相配套的積分制學習管理辦法，優化學習內容和方式，在“學用結合”上做文章，提高培養成效。三是在優化教育培訓環境上下功夫。開設《國稅文化講壇》，定期舉辦各類學術報告會，提升干部文化素養;推廣《國稅干部講堂》。充分挖掘內部人才資源，放大人才優勢疊加效用，在“學”的基礎上，發揮“教”的作用，突出靈活機動，增強教育培訓的針對性和實效性;用好“學、考、賽、獎”等教育舉措，著手推廣“崗位培訓必考、自主選學參考、更新知識培訓不考”的培訓測評方法。此外，積極運用遠程教育網絡，加快教育培訓信息化的步伐，組織干部參加“每日一題”、“每季一賽”、“崗位達標”等形式多樣的遠程在線教育，研究和統籌考慮教育培訓管理信息化推進工作，努力實現組織培訓項目、個人學習情況、積分制等內容的信息化管理。
(三)深入推進國稅文化建設。在蘇州國稅文化建設過程中，既要彰顯國稅特色，也要突出地域特點，將兩者有機融合，同時注重從自身的發展中提煉文化精髓，努力形成獨具特色的蘇州國稅文化理念和核心價值體系。一是構筑特色鮮明的核心價值體系。在引導干部牢記“為國聚財、為民收稅”的神圣使命，以率先成為“法治、服務、責任、和諧、效能、廉潔”的稅務機關為愿景，努力踐行“公正、誠信、責任、和諧、專業、廉潔”的價值觀的同時，引入蘇州城市精神——“崇文睿智、開放包容、爭先創優、和諧致遠”，作為地方特色的價值理念。二是積極籌建網上“蘇州國稅館”。 突出建設自己的文化，增加文化的參與度和親和力，積極籌建集展示、交流、教育等功能于一體的網上“蘇州國稅館”。內容上，表現“蘇州”元素和“稅收”元素，以價值觀為主線，以法制國稅、創新國稅、廉政國稅、和諧國稅為切入點，展示蘇州國稅的成長發展之路。形式上，主要運用信息化手段，采用虛擬現實技術和多媒體素材，實現網絡3d效果。外部人員參觀后對蘇州國稅有感性的了解，特色鮮明，印象深刻;內部員工參觀后，可以統一愿景和價值觀，豐富知識，接受教育，增強自豪感、歸宿感和凝聚力。三是豐富國稅文化形式，加強國稅文化宣傳。立足自身條件，配備好閱覽室、文體室、展示室、電教室、文化長廊、內網平臺等文化基礎設施，為推動國稅文化建設奠定良好的物質基礎;按照省局關于成立全省國稅系統干部職工書畫協會的通知要求，積極籌建全市國稅系統書畫分會，結合稅收宣傳活動，開展書畫交流活動，提升干部職工的審美情趣。同時，加大國稅文化的宣傳力度，用先進的輿論引導人，用先進的典型帶領人，用先進的文化感召人。結合明年的稅收宣傳月，以“道德講堂”、“大眾媒體”為主要載體，重點宣傳一批先進集體、先進個人，創造性地開展多種富有時代特征和國稅特色的文化建設活動。
(四)堅持以人為本，鞏固“五好”和諧基層建設成果。一方面，根據省局《__-2024年基層建設規劃》要求，結合實際，制定市局基層建設的同步規劃，明確工作目標和工作任務。分解工作要求，與前期“五好”和諧基層建設考評指標相銜接，借鑒已有經驗，注重與其他部門的密切配合，積極制定新的基層建設考評指標體系，強化對基層單位的工作考核，促進基層單位落實舉措，完善制度，探索建立長效機制，進一步提高基層建設水平。同時要對現有的 “五好和諧基層建設平臺”進行升級，運用信息化手段提高基層建設的管理成效。另一方面，認真總結和充分展示“五好”和諧基層建設成果，對基層建設中涌現出來的“示范點單位”、“標兵單位”等先進單位和先進事跡通過辦公內網、國稅簡報等載體，加強宣傳，大力推廣“五好”和諧基層建設的典型經驗與特色做法，充分發揮先進典型的輻射與引領作用。
(五)繼續深入開展各類精神文明創建活動。文明創建只有起點，沒有終點，下一步，我們將圍繞創建要求，進一步強化三個方面的要求。一是提高認識，高度重視文明創建工作。對文明創建工作進行一次再發動和再教育，防止出現滿足和松懈思想，把全體干部的思想真正統一到創建工作的統一部署和決策上來，教育全體干部充分認識到創建工作是一項長期性、艱巨性和復雜性的工作，必須以只爭朝夕的精神狀態，決戰決勝的堅強決心，頑強拼搏的不懈努力，打一場文明創建的持久戰，為確保實現文明創建的長效管理作出新的貢獻。二是做好《全國城市文明程度指數測評體系》(__版)實地考察各項工作的落實。按照市文明辦的要求，積極參與全國文明城市群創建工作，搞好與監察室、納服處等相關處室的配合，加強對所屬窗口的檢查、督促和指導，確保在上級組織的各類明察暗訪中不失分，繼續保持我局在文明指數測評中名列行業組前列。三是按照省局文明創建要求做好國稅內網上電子臺帳錄入工作，同時對蘇州市級以上文明單位要按“江蘇文明單位在線”管理辦法繼續做好各項日常管理工作。建立上傳信息材料審核制度，定期檢查平臺安全，建立值班制度，確保安全穩定運行;加強對信息錄入人員的業務指導，按照上級要求，及時更新相關信息內容。
第八篇 2024年履行基層黨建工作責任制述職報告1350字
__年以來，我作為大悟縣基層黨建工作第一責任人，堅持把履行基層黨建工作責任制作為首要職責，把基層黨建工作作為縣委全局性工作來抓，身體力行帶頭抓黨建，以提升基層黨建科學化水平為目標，以基層服務型黨組織建設為重點，切實履行管黨責任，創新服務群眾工作載體，確?；鶎狱h建工作保障有力，全縣基層黨建工作抓出了特色，抓出了成效?；鶎臃招忘h組織建設有聲有色，“一線一點”黨建示范長廊建設可圈可點，創新項目重點工作特色鮮明。下面，我代表縣委做基層黨建工作述職報告，請予評議。
一、抓機制，切實履行管黨責任
一是強化“黨委管黨建、書記抓黨建”的責任落實機制。作為縣委書記，__年初，我在全縣組織工作會議上，與全縣各鄉鎮黨委書記、縣直單位黨組織負責人簽訂了《__年度大悟縣基層黨建工作目標責任書》，帶頭實行基層黨建工作目標責任公開承諾，強化領導責任，堅持“書記抓、抓書記”，把“軟任務”變成“硬指標”，各鄉局級單位黨組織和黨組織書記承諾事項全面落實。為進一步強化全縣各級黨組織負責人抓黨建工作的責任，縣委辦公室印發了《大悟縣__年度組織工作要點》，縣委組織部印發了七個基層組織建設長效機制配套文件，提高了全縣基層黨建工作規范化、科學化水平;縣委研究制定了《__-2024年大悟縣黨的基層組織建設工作規劃》，明確了今后五年基層黨建工作的目標任務，落實管黨責任。堅持組織領導先行、統籌協調形成合力，多次召開各類黨建工作專題會議、現場會、工作推進會、座談會，研究部署基層黨建，堅持縣鄉村抓基層黨建工作的三級聯動機制，聽取鄉鎮黨委書記履行基層黨建工作責任制情況述職，現場點評指出不足，提出評價意見和工作要求。年終，結合全縣綜合目標考核，對鄉鎮黨委、縣直各部門黨組織基層黨建工作進行全面考核，形成一級抓一級，層層抓落實的工作格局。
二是實行“重點管理、示范創建”的示范引領機制。按照市委組織部要求，選取11個各級各類基層黨組織實行重點管理。重點管理對象通過一年的整改提高，已經躋身先進基層黨組織行列。采取“點、線、面”結合的方式，通過建立聯系點、結對幫扶點、示范區、示范線的辦法，發揮輻射帶動作用，整體推進全縣基層黨建工作水平提升?？h級領導干部建立黨建工作示范點77個，鄉局級領導干部建立黨建工作聯系點68個，建立其他各類黨建工作示范點50個，實行動態管理。通過重點管理、示范帶動、典型引路，在全縣形成工作規范、特色鮮明、成效顯著、帶動力強的基層黨建工作示范體系。
三是完善“逐級負責、包保落實”的督辦落實機制。在全縣倡導“快、激情、事業凝聚人心”的工作理念，凝聚了推進基層黨建工作的正能量。堅持縣“四大家是一家”、“前臺后臺都是舞臺、一線二線都是火線”的工作模式，縣“四大家”黨員領導干部全員上陣抓黨建，保障了基層黨建工作快速推進。實行縣級領導干部掛鄉鎮督辦、組織部門分片督辦、縣直部門駐村幫建督辦、各系統行業分類督辦的“四層”督辦機制，確保基層黨建工作各項任務的落實。對“一線一點”黃土線黨建示范長廊的10個示范村建設實行掛圖作戰、一周一匯報、一周一點評、一周一通報的工作制度。
第九篇 鎮黨委書記抓基層黨建工作述職報告1850字
按照會議要求，現將本人履行基層黨建工作情況匯報如下：
一、履職情況和工作亮點
2024年，我認真履行基層黨建第一責任人職責，切實加強基層黨組織的思想建設、組織建設和作風建設，推動全鎮經濟社會又好又快發展。
2、實施固本工程，加強基層組織建設。一是在葡萄合作社內繼續推行'黨旗引領合作社'活動，輻射帶動周邊220余戶群眾共同致富，推進黨員示范帶動作用的發揮。二是健全落實農村黨員家庭掛牌制度，開展無職黨員設崗定責機制，不斷提高農村基層廣大黨員干部履行崗位職責、推動科學發展的能力。三是精心組織，嚴格程序，全面做好村'兩委'換屆選舉工作，全鎮6個行政村換屆成功率、交叉任職率等各項目標任務都達到規定要求。完善村級配套組織，搞好工作移交等后續工作。大力開展基層組織建設集中整治活動。通過對梓坊村進行集中整治，村兩委班子戰斗力明顯提升，凝聚力、向心力明顯增強。四是落實黨內激勵關懷幫扶機制。全年向各行政村下拔黨建專項經費6萬余元，全部用于村組織活動室維修改造及特困黨員幫扶救助，進一步強化了基層黨建基礎。
二、主要問題和原因分析
回顧2024年的基層黨建工作，雖然取得了一些成績，做了一些積極嘗試，但仍有一些問題和困難，主要表現在：
1、黨員隊伍結構不盡合理。一是年齡結構不合理，個別村發展年輕黨員不及時，部分村60周歲以上黨員達70%以上；二是知識結構不合理，黨員受教育水平普遍較低。全鎮共有黨員307名，初中及以下文化程度者達197人。受年齡和文化教育程度的影響，部分黨員的思想觀念陳舊，缺乏創造力，造成黨員在引領經濟社會發展中的主體作用發揮不明顯。
2、基層黨組織建設活力不足。黨員組織生活比較單一，黨員干部參與積極性不高，活動效果不明顯。特別是近年來農村青年黨員大多外出務工或經商，黨員的流動性大，部分黨員很少參加組織生活，增加了平常教育、培訓和管理的難度。加之現階段村干部待遇和報酬較低，部分外出黨員'能人'過多的考慮經濟因素，不愿當'村官'，導致村'兩委'后繼乏人，通過選舉進入村'兩委'班子的大都年齡偏大、整體素質偏低，造成基層黨組織缺乏活力，為民服務的主動性不足。
3、工作保障條件還有待改善。村級集體經濟整體實力較弱，一半以上的村沒有集體經營性收入。各行政村收入來源渠道單一，維持各項工作運轉主要靠有限的財政轉移支付和向上級'打報告';鎮級財力有限，為群眾辦實事上有時心有余而力不足。
產生問題的原因主要體現在三個方面：一是政績觀有偏差。有時存在重發展輕黨建的問題，對自己作為黨建工作'第一責任人'的角色定位存在一定的模糊認識。二是沒有形成有效的責任落實體系。主要是抓責任落實有欠缺，問責不到位，工作抓不實，基層黨建工作缺少壓力和動力，難以取得大的突破。三是對基層黨組織建設的投入保障重視不夠。在本地區經濟總量小、財力弱的情況下，把有限的資金更多地用在了發展經濟、項目建設和民生保障上，對黨建工作的投入缺少緊迫感。
三、下步工作思路和主要措施
針對存在的問題，我將以建設服務型基層黨組織為主線，以強化主體責任落實為抓手，下大氣力研究解決各種重點難點問題。通過進一步認真貫徹執行書記抓黨建工作責任，落實黨建工作任務，鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，努力創新黨建工作品牌；通過全面加強黨員干部隊伍建設，在全體黨員干部中廣泛開展理想信念教育；通過加強制度建設，創新監督方式，全面加強反腐__建設，堅決從源頭上遏制和消除腐敗。
二是進一步抓制度建設。用制度管人處事，增強黨員干部特別是領導干部廉潔從政、勤政為民的意識和能力。2024年，將突出抓好黨性教育和警示教育，落實好談心談話制度，著力完善民主集中制，嚴格黨內政治生活，建立健全從嚴管理監督黨員干部、民主評議黨員等制度，不斷提高制度治黨水平。
三是進一步抓作風建設。結合黨的群眾路線教育實踐活動開展，不折不扣落實___的'八項規定'，規范機關公務用車用油、公務接待制度，精簡辦文辦會。繼續深入開展機關效能建設活動，落實問責制度。組織開展反對'四風'專項活動，大力查擺和整治干部當中'庸、懶、慢、浮、貪'現象，
四是加大基層黨建經費投入。按照建制村不低于5000元、社區不低于2000元標準，將黨建宣傳、制度建設、黨員培訓、貧困黨員慰問、村級組織活動場所陣地維護等黨建工作專項經費納入財政預算，并按時足額撥付，保障基層黨組織正常運轉和黨建活動正常開展。
在今后的工作中，我將總結經驗，彌補不足，繼續與班子成員一道，更新觀念，開拓創新，扎實工作，為實現聶橋鎮趕超發展，爭得應有地位盡職盡責，作出更大的貢獻。
第十篇 基層黨建設工作調研報告6200字
基層黨建設工作調研報告
黨的十八大報告在全面提高黨的建設中明確指出：“要創新基層黨建工作，夯實黨執政的組織基礎”、“ 充分發揮推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用”。要做好基層黨建工作，村(社區)基層黨建是關鍵，村(社區)基層黨建是黨在村(社區)全部工作和戰斗力的基礎，是貫徹“三個代表”重要思想和科學發展觀的組織者、推動者和實踐者。村(社區)黨建直接關系到黨的執政基礎，關系到農村的改革發展穩定。近期，通過聽取匯報、查閱資料、走訪群眾等多種方式，以期盡可能全面了解農村(社區)基礎黨建相關情況，現將有關情況報告如下：
一、×××基層黨建工作的現狀
×××共有基層黨委×××個，黨工委×××個，黨總支×××個，黨支部×××個， 其中村黨支部×××個，社區黨支部×××個。黨員×××名，其中在職黨員×××名，離退休黨員×××名，流動黨員×××名，大學本科及研究生學歷×××名。近幾年，×××認真貫徹落實黨的十七大、十八大精神，基層黨組織充分發揮了戰斗堡壘和____作用，為全區經濟社會發展提供了堅強的組織和政治保障。
二、主要做法及經驗
通過調研，我們感到各級黨組織能夠圍繞單位的改革與發展來開展黨建工作，積極研究新形勢下基層黨建工作出現的新情況、新問題，不斷探索基層黨建工作的新途徑、新方法，較好地推進了黨建工作和各項事業的發展，主要有以下幾個方面的做法和經驗。
(一)基層黨建重落實，組織工作的領導力明顯提升。制定出臺進一步加強村(社區)基層組織建設的有關文件。以“三級聯創” 、“結二聯五”活動為抓手，建立和完善基層組織建設、選派選聘工作、非公有制企業和社區黨建聯系點制度。及時充實調整區村(社區)基層組織建設領導小組，明確第一責任人、直接責任人和具體責任人職責，做到一級抓一級，層層抓落實，形成責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的工作機制，促進基層黨建工作科學化、制度化和規范化。
(二)夯實隊伍抓黨建，村(社區)基層黨組織的戰斗力明顯提高。圍繞發展選干部，著眼發展配班子，把“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過”的黨員干部選拔到各級領導班子，尤其選好配強“一把手”。 ×××年，全面完成村(社區)“兩委”換屆選舉工作，村(社區)干部的文化、年齡等結構得到改善，能力素質明顯提高。村(社區)黨組織普遍建立完善了村(社區)“兩委”議事決策程序、黨員議事會、民主評議黨員干部、黨組織黨員服務和聯系群眾、村(社區)務黨務公開、村(社區)民自治章程和村(社區)規民約等一系列規章制度，促進了村(社區)工作規范化管理。
(三)依托載體強基礎，村(社區)基層黨組織的凝聚力明顯增強。開展，服務群眾。各級黨組織著力解決影響科學發展的突出問題，制定整改方案和措施，限期認真整改。認真開展幫扶、上崗、創建等，務求實效。推行“一線工作法”，確保工作落實。
(四)激發活力促保障，村(社區)基層黨組織的內動力明顯增強。城鄉基層黨組織結對共建工作扎實開展。突出各方聯動，實現結對共建全覆蓋;突出以城帶鄉，實現城鄉互動優勢互補;突出作用發揮，實現城鄉互助共同發展。
三、農村基層黨組織工作存在的突出問題及原因簡析
當前，隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟的發展，農村和經濟發展面臨許多新情況和新問題，這對加強和改進村(社區)黨組織建設提出了新的更高的要求。村(社區)的實際情況表明，絕大多數村(社區)支部和黨員能夠在發展村(社區)經濟和社會發展中發揮戰斗堡壘作用和先鋒模范作用。但是村(社區)基層黨組織和黨員如何在帶領群眾共同致富中更好地發揮作用，還面臨著許多新的挑戰和問題，主要表現在幾個方面。
(一)部分基層黨組織能力弱化。部分基層黨組織在自身能力、工作手段、執政水平等方面，存在著不適應新形勢、新任務的問題。從黨組織自身看，村(社區)人才缺乏，發展黨員后備力量不足，村(社區)黨組織戰斗力削弱，“無人辦事”問題比較突出。還有一些后進村、貧困村尚未改變落后面貌，有些村雖然經過整頓，但變化不大，有的還出現反復。從黨組織功能定位上看，一些基層黨組織功能定位不明確和功能轉換不到位，不能做到情為民所系，利為民所謀。
(二)農村黨員年齡老知識老作用弱傾向明顯。改革開放和社會主義市場經濟的發展，使得人們的活動范圍日益擴大，觀念日益更新，農民的價值觀趨于多樣化。農村黨員缺乏活力、凝聚力、戰斗力。部分基層干部的理論水平和自身能力不高，在傳達貫徹上級決策部署時，層層打“折扣”;在帶領群眾發展經濟時，致富無門，帶頭無方，守攤子，混日子，使得農村面貌長期得不到改善。
(三)村(社區)黨員隊伍先鋒模范作用發揮不夠到位。當前，村(社區)黨員隊伍整體素質不高，普遍存在隊伍老化、文化水平偏低、作用發揮不明顯等問題。隨著市場經濟的發展，在黨員隊伍中產生了多元影響，一些黨員思想境界不高不起作用，一些黨員素質能力不強起不了作用，一些黨員長期外出失去了作用，一些黨員品質不佳起了消極作用。這些都成為村(社區)黨員教育管理的難點問題。主要原因：
一是村(社區)人才儲備不足，選擇范圍較小，人才難覓;同時村(社區)黨員的老化現象、有文化的年青人長年外出務工經商，黨支部找不到培養“苗子”，也嚴重影響了村(社區)人才的儲備，致使村(社區)黨員結構難以改善。
二是村(社區)干部沒充分認識到開展黨組織活動的重要性，村(社區)黨組織開展活動相對較少，沒有認真嚴格按要求落實“三會一課”制度;基層黨組織缺乏對黨員的關愛，致使黨員的榮譽感、歸屬感降低，因而青年人普遍缺乏入黨的愿望，黨組織也缺少發展新黨員的動力。
三是村(社區)干部待遇相對較低、工作難度大，人才難留，雖然現在村(社區)支書、村(社區)主任的待遇超過了×××元，但比起在外經商、打工的來還是偏低，缺乏足夠的吸引力，許多有才能的年輕人不情愿入黨，更不屑于當村(社區)干部，而寧可外出發展。
四是村(社區)干部選拔渠道不寬，整體素質提升緩慢。許多中青年黨員和群眾外出尋找發展機會的現象越來越普遍，造成有的村(社區)能外出的都外出打工了，留守在家的大多數是老人、兒童，在這“空巢”現象籠罩下的村(社區)，難以找到合適的黨員發展對象。
五是一些村(社區)干部思想觀念陳舊，宗旨意識淡薄，創業精神差。談起經濟工作和中心工作頭頭是道，談起黨的建設無話可說，談也談不到點子上。有的黨員宗旨意識逐漸淡化，思想素質逐漸退化，認為發揮黨員作用政治上得不到好處，經濟上得不到利益，有時還會吃虧，因此，不愿意發揮黨員的先鋒模范作用。
(四)村(社區)集體經濟實力仍然比較薄弱。有的在發展壯大村(社區)集體經濟方面思想重視不夠，發展思路不清，工作措施不力，導致村(社區)集體經濟收入單一，來源萎縮，甚至出現“空殼村”(社區)的現象。有的雖然有一定的集體經濟收入，但債務沉重，入不敷出，成了經濟上的“負債村(社區)”。有些村(社區)組織沒有集體經濟，“無錢辦事”的問題依然突出，缺乏凝聚群眾的物質基礎，也嚴重影響了村(社區)干部工作的積極性。主要原因：
一是受自身文化素質的限制，觀念陳舊，服務意識淡薄，領導能力在科學發展面前顯得滯后，不能與時俱進，發揮不了村(社區)干部的“領頭雁”作用。
二是有的基層干部由于存在學習浮淺、心態浮躁、作風浮華、工作浮夸等作風方面的突出問題，導致出現了大局意識缺失、責任觀念淡薄、理想信念喪失、宗旨意識淡化、領導能力不強等不良傾向，缺乏求真務實、真抓實干、艱苦奮斗的精神，滋生出了嚴重的形式主義、官僚主義，直接影響了黨群干群關系。
三是有的村(社區)黨組織主要成員不僅缺少應有的領導水平和能力，而且缺乏帶領群眾發展經濟的知識和本領，甚至有極少數黨員變為群眾的“尾巴”。工作方法簡單陳舊，存在著老辦法不管用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用、新辦法不會用的問題。
四是缺乏資金支撐。村(社區)黨組織在發展公益事業、提供服務等方面沒有堅實的財力支撐而顯得力不從心，在依法管理村(社區)務方面明顯力度不夠，缺乏管控能力。
四、做好農村基層黨組織工作的對策和措施
黨的十八大報告指出，“創新基層黨建工作，夯實黨執政的組織基礎。黨的基層組織是團結帶領群眾貫徹黨的理論和路線方針政策、落實黨的任務的戰斗堡壘。要落實黨建工作責任制，強化農村、城市社區黨組織建設，加大非公有制經濟組織、社會組織黨建工作力度，全面推進各領域基層黨建工作，擴大黨組織和黨的工作覆蓋，充分發揮推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。以黨的基層組織建設帶動其他各類基層組織建設。”黨的建設的重點和難點在基層，基層黨組織事關黨的執政地位鞏固。
(一)以加強班子建設為重點，在抓選配、建機制上狠下功夫。
一是創新村(社區)干部選拔任用機制。健全和完善基層干部公開、平等、競爭、擇優的選任機制，進一步解放思想、更新觀念，堅持多渠道選人，注意從大中專畢業生、復退軍人、返鄉創業青年、農村致富能手中發現人才，把那些思想作風正、觀念新、懂經營、善管理、實績突出、清正廉潔的人選拔到班子中。重點選好基層黨組織書記，通過“兩推一選”把一些政治素質強、帶頭致富能力強、帶領群眾共同致富能力強的優秀黨員選拔到村黨組織書記崗位上來。同時，繼續做好選派、選聘到村(社區)任職工作，進一步選好配強村(社區)班子。
二是完善基層干部培訓機制。堅持“實際、實用、實效”的原則，加強對基層干部的教育培訓。建立健全定期培訓制度，制定長遠培訓規劃，保證培訓時間、內容、人員、經費四落實。努力改進培訓方式，采取集中輪訓與學歷教育相結合、課堂教學與實踐觀摩相結合、理論知識學習與實用技能培訓相結合等方式，提高培訓的針對性和實效性。
三是理順領導管理體制。正確處理好村(社區)黨支部和村(社區)委員會之間的關系，在保證村(社區)黨支部的____地位的同時，充分保障村(社區)委員會依法行使職權，通過建立健全村(社區)“兩委”成員崗位責任制度、村(社區)“兩委”成員聯席會議制度、重大事項集體研究制度、村(社區)委員會定期向村(社區)黨支部報告工作制度、村(社區)務黨務公開制度、黨員議事會制度等，進一步規范村(社區)黨支部與村委會的工作，形成順暢的工作體系。理順村(社區)配套組織建設，把村(社區)委員會、合作經濟組織、協會組織、共青團、婦代會、民兵營等組織建設好，重視黨小組、村(社區)民小組和治保調解組織的建設，積極引導它們依照各自的章程和規定創造性地開展工作，有效發揮作用，實現優勢互補，形成以黨支部____村(社區)組織建設在村(社區)改革、發展、穩定工作中的整體合力。
四是健全村級后備干部隊伍選拔培養機制。進一步健全完善村(社區)后備干部隊伍選拔、培養、管理、領導等制度。積極從農村(社區)優秀青年、大中專畢業生、復退軍人、下崗分流人員、優秀務工人員、農村中的能人、科技示范戶等人員中進行選拔。堅持重素質、看發展，重能力、看主流，重作風、看公論，建立起一支素質優良、結構合理的村(社區)后備干部隊伍。通過建立村(社區)后備干部檔案庫，完善后備干部學習培訓、培養聯系、結對幫扶等制度，加強動態管理。適當給村(社區)后備干部壓擔子，分配一定工作任務，加快村(社區)后備干部的成長。
(二)以增強黨員隊伍整體素質為關鍵，在抓隊伍、樹形象上從高從嚴。
一是抓好發展黨員進出口工作。按照發展黨員“十六字”方針，堅持新時期黨員標準，嚴格程序，認真落實“四項制度”，切實把好黨員隊伍“入口關”。重點抓好在優秀青年、致富能手、后備干部、婦女中的發展黨員工作，不斷壯大黨員隊伍力量，改善黨員隊伍結構。加強對基層發展黨員工作的跟蹤管理，堅決杜絕出現連續數年不發展黨員的農村黨支部。加強入黨積極分子隊伍建設，保持一定數量的入黨積極分子常數，確保發展黨員工作“長流水不斷線”。堅持從嚴治黨方針，以《黨章》為指導，從實際出發，科學界定不合格黨員標準，改進和完善民主評議黨員工作，建立健全黨員出口機制，暢通不合格黨員出口，保持黨員隊伍的先進性和純潔性。
二是樹立基層黨員干部良好形象。加強對基層黨員干部的培訓，進一步完善培訓教育工作統一規劃和分級負責制度，依托市委黨校海城區分校抓好培訓，提高基層黨員干部隊伍整體素質。切實改進領導方式方法，轉變工作作風，帶領和幫助群眾解決實際困難和問題，多為群眾辦實事、好事，樹立良好形象，密切黨群干群關系。
三是建立健全加強黨員經常性教育、管理、監督的各項制度，構建農村(社區)黨員干部管理新機制。積極探索基層黨員干部制度監督、輿論監督、群眾監督等各種有效的監督機制。加大懲處力度，嚴肅查處基層黨員干部的違紀違法行為，做到警鐘長鳴;充分發揮基層黨員作用。針對不同類型的基層黨員加強管理、分類指導，充分發揮作用。對能人黨員要發揮示范引導作用;對老黨員要通過成立各類監督小組，發揮監督反饋、參謀指導作用。
(三)以提高基層組織建設整體水平為目標，在抓兩頭、帶中間上增進活力。
一是深化“三級聯創”活動。圍繞創建“五個好”村、社區黨組織為目標，進一步強化領導，立足實際，合理制定創建規劃，豐富創建內容，提高創建質量。加強對“五個好” 村、社區黨組織的動態管理，嚴格考評標準，推動“三級聯創”活動廣泛、深入、扎實開展。
二是培育推廣先進典型。加大對現有典型的培育工作，強化典型培育措施，推動老典型上新層次，新典型出新經驗，單項典型邁向全面典型。在全面發展的基礎上突出“一村(社區)一品一特色”，增強先進典型的先進性和代表性，提高典型的層次和水平。通過健全完善爭先創優、評比表彰等制度，進一步總結、宣傳和推廣先進典型經驗，發揮典型作用，以點帶面，推進基層組織建設整體水平。推進后進村、貧困村整頓轉化工作。建立整頓組織和目標方案，認真查找原因，對癥下藥。把村(社區)班子建設作為整頓工作的重點，切實加強以村(社區)黨組織____村(社區)組織建設，建立健全村(社區)議事規則和決策程序，加大發展黨員工作力度，加強黨員教育管理，理順村(社區)黨支部和村(社區)委員會關系，理清發展思路，采取有力措施發展壯大村集體經濟，增加群眾收入。
(四)以壯大村級集體經濟實力為根本，在抓發展、增后勁上筑牢基礎。
一是推進“一村一品”。以市場為導向，以效益為中心，針對當地條件、自然環境，因地制宜，實行分類指導，走特色發展路子，實現集體經濟多樣化發展。有資源的地方要合理規劃，確保資源永續利用;大力推廣“公司+基地+農戶”、“支部+協會”的經營模式，培育一批先進典型，通過發揮典型的示范輻射作用，引導農民自覺調整產業結構，依靠科技致富。
二是完善管理機制，合理開支。加大對村集體資產的監管力度，進一步落實村級零接待、村干部離任經濟責任審計、村務黨務公開、民主管理等制度，管好、用好村集體資產。
三是加大扶持力度，加快發展。制定落實相關政策，幫助、鼓勵農村發展壯大村級集體經濟，在資金、項目、人才、技術和信息上進行綜合幫扶，立足各村實際，幫助找準村集體經濟發展路子，增強村集體經濟自身“造血功能”，加快村集體經濟的發展。
(五)以增強村(社區)組織建設活力為導向，在抓領導、促規范上提高水平。
一要抓好村(社區)黨支部陣地建設。繼續抓好村(社區)組織活動場所建設工作，逐步改善村(社區)辦公條件。充分發揮黨員活動室的作用，努力把黨員活動室建設成為黨員學習教育活動娛樂的場所，加強群眾思想政治工作的場所，村(社區)依法治村(社區)、參與村(社區)活動的場所。通過增加公益事業和基礎設施的投入，改變村(社區)容村(社區)貌，多為群眾辦實事、好事，提高村(社區)黨組織在群眾中的威信。
二要加快基層組織規范化建設。進一步完善基層組織建設責任體系，明確責任人職責，形成“一級抓一級、層層抓落實”的工作責任制。繼續健全和完善黨建聯系點制度，加強指導，提高基層組織建設水平，推進基層組織建設制度化、規范化、經?；芾怼?/p>
第十一篇 2024駐村書記基層黨建工作調研報告1850字
駐__村第一書記按照“三個第一”工作職責(把抓黨建作為“第一工程”，把抓發展作為“第一要務”，把保穩定作為“第一責任”)，按照省黨建辦提出的對重點村存在的“班子軟弱、管理混亂、矛盾突出、工作不順、發展緩慢”等突出問題，認真分析問題產生的根源，有針對性地制定整治轉化措施，開展集中整頓，力爭達到村級班子得到整體提升、黨員隊伍活力明顯增強、矛盾問題得到妥善化解、村級管理規范有序、經濟發展明顯加快的目標。
一、工作開展情況
自 8 月 3 日以來召開村民代表大會 1 次，全體黨員大會 2 次，發放征求意見表 40 余份，整理征求意見 14 條，帶領全體黨員到農村黨員教育基地參觀學習 1 次，民主推薦入黨積極分子 1 名，與村主任、村書記座談溝通 6 次，帶領村書記、村主任外出學習 2 次，學習先進村的治村經驗、發展理念、村莊文化等內容，培養他們的履職能力。與包村企業金宇橡膠集團座談溝通 1 次，企業對支持村莊規劃、發展經濟表示大的支持。第一書記到村后注重在抓班子、帶隊伍，協調外部支持，挖掘內部潛力上下功夫;在提升村容、村貌上找亮點，規劃村東環村路的硬化建設，鋪設村內主要街道的柏油路面;在培育村莊文化、打造文明村莊上找突破。團結帶領村兩委在不到一個月的時間上各項工作有序推進。
二、基本村情
1 、村基本概況
__村位于延集村以南，洋河北岸，東王路以西，周莊村以東。全村共有人口 160 戶，共 556 人，其中非農業 2 人、五保戶 3 人、代管 8 人、參與村級分配的人口 553 人。共有村民代表 36 人，其中女性 15 人，代表中有黨員 5 人。黨員人數共 30 人， 60 歲以上 19 人，占黨員總數的 63.3% ， 50 至 60 歲 4 人，占黨員總數的 13.3% ， 40 歲至 50 歲 4 人，占黨員總數的 13.3% 。 40 歲以下 3 人，占黨員人數的 10% 。黨員隊伍年齡偏大。
特殊人群 : 低保戶 6 戶 11 人;退伍軍人 15 人;現役軍人 1 人;烈士優撫子女 3 人; 70 周歲以上老人 54 人，其中 80 歲以上 15 人。本村姓氏 8 個 : 趙、刁、延、杜、田、徐、張、楊。烈士子女有 : 延向順、延向泉、延華榮。低保戶 : 趙紅、趙萬森、刁士明、李秀真 2 人、趙永菁 2 人、延慶花 4 人。現役軍人 : 張豐芹。__村共有土地情況 : 耕地面積 721.27 畝;村莊面積 178 畝;村街道東西街兩條、南北街一條，總長度 1040 米，東西胡同全部水泥硬化。
2 、基本經濟狀況
村民、集體收入主要來源于土地承包和外出務工。
一、山東永泰化工有限公司占地 286.7 畝，承包費共 699548 元;永泰熱電廠占地 85.38 畝，承包費 239064 元;金宇輪胎占地 33.68 畝，承包費 80379.2 元;金嶺污水處理廠占地 5.8 畝，承包費 8700 元;金嶺氯堿長占地 136.71 畝;延樹明花園占地 45 畝，承包費 110700 元;趙忠鋒占地 10.8 畝;趙通橡膠廠占地 27.5 畝;趙之祥占地 32.4 畝;延培智院子每年 8000 元;延培勝院子每年 4000 元;趙萬毅占地 4.8 畝，每年 4970 元;延波每年 130 元;延海占地 2.8 畝，每年 115 元;延永占地 2 畝，每年 115 元;趙永光 1.8 畝每年 390 元;延培勇占地 1.5 畝每年 100 元;刁在松占地 11 畝。
3 、基層組織情況
近__屆兩委班子組成 :2024 年 -2024 年書記 : 趙延禮 ; 成員 : 趙之恩、田友義、延培志。 2024-2024 年書記 : 延培志;成員 : 趙之恩、田友義、趙萬新。 2024-2024 年書記 : 趙萬新;成員刁象勝、趙之恩、田友義、延曉、韓增華。 2024 年書記刁象勝;成員 : 趙之恩、韓增華、延培志、延曉。其中連續任書記兩屆的有趙萬新;任書記__屆的趙延禮、延培志;兩委成員連續任職__屆的有刁象勝、田友義、延曉。 2024 年至今連續在村委任職超過__屆的有趙之恩。
三、存在的問題
一是班子建設和隊伍管理方面，通過近幾屆的村兩委班子組成情況看，班子連續性差沒有一個政治上明白、作風扎實的領導執政，黨員管理不嚴致使班子戰斗力不強，個別黨員有賄選行為，敗壞了黨員形象。二是個別村民長期占用集體土地，少交或不交承包費，帶壞了村風。三是土地承包合同簽訂不規范，內容不夠完善，使村集體經濟受到一定損失。四是有個別特困家庭沒有遵守村規民約，出現了攀比現象。五是集體收入非常少，缺乏發展后勁。
四、今后的工作思路
1 、加強基層黨建和規范化建設。發揮第一書記的優勢，抓協調服務、抓教育引導。通過學習和干事凝聚班子合力;向廣大群眾宣傳黨的政策，有針對性的組織開展各類教育培訓活動，提高村民的思想覺悟和道德水平，為下一步開展工作奠定群眾基礎。
2 、立足村情發展經濟，促進農民增收。積極搞好協調服務，立足村莊實際發揮部門優勢，積極協調各方面的關系，引導農民發展實體經濟，增加農民收入，努力為群眾辦好事辦實事加快村莊發展步伐。
3 、積極爭取政策支持和經濟扶持。準確把握上級扶持政策，積極與有關部門溝通協調，確保各項惠農資金落到實處。加強協調力度，做好“輸血與造血”結合。限度地爭取外部支持。
第十二篇 基層黨建工作自糾自查報告7850字
基層黨建工作自查報告
市直工委：
根據市委辦《關于市直機關黨建工作考核暫行辦法》的通知(辦秘〔__〕40號)要求，對照責任落實、思想建設、組織建設、作風建設、黨內民主、黨風廉政、服務能力與創先爭優等方面進行認真梳理與自檢，總體情況匯報如下。
一、責任落實
市交通運輸局黨組十分重視黨建工作，建立了由黨組書記負總責，分管領導直接抓、基層黨建干部協同抓，形成上下聯動、齊抓共管的組織領導體系。充分發揮黨建工作在基層的引領作用，切實履行黨建工作第一責任人的職責，牢固樹立不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職的理念，把黨建工作和中心工作同謀劃、同部署、同考核。把每個領域、每個環節的黨建工作抓細、抓深入，建立一級抓一級、層層抓落實的責任體系。
按照年初工作計劃，組織召開落實“兩個主體”責任黨建工作專題會議。強化黨的觀念，突出主體責任，樹立擔當意識;局黨組認真聽取機關黨建工作匯報，尤其是在開展“三嚴三實”專題教育活動中，建立領導班子與基層黨組織聯系點制度，深入基層、聽取意見，局黨組成員帶頭學習并積極主動參與所在支部和黨小組的學習討論，帶頭學習先進人物的先進事跡，充分發揮基層黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，為大交通建設提供堅強有力的組織保證和動力支撐。
二、思想建設
(一)建設學習型黨組織。制定學習計劃，落實學習制度。舉辦交流會、座談會;黨員大會集中學習18次，中心組學習6次。采取集中學習與自學相結合，撰寫心得體會和研討交流相結合等靈活多樣的方法抓好學習，其中心得獲得市委組織部“優秀心得獎”。扎實開展“三嚴三實”專題教育。積極開展“三嚴三實”征文活動，班子成員人人帶頭撰寫了學習心得;組織黨員干部參與市委“堅持群眾路線，踐行三嚴三實”知識競賽活動;制訂《安慶市交通運輸系統縣處級干部“三嚴三實”專題教育工作實施方案》和中心組學習計劃;精心組織專題研討;開展縣處級領導干部上黨課活動;對照“三嚴三實”標準和要求，梳理縣處級干部工作中存在的“不嚴不實”問題，并將整改落實情況報市委協調小組;精心組織“三嚴三實”專題教育網上測試活動，機關和港航局共9名縣處級干部取得了“優秀”成績。抓好“干部教育在線學習”。督促參加在線學習的同志按計劃完成了必修、選修、專題課程學習任務;開展黨史教育日和烈士紀念日活動;組織全體公務員參加“全省行政機關公務員學法用法考試”，機關21名同志全部通過，優秀率(90分)達到86.6%。
(二)加強精神文明建設。把“微笑服務、溫馨交通”活動與文明創建有機結合，不斷開展“學先進、樹新風、創一流”活動，開展
“弘揚沈浩精神，建設模范部門”主題實踐活動，在全市主題征文中，收集征文文稿30余篇，遴選優秀作品上報市委組織部參加評選，并在局網站上陸續刊登。一是申報20__-20__年度先進集體和先進個人。經省廳和安徽省文明辦批準：我市交通系統文明單位4個、文明服務窗口4個、文明職工標兵9人和精神文明建設先進工作者1人;復核20__-20__年度文明單位5個、文明示范窗口5個。二是申報市、區級文明單位。__年開始，市、區級文明單位必須重新申報，同時根據黨組織隸屬關系，機關企事業單位也可以向市直工委申報區級文明單位。三是推薦道德模范。向省廳推薦一批第四屆安徽省道德模范人選和“最美交通組織人事干部”人選。市出租車管理處、安慶中北巴士公交公司精心謀劃、實施“愛心送考，溫馨交通”活動，社會反響良好。四是強力推進創建全國文明城市工作。成立文明創建組織機構，明確創建任務，對系統12個企事業單位根據創建任務需要及時下發整改任務清單，并跟蹤落實;定期和不定期督促檢查、暗訪文明創建工作;定期召開分析會，精心組織、認真謀劃好文明創建工作。
(三)加強宣傳教育。認真部署踐行社會主義核心價值觀“友善季”宣傳活動，同安慶廣播電臺、市交警支隊聯合開展“愛心在行動”春運志愿者服務活動;集中開展學雷鋒志愿者服務活動;組織訂閱政務微博“安慶發布”、政務微信“安慶之聲”和新聞客戶端“安慶快報”信息活動;為構建書香安慶，積極開展“書香安慶閱讀季”活動，號召廣大職工愛讀書、讀好書，加強道德修養，提升文明服務本領;在市直工委舉辦的“宜秀杯”登山比賽中，交通六個單位32位選手參賽，五位同志以優異的成績躋身二、三等獎，展示了交通行業良好精神風貌，獲得了大賽組委會的好評，榮獲優秀組織獎。按照市委宣傳部《關于舉辦安慶市民族團結進步攝影大賽的通知》要求，組織攝影愛好者積極參加大賽活動;強化社會主義核心價值觀教育與宣傳，結合創建全國文明城市工作任務，指導全系統制作宣傳公益廣告，抓好宣傳工作的落實。
基層黨建工作自查報告
在縣委、縣政府的正確領導下，槐樹鎮黨建工作始終嚴格堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，以開展“兩學一做”專題教育活動和“精準扶貧”為抓手，緊密聯系群眾，扎實推進基層黨建工作。對照縣委組織部關于黨建重點工作各項要求認真開展自查，現匯報如下：
一、主要做法
(一)機關基層黨組織建設
中共西充槐樹鎮委員會下設14個行政村黨支部，2個社區黨支部，槐樹中學支部、槐樹小學支部，槐樹衛生院支部，機關支部，退休支部等合計665名黨員。
(二)黨員思想政治建設
1 、深入推進“兩學一做”專題教育常態化、制度化。以黨委理論學習中心組為龍頭，黨員干部的理論學習以集中學習和自覺學習相結合，領導干部帶頭上黨課制度和“三會一課”制度，完善“每月一學”制度，每次集中學習時間一天，主要學習黨章黨規黨、____系列重要講話、黨的十九大重要精神以及黨和國家最新的重要會議文獻和頒布的各項政策法律。活動期間認真按照“三項整改回頭看” 的要求，對尚未整改的13條問題進行了整改落實。
2 、發揮黨員干部示范引領作用，認真落實中央、省、市、縣委關于改進機關工作作風、嚴肅工作紀律和密切聯系群眾的有關規定，進一步密切黨群、干群關系，推動全鎮事業的發展。扎實開展了黨員先鋒示范創建活動。開展黨員志愿服務創建活動。組織開展三次以“立足本職，弘揚正氣，服務基層，幫扶空巢老人”為主題的實踐活動，不斷加大“黨員先鋒”示范創建力度。
3 、對黨風廉政建設進行責任分解，領導班子成員都寫了廉政承諾書，同時開展了廉政談話，并定期向鎮黨委上報“履行黨風廉政建設責任制匯報材料”。
(三)黨員隊伍建設工作
1 、不斷優化黨員隊伍結構，加強槐樹鎮青年黨支部創建，積極將優秀青年農民、退伍軍人、外出務工經商人員、專業協會負責人、致富能手等優秀青年人才吸收為黨員加入到青年黨支部中，運用其創新思維、先進發展理念，發揮青年黨支部示范引領作用。
2、切實抓好連續兩年未發展黨員村的發展黨員工作，沒有出現連續三年未發展黨員的村，落實培養措施，大力加強入黨申請人和入黨積極分子隊伍建設，今年發展培養黨員14名，認真組織了對新黨員的培訓，并要求每名黨員干部職工都讀一套黨紀法規學習資料、撰寫心得體會、提出一條以上合理化建議，確保了學習教育取得實效，黨員隊伍素質得到提高。
3 、建立黨組織和黨員對接幫扶機制，認真落實“進村入戶、問請聯系”工作。根據全縣“走基層，送溫暖”活動會議及《縣委辦公室關于在全縣各級黨組織和黨員領導干部中開展“走基層，送溫暖”活動的通知》文件精神，鎮黨委制定了活動方案，成立了領導小組。分步驟，分階段，根據不同情況，到所聯系的村、社區及企業了解掌握基層群眾所需、所想、所盼等情況，積極幫助結對基層單位和聯系對象解決生產生活動中遇到的困難和問到，爭取做到“三個一”，即提供信息，力爭確定一條致富路子;傳授技能，幫助培養一批新型農民;幫辦實事，切實解決一些實際困難?！捌咭弧边€對各村困難黨員進行了走訪慰問，送去現金共計20__余元。
3 、鎮黨委帶領黨員干部在思想上統一認識，在行動上積極自覺落實黨務公開工作，制定了《三務公開實施方案》，成立了領導小組和辦公室，使黨務公開工作有了強有力的組織保障。并緊密結合新的形勢任務和要求，緊緊圍繞縣委、縣政府工作部署和重點工作，采取多種途徑和形式開展黨務公開工作。一是提前制定全年計劃。做到時間、內容、要求、責任部門、責任人公開明確到位。二是突出重點講求實效。認真學習了縣委領導重要講話和文件，大膽地實踐和探索黨務公開工作的新途徑，有效地推進了支部思想組織作風建設，有力地促進了行政、業務等各項工作的開展。我們將鎮黨組委員的政治理論學習、計劃、科技洽談會活動內容、人事變動、財務、黨員領導干部的述職述廉述學內容、黨務收繳等作為全年黨務公開工作的重點內容，定期、及時公示，讓全體黨員參與，讓全體職工了解，讓大家評議和監督，增強了透明度，增強了全鎮上下的凝聚力和創新力。
4 、做好黨費收繳、管理，足額上繳黨費
黨費的收繳、使用和管理，是黨的基層組織建設和黨員隊伍建設中的一項重要工作。對此鎮黨委、支部高度重視，認真組織全鎮黨員干部學習了關于黨費收繳、使用和管理工作有關文件精神和要求。并對支部的黨費工作進行了認真安排部署。通過建立臺賬，核定基數，明確人員，規范操作，認真收取，按時上繳，保證了標準按時、足額交納黨費。
(四)制度建設
1 、成立黨建機構，落實職責任務。鎮黨組成立了以黨委書記為組長，分管組織的副書記為副組長、各部門和支部負責人為成員的黨建工作領導小組，領導小組下設黨建辦公室，負責黨建工作的日常事務。形成了主要領導親自抓、分管領導直接抓、支部書記負責人具體抓、全鎮干部齊心抓黨建的工作格局，逐級逐層落實了黨建工作責任。
2 、緊密結合全鎮工作實際，認真落實黨建工作責任制。進一步健全了黨委定期專題研究黨建，黨委書記、班子成員，支部書記、在民主生活會上向上級黨委述職述廉等系列黨建制度。黨委和黨(支部)每季度召開一次黨委(支委)會，認真聽取黨建工作匯報，研究黨建工作中的重要問題，認真總結黨委、支部先進性建設工程取得的成效，分析存在的問題和不足，提出改進措施，明確工作重點。
3 、年初制定工作計劃，落實黨建工作。按照縣委組織部全年黨建工作任務安排和我鎮黨建工作實際，鎮黨委先后印發了《機關黨建工作實施方案》、《黨委學習計劃》等文件，保證了年度黨建工作目標明確，部署周密、舉措得力、效果明顯。
4、加快基層黨組織運行規則落實落地。為貫徹落實省委組織關于《基層黨組織運行規則》的相關要求，槐樹鎮黨委通過鎮黨委中心組會議、鎮村干部會、支部會，認真學習了《基層黨組織運行規則》。并結合實際制定了《槐樹鎮黨委工作運行規則》和《槐樹鎮村(社區)黨組織工作運行規則》，同時還對現有村黨組織議事決策、組織生活、制度規定等運行機制進行了一次全面清理，認真做好了立改廢工作。
二、存在的問題
(一)思想認識有待提高。個別黨員對黨建重視不夠，認真落實思想不到位，片面認為經濟、業務工作是硬指標，黨務工作只是軟任務，機關黨建工作也只是業務工作的附加，重視和落實黨建工作任務程度還不足，導致黨的工作弱化。
(二)活動開展缺乏長效。黨組織生活會開展次數偏少，工作中創新不多，對廣大黨員吸引力不強，導致黨組織活動開展得不夠好。
(三)工作措施不多。面對黨建工作，仍然存在以會議落實會議，以文件落實工作的情況，沒有主動就如何開展好黨建工作認真進行思考，提出行之有效的工作措施。
三、整改措施
(一)堅持黨委中心學習制，不斷強化領導班子思想建設。
鎮黨委每年年初都要成立以黨組書記為組長、班子成員為副組長的中心組學習領導小組。中心學習組組長主要是根據上級的部署和我鎮的實際情況，審定學習計劃，明確學習任務，提出學習要求，組織學習，檢查學習情況，組織交流學習心得，舉辦學習報告會;副組長負責學習日常工作。中心學習小組還設學習秘書一名，負責起草學習計劃，提供學習資料，下發學習通知，做好學習考勤和記錄，上報有關信息資料，管理學習檔案。為進一步總結學習成果，強化對學習的硬約束，鎮黨委還對中心組理論學習作出了更嚴格的要求，做到了領導干部述職時要“述學”，民主評議干部時要“評學”。以深入學習掌握建設中國特色社會主義理論體系為中心，深入推進學習型黨組織、學習型領導班子和學習型機關建設，堅持高標準，嚴要求，具體以“三會一課”，即領導報告會、專題輔導會、心得交流會的形式認真組織干部職工學習上級各類黨建工作大會上的講話精神及“八項規定”。
(二)堅持民主生活會制度，主動接受群眾監督。
鎮領導班子每年要召開1-2次專題民主生活會，并邀請縣委分管領導到會指導。會上，黨委書記代表領導班子作述職述廉自查自糾報告;2位領導班子成員對照領導干部個人重點檢查內容，分別進行對照檢查，認真解剖自己;班子成員之間還要認真開展批評與自我批評。民主生活會后，根據查擺出的問題，結合鎮領導班子和班子成員工作實際，制定鎮領導班子整改方案，鎮主要領導和班子其他成員必須制定落實整改措施。在機關中層干部會議和班子成員會進行集體審定通過后，以召開座談會、張榜公示等形式進行公布，接受群眾監督。
(三)堅持黨建述職評議制度，示范帶頭做好黨建工作。
鎮領導班子及領導班子成員高度重視述職評議工作，認真撰寫述黨建職述報告，并通過公告欄進行公示。同時在鎮黨員大會上，面向全體黨員、干部認真進行了述職，主動接受評議，認真梳理班子存在的問題，并形成了整改臺帳，落實了責任人，限期進行整改。
基層黨建工作自查報告范文
市直工委：
根據市委辦《關于市直機關黨建工作考核暫行辦法》的通知(辦秘〔__〕40號)要求，對照責任落實、思想建設、組織建設、作風建設、黨內民主、黨風廉政、服務能力與創先爭優等方面進行認真梳理與自檢，總體情況匯報如下。
一、責任落實
市交通運輸局黨組十分重視黨建工作，建立了由黨組書記負總責，分管領導直接抓、基層黨建干部協同抓，形成上下聯動、齊抓共管的組織領導體系。充分發揮黨建工作在基層的引領作用，切實履行黨建工作第一責任人的職責，牢固樹立不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職的理念，把黨建工作和中心工作同謀劃、同部署、同考核。把每個領域、每個環節的黨建工作抓細、抓深入，建立一級抓一級、層層抓落實的責任體系。
按照年初工作計劃，組織召開落實“兩個主體”責任黨建工作專題會議。強化黨的觀念，突出主體責任，樹立擔當意識;局黨組認真聽取機關黨建工作匯報，尤其是在開展“三嚴三實”專題教育活動中，建立領導班子與基層黨組織聯系點制度，深入基層、聽取意見，局黨組成員帶頭學習并積極主動參與所在支部和黨小組的學習討論，帶頭學習先進人物的先進事跡，充分發揮基層黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，為大交通建設提供堅強有力的組織保證和動力支撐。
二、思想建設
(一)建設學習型黨組織。制定學習計劃，落實學習制度。舉辦交流會、座談會;黨員大會集中學習18次，中心組學習6次。采取集中學習與自學相結合，撰寫心得體會和研討交流相結合等靈活多樣的方法抓好學習，其中心得獲得市委組織部“優秀心得獎”。扎實開展“三嚴三實”專題教育。積極開展“三嚴三實”征文活動，班子成員人人帶頭撰寫了學習心得;組織黨員干部參與市委“堅持群眾路線，踐行三嚴三實”知識競賽活動;制訂《安慶市交通運輸系統縣處級干部“三嚴三實”專題教育工作實施方案》和中心組學習計劃;精心組織專題研討;開展縣處級領導干部上黨課活動;對照“三嚴三實”標準和要求，梳理縣處級干部工作中存在的“不嚴不實”問題，并將整改落實情況報市委協調小組;精心組織“三嚴三實”專題教育網上測試活動，機關和港航局共9名縣處級干部取得了“優秀”成績。抓好“干部教育在線學習”。督促參加在線學習的同志按計劃完成了必修、選修、專題課程學習任務;開展黨史教育日和烈士紀念日活動;組織全體公務員參加“全省行政機關公務員學法用法考試”，機關21名同志全部通過，優秀率(90分)達到86.6%。
(二)加強精神文明建設。把“微笑服務、溫馨交通”活動與文明創建有機結合，不斷開展“學先進、樹新風、創一流”活動，開展
“弘揚沈浩精神，建設模范部門”主題實踐活動，在全市主題征文中，收集征文文稿30余篇，遴選優秀作品上報市委組織部參加評選，并在局網站上陸續刊登。一是申報20__-20__年度先進集體和先進個人。經省廳和安徽省文明辦批準：我市交通系統文明單位4個、文明服務窗口4個、文明職工標兵9人和精神文明建設先進工作者1人;復核20__-20__年度文明單位5個、文明示范窗口5個。二是申報市、區級文明單位。__年開始，市、區級文明單位必須重新申報，同時根據黨組織隸屬關系，機關企事業單位也可以向市直工委申報區級文明單位。三是推薦道德模范。向省廳推薦一批第四屆安徽省道德模范人選和“最美交通組織人事干部”人選。市出租車管理處、安慶中北巴士公交公司精心謀劃、實施“愛心送考，溫馨交通”活動，社會反響良好。四是強力推進創建全國文明城市工作。成立文明創建組織機構，明確創建任務，對系統12個企事業單位根據創建任務需要及時下發整改任務清單，并跟蹤落實;定期和不定期督促檢查、暗訪文明創建工作;定期召開分析會，精心組織、認真謀劃好文明創建工作。
(三)加強宣傳教育。認真部署踐行社會主義核心價值觀“友善季”宣傳活動，同安慶廣播電臺、市交警支隊聯合開展“愛心在行動”春運志愿者服務活動;集中開展學雷鋒志愿者服務活動;組織訂閱政務微博“安慶發布”、政務微信“安慶之聲”和新聞客戶端“安慶快報”信息活動;為構建書香安慶，積極開展“書香安慶閱讀季”活動，號召廣大職工愛讀書、讀好書，加強道德修養，提升文明服務本領;在市直工委舉辦的“宜秀杯”登山比賽中，交通六個單位32位選手參賽，五位同志以優異的成績躋身二、三等獎，展示了交通行業良好精神風貌，獲得了大賽組委會的好評，榮獲優秀組織獎。按照市委宣傳部《關于舉辦安慶市民族團結進步攝影大賽的通知》要求，組織攝影愛好者積極參加大賽活動;強化社會主義核心價值觀教育與宣傳，結合創建全國文明城市工作任務，指導全系統制作宣傳公益廣告，抓好宣傳工作的落實。
重視媒體宣傳。全年在《安慶日報》、《安慶晚報》等紙質媒體大力宣傳交通好人好事，發表稿件14;安慶新聞網、微信、省廳網站、安徽新聞網、中國網-中國視窗網絡媒體用稿150余篇，《安徽交通運輸》雜志用稿。其中《今年安慶市將投資82.3億元改善交通基礎設施》新聞被“中國網·江蘇”、“中國網·貴州”轉載;“市區到樅陽公交快線”開通的新聞報道，被省、市各大媒體廣泛宣傳;7月24日，桐城公路分局(采訪程正亮)搶修道路水毀工程被中央電視臺新聞頻道《東方時空》欄目報道，展現了交通新形象。報送市直工委信息50篇，超額完成了任務。
三、組織建設
強化班子建設和干部隊伍管理，認真貫徹學習中共安慶市委辦印發《安慶市縣級黨政領導干部選拔任用工作實施辦法》和《安慶市調整不適宜擔任現職領導干部暫行辦法》，機關事業單位領導干部帶頭學、帶頭實踐、帶頭抓落實。
1.加強干部隊伍建設?；鶎痈刹筷犖榻ㄔO：提拔任用市港航局機關、派出機構10名科級干部，市公路局9名、運管處6名科級干部進行崗位調整和交流任職。機關公務員干部隊伍建設：在市委的關心下，提拔任用了2名縣級干部;機關3名科級干部得到了提拔使用;轉任和新錄用公務員4名;自然減員1人，達齡退休2人。目前，機關在編在崗縣處級干部7人、科級干部20人、工勤人員3人;“活力工程”離崗還未達到退休年齡干部4人。崗位的變動，年輕干部的增加，使縣處級干部平均年齡53.8歲下降到51.7歲，科級干部平均年齡46歲下降到42.2歲，機關公務員隊伍的平均年齡由47.7歲下降到44.6歲。表明干部隊伍處在壯年時期，是交通大建設的好時期。
2.加強班子建設。受市委組織部委托，對副縣級事業單位領導班子和領導干部20__年度工作進行了考核。同時，按照干部管理權限，對局屬正科級事業單位進行了年度考核，通過調研、談話、查看等方式，將了解到基層單位的實際情況和存在的問題，向局黨組作了專題匯報，并將黨組的意見反饋給各單位，夯實基層單位建設。
3.加強人事檔案管理。根據市委組織部的要求，對機關事業單位干部的人事檔案按照新“標準”進行整理，尤其是干部的“三齡兩歷”進行了認真核對，共整理機關和局屬單位班子成員(科級)檔案70卷，完善提拔任用干部資料的建檔歸檔工作。
