2024領導干部辭職報告怎么寫
1. 標題：2024領導干部辭職報告
2. 引言：簡述辭職原因，如個人發展、家庭原因、健康狀況等。
3. 工作回顧：列舉任職期間的主要職責和取得的成績，以事實為依據。
4. 感謝表達：對組織和同事的感激之情，強調合作和支持的重要性。
5. 對未來的展望：提及辭職后的計劃，展示積極的態度和對未來生活的規劃。
6. 建議與期望：如有，提出對組織未來發展的建議，表達對團隊的期望。
7. 結束語：再次表達感謝，并表示愿意協助交接工作。
開頭結尾怎么寫
開頭：
尊敬的領導姓名，
我在此深感遺憾地向您提交我的辭職報告。由于個人原因，我決定在2024年結束我在單位名稱的任職，這個決定經過深思熟慮，并非一時沖動。我想借此機會向您及整個團隊表達我最誠摯的感謝，同時也解釋我做出這一決定的原因。
結尾：
再次感謝您在我任職期間給予的理解和支持。我將盡我所能確保平穩的交接過程，以減少因我的離職帶來的任何不便。盡管我即將離開，但我對單位名稱的未來發展充滿信心，相信在大家的努力下，必定能取得更大的成就。
我期待著開啟人生的新篇章，同時也祝愿單位名稱蒸蒸日上，同事們事業有成。如有需要，我隨時愿意提供幫助。
此致， 敬禮！
您的姓名 日期
2024領導干部辭職報告范文
第一篇 2024領導干部辭職報告800字
尊敬的__：
你好！
首先，我向各位領導提出辭職的請求表示深深的歉意。
從##年##月份到#####鄉政府工作以來，至今已##年多時間，在這###年多的工作當中，有過面對困難時的彷徨和苦累，也有過成功后的甘甜，是單位把我從一個剛邁出大學校門、不諳世事的學生培養成為一名綜合素質較強的機關工作人員。在鄉政府工作的####年多來，我得到了各位領導無微不至的關懷和同事的熱情幫助，度過了一段愉快、充實的時間。
###年多以來，由于自己所學專業的局限性，我在工作中深深感到自己相關知識的缺乏，雖然工作得到領導的認可和同事的好評，但仍然感覺自己在工作上一直處于一個比較被動的局面，而作為我本身來講，我一直不干平庸，自己創業做自己喜歡的事業一直是我的夢想。時光荏苒，歲月如梭。轉眼之間，我已經到了而立之年。在這個重要的人生轉折點，突然從狂想的夢中醒來，回到現實中，發現青春一去不復返。年齡告訴我已不能再走彎路。經過再三的思考之后，我決定調整一下自己目前的狀態。
工作靠領導的支持，靠大家的力量，我才能在#####鄉政府工作這么多年。同時由于自己的素質還不強，水平還不高，在工作中也做過一些不該做的錯事。因工作也傷害過個別同志的感情。特別是因工作，自己不注意方法而批評過不該批評的同志，再此向同志說聲對不起，請原諒。
經過近段時間的考慮，我決定辭去現在的工作。在此，我感謝鄉黨委和政府領導曾經提供給我fff年多來的學習和成長時期，感謝領導和其他同事帶給我快樂的工作和學習的時間。在各位領導的關心和同事們的指導幫助下，我學會了很多做人、做事的道理，同時我在綜合協調和文章寫作等方面也有了很大的提高，這將是我一生受用不盡的寶貴財富，在此我表示衷心的感謝。
最后，我為我的辭職給單位帶來的諸多不便深感抱歉，并請各位領導諒解我的處境，再一次致謝。
希望批準我的辭請，我衷心感謝。祝各位領導同事身體健康，工作愉快！
此致
敬禮！
申請人：___
____年__月__日
20__領導干部
第二篇 2024年領導干部轉正述職報告1700字
各位領導、各位同事：
去年_月，我通過競爭上崗走上辦公室副主任崗位，主要負責文秘方面的工作。在當時的競職演講中，我曾經說過:不管競職能否成功，作為在辦公室崗位工作的一名公務員， 我都要努力到五勤、誠心當好四員。五勤就是眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤，四員就是為各級領導和地稅事業當好參謀員、信息員、宣傳員和服務員。一年來，我主要從四個方面實踐著自己的諾言，力爭做到更高、更強、更優。下面，我就這一年的工作情況向各位領導作個簡要匯報，以接受大家評議。
一、努力學習，全面提高自身素質
辦公室工作是一個特殊的崗位，它要求永無止境地更新知識和提高素質。為達到這一要求，我十分注重學習提高o一是向書本學。工作之余，我總要利用一切可利用的時間向書本學習，除了認真閱讀《中國稅務報》、《中國稅務》、《稅務研究》等報刊雜志外，我還經常自費購買一些工作需要的參考書。如去年省局在我們這里召開精神文明研討會時，為了高質量地完成會議材料，我自費到書店買了一百多元錢的書。通過博采眾長，我撰寫的會議材料得到與會專家學者的一致好評。二是向領導學。在辦公室工作，與領導接觸的機會比較多。一年來，我親身感受了市局各位領導的人格魅力、領導風范和工作藝術，使我受益匪淺，收獲甚豐。三是向同事學。古人說，三人行必有我師。我覺得，市局機關的每位同事都是我的老師，他們中有業務專家，有科技尖兵，有文字高手。正是不斷地虛心向他們求教，我自身的素質和能力才得以不斷提高，工作才能基本勝任。在市局機關工作一年多，我個人無論是在敬業精神、思想境界，還是在業務素質、工作能力上都有了很大的進步，工作業績也得到了領導的肯定，年底被評為優秀公務員和先進工作者。
二、加強修養，時刻注意自我約束
在辦公室工作，與上下左右及社會各界聯系非常廣泛，我始終牢記自己是地稅局的一員，是領導身邊的一兵，言行舉止都注重約束自己.對上級機關和各級領導，做到謙虛謹慎，尊重服從;對基層對同事，做到嚴于律己，寬以待人;對社會對外界，做到坦蕩處事，自重自愛。一句話，努力做到對上不輕漫，對下不. 張狂，對外不卑不充，注意用自已的一言一行，維護市局機關和各級領導的威信，維護地稅部門的整體形象。
三、勤奮工作，回報領導和同事的關愛
我從基層調入市局工作以來，市局領導和機關的同志們給了我許多政治上的關心、工作上的幫助和生活上的關懷。我能有今天，永遠也不會忘記領導和同志們的關愛。我惟一的回報方式就是拼命地工作。我珍惜這份來之不易的工作，珍惜這良好的工作環境，同時，也被市局領導和機關全體同志的敬業精神深深感動。一年來，對領導安排的所有工作，我從不講任何客觀理由和條件，總是默默無聞地努力完成。多少個節假日， 多少個不眠夜，我都是在拼命工作中度過的。據自已粗略統計，全年撰寫各類文字材料近___篇計__余萬字，平均每天近____字，地市級以上各類媒體采用__篇。雖然常常感到身心疲憊，頭發也白了許多，但我的心情始終是舒暢的。每當我的工作得到領導和同志們的認可，每當看到自己的努力為我市地稅事業發展起了一些作用時，那種成就感，那種自豪感是任何語言也無法表達的。古人說:四十而不惑。年近四十的我對人生、對事業也有了自己的感悟。對金錢、對名譽、對權力，我都沒有什么奢求，努力工作是我最大的追求。說句實在話，工作不僅是我謀生的手段，更是我回報領導和同志們的最好方式，也是一個人實現人生價值的惟一選擇.
四、盡心履職，全心全意當好配角
作為辦公室領導的副手，我的理解，沒有什么謀求利益和享受待遇的權力，只有承擔責任、帶頭工作的義務。在平時的工作中，對領導交辦的工作，從不討價還價，保質保量完成;對自己分內的工作也能積極對待，努力完成，做到既不越位，又要到位，更不失職。在同辦公室其他幾位同志的工作協調上，a做到真誠相待，互幫互學。一年來，辦公室的工作得到了省局、市局領導和同志們的認可，這是我們團結奮斗、共同努力的結果，從本人所處的角色看，可以說總體上是稱職的。
總而言之，總結一年來的工作，我可以問心無愧地說:自己盡了心，努了力，流了汗。不管這次述職能否通過，我將一如既往地做事，一如既往地為人，也希望領導和同志們一如既往地待我.
第三篇 鄉鎮領導干部述廉述職報告模板1000字
一年來，在我主管的工作中得到鄉領導班子和同志們的大力支持和配合，工作中我認真貫徹落實黨的路線、方針、政策，以及縣委、縣政府和鄉黨委重要會議精神和工作安排部署，認真落實黨風廉政建設、廉潔自律規定，認真履行職責，思想上積極進取，工作上奮發努力，作風上務實創新，生活上嚴格要求，積極開展黨的群眾路線教育實踐活動。述職如下，請領導和同志們評議，請組織上審查。
一、認真學習，武裝頭腦，努力提高思想文化素質和拒腐防變能力。
努力學習馬列主義、___思想、鄧小平理論和“三個代表”、“科學發展觀”重要思想，認真執行《領導干部廉潔從政若干準則》和反“四風”等有關規定，思想上充分認識到“四風”的極端危害性和危險性，不斷學習，提高自己，完善自我，使自己在工作中正確行使自己的權力和義務，才能去更好地為人民服務，才能在工作生活中保持清醒頭腦。
二、工作開展情況
我主管工作是人口和計劃生育工作、社會穩定工作，蹲點在__村委會，在工作中我一直在努力總結工作中的不足和方法，在工作中嚴格要求自己，不斷地掌握業務知識和提高工作能力和方法。
一是人口和計劃生育工作開展扎實有效。__年是我鄉人口和計劃生育工作“提質提速”活動年，貫穿全年工作，圍繞“優質服務、誠信計生”，打造“五位一體”楓林示范村建設，獎扶工作亮點紛呈，不折不扣完成縣下達各項工作任務，獲縣委、縣政府表彰鄉(鎮)人口和計劃生育工作“進步獎”。
二是社會穩定工作。連續幾年無進京訪、省訪、市訪，所有矛盾都化解在鄉、村。無重大惡性事件，確保一方穩定，連續4年獲信訪先進鄉(鎮)，本人榮獲縣表彰的信訪工作先進個人。
三是認真做好每一項中心工作，在中心工作期間，經常深入村、組農戶做耐心細致工作，工作中敢于打破情面，能堅持原則，做到曉之以理，動之以情。蹲點在茅嶺村委會，各項工作都有起色，農民建房清理、計劃生育工作、社會穩定、干部作風、黨的群眾路線教育實踐活動開展等。
三、存在問題
雖然工作中取得了一定成績，但也存在不少問題，一是理論和業務學習不夠深入;二是創新意識有所欠缺;三是領導方式方法還有待進一步改進，領導藝術有所欠缺。
四、今后工作的打算
在今后工作中，要努力學習各種知識，拓寬自身知識面，開闊視野，廣開言路，認真努力工作，嚴格落實制度，要求自己，不斷深入基層，進行調查研究，要在今后工作中串百家門、知百家情、解百家難、連百家心、辦百家事、致百家富方面努力做深入細致的工作。
第四篇 對領導干部報告個人有關事項規定的個人學習認識1400字
近日，領導個人重大事項報告制度出臺新規，要求抓住“關鍵”少數，明確“如實”底線。從嚴領導干部個人事項報告制度，切實牽住了干部廉潔從政的“牛鼻子”。
隨著從嚴治黨縱深推進，制度之籬越扎越緊。然而，仍有少數干部“任性”填報，房屋平方填個大概，股票資產囫圇瞎報，甚至財產房產總是“遺忘”、護照在手“說走就走”、家屬定居國外“毫不知情”。不報、漏報、瞞報，歸根結底主要有兩方面原因，一是有干部認為個人事項屬于私事，填起來有所保留、避重就輕;二是一些“帶病”干部心中有鬼、心存僥幸，于是不如實匯報或是干脆隱瞞不報。
《黨章》規定，“黨員要對黨忠誠老實、言行一致。”可連實話實說都做不到，何談“對黨忠誠”，又哪來廉潔干事？瞞報個人重大事項，并不是無傷大雅的“小事、小節”，廣大領導干部應把“8項家產”、“6項家事”的申報當成一項重要的政治任務，在“私事”的填報上，做到“零”保留，體現忠誠、“報”出平安。
個人事項報告“零”保留，體現的是忠誠。個人重大事項申報制度，是檢測一個干部是否忠誠、干凈的試金石。作為黨員干部，應站在對黨和組織忠誠的高度，對出臺的新規做到學深學透、入腦入心。對個人、配偶、子女等各項情況要逐一核對、如實填寫，做到不弄虛作假、隱瞞不報，做個講政治、守規矩的明白人。
個人事項報告“零”保留，報出的是平安。不少問題干部是從隱瞞個人事項這種“小微”違法亂紀事件開始，一步步從“小蒼蠅”墮落成為“大老虎”。廣大干部要把個人重大事項申報當成自查，在如實填報的同時，善于攬鏡自照、舉一反三，及早發現苗頭性問題，進行自我檢查、自我修復、自我提升，從而真正“報”出平安。
“開弓沒有回頭箭，反腐沒有休止符?！睆V大黨員干部應帶頭從小事做起，在細節上保持對黨忠誠無保留，切實維護好個人重大事項申報制度的權威性，讓報告個人事項成為廉潔從政的“護身符”。
對《領導干部報告個人有關事項規定》的個人學習認識（二）
近日，___辦公廳、國務院辦公廳印發了新修訂的《領導干部報告個人有關事項規定》(以下簡稱《規定》)和新制定的《領導干部個人有關事項報告查核結果處理辦法》(以下簡稱《辦法》)。《規定》和《辦法》的出臺彰顯了我們黨深化全面從嚴治黨的決心和恒心，對于進一步嚴明黨的政治紀律和組織紀律，從嚴管理監督干部，具有十分重要的意義，黨員干部落實規定要“守信不欺”，如實報告個人有關事項，自覺接受組織監督。
守信不欺要對黨絕對忠誠。___同志指出：“對黨絕對忠誠要害在‘絕對’兩個字，就是唯一的、徹底的、無條件的、不摻任何雜質的、沒有任何水分的忠誠?！眻蟾鎮€人有關事項是檢驗干部成色的“試金石”，是對黨是否忠誠的直接體現，守信不欺就要求如實填寫報告，老老實實、明明白白、清清楚楚的向組織報告自身情況。填報中，一些人思想麻痹，將填寫當成“小事”;心存僥幸、避實就虛填報，漏報、隱瞞真實情況，這就是對黨的不忠誠，要堅決糾正，堅決制止，堅決處理，零容忍態度決不改變。
守信不欺要強化紀律底線。___在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上的講話中曾說“紀律面前一律平等，黨內不允許有不受紀律約束的特殊黨員?！币鸭o律作為黨員干部行為的底線、紅線、高壓線。《辦法》為今后嚴肅處理如實報告的行為劃出了底線，亮出了紅線，為更加有效地強化查核結果運用提供了遵循，黨員干部一定要喚醒心中的“黨章黨規黨紀意識”， 執紀先于執法，黨紀嚴于國法，在實際填報過程中，頭腦不要糊涂，行為不要犯錯誤，堅決把紀律挺在前面，只有自身正、自身硬、自身凈，才經得起組織監督檢驗。
第五篇 領導干部經濟責任審計述職報告的寫法1050字
一、任職期間的基本情況。
（一）任職起止時間。需要注明任、免文件上的時間（在任審計的只需注明任職時間）、接手工作后開始簽字的時間；
（二）本單位基本結構。內部機構設置情況、所屬單位（部門、科室）的個數、名稱。與本單位在人、財、物方面關系較為密切的機關及企、事業單位也應列出。
（三）人員情況。截止任職期末（離任審計）或審計通知時間（在任審計），本單位人員結構狀況：在職人員情況、離退休人員情況等，須附經組織、人事及勞動等部門核實的人員基本情況花名冊。
（四）財務管理制度。適用哪種會計制度；本單位建立的財務管理制度和內部控制制度；財務公開情況；本單位財務方面分工；大額開支、固定資產處置、對外投資等民主決策情況。必要的，可另附制度文件或復印件。
二、財務收支情況。
（一）任期內每年稅收或經濟指標完成情況；
（二）任期內每年收入、支出情況。收入主要包括：撥入經費、上級補助收入、預算外收入、事業收入、專項收入、其他收入等；支出包括人員經費、公用經費（公務費支出，招待費支出以及專項支出等）。對出讓土地使用權、購置和出售機械設備、車輛、廠房、林木等大額收入、支出項目及基本建設支出情況和對外投資情況單獨敘述；對專項資金使用情況按資金來源、性質單獨敘述。
三、資產、負債情況。
（一）對任期內資產、負債增減變動的原因，尤其是債務增加的直接原因要詳細說明，要對債權、債務增減變動單獨列出明細。
（二）國有資產的保值增值或安全完整情況須做詳細說明。
（三）固定資產增減變動原因說明；
（四）說明應當落實到具體事項上。
四、財經管理情況。
在任期內財政、財務管理中存在的問題原因，自身有無違反財經紀律問題，其中對拖欠職工、教師、離退休干部工資情況、高息借貸情況和財務管理有無混亂情況進行詳細說明。
五、個人使用的公共物品的登記、交接情況。
六、評估重大經濟決策效果。
對在任期內由集體決策或個人行為進行的重大招商項目、有關建設大項投資、生產性和非生產性基建項目等，在本地區經濟社會發展中所起的作用和實際效果要進行綜合評估。如果有工作失誤，就要評估本人應負的領導責任和教訓等。
七、其他事項
（一）需要特別說明的，可注明知情人及聯系方式；
（二）與經濟責任審計相關的歷史遺留問題，需要提前在報告中予以說明，不便說明的應當及時對審計組通報或向經濟責任審計聯席會議匯報，問題說明時需要提供有效的證據；
（三）述職報告正文不得少于__字，繁簡得當；
（四）附件需要逐一整理，列好目錄；
（五）述職報告不規范的，五日內重新上報。
第六篇 領導干部監督機制調研報告7850字
黨政“一把手”在領導班子和全局工作中處于核心地位、起著關鍵作用，是我們黨執政興國的骨干力量。加強對黨政“一把手”的監督，是深入推進黨的組織建設和反腐__建設的重要任務。黨的十八大報告強調，要“健全干部管理體制，從嚴管理監督干部”“健全運行制約和監督體系，讓權力在陽光下運行”。為此，我們專門成立課題組，圍繞健全和完善黨政“一把手”監督機制，采取實地走訪、座談交流、問卷調查等多種形式進行了深入調研。
一、黨政“一把手”監督機制在探索中不斷完善
近年來，彭陽縣以開展縣委權力公開透明運行、科學規范和有效監督縣委書記用人行為、以黨務公開促進村務公開等試點縣工作為動力，不斷完善和創新領導干部監督管理的有效形式和途徑，注重發揮教育、約束、監督、協作功能，切實解決黨政“一把手”監督管理中存在的突出問題，取得了明顯成效。
(一)注重發揮組織的教育功能，著力解決領導干部的認識問題。堅持以思想理論建設為根本，以黨性教育為核心，以道德建設為基礎，教育引導各級領導干部，特別是黨政“一把手”樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，筑牢自我監督、接受監督的思想防線。一是突出政治理論教育。嚴格落實“112”(即每天學習1小時、每月精讀1本書、一年至少撰寫2萬字讀書筆記)學習制度，教育引導各級領導干部，尤其是黨政“一把手”認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，深刻領會中央和區、市、縣黨委關于改進工作作風、密切聯系群眾的有關規定，不斷接受黨的宗旨教育，牢固樹立群眾觀點，從思想深處解決為誰掌權、如何用權的問題。二是注重監督意識教育。在召開會議、上黨課、實地觀摩等活動中，縣委、政府“一把手”堅持做到政策紀律逢會必講，廉潔自律警鐘常敲，在幫助廣大黨員干部提高拒腐防變能力、增強監督意識的同時，也為發展黨內民主、活躍黨內生活、實施黨內監督營造了良好的氛圍?？h紀委、組織部把容易忽視或違反的黨紀政紀條規摘錄出來，制作成卡片、“口袋書”，發放到包括黨政“一把手”在內的所有黨員干部手中，確保能隨身攜帶、隨時學習、隨時警醒。三是開展正反典型教育。在全縣范圍內先后開展向任長霞、牛玉儒、鄭培民等先進典型人物學習活動，樹立和宣傳先進典型，注重用身邊事教育身邊人，弘揚了勤政為民、廉潔奉公的良好風尚。同時，在縣檢察院建立干部警示教育基地，認真抓好警示教育，組織觀看警示教育片，運用以案說法、以案說紀等形式，教育引導各級領導干部懂規矩、守規矩，不觸“紅線”、不越“雷池”。
(二)注重發揮制度的約束功能，著力解決領導干部的自律問題。積極探索對各級領導干部，尤其是黨政“一把手”管理監督的有效形式，形成按制度辦事、靠制度管人的有效機制。一是健全決策公開機制。結合工作實際，修訂了《____彭陽縣第七屆委員會工作規則》，制定了《縣委全委會議事決策規則》《縣委常委會議事決策規則》《縣委“四重一大”事項集體決策制度(試行)》《縣委重大決策征求意見制度》，完善黨代表提案議案辦理、列席全委會和常委會、視察調研、聯系群眾等制度。在實際決策過程中，嚴格按照調查研究、提出方案，征求意見、論證評估，充分討論、集體決策，監督檢查、執行反饋等步驟進行，做到以制度防微杜漸、嚴格管理。二是健全用人公開機制。深入開展全區差額選任科級領導干部試點縣工作，制定《縣委全委會(常委會)對新提拔任職干部實行票決制暫行辦法》《彭陽縣差額選任科級領導干部暫行辦法》《科級干部任前公示制度》等，全面推行“兩公開四差額”(公開職位、公開程序和差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決)干部選拔任用方式，認真落實《黨政領導干部選拔任用工作全程記實試行辦法》，不斷完善干部考察責任追究、考察預告、公開選拔(選調)、競爭上崗、任職試用期、調整不勝任現職等制度，切實把“初始提名權”交到黨內外廣大干部群眾手中，前移了干部推薦提名“關口”，使群眾意愿和呼聲成為選拔任用干部的“第一通道”，有效防止了用人上的不正之風。三是健全黨務公開機制。把縣委權力運行公開作為黨務公開的主要內容，依次對縣委、政府和鄉鎮、部門的職權進行逐層清理，編制公布了縣委、部門和鄉鎮職權目錄，進一步明確了行使權力的條件、承辦主體、運行步驟、監督環節、反饋辦理等，把每一項權力的運行步驟、監督制約、投訴途徑等，在第一時間向社會、黨員群眾公開，讓權力“用”得明白。同時，制定《關于在全縣深入推進黨務政務公開工作的指導意見》和《關于開展以“黨務公開促進村務公開”試點工作的實施意見》，著力完善縣、鄉、村、組四級便民服務網絡，充分利用黨務公開欄、電子顯示屏、網絡信息和手機“農信通”等平臺公開黨務政務信息，不斷擴大公開覆蓋面，切實增強監督效果。
(三)注重發揮社會的監督功能，著力解決群眾參與監督的問題。注重聽取“群眾意見領袖”的意見，積極引導社會力量廣泛參與領導干部的管理監督，切實增強領導干部特別是黨政“一把手”的管理監督力度和實效。一是打開監督窗口。建立健全縣委事務例行公開、黨內情況通報、黨務公開考核獎懲制度，嚴格落實干部選拔任用“一報告兩評議”和縣委新聞發言人制度，對政府行政許可的審批項目，編制了詳細目錄，在縣有線電視臺和政府信息網站進行公開，還把國家投資的建設項目安排及實施情況、國有土地出讓、國有資產處置、公益事業項目經營權出讓、城市小區建設用地等重大事項在網站上公布，制約了“一把手”在行政審批上的“特權”，充分保證了群眾的知情權、參與權和監督權。二是織密監督網絡。廣泛宣傳“80”干部舉報平臺，利用舉報監督電話、舉報電子郵箱等載體，積極完善信訪、網絡、電話“三位一體”的監督舉報網絡體系，加大對領導干部特別是黨政“一把手”在婚喪喜慶、職務升遷調動，以及“八小時之外”的“生活圈”“社交圈”的監督力度。在全縣范圍內聘請15名政治素質好、原則性強、公道正派、敢說敢講的“兩代表一委員”、離退休干部、黨外干部和群眾代表擔任義務監督員，專門負責監督“四重一大”事項決策實施情況和重要崗位干部履職情況。同時，發揮輿論監督的積極作用，注重收集研判處理新聞媒體、網上輿論涉組涉干信息，對媒體、網絡反映的問題進行調查核實、及時處理。三是注重監督效果。堅持有舉必查、查必有果，敢于較真、敢于碰硬的原則，建立健全舉報核查處置、首辦責任、信訪接待、督辦催辦、辦結、結案審查、情況通報等制度，對黨員干部群眾反映線索清楚、內容具體的舉報，組織專門力量，進行重點查辦，確保一查到底。對查實的違紀行為，進行嚴肅處理，絕不姑息，決不讓投機鉆營者有機可乘，決不讓鋌而走險者僥幸得逞，決不讓觸犯法紀者逃脫懲處，從而充分調動了群眾參與干部管理監督工作的積極性。
(四)注重發揮部門的協作功能，著力解決干部監督合力的問題。積極落實干部監督工作責任制，根據干部管理權限和范圍，分層次對干部實施監督，初步建立了一個覆蓋面廣、渠道暢通、反饋及時的干部監督體系。一是建立橫向聯動機制。完善干部監督管理聯席會議制度，實行紀檢監察、組織、人事、審計、信訪、計生和公檢法等監督部門(單位)信息“聯網”，每月收集一次干部監督聯席會議成員單位的意見，每季度召開一次干部聯系會議，分析全縣干部隊伍建設狀況，相互通報干部隊伍建設中存在的問題，研究解決問題的對策及措施。在平時的實績考核還是干部選任中，組織部門都會聯合紀檢部門共同進行，并征求綜治、計生等部門的意見，協同把好干部選拔任用關。二是建立縱向預警機制。修訂完善了《彭陽縣領導干部談心談話暫行辦法》《彭陽縣科級領導班子“一把手”季度匯報制度》《彭陽縣領導班子和領導干部實績考核辦法》等制度，探索建立了以談話警示、調查落實、結果運用等為主要內容的分類分層廉政風險預警管理機制。對涉及“四重一大”決策事項，充分利用各類會議、基層調研等時機，及時提醒，進行普遍性預警;對群眾反應涉及苗頭性、傾向性問題，通過個別談話的形式，實施個別性預警;對暴露出的違紀違規行為，建立起及時糾錯、嚴肅追究責任的懲戒性預警，進一步筑牢了各級領導干部的“__堤”。三是建立審計跟蹤機制。充分發揮經濟責任審計的監督作用，把經濟責任審計與干部考察考核工作有機結合起來，建立黨政“一把手”全程審計跟蹤制度，做到同時部署、同步運行，使審計結果相互印證、相互補充，為客觀評價干部提供依據。同時，把審計調查作為審計工作的前提，將經濟責任審計與其他專項審計有機結合，使任前審計、任中審計、離任審計全覆蓋，做到警鐘長鳴，增強了各級領導干部拒腐防變的能力。
二、黨政“一把手”管理監督中存在的問題與不足
通過多年的實踐與探索，彭陽縣初步建立了職責明確、程序清楚、操控有效、約束有力的黨政“一把手” 管理監督體系，切實改變了本屬于集體行使的公共權力高度集中于“一把手”的狀況，有效減少了決策失誤和權力濫用，提高了公共權力效益，促進了“一把手”規范用權、依法辦事，為“五個彭陽”建設提供了根本保證。但結合調研中反映的情況和收集的意見建議，也感到對黨政“一把手”的管理監督還存在一些問題和薄弱環節，需要進一步加強和改進。
(一)接受監督的意識差，不讓監督、不容監督。有的黨政“一把手”不能正確處理和對待黨內監督，接受監督的自覺性差，總以為自身素質高，走得正，行的端，不需要監督，特別對來自群眾的監督視為挑毛病、不支持，對來自同事的監督視為設障礙、不合作，對來自上級的監督視為找茬子、不信任;有的平時習慣了家長作風，自恃高明，作風霸道，在工作中沒有認真執行干部監督的有關規定，使一些規章制度形同虛設;有的因賦權過重，在工作決策中大權獨攬，習慣于一個人說了算，沒有認真執行民主集中制原則，把來自各方面的善意監督，看作是對其權威的挑戰，權力的過分集中，妨礙了有關監督措施的落實。
(二)上級組織重用輕管，疏于監督、不善監督。就上級黨組織而言，有的領導同志認為，下級黨政“一把手”是經過多方嚴格考核考察后挑選的，因而過分地相信“一把手”的素質和自覺性，監督不監督無所謂;有的出于調動“一把手”工作積極性的考慮，較多的是靠聽匯報、看經濟社會發展指標等進行監督，而實地察看、走訪座談的監督活動偏少，對“一把手”的思想動態、工作作風、品德修養等方面的動態式了解和掌握不夠，即使對“一把手”存在的問題，總是遮遮掩掩，處理起來也是避重就輕，從而使威懾力、成效最為顯著的上級監督工作不夠到位，監督職責和效果打了折扣。
(三)班子成員礙于情面，不愿監督、不便監督。在同級班子中，有的成員認為“提了意見沒有用，還得罪人，不如不說”;有的不愿意被“一把手”誤解為自己有“野心”、“想篡權”，表現為事不關己、高高掛起，明知不對、少說為佳，大搞“你好，我好，大家好”無原則的一團和氣;有的怕反對意見提多了會遭“一把手”打擊報復，或被上級組織當成“鬧不團結”，而影響自己的進退留轉;有的認為“多一事不如少一事”，即使對“一把手”違法違紀問題有所察覺，但普遍采取“寬容”態度，不聞不問，不愿刨根問底，或向上級反映。表現在研究干部任用方面，有的成員即使有意見，也是息事寧人，不愿說;有的怕跑風漏氣，不敢說;有的不堅持原則，不在會上說。由于班子內部缺少互相監督，出現“用了大家不滿意的人，會上無人說個‘不’字，提拔不久的干部出了問題，又很難分清責任”的怪現象。
(四)干部群眾礙于權威，不敢監督、難以監督。有些黨員干部把商品交換原則引入黨內政治生活中，認為監督是黨組織的事，對一些不良現象視而不見，聽而不聞，把價值目標完全定位于小團體利益和個人利益之上，實用主義思想嚴重，在對“一把手”的監督上不是堅持原則，而是投桃報李，互相利用;有的干部群眾對“一把手”具有崇權心理，“一把手”的態度可以決定自己的前途命運，擔心打擊報復，怕“穿小鞋”、怕“扣帽子”，故寧可“多種花少栽刺”，信奉“是非面前莫開口”的處世哲學，不敢挺直腰桿對“一把手”進行監督。同時，還存在“一把手”權力運作透明度不高，領導干部的日?；顒雍凸ぷ髑闆r公開不夠等問題，干部群眾對“一把手”的“事”知之甚少或一無所知，所以，對“一把手”的監督也無從談起。
(五)監督機制不完善，不好監督、不利監督。目前，對黨政機關權力的“陽光作業”、黨政“一把手”的監督和制約，各級組織都出臺了相應的制度和規定，為監督工作提供了一定的依據和保證。但有的規章制度過于籠統，缺乏操作性，如“原則上不應該”“原則上不得”等條文，致使監督機關在實際工作中不好把握標準，具體程序不易操作，使一些制度流于形式。同時，有些單位雖然制訂了不少規章制度，但沒有突出班子“一把手”這個監督重點，往往將其和其他班子成員等量齊觀。在職責上也沒有明確分工，缺乏監督責任人。所以，即使“一把手”在工作中出現了失誤，往往是大事化小、小事化了，無人負責、無人追究，這在很大程度上影響著對“一把手”的有效監督。
三、完善黨政“一把手”監督機制的對策和建議
黨的十八大報告指出，“反對腐敗、建設廉潔政治，是黨一貫堅持的鮮明政治立場，是人民關注的重大政治問題”。因此，加強對黨政“一把手”的監督，是一項重大而緊迫的現實問題，也是一項復雜的系統工程和長期任務，必須從根本上、全局上解決制約和影響黨政“一把手”監督的突出問題，不斷提升對黨政“一把手”監督的科學化水平。調研中收集了一些加強對黨政“一把手”監督的意見和建議，歸納起來主要有以下幾個方面。
(一)加強教育引導，形成監督的自覺性。調研中，67%的人建議把加強教育引導擺在更加突出的位置。應積極探索更為務實管用的方式方法，開展好中國特色社會主義理論體系的學習教育、黨性教育、道德教育，切實打牢黨政“一把手”接受監督的思想基礎。一要加強權力觀教育。教育引導黨政“一把手”真正認識到權由民賦，要向人民負責;權為民用，要為人民謀利;權歸民屬，要受人民監督。切實劃清公私界限，分清權與錢的歸屬，正確應對和處理各種事務，樹立正確的權力觀，增強實心實意為人民謀福利、全心全意為人民服務的自覺性。二要進行監督教育。引導黨政“一把手”認識到對權力進行監督制約是新形勢下促進領導干部正確行使權力的必要條件，黨組織和黨員群眾的監督制約既是一種防范，更是對他們的關心和愛護，要把接受監督作為一種義務和責任，堅決抵制和克服任何阻礙監督的現象。三要落實警示教育。在組織黨員干部認真學習優秀領導干部先進事跡的基礎上，還要大力宣揚本地公正用權的典型，并委以重任，給廣大領導干部以廉潔奉公、執政為民的正確導向。同時，抓好反面典型教育。如組織領導干部到監獄接受教育、聽服刑人員懺悔等。通過對典型案例采取深刻剖析、以案說紀和公開曝光等方式，充分發揮反面典型的震懾和警示教育作用。
(二)規范權力運行，形成監督的主動性。加強對黨政“一把手”的管理監督，核心是對黨政“一把手”權力運作的監督，根本點是解決目前對黨政“一把手”賦權過重、權力過于集中的問題。一要慎重授權。要嚴把黨政“一把手”選拔任用關。要建立紀檢監察機關與組織部門聯席制度，紀檢監察機關要經常向組織部門通報和提供干部廉潔自律方面的情況，參與對領導班子和領導干部，特別是黨政“一把手”的選拔考核。同時，紀檢監察機關要建立領導干部、特別是黨政主要領導干部廉政檔案，把廉政檔案與黨政“一把手”選拔任用有機結合起來。對素質不高、自身不廉潔的干部絕不允許走上領導崗位，對違反《黨政領導干部選拔任用工作條例》行為的，要按照有關規定追究相關人員的責任。二要合理分權。要在合理配齊黨政領導班子的前提下，對直接掌握人、財、物支配權的“一把手”的權力作適當分解，使決策、執行、監督“三權”分離，防止“一把手”權力過度集中，從而形成權力制衡的關系，促進班子成員相互間的監督。同時，要積極推行“一把手”輪換交流制，防止其在一個單位工作時間過長而誘發腐敗行為。三要科學用權。對黨政“一把手”權限必須規范明了，哪些是集體權限，哪些是個人權限，哪些是下一級單位的權限，哪些是其他班子成員的權限等等，都應作出具體規定，并按照民主集中制的原則，要嚴格審批程序，該公開的必須公開，該由群眾推薦的由群眾推薦表決，該由班子集體決定由班子集體討論決定，有效防止“越俎代庖”“伸手過長”和“個人說了算”的問題。
(三)強化制度建設，形成監督的可行性。加強規章制度建設，是加強黨政“一把手”監督的根本所在。要從建立和完善制度入手，以制管人，以制律人，保證對“一把手” 的監督工作規范有序。一要建立“一把手”輪崗交流制度。在保證干部隊伍相對穩定的前提下，對在一個地方或一個崗位任職時間過長的黨政“一把手”進行輪崗交流。這樣既可以打破關系網，避免形成地方利益、集團利益，又可以凈化可能滋長腐敗的土壤。二是健全任期經濟責任審計制度。按照先審計、后上崗的要求，緊緊圍繞反映“一把手”實績的主要方面，重點審計“一把手”在原工作單位各項經濟指標的完成情況、經濟項目經營管理情況、個人經濟收支情況以及遵守財經紀律情況。同時，改進和完善干部考察、年度考核等制度，不定期地對“一把手”進行考察和審計，增強監督工作的主動性和預見性。三要健全“一把手”施政行為公開制度。權力運行公開化是一切監督的基礎，為此，必須建立“一把手”政務公開制度，杜絕暗箱操作。要根據“一把手”的工作職責，制定出可操作性強的政務公開制度，在嚴守黨和國家機密的前提下，對“一把手”的職責、權限以及決策內容、形式、程序等事項，在適當范圍內進行公開，接受干部群眾監督，切實糾正某些“一把手”在執行規章制度上搞特殊化和“制人不制己”的行為。
(四)完善監督體系，形成監督的廣泛性。事實證明，領導干部的手中都掌握著一定的權力，如果對其缺乏監督，就有可能丟掉艱苦奮斗的優良傳統，滋生享樂思想。因此，必須通過監督體系建設，在對黨政“一把手”監督的廣度和深度上下功夫、求實效，架起多條“高壓線”，豎起多塊“警示牌”，形成對“一把手”全方位、多層次的監督網絡。一要多措并舉，構建防范體系。上級黨組織要克服監督是不信任、找岔子等想法，通過建立與下級黨政“一把手”定期談話、定期匯報和班子成員對黨政“一把手”評議等制度，將下級班子黨政“一把手”在思想政治、領導活動、職業道德等方面的表現全部納入組織視野，及時發現和解決帶有苗頭性、傾向性的問題，使黨政“一把手”在上級組織的調控下正確行使自己的權力。同時，要切實整合監督力量，進一步形成由組織部門牽頭，加強和人大、政協、執紀執法部門的協調協作，促進左右聯動、上下貫通的監督工作局面，形成強大的監督合力。二要明確職責，構建責任體系。在工作中，要結合實際，不斷完善目標體系和工作機制。落實好黨政“一把手”黨風廉政建設責任制，增強其“一崗雙責”的意識。組織、紀檢、審計、人大、政協等監督機關，要牢固樹立“不敢監督就是失職、不愿監督就是瀆職”的思想理念，不斷增強履行職能的自覺性和主動性，充分發揮黨內、黨外監督的主渠道作用。同級紀檢監察機關要做到盡責不越位，組織不包辦，指導不專斷，監督不放松。同時，要加大責任追究力度，對出現嚴重問題的黨政“一把手”，按照責任追究制度，上追一級，下考一級，嚴肅處理相關責任人，該撤職的撤職，該調換的調換，該處理的處理，絕不姑息，以此增強各級組織對黨政“一把手”監督的自覺性和主動性。三要密切協作，形成全方位監督體系。在對黨政“一把手”監督上，既要充分發揮組織、紀檢、審計、司法等部門的作用，又要完善人民群眾監督，強化新聞輿論監督。要引導和支持辦好輿論監督欄目，充分發揮新聞輿論弘揚正氣、鞭撻丑惡的積極作用，發揮輿論監督的廣泛性和影響力，督促黨政“一把手”廉潔從政、依法執政。要加大教育宣傳力度，增強全民監督意識，完善人民群眾監督制度，拓展群眾參與監督的渠道，充分調動廣大群眾參與監督的積極性、主動性，大力營造勇于監督、監督光榮的良好氛圍。要把專門機構監督與人民群眾監督，自上而下的監督與自下而上的監督有機結合起來，形成一個“定期監督與不定期監督、黨內監督與群眾監督、社會監督與輿論監督”相結合的全方位監督體系和強有力的監督網絡。
第七篇 領導班子及領導干部監督管理調研報告2900字
領導班子及領導干部監督管理調研報告 “火車跑得快，全靠車頭帶”。領導班子和領導干部就是一個單位的“火車頭”。
加強領導班子和領導干部監督管理，是保證一個單位穩定發展的重要前提。近兩年來，我局在加強干部隊伍建設、提～部隊伍整體綜合素質的同時，著力加強對各級領導班子和領導干部的監督管理，以保證領導干部正確行使權力，履行職責，充分發揮領導干部的核心表率作用，增強領導班子的凝聚力、向心力和戰斗力，促進工商事業的發展。
主要做法 第
一、加強自我監督。結合整風肅紀、思想作風紀律整頓、黨員先進性教育、七一演講比賽、參觀烈士紀念碑等活動，深入查擺在思想政治和工作生活中存在的問題，進一步加強領導干部黨性黨風教育，引導他們樹立正確的“三觀”。
第二，加強班子內部監督。一是合理配置職權，建立了“集體領導，分工負責，責任包保，限時完成”的工作機制。
二是制定了《黨組議事規則》，對黨組議事內容、議事方式進行了詳細規定。三是健全和完善了民主集中制，對重大決策、干部任免、重要建設項目安排和資金的使用等重要問題，認真貫徹落實民主集中制原則。
四是落實了民主生活會制度，認真開展批評與自我批評，廣泛征求和吸納干部群眾的意見和建議。 第三，加強干部選拔任用監督。
一是制定了《人事監察管理暫行辦法》，嚴格干部選拔任用程序，實行提拔干部試用期制、任前公示制和干部輪崗交流等制度，并在醞釀討論干部任用時，充分征求財務、審計部門意見。二是實行領導干部聘任制、末位淘汰制和引咎辭職制。
三是強化了干部考察，實施干部舉薦和考察責任制等制度，并堅持按年度對領導干部進行兩次全方位的考察。 第四，加強對行政執法權力的監督。
一是正確行使自由裁量權，成立案審委員會，對重大執法案件進行集體審批決定，預防以權謀私和濫用權力。二是落實黨風廉政建設責任制，層層簽訂責任狀，實行一崗雙責，防治～。
三是實施問責制度，對管線、管片領導失職、瀆職、越職行為進行監督管理，嚴格責任追究。四是實行大事通報匯報制度，對重大決策、重要事項在第一時間內必須向上級組織匯報，并定期在系統內通報。
五是強化執法監督，制定了《行政執法規范》、《行政執法行為評議辦法》、《錯案責任追究辦法》等規范執法行為的制度規定。 第五，加強審計監督。
一是建立和完善了《財務管理辦法》，從規范領導干部職務消費行為入手，對辦公、用車、招待等作出了明確規定。二是建立經常化的財務審計制度。
在季度審計、半年審計、年度審計基礎上，突出重點，加強對領導干部的經濟責任審計，促進領導干部正確履行職責和行使權力。三是推行職務消費貨幣化改革。
對領導干部通訊費、交通費、招待費等職務消費行為實行貨幣化，標準到人，按月發放，以加強源頭治腐，預防職務犯罪。 第六，加強社會監督。
一是制定了領導干部8小時之外活動管理的規定，建立家庭聯系卡制度，把對領導干部的監督從工作圈向生活圈延伸，擴大監督范圍。二是以人大、政協開展行風評議活動為契機，加強與人大、政協委員的溝通和聯系，虛心聽取他們的意見和建議，主動接受社會各界的監督。
三是認真落實政務公開，積極兌現服務承諾，實行財務公開制，特別是將領導干部職務消費公開，接受群眾監督。 幾點建議 第一，要切實加強監督意識教育。
一是提高對領導班子和領導干部監督管理重要性的認識。加強監督管理是鞏固黨的執政地位的需要，是堅持黨的基本路線方針政策的需要，是提高領導班子和領導干部執政能力的需要，是從根本上保護和愛護干部的需要。
二是加強科學發展觀和正確政績觀的教育。教育領導干部樹立和落實全面、協調、可持續的科學發展觀，強化民主決策意識，發揚民主，自覺接受班子成員的監督，接受廣大黨員干部的監督。
增強群眾觀念，傾聽群眾呼聲，自覺接受群眾監督，把政績樹在群眾心中，大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風，使一切工作經得起實踐的檢驗、歷史的檢驗和群眾的檢驗。三是堅持不懈地進行世界觀、人生觀、價值觀教育，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。
使領導干部真正懂得加強監督是對領導干部的嚴格要求和關心愛護，目的是防微杜漸。使各級組織明確監督職責和任務，盡職盡責做好監督工作。
四是加強紀律法規教育。認真學習和宣傳《黨內監督條例(試行)》，使全體黨員熟悉《條例》，全社會了解《條例》，領導干部精通和自覺執行《條例》。
第二，要切實加強黨內監督。加強和改進黨內監督必須著力加強制度建設，一是改進和完善民主生活會制度，明確規定民主生活會只準找差距、講問題，不準評功勞、擺成績。
二是逐步推行黨務公開和黨內情況通報、情況反映制度。進一步規范黨務工作公開的內容、程序、方式及紀律要求，凡涉及重要崗位的干部選拔任用和重大方針政策的醞釀制定，必須實行適時有序的公開、廣泛征求黨內意見，接受黨內監督。
三是進一步暢通上級與下級、領導干部與黨員群眾直接對話的渠道，支持和鼓勵下級監督上級、黨員監督組織、群眾監督領導。四是大力推行巡視制度，將上級組織的巡視范圍擴大到最基層，強化上級對下級的從政監督。
五是推行廉潔從政考核評價制度，建立以黨風廉政建設責任制落實情況為主要內容的廉政考核評價機制。六是實行監督責任制度，各級組織切實擔負起監督管理職責，自覺接受監督同時，抓好對領導班子成員的管理監督，從上到下建立崗位責任制，一級抓一級，層層抓落實，確保監督取得實效。
第三，要切實加強群眾監督。一是全面落實群眾的知情權、評議權和檢舉權。
暢通群眾了解情況的渠道，堅持實行辦事公開制度，讓群眾參與到決策中去，廣泛推行聽證制度，將重要問題決策交與群眾，落實群眾知情權；加強群眾對權力運行的監督，進一步拓展群眾評議的范圍和內容，評議領導集體權力的運行，評議領導干部個～力的運行，尤其是對于群眾關心、關注的干部任用、財務收支和領導干部廉潔自律等，要作為評議的重點內容。在評議過程中，不斷增強透明度，從評議代表的確定、評議的具體組織，以及評議結果的統計和公示，整個流程必須做到公開透明，實行“陽光操作”，落實群眾的評議權；重視和加強對群眾檢舉揭發問題的查處，積極探索有利于保護舉報人合法權益的舉報形式，從嚴查處打擊報復舉
報人的行為，對于群眾舉報的問題，建立責任呈報制度、責任核查制度、責任反饋制度，切實做到限期受理、限期督辦和限期回復，落實群眾檢舉權。二是堅持和完善民主評議制度，推行民主評議、公開述職述廉等制度，引導和鼓勵群眾參與對領導干部的監督工作。
三是建立干部監督聯席會議制度，及時了解掌握領導干部的履職情況及其他社會活動情況。 第四，要切實加強～監督。
從機制和制度的高度，切實規范加強和改進～監督的方式與方法。首先，從黨性和黨紀的高度，明確要求各級領導班子和領導干部必須正確對待并大力支持～監督，真正做到敞開大門熱忱歡迎～監督，確?！O督正常進行。
其次，從規范權力運行和促進黨風廉政建設的高度，切實強化對～監督結果的運用，實施～監督情況反饋機制和整改落實制度，對于～監督中揭露出來的問題，實行責任自省呈報，落實整改責任人，制定整改方案和措施，并在規定的時限內，將整改的結果呈報上級組織審查和新聞～部門公示，切實強化上級組織和新聞～部門的跟蹤監督效力。
第八篇 領導干部述職述廉報告優秀1550字
一年來，我時刻牢記黨的宗旨、自覺增強黨性觀念，自覺實踐_____“三個代表”重要思想，正確對待權力、地位和自身利益，為人民掌好權、用好權，做人民的公仆，按照黨的廉潔從政的要求，認真落實廉政監督責任制，堅持立黨為公、勤政為民，自覺接受群眾監督，
領導干部述職述廉。
一、加強廉政學習，提高廉潔意識，注重自我預防。
本人能夠積極參加上級部門和本處組織的廉政教育活動，學習黨和國家關于黨風廉政建設的若干規定、各項黨紀政紀，重視自學努力領會精神實質。并常對照黨紀法規認真查找自身在貫徹廉政中存在的問題，有針對性整改。通過不斷學習，不僅使我在思想上提高了對反腐__工作重要性、長期性的認識，還增強了我嚴于律已的自覺性和同腐敗作斗爭的主動性。達到能用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自身工作。
二、嚴格以身作則，處處防微杜漸。
我深知'為政重在廉，做人重在誠，說話重在信，辦事重在實'，因而我常常自重、自省、自警、自勵。嚴格遵守黨員干部廉潔自律若干規定，規范了自己的從政行為。一年來，在公務活動和社交活動中都做到了嚴格遵守廉潔自律的規定，做到了廉潔奉公，忠于職守，沒有利用職權和職務上的影響謀取不正當利益；沒有私自從事營利活動的行為；遵守公共財物管理和使用的規定。沒有假公濟私、化公為私的行為；遵守組織人事紀律、奉公守法，沒有利用職權和職務上的影響為親友及身邊工作人員謀取利益；做到了講艱苦奮斗，勤儉節約，禁止講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費。還嚴格做到了遵守“廉政建設若干規定”，規范了自己的從政行為。
三、加強黨風廉政建設的領導，在工作中本人分管司法所、信訪辦、勞保所，經常教育分管工作的干部嚴要求、嚴管理，教育他們保持和發揚艱苦奮斗的優良傳統，認真執行廉潔從政準則，貫徹落實《國家公務員行為規范》，時刻保持清醒的頭腦，不心存僥幸、不以身試法，教育村干部用人民給予的權利為父老鄉親謀利益，堅持吃苦在前、享受在后，反對講排場、比待遇、追逐名利和拜金主義，
四、樹立了正確的權力觀、地位觀、利益觀，正確行使權力。
作為一名黨員干部，做到了正確對待和行使手中的權利，淡化“官念”和權欲，用平常心看待官位，用責任心看待和運用權力，一是做到了“慎權”。二是做到了二要“慎欲”。從未謀取規定以外的特殊利益，不放縱自己的欲望，不貪吃喝、不貪錢財、不貪享樂、不貪圖名利地位，堂堂正正地做人，明明白白地工作。不為聲色犬馬、燈紅酒綠的生活方式所動，過好了享樂、金錢關，艱苦奮斗，儉以養德，保持了良好的品行和高尚的情操。三是做到了“慎微”。做到了時時刻刻從大處著眼，小處著手，見微知著，防微杜漸。力爭做到大事不糊涂、小事不馬虎，自覺增強“守一”意識，不越雷池一步，在防微杜漸上下功夫，追求黨性和道德修養的高境界。四是做到了“慎獨”。在廉潔自律上做到了表里如一，任何時候、任何情況下，都自覺以黨性原則和道德規范衡量、約束自己，沒有人前一套、人后一套，嚴格進行自我監督。
五、堅持民主集中，轉變工作作風，履行崗位職責。
一年來我能嚴格遵守和執行民主集中制各項原則和制度，始終堅持'集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定'，做到不該說的話不說，不該做的事不做，全力維護班子的團結和統一。在對待上訪群眾時能做到'熱情接待，耐心講解，及時處置'。為維持社會安定團結，我堅持不定期排查信訪隱患。一年來發生的各類突發問題基本上都能得到妥善解決，且在處置的過程中無任何違法違規行為。在處理過程中也增強了自身解決問題的能力。在勞動力轉移工作上，著重做好了宣傳和培訓兩項工作。
六、今后努力的方向：
1、開拓創新，務實進取，認真履行崗位職責，多總結經驗，發揮自身優勢。
2、注重調查研究，努力探索解決新問題的有效途徑和方法。
第九篇 領導干部述廉報告通用版900字
回顧2024年度的黨風廉政建設工作，就成員個人而言，以黨員干部的身份，以模范帶頭執行黨風廉政建設的有關規定和要求，現將2024年度黨風廉政情況于后。
一、在貫徹執行黨的路線、方針、政策和遵守政治紀律方面認識是到位的，思想是堅定的，貫徹是切實的，執行是有力的，政治紀律、組織人事紀律是較為規范的，經濟工作紀律是十分逗硬的，群眾工作紀律在一貫堅持黨的路線、方針、政策、法律、法規的前提下，走群眾路線，堅持從群眾中來到群眾中去。不放棄原則，廉潔辦事，堅持依法辦事，依法行使職權，絕不超越黨的路線、方針、政策、法律、法規而違反干群之間的工作紀律。
二、實踐“三個代表”重要思想，首先是加強學習和領會“三個代表”重要思想的實質，一貫堅持把發展作為執政興鎮的第一要務，堅持立黨為公，執政為民，全心全意為人民服務。時時處處堅持引導、協調、服務、扎實的工作作風，深入基層注重調研，廣泛聽取意見和建議，把握實質，認真負責的解決實際困難和問題，依法切實幫助解決和維護群眾的利益。
三、能較好的執行黨的民主集中制原則，堅持集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定，積極組織召開民主生活會，勇于開展批評與自我批評，隨時愉快接受組織和群眾監督，也善于征求班子成員和下屬的意見和建議，特別善聽反對意見，從而不斷改進和提高自己。
四、本人能夠帶頭執行黨風廉政建設責任制的各項規定，職責范圍內的黨風廉政建設和反腐工作應負總責的責任，包括黨風廉政建設和反腐工作的領導機構責任制分工，措施辦法，干部的經常性教育管理等均已盡職盡責，尚無異常情況及案件的發生。
五、履行“一崗雙責”是認真的嚴肅的，經常性地加強領導班子及所有干部的勤政廉政建設的學習、教育、管理，從現狀看班子總體是好的，是具有戰斗力的，干部隊伍是健康而純潔的。
六、領導干部的權力屬于人民，我們負有組織的信任和重托，人民的希望和使命，時時刻刻，一言一行，都是以模范遵守《廉政準則》執行領導干部廉潔自律的各項規定作為標尺，堅定不移為黨珍惜權力，為民用好權力。
總之，回顧全年度黨風廉政建設的工作，認識基本到位，工作基本到位，沒有違反黨風廉政建設的任何規定和言行。
第十篇 領導干部違規插手干預工程建設和礦產開發專項整治自查自糾報告650字
領導干部違規插手干預工程建設和礦產開發專項整治自查自糾報告
領導干部違規插手干預工程建設和礦產開發突出問題專項整治工作開展以來，__縣紀委監委抓早動快，積極部署，要求全縣各單位及副科級以上領導干部認真開展自查自糾。
“三張表格”全面自查。為了使自查自糾扎實開展，不走過場，使專項整治工作取得實效，__縣結合實際，制定并下發了《領導干部違規插手干預工程建設和礦產開發突出問題自查自糾登記表》《領導干部個人十九大以來負責實施的工程建設和礦產開發領域項目排查表》《(鎮辦、部門)十九大以來實施的工程建設和礦產開發領域項目排查登記表》，要求全縣各單位及副科級以上領導干部嚴格按照要求，對標對表，對黨的十九大以來個人負責實施的工程建設、礦產開發領域事項進行全面梳理，逐一查找是否存在違規插手干預問題。
“一紙承諾”嚴格約束。在認真填寫自查自糾登記表的基礎上，專項整治工作專班印發了自查報告和承諾書規范模板，指導領導干部認真撰寫自查報告，簽訂承諾書。全縣副科級以上領導干部撰寫自查報告、簽訂承諾書各___份。
“一表匯總”歸納梳理。專項整治自查自糾結束后，工作專班結合各單位自查登記報表，對上報的副科級以上黨員領導干部個人負責實施的工程建設、礦產開發領域事項自查表和單位的自查登記表進行了認真梳理核查匯總。經初步匯總，共梳理出個人負責的涉及工程建設和礦產開發領域事項___項，對_個單位在工程建設、礦產開發領域事項自查中存在的報表不規范等問題，及時下發了《整改通知》，限期翻查整改到位。
第十一篇 ｘｘ領導干部廉政述職報告2050字
市紀委各位、監督員、鄉直機關及三職干部：
我是___，一九九七年十一月到任海南朝鮮族鄉黨委書記。幾年來，在上級紀檢委指導下，我團結鄉黨政一班人，勵精圖治，敢為人先，加強黨風廉政建設，建設廉潔高效政府，在用人制度改革、鄉村政務聯動公開、財務管理機制等方面，大膽實踐，使海南朝鮮族鄉黨風、民風不斷得到好轉，通過抓廉政，抓出了好黨風、好民風，建設了一個好班子，帶出了一支好隊伍，海南朝鮮族鄉也因此出現了政通人和的好局面。
一、在貫徹黨風廉政建設責任制方面
1、幾年來，針對鄉鎮工作總體思路，鄉黨委每年每季都專門召開會議研究黨風廉政建設和反腐敗工作，研究廉政制度建設，并對新出現的問題和當前的工作做出具體分解，落實責任。
2、每年利用黨報黨刊、電化教育教材等，組織機關干部閱讀和觀看，并組織黨風比賽、領導收受禮金清糾、優化經濟發展環境測評、經濟審計、講黨課等，經常性地開展反腐__活動，進行黨風黨紀教育，使廣大機關干部從思想上廉潔守法，從行為上防微杜漸。
3、制定了十幾項廉政制度和監管措施，如重大問題集體討論決定制度、預公開制度、定期審計制度、政務公開責任制度和群眾評議制度，在此基礎上，又建立了黨委民主議 事、崗位責任、現場辦公、非生產性費用支出定額管理、工程招投標等制度等，監管措施也逐步到位。
4、當前，在干部中尚存在著擺譜思想，針對這一問題，我們相繼制定了一系列措施，通過教育和加強管理等有效手段，在機關干部中樹立了過緊日子思想。
5、我們在工作中能夠及時處理人民群眾來信、來訪，解決了部分鄉干部、村干部工作不廉潔、辦事不公正問題。如教師3件，農民土地8件，企業工資、企業上訪信3件。
6、查處了一批鄉、村干部，教育了大多數干部。如紅旗村賈玉金違反殯葬改革土葬案件，石北村楊慶祿案件，機關干部張志會違法發放民政證明案件等。
7、針對多次出現林業案件，對主管領導批評教育，黨內進行了通報。
8、存在的問題：
一是政治敏感性不強；二是機關干部綜合文化素質跟不上形勢發展需求；三是對人民群眾感情不深。解決的辦法是：一 是加強黨史學習，加強政治學習，提高政治覺悟；二是開展全民讀書運動，爭當學習模范，提高整體文化素質，夯實文化底蘊；三是多深入基層，進行走訪調查，與群眾同呼吸、共命運。
二、在領導干部廉潔自律方面
1、配車情況 黨委書記因兼職企業公司經理，用企業公司紅旗轎車，又因這臺轎車屬外出公用（只允許這臺車出海林），費用略有增加，每年2萬元，也實行費用包干。
經管中心用夏利轎車1臺，費用自理，每年5000元；計生辦用北京吉普1臺，費用自理，每年1萬元；教育辦用北京吉普1臺，下鄉按實際加油結算；土地所用北京吉普1臺，歸土地部門直屬，費用自理；水利站用北京吉普1臺，歸水利部門直屬，費用自理。
2、財務狀況 招待費6萬元，內部用5萬元，外部用1萬元。
3、任職期間，在班子成員中，僅有包光日母親去世和劉彥杰父親去世，均沒有大辦，屬正常往來。
本人在任期間，侄子、外甥結婚，均是自己單人參加，鄉里無一人知曉；姐夫病故，因是林業局黨委副書記，班子部分成員知道信參加了吊唁，只有幾位機關干部幫我料理后事，大多數機關干部并不知曉。
4、民主生活會情況
在今年的民主生活會上，與會班子成員對本人提出了一個方面問題十二條意見，反映出本人在平時，對具體問題管得太細，影響到了分管領導的工作，經過本人認真反思，現在，我們通過研究，出臺了機關財務管理制度、黨政一把手責任制度等一系列規章制度，這一問題已經基本得到整改。
對其他同志提出的問題，共有99條，各班子成員涉及到自身問題，都已經做出了相應的整改。
5、四年來，對干部任用均經班子集體研究，并進行公開、公示。
6、班子成員中，無一人配偶和子女從事經商活動，僅林長波妻子承包了6坰土地，且簽訂了承包合同，屬正常經營。
7、本人家庭曾接受省財政廳尹處長贈送舊電腦一臺，在家學打字半年，后轉贈我鄉督辦室公用。
8、我鄉只有書記、鄉長手機費用按規定報帳，每人每月300元（手機自費購置），家庭電話費每人每月50元。
9、我鄉現任班子成員，政府鄉長張日南參加過國家民委組織的韓國考察團，鄉政府負責經費5000元，其余由國家民委支付。黨群書記張玉波隨同海林市考察俄羅斯，鄉政府負責費用1000元。
10、本人任職以來，多次發生部下及有關人士送禮金問題，合計大致有金額7萬余元，每次都婉言謝絕，并及時向紀檢書記做了匯報，對所發生事情均能秉公辦理。
盡管在黨風廉政建設方面，自己能嚴格按照黨的要求去做，但差距還很大。今后，隨著政務、財務的進一步公開，各項重大決策實現陽光下操作，我想，人民群眾對黨和政府的信任程度更會加大，屆時，將避免一些腐敗事件發生，從而從根本上消除腐敗的土壤。今后，本人決心認真帶領海南朝鮮族鄉黨政一班人，認真堅持已經建立的各項廉政制度，并不斷根據新形勢，抓好制度創新，創造性地開展工作，奉公守法，恪盡職守，為黨組織站好這班崗，為人民看好這個家，帶領海南朝鮮族鄉人民建設美好家園，讓海南朝鮮族鄉政治清明民主，經濟繁榮昌盛，天更藍，山更綠，水更清，明天更美好。
第十二篇 2024關于領導干部個人述職述廉報告300字
加強學習，不斷提高思想政治覺悟和業務水平。
時刻以一名優秀黨員干部的標準嚴格要求自己，注重學習，提高素質。
一是注重理論學習。積極參加單位組織的政策性理論學習活動在政治上堅持學習馬列主義、___思想、鄧小平理論，著重學習了__屆五中全會精神，使我的政治思想有了更新的提高。
二是注重業務知識學習。利用業余時間認真學習新農保、統計、婦聯方面的知識，及時了解新知識、新政策，努力使自己成為既有理論素養又有實踐能力的復合型人才。
三是注重向實踐學習。認真開展“創先爭優”主題實踐活動，深入基層，深入群眾搞調研，認真從實踐中汲取真知，增長才干，不斷提高工作水平。
