社區工作調研報告怎么寫
一、背景介紹 在開始社區工作調研報告之前，首先要介紹社區的基本情況，包括社區的位置、人口規模、居民構成、社區設施等基本信息，為后續的分析奠定基礎。
二、調研目的 明確調研的目的，例如了解社區服務現狀、居民需求、社區問題等，以便為社區工作的改進提供依據。
三、調研方法 描述采用的調研手段，如問卷調查、深度訪談、觀察法等，并說明這些方法的選擇理由。
四、調研過程 詳細敘述調研的過程，包括調研的時間、地點、參與人員、數據收集方式等，確保過程的透明度和可復現性。
五、數據分析
1. 居民需求分析：基于收集的數據，分析居民對社區服務的需求，如教育、醫療、娛樂等方面。
2. 社區問題識別：找出社區存在的主要問題，如環境衛生、交通狀況、鄰里關系等。
3. 社區資源評估：評估社區現有的資源，包括人力資源、設施資源、資金資源等。
六、案例研究 選取一兩個具體案例，詳細展示社區問題的實際情況，以增強報告的生動性和說服力。
七、建議與對策 針對調研結果，提出改善社區工作的具體建議和實施策略，確保建議的可行性與針對性。
八、預期效果 預測實施改進建議后可能帶來的變化，包括居民滿意度提升、社區環境改善等。
開頭結尾怎么寫
開頭：
以簡潔的語言引出調研的背景和目的，例如：“為了更好地理解xx社區的服務需求和存在問題，我們進行了一次全面的社區工作調研，旨在為社區的發展提供有力支持。”
結尾：
以積極的態度展望未來，例如：“通過對社區工作的深入調研，我們相信通過實施上述建議，xx社區將能夠實現更和諧、更宜居的環境。期待各方共同努力，推動社區工作邁向新的高度。”
社區工作調研報告范文
第一篇 社區工作調研報告1550字
社區工作調研報告
一、基本狀況
社區目前任命的村干部有５名：書記林玉明、計生專干萬莉紅、其他干部王桂蘭、劉賢軍、葉曉芳；在社區掛村包片的鎮干部有４名：副鎮長、鎮干部、鎮計生專干；縣派“三送”駐點隊員１名：縣口岸辦干部；非駐點干部有５名：縣口岸辦主任、副主任、其他干部。
（一）黨建工作狀況
社區結合黨員的自身狀況，主要開展以下工作：一是開展基層組織建設“三有”活動。按照“創先爭優”活動、“五好、五帶頭”的要求，抓好以支部書記____村級組織建設活動，開展了“支部有活力、支書有作為、黨員有形象”基層組織建設活動（支部有活力表現為思想建設好、組織建設好、工作機制好、工作業績好、廉潔自律好“五好”村支部；支書有作為則要求支部書記在推動科學發展、雙帶致富、為民辦好事實事、維護社會穩定、抓班子帶隊伍上有作為；黨員有形象就是號召廣大黨員在支持社區工作、創業致富、服務群眾、弘揚正氣、促進和諧上做表率）。二是開展“雙雙評議”活動，以居委會任期目標、年度工作目標及社區干部的工作目標為資料，支部書記向黨委和黨員群眾做出，黨員向支部；黨員對支部進行評議，群眾對黨員進行評議，透過支書、黨員踐諾，群眾評議推動工作。三是黨員示范共致富。開展爭創黨員標兵、爭當黨員示范戶等創先爭優活動。向先進學習，帶動群眾致富。四是按照“三培兩帶兩服務”工作要求，培養入黨用心分子３名以上，發展黨員不少于２名。
（二）“三送”工作狀況
一是“三送”工作全覆蓋常態化。以基層組織建設活動年為契機，扎實推動“三送”工作，將任務分解到每個干部，落實到每戶農戶，要求干部聯系和幫扶農戶做到，即百分百的干部與農戶結對全覆蓋；百分百上門走訪農戶；百分百的發放連心卡、連心冊、訂聯系牌；百分百扶貧濟困送溫暖；百分百盡力辦實事、多服務，實現老有所養、少有所學、病有所醫、住有所居、困有所幫。二是狠抓工作落實。社區“三送”工作隊，從實際出發，幫忙社區清理工作思想、幫忙群眾創業致富、幫忙創新社會管理促和諧、幫忙群眾解憂濟困辦好事、幫忙改善民生辦實事；深入農戶、結交農民朋友、了解群眾訴求、解決群眾問題、辦好事實事。經常深入農戶，認真聽取群眾訴求，及時做好矛盾糾紛的排查和協調，將越級上訪，群眾上訪等不穩定因素處理在萌芽之中。
（三）新農村建設的進展
社區的新農村建設主要是一些小區的衛生管理、下水道輸通、小區亮化等。今年的主要工作任務是解決恒富小區居民路燈問題，要求縣里盡快解決。
（四）社區治安狀況
社區群眾基礎較好，但我們始終繃緊這根弦，加強社會治安綜合治理，治安網絡健全，作用發揮較好，沒有發生刑事案件，公眾安全感增強，對社會治安滿意率和對平安建立知曉率有所提高。
二、社區經濟發展中存在的困難和問題
1、社區有1564戶居民，分布廣、流動性大，不利于管理。
2、社區新增許多小區，如博大花園、貴源小區、城北世家，大部分人居住在小區，戶口在鄉下，不愿落戶縣城，辦事就找社區，由于對所住戶狀況的不了解，給社區干部的工作帶來不便的同時，造成許多群眾不理解，不利于工作的開展。
3、社區沒有群眾經濟，所以也沒有任何群眾收入，辦公條件差、社區干部待遇低，開展工作經費嚴重不足。
三、推進社區建設和發展的對策與推薦
1、注重流動人員的管理。堅持屬地管理原則，利用各種平臺收集好居民信息，便于工作的開展。
2、注重黨員的培養。推薦大力宣傳鼓勵引導廣大青年、致富能手、退伍軍人和大學生用心加入黨組織，不斷壯大隊伍，為基層組織建設注入新的血液。推選一些有知識、有文化，工作潛力強的年輕人充實到社區班子中去，增強社區基層組織活力，更好地與時俱進。
3、政府能否政策傾斜，加大社區扶持力度，提高社區干部待遇。
4、注重精神文化建設。利用小區休閑娛樂活動場所，舉辦一些文化類的比賽或活動。豐富群眾的精神文化生活。
第二篇 城鎮社區黨建工作調研報告2200字
隨著我縣城鎮化步伐的不斷加快，城鎮社區承擔的任務日益繁重。進一步加強城鎮社區黨建工作，對大力推進社區建設、滿足社區群眾和駐區單位的社會需求，鞏固黨的執政基礎、增強黨的執政能力，具有十分重要的意義。
為全面了解我縣城鎮社區黨建工作的基本情況、成功做法、存在問題，以便給縣委提出有針對性的對策建議，縣委組織部成立了專題調研組，組織所有社區填寫《樅陽縣城鎮社區黨的建設“三有一化”進展情況統計表》、發放了調查問卷、召開了三次座談會。現將有關情況報告如下。
一、近年來我縣加強社區黨建工作的做法和成效
我縣共有城鎮社區24個，分布于樅陽、湯溝、橫埠、山山、義津、會宮、白湖7個鄉鎮。其中，原有城鎮社區12個，村改城鎮社區8個，街道改城鎮社區3個，新建城鎮社區1個。城鎮社區黨組織共有86個，其中黨總支2個、黨支部25個、黨小組59個。社區黨員(不含駐區單位黨員)940名，其中，35歲以下289名，36-54歲297名，55-60歲91名，60歲以上265名，城鎮戶口710名，農村戶口230名。24名社區黨支部書記中，36-54歲16名，55-60歲7人，60歲以上1人，其中，鄉鎮選派到社區任職的書記3人。
近年來，全縣各級黨組織圍繞著“三有一化”的目標，切實加強社區黨建工作，取得了一定成效。
(一)強化隊伍建設，在“有人管事”上想辦法
7個鄉鎮均按照上級要求，著力在“選優、訓強、管好、用活、備足”5個方面下功夫，切實加強社區干部隊伍尤其是社區書記隊伍建設。
樅陽鎮黨委堅持從優化社區黨組織班子結構入手，鼓勵鎮機關干部到社區任職，使社區黨建工作進一步提高，目前仍有3名機關干部分別留在湖濱社區、光明社區、蓮花湖社區任黨支部書記。湯溝鎮黨委為了解決社區干部年齡老化的問題，將原有的5個街道社區合并為2個，選取兩位年齡較輕、“雙帶”能力較強的同志擔任書記。
為了提升社區黨員素質，根據建設學習型黨組織的要求，樅陽鎮新華、前進等社區利用“七一”黨的生日等有利時機組織全體黨員上黨課，蒲洲社區連續十幾年堅持每月15日為黨員學習日，還有部分社區積極利用“遠程教育”平臺和“萬村網頁”進行黨員教育培訓，較好地落實了“三會一課”制度。
為加強社區黨員管理，發揮普通黨員的作用，樅陽鎮新華社區在無職黨員中設崗定責，使每個黨員聯系群眾有目標，服務群眾有對象，履行職責有規范。有的社區黨組織在黨員中開展了“四訪”活動，即采訪優秀黨員，宣傳他們的先進事跡;拜訪老黨員，宣傳他們在社會建設中的感人事跡;走訪貧困黨員，對生活比較困難的黨員送溫暖，幫助脫貧;回訪那些對黨的認識不夠，不能很好地履行黨員義務的黨員，幫助他們提高認識，重新振作精神，為黨為人民立新功。有的社區在普通黨員中開展四個“一幫一”活動，即黨員與貧困戶，黨員與殘疾人戶，黨員與矯正對象，黨員與孤老、留守兒童“一幫一”活動。對下崗外出務工的流動黨員，不少社區支部要求每人每年至少參加一次集體組織生活會，匯報一年來工作學習情況。對大學畢業生流動黨員，通過網上qq群交流管理。讓這些人感覺到沒有脫離組織，時刻不忘記自己是一名黨員，時時處處要發揮作用。
調研還發現，全縣所有社區支部都能夠注重發展黨員、培養年輕后備干部，“孵化”社區人才，為加強社區黨建工作儲備了后備力量。
(二)健全保障機制，在“有錢辦事”上下功夫
樅陽鎮湖濱社區注重集體資產的保值升值，僅銀行存款利息一項每年就有十萬元收入，還將沿街市面房拍租，較好地保障了社區運轉經費。樅陽鎮石嶺社區、旗山社區、老莊社區、山山鎮護國社區，在建設社區活動場所之際，將一樓臨街房屋按照市面房標準建設，每年均有穩定的資產收益。
樅陽鎮所轄的14個社區差別很大，特別是8個老社區經費運轉方面困難較大。鎮黨委、政府一方面協調縣財政每年給予1.5萬-2.5萬元的經費補助，另一方面鎮本級財政每年給予每個老社區的經費補助不少于8萬元。
湯溝鎮5個社區合并為2個以后，鎮財政拿出專項資金，按照每月每個在職干部600元、離任干部300元的標準，進行生活補助，減輕社區負擔。
按照“權隨責走、費隨事轉”的原則，縣人社局按照每人每月400元的標準，向樅陽鎮14個社區分別委派了一名勞動協管員，為社區群眾做好民生服務工作，較好地落實了上級關于由“政府買服務”的要求。
(三)強化陣地建設，在“有場所議事”上動腦筋
條件較好的社區充分發揮活動場所的作用。樅陽鎮新華社區在支部的努力和政府的支持下，建起了“社區城市生活e站”，具備了“七室、兩欄、一廳、一校、一場所”的功能。七室即：社區黨組織和社區居委會辦公室、警務室、居民和黨員活動室、老年活動室、圖書閱覽室、社區信息室、衛生計生服務室;兩欄即：宣傳欄、黨務居務公開欄;一廳即社區一站式服務廳;一校即居民學校;一場所即居民活動場所。居民群眾閑時打打牌，聊聊天，查資料，聽講座，經常開展文化娛樂、體育健身等豐富多彩的活動。他們還成立了舞蹈隊、黃梅戲協會、老年藝術團等文化組織，充分發揮了活動場所的作用。
符合條件的社區積極爭取上級項目。湯溝鎮新華社區向上爭取“社區棚戶區改造”項目資金100多萬元，樅陽鎮蓮花湖社區對上爭取“居家養老”建設資金80多萬元，橫埠、山山等社區，通過建設“農村養老服務中心”項目，各爭取到上級以獎代補建設資金20萬元，解決了議事無場所的難題。
條件困難的社區充分利用各種資源解決場所問題。樅陽鎮的老城區社區利用轄區內一些縣直單位搬遷后留下的閑置房產，作為社區開展為民服務的活動場所。義津鎮的義津社區，利用原義津供銷社的閑置用房，開展社區活動。樅陽鎮小缸窯社區支部，通過招商引資，為公益性設施建設探求資金來源。
第三篇 新形勢下社區團建工作調研報告2150字
社區團組織是黨與人民群眾聯系的橋梁與紐帶，是社區建設的一支重要力量。加強社區團組織建設，是服務改革、發展、穩定大局的必然要求。只有切實加強社區團組織建設，不斷增強團組織的凝聚力和戰斗力，才能更好地團結、教育和帶領青年，促進社區的兩個文明建設，推動和諧社區建設進程。我做為__街道__路社區下派干部，自20__年6月至今在__路社區任團支部書記、宣傳干事。經過一年來的社區工作體驗，使我進一步了解社區工作的艱辛，也開闊了視野，增長了才干，磨煉了意志，綜合素質、工作能力、領導水平都有了很大提高，收獲很大。現就社區團組織建設工作中存在的問題和建議談談自己的想法。
存在的問題：
1、社區團組織工作職能切入面過于狹窄。眼下，我市社區團的工作多以青年志愿服務為主要形式，從而形成了要求青年奉獻多、給予青年關心少；單純強調思想覺悟的多，關注青年物質需求的少；偏重于面上的活動多，具體的服務少。
2、對青年所關心的熱點、難點問題幫助、服務不夠。比如就業問題、大齡青年的婚姻問題等，很多社區團組織沒有能力、沒有機構直接給予幫助和服務，因而對青少年而言團組織的歸屬感不強。
3、社區團組織的作用發揮不充分。眼下，我市大部分社區雖然配備了支部書記，但由于社區居委會人手少，事情頭緒多，團支部的工作投入時間較少，在團員青年管理、活動組織協調、青少年思想教育等方面還存在許多問題，諸如團員青年底數不清，活動單一缺乏實效。
4、社區內青年中心利用率不高。青年中心雖然已經建立，但作用沒有真正發揮出來。
對加強社區團組織建設的建議：
1、更新觀念，確立社區黨建帶動團組織建設的新思路。近幾年來，隨著改革開放的深入和城市管理重心下移，我市社會經濟結構、組織形式、經濟成份和生活方式發生了深刻變化，使社區成為城市各類社會矛盾的交叉點、匯集地和城區社會穩定的第一道防線。黨的執政地位和執政基礎能否鞏固，黨的路線、方針、政策和“三個代表”重要思想在基層能否落實，關鍵在于加強社區黨的建設，而加強黨建的重要環節就是要加強社區團組織建設。加強社區團組織建設既是深化社區管理、加強社區建設的客觀需要，也是發揮黨組織在社區建設中的____作用的必然要求。明確擴大黨的工作覆蓋面和發揮黨的政治優勢，不僅要靠黨組織自身建設的加強，而且要靠團組織及其他各類群眾性組織加強各自的建設，以增強黨的工作的影響力和滲透力，才能不斷增強黨組織的凝聚力。加強社區團組織建設必須堅持走以黨建帶動團建設的路子，確保團組織的工作在同級黨組織領導和指導下進行，不游離于黨領導之外；同時又針對團組織的工作特點，充分發揮獨特作用和自身優勢，共同搞好和諧社區的建設。
2、整合資源，構建社區團建新格局。要充分發揮社區直接面向群眾，聯系社會各界橋梁紐帶的優勢，以社區團組織為依托，采取靈活多樣的方式，整合轄區資源，通過開展各種文體活動，志愿服務，幫扶幫困等團的活動，達到關注青少年，引導青少年，服務青少年的目的。關注青少年，就是對轄區青少年的底數、情況要充分掌握；引導青少年，就是把青少年的思想引導到黨的大政方針政策上來，樹立正確的人生觀和榮辱觀；服務青少年，就是有針對性地開展服務，讓廣大青少年體會到黨和政府的關心。社區共青團工作必須與駐社區單位相配合，如果不能充分利用社區內的資源，那么，社區內團的工作開展將非常困難，而駐社區單位，是社區所能利用的最大資源。社區團組織應當與社區內單位及單位團組織緊密配合，充分發揮各方優勢，開發適合共青團發展的項目與工作。項目是社區共青團工作發展的生命，必須以項目為依托，促進社區共青團工作的長足發展。在開展社區團的工作中，要注意深挖特色，在條件較成熟的社區開展特色性的工作，形成自己的品牌，變成項目，贏得大家的關注和政府的人力與資金支持。
3、以服務為主導，增強團組織的輻射力和凝聚力。社區團組織要了解和把握各類青年群體的思想特點、成長需求和思想動態，切實把握并反饋青年在市場經濟、多元價值和社會發展領域多變化背景下的思想和活動特點，針對青年面臨的現實問題，堅持圍繞團組織的職能和特點，以服務社區建設和團員青年為切入點，依托社區服務項目，努力為居民群眾和廣大團員青年提供多種形式的服務。團組織要緊緊抓住社區環境建設、再就業工作等黨政所急、百姓所盼的難題、難點問題，發揮自身優勢，積極主動為群眾排憂解難。通過組織青年志愿者服務隊等在社區開展的如扶貧、幫困、教育、醫療保健服務、科普講座、心理咨詢以及再培訓、再就業等活動，切實幫助居民解決在生活和學習等方面遇到的困難。通過這些務實的服務行動來擴大團組織影響力、輻射力和凝聚力。
4、增強社區理念，營造互助和諧的社區人際關系。培養社區居民和青少年參與社區建設的意識，增強歸屬感、責任感和認同感，形成和諧的人際關系是社區建設的一項重要內容。因此，我市各社區團組織要加強集體主義精神教育，在尊重青年選擇自己的生活方式，實現自我價值的同時，動員青年參與社區志愿服務活動，幫助青年樹立應有的社會公德、職業道德和家庭美德；培育富有特色的社區文化，社區青年文化應當為社區青年所共同創造、共同分享，具有強大的凝聚力和感召力；組織開展好廣泛參與的社區服務活動。社區意識不單從接受服務中培育，更要通過居民提供服務、參與社區生活的方式來培養。
第四篇 云巖區社區工作調研報告3600字
一、社區的概念、職責
社區是指聚居在一定地域范圍內人們所組成的社會生活共同體，目前城市社區的范圍，一般指經過社區體制改革后作了規模調整的居委會轄區。隨著城市政治經濟改革的不斷深入，政府承擔的社會職能不斷轉移，企業的許多社會職能也逐步剝離，一部分原本由政府企業承擔的城市管理、服務職能下移到社區，與此同時，越來越多的人走出“單位群落”成為社會人，大量農村人口涌入城市，社會流動人口增加，其管理、教育、服務等職責歷史性回到了社區。由此可見，社區是城市居民工作學習和生活的場所，也是城市活力所在，它已成為政權建設，社會穩定，群眾安居樂業的重要基礎。由于社區的工作領域，工作職能，工作內涵均發生了較大變化，使得社區居委會這個群眾性自治組織面臨新的挑戰，尤其是在加強社區建設的過程中，居委會是載體，是基礎，是保證，是黨和政府聯系廣大居民群眾的橋梁和紐帶，對城市改革、發展、穩定等方面起著積極的作用。《______城市居委會組織法》明確規定，居委會的任務是：宣傳憲法、法律、法規和國家的政策，維護居民的合法權益，教育居民履行依法應盡的義務，愛護公共財產，開展多種形式的社會主義精神文明建設活動;辦理本地區的公共事務和公益事業;調解民間糾紛;協助人民政府或者它的派出機關做好與居民利益有關的公共衛生、計劃生育、優撫救濟、青少年教育等項工作，向人民政府或者它的派出機構反映居民的意見，要求和提出建議。
二、民政部門的工作重心
民政部門作為政府的職能部門，肩負著指導社區建設和貫徹實施社區工作的各項方針政策的重要職責，近年來，區民政局在區委、區政府的領導下，始終把社區建設工作作為民政工作的主旋律，本著從實際出發，調整工作思路，依靠社會合力，同心協力，搞好社區建設，形成強大的社區建設氛圍，開創了社區建設的新局面。
一是成立了由區委、區政府主要領導任正、副組長，有關職能部門和各街道辦事處主要領導為成員的“云巖區社區建設工作領導小組”，并鼓勵轄區企事業單位、機關、團體和個人以資金、房產、設備、技術、信息、勞務等形式參與社區建設，走服務設施共建，社區資源共享的路子。區委、區政府還結合我區實際，先后出臺了《關于推進社區建設加強城市基層基礎工作的實施意見》、《關于整合社區居委會的實施意見》、《關于進一步深化社區服務加快社區建設的實施意見》、《關于實施云巖區城市形象建設工程的意見》，這些政策措施的出臺，有力地推動了我區社區建設工作。
二是科學合理地調整原有居委會的規模。結合實際，于20__年初分三批對全區原有居委會逐步進行整合，使我區基層組織布局、規模趨于合理，職能得到加強，社區干部隊伍的整體素質明顯提高。全區由原來的241個居委會整合成114個社區居委會，總量減少53.9%，社區居委會委員的人數由原來的1687人減為944人，總量減少44%，委員的平均年齡38歲，高中以上文化程度占95%，黨員占63%。過去居委會規模過小、地域上相互交叉等問題基本得以解決，新的社區普遍以主要的街、巷、路為界，充分體現了以地緣的內在聯系和居民的認同感、歸宿感等因素為紐帶的原則
三是以落實“星光計劃”為重點，帶動社區服務及社區文明程度的提高。九九年，我們緊緊抓住國家部署實施“社區老年福利服務星光計劃”的有利時機，結合我區實際。在全區貫徹落實“星光計劃”，把其作為民心工程，功德事業來抓，經過定點、選址、報批等程序，到20__年，全區共建“星光計劃”老年人服務設施22個。在具體興建過程中，我們嚴格按照上級要求，統一標牌，統一標準 ，結合各街道社區的實際，因地制宜設制服務項目，服務項目既有圖書閱覽、戲曲娛樂、歌舞健身，康復醫療、還有棋牌書畫、談心聊天等，大大豐富和滿足了社區老年人的文化娛樂生活需求，受到老年人的普遍贊揚，得到社會的充分肯定。為進一步提高老年人福利服務檔次，20__年，我們積極與貴州三力房開公司聯合，全力打造全省一流的、集生活服務、娛樂健身、醫療保健為一體的功能齊全的云巖區夕陽老年公寓，不久將投入使用。
四是以創建社區建設示范區、示范街道、示范社區為載體，強化宣傳，激發各社區爭先創優的積極性。全力打造管理有序、服務完善、生活便利、治安良好、環境優美、人際關系和諧的文明社區。20__年，我區被評為“全國社區建設示范區”，20__年，我區又被命名為“全省社區建設示范區”，黔東辦事處、普陀辦事處被命名為社區建設示范街道，和平路社區、陜西路社區被命名為社區建設示范社區。今年，我區又申報6個街道和21個社區參加貴陽市社區建設示范街道和示范社區的評比，充分發揮先進典型的示范帶頭作用，推動我區社區建設工作向縱深發展。
五是社區基礎設施日趨完善，從20__至20__年，市委、市政府切 實加強城市基層基礎工作，把改善社區居委會辦公用房作為為民興辦的實事。我區抓住這一契機，共解決81個社區居委會的辦公用房，使全區社區辦公用房平均面積達80平方，所有社區實現了微機辦公。與此同時，區委、區政府把建立社區信息網絡平臺作為今年的實事，通過網絡平臺的搭建，把社區綜合服務中心與各街道(鎮)分中心和社區的服務站聯通起來，建立四通八達、覆蓋全區的社區服務體系，為群眾提供全方位、多層次、便捷高效的服務。
三、社區工作中存在的問題
一是職能錯位，社區居委會負擔過重。我國的城市管理體制，長期以來受計劃經濟體制的影響造成政企不分、政事不分、政社不分，政府包攬一切，使社區居委會這個自治組織成了政府的下屬機構。用行政和交辦方式，把政府職能部門的工作、街道辦事處的工作都壓在居委會的頭上，而居委會的情況是責任大，權利小、事情多、經費少、干部待遇低，力量弱，整個被任務壓得喘不過氣來，疲于應付，80%的精力在為政府做工作。市、區、街有關部門工作都要進社區，都要掛牌子，居委會變相地成為一個行政組織，使之開展社區自治及社區服務工作受到相應的制約。
二是社區委員生活補貼待遇低。20__年完成社區整合后，有一批優秀年青同志進入社區，極大充實了社區工作者隊伍，增強社區領導班子的生機和活動。社區居委會委員補貼現是人均每月300元，按貴陽市最低工資標準他們都達不到。社區居委會委員的工作繁雜，而待遇卻很低，一部分工作能力強、文化程度高，同時社區補貼養家糊口的社區委員難以安心工作，造成社區人才大量流失。
三是社會保險等后顧之憂無法解決。社區工作者在承接政府大量工作的過程中，難免會遇到受傷害的情況發生，同時，隨著年齡的增長，勞動能力的下降，當他們退出社區舞臺時，養老保險、醫療保險等問題才是他們真正關心的問題，社區委員的社會保險問題不能有效解決，是影響社區工作者隊伍穩定的重要因素。
四是社區居委會應有的社會地位難以體現。社區是最基層的群眾自治組織，是黨和政府聯系群眾的橋梁和紐帶，各級政府和職能部門以及轄區單位應對社區居委會的工作給予指導、支持和幫助。然而部份轄區單位及政府的職能部門對社區干部缺乏應有的尊重，把請求社區協助工作變為安排、吩咐、指使社區完成任務。有的甚至對社區干部進行人身攻擊，社區居委會的法律地位難以體現。
五是政策扶持力度不夠。《居委會組織法》第四條規定，居民委員會應當開展便民利民的社區服務活動，可以興辦有關的服務事業。然而到目前為止，我市還沒有出臺對街道、社區興辦便民利民服務項目，對社區文化、體育等活動的設施在申請辦場地、租金、稅費以及多渠道引資方面的扶持辦法及措施，社區服務業舉步維艱。
四、下一步工作思路
為使我區社區工作適應新形勢、新情況的挑戰，上一個新的臺階，下一步要著重研究解決以下問題：
一是認真落實“ 權隨責走，費隨事轉”的原則。《居民委員會組織法》第二條規定：居民委員會是自我管理、自我教育、自我服務的基層群眾性自治組織，居民委員會協助不設區的市、市轄區的人民政府或者它的派出機關開展工作。然而在實際工作中，居委會“協助開展”的職責已變為“直接參與”，并以目標任務的形式接受上級有關部門的考核。這與《組織法》發生沖突。要解決這一突出矛盾，就要按照“ 權隨責走，費隨事轉”的原則，保證社區組織在自治活動中有職、有錢、有權，使社區自治落到實處。
二是提高社區居委會委員生活待遇，解決委員不安心社區工作的問題。委員的生適待遇不應低于貴陽市最低工資標準，要積極探索把社區工作作為一種“崗位”、一種“職業”，設立委員職務等級工資制度和按年度晉級制度，使工資待遇(級別)與工作職務、工作年限、工作能力掛鉤。同時，引入競爭激勵機制，完善獎勵制度，逐步實現社區居委會工作職業化、規范化。
三是大力推進信息化建設，創建信息化社區。按照“互聯互通、資源共享”原則，大力推進社區信息化工作，并以此加速信息化城市的建設。將傳統的服務方式與現代信息技術相結合，提高社區服務的質量和社區管理的水平，為社區經濟發展提供保障。
四是促進社區共建，實現資源共享。積極主動與駐轄區機關、團體、學校、企事業單位協調，充分利用、挖掘其文化、教育、體育和娛樂設施及場地等服務性設施向社會開放，變單位資源為社區資源和社會資源，逐步形成資源共享、共駐共建的局面
第五篇 社區黨建工作調研報告2900字
為切實加強和改進街道社區黨的建設，根據區委組織部的工作部署，結合辦事處實際，我們組織人員對街道社區黨建工作進行了深入調研。現將有關情況報告如下：
基本情況
南環辦事處轄10個社區、3個小區管委會，社區工作人員84人，其中社區書記主任20人，占社區工作者隊伍的23.8%;從學歷結構看，本科學歷的19人，占22.6%，專科學歷的30人，占35.7%，中專及以下學歷的35人，占41.7%;從年齡結構看，35歲以下的55人，占65.5%，平均年齡34歲。街道黨委下設10個社區黨總支、14個黨支部，其中街道機關支部1個、社區支部10個、小區支部3個，共有直管黨員1032名。
主要做法
根據新時期黨建工作的新要求，我們加大了街道社區黨建工作力度，進行了積極的探索和實踐。
強化教育管理，精心打造一流的班子和干部隊伍
按照區委提出的 建一流的街道社區、帶一流的干部隊伍、創一流的工作業績 要求，我們始終把打造一流的社區班子和干部隊伍作為推進社區黨建工作的關鍵環節，突出抓了以下三個方面工作。一是創新選人用人機制，優化社區干部隊伍結構。根據干部梯次發展的要求，街道黨委組織進行了社區黨支部補選工作，把5名政治素質高、年富力強的工作人員調配到社區班子、從大中專畢業生中招聘選拔了一批善于做群眾工作的優秀人才充實到社區工作者隊伍，極大地提高了社區班子的戰斗力，優化了干部隊伍知識、年齡結構。與2024年相比，平均年齡下降了8歲，大專以上文化程度人員比例提高了15%。在支持佳苑世紀城重點項目建設中，趙西社區黨總支新班子成員團結一心、通力合作，積極協助拆遷組開展工作，僅用了短短一個月時間就完成了拆遷任務，得到上級領導和廣大群眾的一致好評。二是加強學習培訓，著力提高-干部隊伍整體素質。我們將社區干部培訓工作納入干部教育培訓整體規劃之中，每年分期、分批對社區干部輪訓一遍。采取 走出去 和 請進來 的方式，組織社區干部參加黨校舉辦的以服務群眾為重點的專題培訓班學習。幾年來，我們積極參加市、區組織到華東五市、武漢等地先進社區的學習觀摩活動，辦事處還自我組織到大連學習考察。通過教育培訓和實踐鍛煉，廣大街道社區干部的整體素質和實際工作能力得到了明顯的提高。三是完善工作機制，促動工作規范化運作。社區各項工作實行責任制，年初制定責任目標，層層簽訂責任狀，年終進行考核獎懲，形成一級抓一級、層層抓落實的工作運行機制;在政務上推行公開制，對社區低保、公益性崗位和發展黨員等重點工作予以公示，增加工作的透明度;在服務上實行承諾制，針對重點難點問題工作定時限、定質量;在接待上實行首問制，來訪有登記，接待有人員，嚴格按制度辦事，規范了社區干部的工作行為，有力地促進了各項工作規范開展。四是加大對社區工作者隊伍建設的保障力度。在社區建設中，大力宣傳先進典型，努力營造干事創業的氛圍，使社區成為能夠施展自我才能、實現人生價值的平臺。街道黨委結合市、區撥款額度的增加，制定下發了 三個規定 ，大力增加社區收入，逐年提高社區工作者的補貼標準，解決了辦公設備、辦公用品等方面的問題，為社區工作者營造出良好的工作環境，極大地調動了社區工作者的積極性，解除了他們的后顧之憂。
健全組織體系，努力構建社區黨建工作新格局
我們本著有利于服務管理、居民自治和資源整合優化的原則，重點加強了社區三大組織體系建設。一是加強了垂直式領導組織體系建設。在實現 一社區一支部 目標的基礎上，進一步創新街道社區黨組織設置，將黨組織向小區和樓棟延伸，先后建立了樓宇黨小組和小區黨小組;針對 兩新 組織大量落戶街道社區的實際，將黨組織向 兩新 組織延伸，及時組織派出了黨建工作指導員指導 兩新 組織黨建工作。目前初步構建了在縱向上有街道黨委 社區黨支部 居民樓棟或小區黨小組;在橫向上以街道社區黨組織為基點，向四周呈發散型的領導組織體系。二是加強了民-主式群眾組織體系建設。在普遍建立居民委員會的基礎上，部分小區通過業主大會選舉成立了業主委員會，有條件的社區還積極探索在網上開辟 社區居民論壇 ，吸納本社區居民代表、黨代表、人大代表、政協委員等各層面人員參加，定期召開會議，集中商討解決一些事關社區居民切身利益的事情，居民自治意識和自我管理能力明顯增強。三是加強了協調式合作組織體系建設。工作中，我們注重整合資源，主動深入到天辰鍛壓機械廠、通用房地產開發公司、滄州市農業銀行、師專、二醫院等20多家轄區單位，聽取他們的意見和建議，建立了互聯機制。轄區單位黨組織評選先進、接受考核，要聽取街道社區黨組織的意見;區委考核街道黨組織的工作情況，也要征求社區單位黨組織的意見，有效地調動社區單位黨組織參與社區建設和管理的積極性、主動性，初步形成了共駐共建、資源共享的社區黨建工作局面。
創新機制和載體，積極探索黨員發揮作用的有效途徑
為適應 單位人 變成 社區人 、大量離退休人員和下崗職工走進社區、黨員隊伍不斷壯大的實際，我們在充分調查摸底的基礎上，從創新機制載體入手，對黨員發揮作用的有效途徑進行了積極探索。一是創新管理機制，對不同類型黨員實行分類管理。對在職黨員通過一手抓服務，一手抓發動，充分發揮在職黨員在社區的先鋒模范作用。推行在職黨員參與社區建設、參與社區黨建工作的 雙向認識、雙向聯系、雙向服務、雙向反饋 ，引導在職黨員深入地參與社區建設、服務和管理拓展黨員活動空間，使黨員發揮模范帶頭作用從八小時之內向八小時之外延伸;對流動黨員通過建立流動黨員臨時黨組織、黨員聯絡站，印制 黨員雙向聯系卡 和黨員通訊錄，加強與流動黨員的聯系與溝通，實行 聯管 ;對離退休職工黨員、下崗失業職工黨員，接轉組織關系后，實行 直管 ，黨員管理機制進一步完善。二是創新活動載體，為黨員發揮模范作用搭建平臺。在下崗職工黨員中，采取 雙助 促 雙帶 的形式，開展了 一幫一 一帶一 活動，幫助解難題、理思路、強技能，引導他們走上一條自己帶頭再就業，進而帶動其他下崗職工再就業的發展路子;在離退休黨員、在職黨員中開展了系列志愿者服務活動，組建黨員志愿者服務隊，設定 黨員先鋒崗 ，劃出 黨員責任區 ，讓他們擔任治安巡邏員、衛生監督員等 義務八大員 。目前，黨員志愿者服務隊已發展到10支、560余人，并且不斷延伸和拓展，在城市建設、社會穩定、計劃生育、促進再就業等工作中發揮了積極作用，有力地推動了社區各項事業的順利開展。在浮陽南大道開通過程中，趙西社區支部黨員充分發揮了模范帶頭作用，老黨員張春增帶頭入戶宣傳政策，積極配合工作組做群眾工作，取得了很好的效果。
發揮黨建協調機構作用，提高共駐共建活動質量實現雙向服務，共建和-諧社區的良好局面。我們著力開展雙向服務，努力實現共處社區、共謀發展、共享資源、共建文明，逐步探索出一條依靠社區資源、發展社區事業、共建社區文明的社區黨建工作新途徑。對轄區內阿爾卡迪亞、天成首府等新建小區，社區干部主動接洽介入，以便及時納入支部管理，避免了開發公司、新建小區將入住居民的后顧之憂。朝陽南街社區黨總支主動為駐區單位服務，先后解決阿爾卡地亞開工受阻、二醫院醫患糾紛、農行經營部與周邊居民的紛爭，改善了駐區單位和社區居民的關系，促使駐區單位更加支持社區工作，營造駐區單位、社區居民與社區三方共贏的大好局面，共建和-諧社區。
社區黨建工作自查報告范文
第六篇 城市化進程中社區工作調研報告3000字
關鍵詞：城市化、新形勢、社區、調研
本文將結合在社區工作經歷及走訪調研情況，就社區黨建工作思路、社區工作內涵轉變、社區集體經濟發展、小區治理三位一體、弱勢群體生存現狀、社區工作面臨困境等6個方面進行展開，并提出自己不太成熟的想法。
一、社區黨建工作思路
______在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上明確強調，'抓好黨建就是最大的政績'，指出了黨建的重要核心地位。2024年作為黨建年，必將進一步突出黨建在各項工作中的帶動和引領作用。
社區黨建是黨的建設的重要組成部分，要緊密圍繞改革、發展、穩定的大局，為黨政中心任務服務。社區黨建要建立起以街道黨工委為核心，居民區黨支部為基礎，社區全體黨員為主體，社區內各類基層組織共同參與的，條塊結合，以塊為主的區域性黨建工作格局。我認為社區黨建工作主要有以下三個方面：做好黨員服務、開展黨員活動、發揮黨建引領。
3. 社區黨建其他問題。①黨員隊伍自身建設比較薄弱。部分黨員同志疏于理論學習，活動積極性不強、開會可來可不來、參加活動講條件、共產主義信仰不堅定、群眾威望不高等。②基礎性工作不扎實。社區黨員成分復雜，包括在職在崗黨員、流動黨員、離退休黨員、下崗失業黨員、待業的大中專學生黨員等，黨員居住分散、流動性大、難于聯系、不便教育管理，有些社區黨組織各類黨員信息不完整，'三會一課'不能有效開展。③社區共建工作缺少有效的機制保證。守黨組織與社區黨建聯席會成員單位之間的聯系主要靠人際關系來維系，覆蓋面不全，活動形式較為單一，尚未形成全面意義上的'事情共商、資源共享、難題共解、文明共創、活動共辦'的共建氛圍.
二、社區工作內涵轉變
部分基層干部反映，現在的工作越來越難做，有些出發點很好的事情卻得不到居民群眾的理解和支持，部分常規工作也遠不如以前'得心應手'.究其原因，總結歸納起來大致有以下2方面：
三、社區集體經濟發展
社區集體經濟的發展是關乎提升服務居民質量，解決居民難題的重要環節，是擺在各社區的重點工作之一，同時也是困擾社區兩委的難點問題。
發展現狀。客觀地說，現在大部分社區居仍然依賴土地財政維持發展，依靠土地轉讓、房屋拆遷獲得收益。但是對于城市社區而言，沒有土地，發展所需資源相對匱乏。就以豫新街道現有的6個新社區而言，每年可支配集體經濟收入不足10萬元，維持正常工作開展尚且捉襟見肘，更遑論其他發展。
問題分析。制約社區集體經濟發展存在主客觀兩方面原因，應該說對于大部分社區而言，客觀條件限制是主要原因。
1.發展集體經濟動機不足
目前大部分城市社區人員配備不足，社區兩委絕大部分時間精力都在應對上級各條線部分的考核、檢查，發展集體經濟意識不強。客觀條件的制約，以及工作內容的轉變，讓部分同志對發展集體經濟心存顧慮，存在畏難情緒。
2.發展集體經濟條件不足
新社區的各項支出基本由街道財政兜底，如辦公經費支出、人員工資發放等，社區所掌握的資產僅是'兩房'（辦公用房、活動用房），而兩房是不能用于經營性用途，這就使城市社區干部'巧婦難為無米之炊'.豫新街道的雨露社區和順河社區為老牌社區，轄區內尚有部分待拆遷居民，且社區經營性門面房出租，每年都有客觀財政收入，各項工作開展也相對從容。
四、小區服務三位一體
小區作為社區工作的延伸和最前沿，是做好社區服務的重要一環，有些小區在人數上已達到或超過部分行政村人數，如我所工作的安泰佳園小區和名河雅居小區住戶都在1000多戶，居住人口都接近4000人。所以，如何統籌各方資源，做好小區管理服務工作就顯得尤為重要。
2. 一些思考：①循序漸進三步走。由村居變社區，由農房變樓房，由村民變市民，這都是一個漸變的過程，同樣地，在'農轉非'的過渡期，小區管理也應循序漸進。杜利強書記提出的'三步走'思路很有借鑒性：第一步由鄉鎮（街道）配備人員進行垂直管理；第二步由社區抓管理，鄉鎮（街道）抓考核督促；第三步由社區全面接管，并自行考核。②文體活動大加小。小區中經常性開展文體活動是極有必要的，相對于農村生活，小區人際關系偏于冷漠，甚至居住對面互不識的情況不在少數，經常性開展文體活動，居民們走出家門歡聚一堂，對于營造文明和諧氛圍是很有必要的。但動輒搞一臺文藝晚會，經費開支巨大，而且容易造成資源浪費。因此，可以結合小區實際現有條件，開展有特色的常規性活動，如豫苑社區開展的老年人歌舞排練、廬山社區開展的青少年'夢想滿屋'都能取得不錯效果。③房屋維修須及時。這一點很重要，因為這涉及到居民的切身利益，而且也是居民反映問題的重頭戲。房屋維修分為兩個階段，第一階段為樓盤交付起5年內，由開發商負責房屋維修事宜；第二階段為5年期滿后，由涉及維修樓棟居民委托物業公司向住建局申請動用維修基金。各開發商維修的及時性不一，在此不談，第二階段啟動維修基金程序太過繁瑣，按照規定程序走下來起碼需2-3個月，而居民是等不得的，因此引發的矛盾糾紛不勝其多。我認為，在合理合法的基礎上，有必要對申請審批程序進行簡化。
五、弱勢群體生存現狀
生活環境的改變、生活習俗的改變、青壯勞力進城務工，這些都是城市化進程中不可避免的問題，這也讓留守兒童、空巢老人、殘疾人的生存現狀更加嚴峻。
2. 空巢老人陪護。我剛到基層的時候走訪了一位老人，她說'活著住車庫，死了躺馬路'，聽著很是心酸。像這樣住在車庫里的老人很多，我原來所在的安泰佳園小區有100余戶，現在的名河雅居小區有90余戶，走進他們的住處，普遍的感受是：凌亂、狹仄、昏暗。居住在車庫里的大多是年老體弱或身有殘疾之人。生活環境的惡化，人際關系的淡漠，生活方式的不適，這些都讓老人們無所適從，讓他們懷念曾經的農村生活。在與老人們交流的時候可以明顯感覺出，他們更迫切需要的是精神上的陪護。深入這個群體，就能夠明白為什么有代表呼吁立法讓子女常回家看看。
3. 殘疾人救助。現代人越來越能夠以平等和包容的心態對待殘
疾人，這是社會進步的體現，但對于精神障礙者（智力殘疾），卻始終戴著有色眼鏡。殘疾人生存現狀堪憂，部分人等靠要思想嚴重。我原來所在的安泰佳園小區有持證殘疾人，其中肢體殘疾36人，智力殘疾3人，現在所在的名河雅居小區有殘疾人20余人，很多家庭往往因殘致貧。部分人致殘后喪失勞動力，也沒有工廠或單位愿意接收他們，只能依靠國家或當地政府救助。目前國家對殘疾人的救助局限于二級以上殘疾，每月發放重殘補貼80元（若未享受低保則按照低保標準發放救助）。殘疾人也是一個較為龐大的群體，而且他們往往承受更大的經濟和精神負擔，如何在經濟上予以救助、在精神上予以撫慰，則是一個復雜的系統的工程。我在兩個小區工作期間，曾曾針對殘疾人舉行過幾次義診，并聯合殘聯免費發放康復器材，到殘疾人的關注工作仍然任重而道遠。
六、社區工作面臨困境
在社區工作中有兩個矛盾困擾社區發展，即：任務繁重、人丁單薄。
結論：限于工作經歷和能力，本文僅從社區工作內涵轉變、社區黨建工作思路、社區集體經濟發展、小區治理三位一體、弱勢群體生存現狀、社區工作面臨困境等6個方面進行論述，所談觀點較為泛泛，未能深入進行剖析，同時這6個方面也遠不能覆蓋社區工作全部，缺乏一定系統性。
矛盾始終伴隨著事物的發展演變，上述6個方面的問題是城市化進程中不可避免的問題，這些問題的解決既需要各社區在工作中逐步摸索，也需要上級部門做好頂層設計。只有上下形成合力，人民群眾才能在城市化進程中真正受益。
第七篇 2024年社區基層黨建工作調研報告3200字
20__年，我認真貫徹黨要管黨、從嚴治黨方針，堅持抓黨建、改作風，嚴管干部、善待群眾，推動基層黨建強基固本，促進全市轉型跨越發展。
一、履行職責情況
(一)主動履職盡責抓基層黨建。把抓黨建作為首要職責，圍繞推進先鋒引領行動，建立落實黨建聯系點、黨建例會、部門黨委書記抓基層黨建專題報告、考核獎懲等制度。13次主持召開常委會、推進會，研究部署教育實踐活動和基層黨建工作。指導完善縣鄉黨委書記抓基層黨建工作考核評估辦法，5次約談縣區和市直部門黨委書記傳導壓力，明確要求不抓基層黨建、抓不好基層黨建的黨委書記不能繼續任職。制定《關于貫徹從嚴治黨方針加強基層黨組織建設的意見》，從強化組織功能、建強骨干隊伍、加強基礎保障、從嚴落實責任等7個方面提出具體推進措施。
(二)緊扣轉型跨越發展抓基層黨建。突出黨員致富能力培養和富民產業培育，推廣民勤縣沙灘村“黨建引領、產業富民”經驗，創建黨員示范崗4170個、示范棚2.4萬畝、示范林6.5萬畝。開展黨支部領辦專業合作社和“項目一線黨旗紅”活動，帶動實施億元以上項目310項，新建設施農牧業19.2萬畝、特色林果基地33萬畝，完成“下山入川”移民2.27萬人。狠抓非公黨建，新成立3個園區黨工委，新建非公企業黨組織109個。全面推行黨支部+合作社(協會)+致富帶頭人模式，新建產業黨組織43個。
(三)著眼城鄉統籌發展抓基層黨建。注重與雙聯行動緊密結合，把督促落實主體責任列為雙聯行動的重要任務，開展“雙聯干部幫建暖棚溫棚”活動，投入資金13.97億元(含貸款)，各聯村單位黨組織興辦實事13865件，解決民生問題23.43萬件。抓住武威被確定為全省統籌城鄉發展試驗區的重要機遇，實施統籌城鄉基層黨建示范區項目，推動城鄉黨組織融合共建、隊伍融合共管、資源融合共享、工作融合共進，組織100個市直部門與融合發展核心區100個村結成對子，建成農村社區服務中心41個。
(四)從改進干部作風入手抓基層黨建。強化基層紀檢工作，鄉鎮全部單設紀委書記，每個鄉鎮配備2—4名紀檢干部;在全市設立16個鄉鎮片區紀工委，每個紀工委配備5名紀檢干部。開展“保民生、促三農”專項行動，嚴厲懲治鄉村干部“貪假懶庸”問題，批辦鄉村干部涉紀涉法等信訪舉報37件，查處“兩委”換屆違紀違法案件35件、執行惠民政策優親厚友等問題34起。兩輪整頓軟弱渙散基層黨組織402個，處置不合格黨員86名。全面建立村(社區)便民服務代辦中心，完善推行“四議兩公開”工作法“一審兩監督”機制。組織24532名在職黨員到社區報到領崗，開展集中服務18613人次，解決難題6332個。
(五)強化基礎保障抓基層黨建。加大基層黨建投入力度，市縣籌資5563萬元，新改建活動陣地196個，建設鄉鎮“五小工程”項目18個、街道數字管理平臺1個;增加村干部報酬__元、達到1萬元。突出抓好帶頭人隊伍建設，選派120名機關干部擔任村黨組織書記，完成1121個村的換屆工作，輪訓黨組織書記4364名。實施村級帶頭人隊伍梯級培養工程，建立致富帶頭人——黨員——村干部——村黨組織書記培養鏈，力爭__年底每個村至少培養儲備2名黨組織書記后備人才。
二、存在的主要問題及原因
(一)對基層黨建工作研究不深。對黨的基層建設新理論、新政策學習不夠、理解不深，對基層黨建工作存在問題掌握不透。特別是在如何緊密結合市情，推進基層黨建工作與中心工作深度融合，以抓黨建促進抓發展方面思考謀劃少，工作中安排部門落實的多，自己深入研究、督促指導的少。
(二)抓基層黨建的職責落實不到位。對基層黨建強基礎、解難題工作投入時間、精力不足。向黨委書記交任務、壓擔子少，沒有形成上下聯動、齊抓共管的責任落實體系，從嚴治黨的要求沒有完全落實到基層。
(三)對黨內政治生活不嚴格問題解決不夠。對一些基層黨組織組織生活不正常不經常不嚴肅，黨員干部日常教育管理監督不到位等問題，雖然有比較清醒的認識，對信訪反映問題都能及時批轉查辦，但對如何從面上、根源上解決問題，健全長效機制，思考研究不深，沒有做到標本兼治。
(四)基層基礎薄弱的問題突出。全市1121個村中有87個村的陣地不能正常使用，60個社區中12個社區租借辦公場所，47個陣地面積在200m2以下，社區民選副主任工資較低(月人均1183元)，農村、非公企業、社會組織黨組織沒有黨員教育培訓專項經費。
這些問題，從思想深處剖析，是我個人政治意識、主體意識、角色意識不強，第一責任落實不力，以上率下作用發揮得不好。
一是對抓基層黨建工作思想重視不夠。缺乏從夯實黨的執政基礎、鞏固黨的執政地位的高度認識抓基層黨建工作的極端重要性和現實緊迫性，主責主業意識不強，存在重發展輕黨建的問題。
二是抓基層黨建工作落實的力度不夠。在工作擺布和力量投入上，思想上依靠分管領導和職能部門多，看重縣區直接責任多，個人直接盯辦抓得少，缺乏釘釘子精神。一些工作持續性不強，工作效果打了折扣。
三是基層黨建投入保障不足。在處理基層基礎薄弱問題上，思想上認為欠發達困難地區財力有限，需要逐步解決，更多依靠爭取上級支持和縣區自身力量，市本級投入較少。示范帶動效應發揮得不好，沒有真正樹立起重視基層、大抓基層的鮮明導向。
三、下一步工作思路和主要措施
我將牢記黨委書記的首要職責是抓好黨的建設、“抓好黨建是最大政績”，強化“不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的意識，認真履行“第一責任人”責任，全面加強基層黨建工作。
(一)切實落實從嚴治黨責任。嚴格對標_____提出的檢驗黨建工作的“五條標準”，建立市縣鄉村四級聯動抓基層黨建責任制，全面推行《基層黨建工作整改任務責任狀》。每季度聽取一次縣區和部門黨委書記專題匯報，每兩月開展一次專題調研，帶頭抓好黨建聯系點建設。修訂政績考核辦法和干部考察使用制度，強化督查問責。
(二)推進服務型黨組織建設。堅持雙聯行動與基層黨建目標要求、措施任務、工作力量、督促檢查、考核驗收五個融合，推進“雙聯結對”共建。開展“提質增效先鋒崗”爭創活動，大力推廣“民情流水線”工程，深化非公企業“立足崗位做貢獻、有中生優當先鋒”活動。今明兩年市縣每年分別安排不少于300萬元、1200萬元資金，徹底解決場所不達標問題。每年各縣區分別安排不少于50萬元的場所維修改造專項資金，建立黨員教育培訓專項經費，為非公企業黨組織列支專項活動經費。抓好鄉鎮、村便民服務中心信息網絡和規范化建設，基本建成市縣鄉行政權力網上公開透明運行系統和電子監察系統。
(三)著力提高基層黨組織戰斗力。全面推行各級黨組織抓基層、強基礎明示現狀、承諾目標制度，建立基層黨建工作目標臺賬，強化督促檢查，狠抓兌現落實。建立軟弱渙散基層黨組織整頓轉化常態機制，按照不低于5%的比例倒排整頓對象，強力整改。全年對所有基層黨組織書記進行7天全員輪訓，提高帶領群眾奔小康、依法管理基層事務的能力。
(四)加強鄉鎮干部隊伍建設。制定加強鄉鎮干部隊伍建設的實施意見和“選拔任用鄉鎮黨委書記看黨建”操作辦法，建立巡回輪訓鄉鎮干部機制，探索實行鄉鎮干部定期輪崗交流。全面完成鄉鎮“五小工程”建設任務。落實鄉鎮干部職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，增加村干部報酬和社區民選副主任工資，達到全年人均1.6萬元。提高村(社區)辦公經費補助標準，村級增加5000元、達到2萬元，城市、鄉鎮社區分別增加4萬元、1萬元，總額分別達到10萬元和7萬元。
(五)嚴格黨員教育管理。開展黨員日常管理、組織關系管理、黨費收繳管理和發展黨員質量管理全面排查評估。建立落實發展黨員全程推優、履職資格認證、集中培訓測試、部門聯審、全程記實、重點管理黨組織等6項機制，實施先鋒引領“天馬先鋒號”6項爭創活動，建立黨員“先鋒引領創績評星”制度，制定從嚴管理黨員實施意見和民主評議黨員實施辦法，促進黨員素質提升、作風轉變和作用發揮。
第八篇 基層婦聯組織參與社區換屆選舉工作調研報告2800字
縣社區換屆選舉工作是于11月全部完成。最近，縣婦聯組織人員到楚江鎮、易家渡鎮、新關鎮等鄉鎮的觀山社區、中渡社區、渫陽社區等社區，就我縣基層婦女組織參與換屆選舉工作進行了調研，現將調研情況綜合如下：
一、基本情況
我縣共有社區42個，本屆均進行了社區換屆選舉。其中：
實行間接選舉的社區有10個、實行直接選舉的社區有32個，直選率達76%。
本屆社區換屆選舉共有選民79116人、外出選民2024人，推選產生居民小組長631人、居民代表2613人。選舉共提名初步候選人456人（其中主任候選人名、副主任人、委員210人），預選產生正式候選人369人（其中主任正式候選人82名、副主任正式候選人人、委員正式候選人164人）。正式投票選舉產生主任42人、副主任16人、委員129人（其中交叉任職71人，書記、主任交叉任職4人、社支兩委干部交叉任職67人）。推選產生社區事務監督小組77個532人。
新一屆社區居委會189名成員中，平均年齡45歲，初中文化42人、高中文化106人、大專以上文化41人，黨員171人，婦女64人，其中女社區主任4人（2名兼職女支部書記）。女性進入社區班子率達100%。社區干部素質明顯提高，干部結構得到了優化。
二、主要做法
1、靠政策，直接參與組織選舉。社區換屆選舉工作，是縣里的一件大事，縣委政府都十分重視，為了確保在換屆選舉中女性參政率達到法定比例，縣婦聯依靠政策，積極向領導匯報，做到了基層婦聯組織負責人進入到領導小組，直接參與研究部署換屆選舉工作。在各鄉鎮成立的選舉指導機構和各社區成立的選舉委員會中，都確保有一名女性成員參加，確保了基層婦聯組織對社區換屆選舉工作的全方位、全過程的參與。
2、抓基礎，做好女干部培養推薦工作。婦女要想有一番作為，首先得從提高自身素質入手。多年來，縣委都十分注重對女干部的培養和教育，而基層婦聯組織對女干部的培養和教育更是責無旁貸。多年來，我們堅持有計劃、有步驟、有重點、多層次地抓婦女干部的教育培訓工作，增強婦聯干部的組織動員、宣傳引導、協調服務、依法維權以及創新的能力。我們一方面依托上級婦聯組織舉辦的各類中短期培訓班、脫產班，積極選派優秀的婦女干部參加學習。近三年來，被重點選派到省市委黨校學習的女干部達30多名。另一方面，我們積極與縣直相關部門聯系，在舉辦的各類培訓學習班時，向女干部傾斜。比如每年的中青年干部培訓班，女干部人數都在1/3以上，僅去年一年，全縣共舉辦各類培訓班8期，女干部人數就達150多人次。同時，我們還采取聯系幫帶與崗位練兵相結合，幫助女干部在實踐中增長才干。比如，我們出臺政策，規定縣、鄉黨政主要領導都要聯系1-2名女后備干部，實行結對幫帶，重點培養。目前，縣縣級主要領導明確重點幫帶對象6名，鄉局單位主要班子成員明確幫帶對象48名。通過多年的不懈努力，廣大婦女干部的綜合素質不斷提高，在此次的社區換屆選舉中，一大批優秀的婦女干部脫穎而出，高票當選。
3、抓輿論，搞好宣傳引導工作。充分運用報紙報刊、廣播臺、社區簡訊、社區宣傳欄、橫幅、宣傳單，以及設立熱線電話和法律法規咨詢站等多種形式，廣泛宣傳《城市居民委員會組織法》、《選舉(來源：第一范文 //www.43709.cn）法規程》等法律法規，努力使選民做到七個知道。同時，充分發揮社區婦聯組織的作用。面對外出務工婦女較多的現狀，各社區婦聯組織通過給打工女工的一封信、召開婦女大會、包村包片的方法，發動廣大婦女積極參與社區換屆選舉工作。
4、強紀律，嚴把換屆選舉程序關。為確保社區換屆選舉依法、有序開展，確保女性進入社區班子達到上級要求的比例，縣婦聯積極與縣民政局聯系，研究制定各社區選舉方案和工作程序，嚴格把好選舉程序關。做到凡是法定的選舉程序不能變，選舉規定的步驟不能少，女性參政比例不能降，法律法規和政策沒有明確規定的，嚴格堅持居民自治的原則由居民大會或居民代表大會討論決定，切切實實地保障廣大選民的民主權利。
三、選舉工作取得的成效
一是提高了女性選民參政議政的意識。從本屆選舉的情況看，廣大群眾參與意識增強，有打工請假回來投票的，有80歲老人投票的例子數不勝數，廣大婦女參政議政意識大幅度提高，許多家庭甚至都是由女性受托直接參與選舉。每個社區在選舉日群眾就象慶祝節日一樣，喜氣洋洋，張燈結彩，真正意義上實現了群眾在選為大家當家作主的帶頭人。
二第一范文http 是女性參政比例進一步提高。同上一屆選舉結果相比，本屆當選成員年齡結構合理，在社區班子中女性參政率達100%，婦女任職比例比往年上升了3.4%，當選成員平均年齡不超過45歲，大專以上文化比例上升了2.3%，黨員任職的比例上升了8.1%。其中有4個社區的主任為女性，比上一屆增加了2名。通過此次選舉，社區干部隊伍結構進一步得到優化，女性
參政比例進一步提高。
三是增強了基層婦聯組織戰斗力。通過宣傳發動、依法選舉，一批優秀的婦女干部當選到社區班子中，增強了社區婦聯組織的戰斗力、號召力和凝聚力。密切了黨群、干群關系。
四、存在的問題和不足
我縣基層婦女組織參加的社區居委會換屆選舉工作總的來看是順利的、成功的，但仍存在一些不足的地方：
一是擔任社區支部書記和主任的比例仍然不高。縣目前有42個社區，擔任支部書記和主任的人數共計只有4名，所占比例仍不高。
二是婦女平等獲取社會資源的機會和條件還不充分。雖然男女平等已是基本國策，但是傳統意義里的男女社會分工決定了女性沒有更多的精力去投入工作。女性同時擔當著兒媳、妻子、母親等多重角色，要照顧好丈夫，要孝順好公婆，要教育好兒女，還要做好家務，這些事情在一定程度上會分散女性的部分精力，因此在激烈的換屆選舉競爭中喪失了某些機會。
三是婦女整體素質尚待提高。在此次的換屆選舉中，仍有相當一部分婦女對選舉工作抱無所謂的態度，認為誰當社區負責人都一樣。
四是社區婦女干部的工作環境尚待改善。社區婦聯干部人手少，兼職多，雜事多，待遇偏低，工作量較大，影響婦女干部開展工作。
五、幾條建議
一是加強源頭參與。積極做好調研工作，推動把婦女參與社區管理實踐情況列入當地黨委政府調研的重要內容，并及時向上級婦聯組織反映，協調基層黨委政府解決婦女參與社區管理實踐中出現的問題，為社區婦女參政提供源頭保證。
二是加強基層婦聯組織建設。堅持黨建帶婦建的原則，把婦聯組織建設納入黨的基層組織配套體系建設之中。要把基層婦聯組織建設與社區服務結合起來。加強對社區婦聯的日常管理，規范工作考核，采取一些嚴措施，要充分發揮她們兼責的優勢，讓她們切實擔負起代表和維護婦女權益，促進男女平等的職責。
三是加強培訓，提高基層婦女干部素質。一方面，要把提高社區婦女參政能力納入培訓整體規劃，列入培訓重點內容。另一方面，要加強對社區婦聯主任、婦女骨干參選參政能力的專項培訓，舉辦有質量、有特色的培訓班，幫助社區婦女掌握科技知識和致富技能，增強競爭實力。
四是強化與工會女職工委員會的合作。婦女組織要加大與其他團體的合作力度，利用工會、共青團等群團組織，共同提升女職工綜合素質的提高，推進女職工崗位建功、崗位成材的步伐。
第九篇 社區影響調查評估工作調研報告2200字
原創： 淮南市司法局
社區矯正調查評估是指人民法院、公安機關、監獄管理機關對擬適用社區矯正的被告人、罪犯，在判決、裁定前委托司法行政機關對被告人、罪犯居所情況、家庭社會關系、一貫表現、犯罪行為的后果和影響、居住地村（社區）和被害人意見等進行調查了解，并形成書面評估意見一項制度。
調查評估制度是社區矯正工作前置環節，在決定適用社區矯正前，通過調查評估，統籌考慮適用非監禁刑罰是否符合公共利益、是否會對社區安全產生影響、是否可以實現有效監管，對于保證社區矯正的依法依規實施、確保社區安全具有十分重要的作用。
一、社區影響調查評估工作開展情況
1、制度先行保障有力。
為規范適用社區矯正社區影響調查評估工作，提高社區矯正刑罰執行成果，為把好社區矯正“入口關”。省司法廳聯合省高院、省檢察院、省公安廳出臺《安徽省高級人民法院安徽省人民檢察院安徽省公安廳安徽省司法廳關于適用社區矯正社區影響評估暫行辦法》。
從調查范圍及評估內容、調查評估程序及方法、調查評估采信、調查評估工作紀律、調查評估的法律監督等方面對調查評估工作作出詳實而具體規定。我市相繼印發《淮南市適用社區矯正影響調查評估程序及評價標準（試行）》。從調查評估程序及方法、淮南市適用社區矯正影響調查評估評價標準上進一步對我市社區影響調查評估工作作出規范。
各縣區結合本地實際推出很多特色做法：
田家庵區司法局2024年6月，研究制定了《社區矯正社區影響評估審核辦法》，每周定期對社區影響評估案件進行“二次過堂”和把脈會診，確保評估結果客觀、公正、科學。
該規定明確司法所在收到區局指派的委托材料后，先行在6日內對評估對象的家庭情況、社會評價和矯正條件等進行調查走訪，形成初步評估意見。評委會再對評估內容進行審核，最終形成評估意見。 2024年6月該局聯合田家庵區人民法院、田家庵區人民檢察院、田家庵公安分局和山南新區公安局聯合制定了《田家庵區關于進一步加強社區矯正銜接工作實施方案》，其中就社區影響評估時需要了解評估對象的犯罪前科方面、與公安機關信息對比工作明確了依據。從此，司法所與派出所進行信息比對和情況通報不再是以往的“講人情”、“混臉熟”，而是有了制度這一尚方寶劍的坐鎮。
鳳臺司法局出臺《鳳臺縣關于適用社區矯正社區影響評估暫行規定》，建立形成了一套形之有效的社區影響調查評估機機制，做到四個統一和一個研究決定。即：
一是做到了調查文書格式的統一；
二是做到了調查評估內容的規范統一；
三是做了集中審核統一；
四是做到了匯報形式內容統一。
每周一上午以局務會形式，由社區矯正大隊負責人向縣司法局領導班子匯報上周社區影響調查評估開展情況，由局領導集體研究決定評估結果。有效預防了在調查評估中違反程序、弄虛作假，徇私枉法、吃拿卡要等現象的發生。潘集實行量表打分制等好做法筑牢了社區矯正“第一道防線”
2、規范提升探索前行。
從2024年社區矯正工作在淮南市試點工作10余年來，社區影響調查評估工作從基層所長簽字法院即判；
從法院直接讓當事人帶送法律文書，到法院通過郵寄或直接送達至社區矯正機構；
從只有紙質材料到網上錄入與紙質同步；
從一人斷案到集中審議評定等社區影響調查評估工作也如社區矯正工作一樣摸著石頭過河歷經從無到有、從隨性評判到嚴謹規范的歷程。
我市社區影響調查評估工作各項制度保障下，目前無論是在調查程序的規范性上、調查內容的完整度上、調查結果的客觀性上、證據證明的扎實度上、文書制作的嚴謹性上、調查期限嚴格度上等等方面均發生了質的提升和飛躍。
3、高效實施成果顯著。
2024—2024年我市累計接受社區服刑人員2682人，其中評估時“人戶分離”728人。接收委托評估2172人，評估2172人，評估率達100% 。制作規范評估意見書2172份，采信1820人，未經評估352人。評估率達81%，采信率高達84%。出具逆向（不適合社區矯正）評估意見書338份，采信158份，采信率47%。違規違紀警告324人（其中“人戶分離”社區服刑人員112人），占接收人員的12%，“兩撤一收”收監執行24人（其中“人戶分離”社區服刑人員10人），占接收服刑人員的0.9% 。
社區影響調查評估工作過程努力做到及時、高效、規范，社區影響調查評估內容力爭真實、客觀、公正。
社區矯正調查評估制度著實為法院及其他決定機關使用社區矯正提供有價值的重要參考依據，有效提高適用社區矯正的風險性，更加增強對社區矯正適用的準確性和刑罰執行的有效性；
進一步加強了社區矯正與決定機關的銜接，有效預防社區矯正服刑人員銜接不到位，做到社區服刑人員無縫對接，從源頭上避免社區服刑人員脫管、漏管現象發生；
促使擬接受社區矯正人員提早樹立自覺主動服從監管意識，有效提高社區矯正服刑人員的教育改造質量，為日后社區矯正教育管理打下堅實基礎。從而把好社區矯正“入口關”，社會評價效果良好。
二、社區影響調查評估工作存在問題
（一）制度方面
“兩院兩部”《社區矯正實施辦法》第4條第1款規定“人民法院、人民檢察院、公安機關、監獄對擬適用社區矯正的被告人、罪犯，需要調查其對居住社區影響的，可以委托縣級司法行政機關進行調查評估”。
因社區影響調查評估是非必要的前置程序，因而在工作實踐中，出現了先判決后委托的情況，尤其是委托機關意識不強，給評估對象或者家屬以錯誤的引導，導致“來給我蓋個章”、“搞快點，法院就差你這個材料了”語出雷人情況發生。有的基層所考慮人員、經費問題甚至于讓擬判社區服刑人員自己找人出具評估意見。出現社區影響評估隨意性大，嚴肅性不夠。
第十篇 2024社區矯正推進工作調研報告模板1900字
一、基本情況
宣威市社區矯正工作于__年開展了社區矯正試點，今年以來，在全市26個鄉(鎮、街道)全面推開社區矯正工作，進入矯正實施階段。通過近三年的社區矯正實踐探索和全面開展社區矯正工作以來的情況，目前的社區矯正取得了初步成效，可慨括為三個基本，一是基本上構筑了社區矯正工作管理組織，具體表現為全市26個鄉鎮街道都成立了社區矯正工作領導小組，從組織領導和隊伍建設上對社區矯正工作給予保障；二是基本上按照中央、省、市上級部門的要求，認真貫徹宣威市社區矯正工作會議精神，全面開展了社區矯正工作。三是基本上制定了工作流程、職責、制度，部門銜接、隊伍建設、保障措施等制度框架，對社區矯正對象實施了有效的監督管理、教育矯正、獎懲考核、幫助服務。但由于社區矯正立法滯后，目前社區矯正工作的具體管理和工作程序等方面的規定比較原則，責權不夠明確，實際操作性不強，在社區矯正推進過程中，時常會在制度設計和實際操作中遇到一些困難和問題。
二、現階段社區矯正工作面臨的困難和問題
1、執法與執行上分離。現行刑法和刑事訴訟法的規定，我國目前適用社區矯正的“五種對象”即被判處管制、被宣告緩刑、被暫予監外執行、被裁定假釋和被剝奪政治權利并在社會上服刑的罪犯由公安機關執行。人民法院、人民檢察院、公安部和司法部下發的《關于開展社區矯正試點工作的通知》則要求，司法行政機關具體承擔社區矯正對象的日常監督管理和幫助教育工作。由此，社區矯正從過去的公安機關單一管理改為公安機關與司法行政機關共同管理體制。從形式上說，作為執法主體的公安機關不再是社區矯正對象日常監督管理工作的具體承擔者，但仍然是“五種對象”監督管理工作目標管理考核的責任單位。而從事社區矯正具體指導、管理、組織工作的司法行政機關在法律上卻沒有刑罰的執行權。這種狀況既影響了社區矯正職能部門之間的協調配合，也影響了刑罰執行工作的嚴肅性和實際效果。
2、監督管理措施乏力。由于現行法律法規對“五種對象”的監管規定存在一定缺失，導致當前的社區矯正工作缺乏應有的強制力和必要的工作手段，一些具體的監督管理措施和教育矯正手段難以落實到位。一是獎懲考核乏力，現行法律法規規定，“五種對象”能夠獲得減刑、假釋獎勵的實際上只有管制和暫予監外執行對象。至于緩刑對象必須要“重大立功表現”才可以獲得減刑，假釋對象“一般不得減刑”，剝奪政治權利對象則沒有減刑獎勵。二是監督管理手段乏力，現行法律法規規定，“五種對象”違反監管規定可予以收監執行的只有假釋和暫予監外執行對象。對判處管制、緩刑、剝奪政治權利的對象就沒有相關規定，實踐中，外出打工或下落不明時，見檔不見人的，見人不見檔的，占有相當比例而無相應處置措施。三是部分矯正手段乏力，現行法律法規對“五種對象”在執行期間應當遵守的相關規定中，沒有明確規定必須參加勞動的內容。雖然刑法第46條規定，“被判處有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子，在監獄或者其他執行場所執行；凡有勞動能力的，都應當參加勞動，接受教育和改造”，但在實際執行中，該規定是否適用社區矯正對象以及目前適用社區矯正的管制、剝奪政治權利對象是否屬于“被判處有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子”，還存在比較大的爭議。
3、銜接工作缺乏有效機制。社區矯正試點工作涉及國家司法體制和工作機制改革，具有相對復雜性。實際運作過程中，相關職能部門之間統一思想、形成共識難度較大。目前，相關職能部門之間法律文書的傳遞、社區服刑人員的交接、社區矯正對象的監督管理等銜接工作，經常出現不到位、不合拍、不重視等情況，特別是鄉鎮司法所與派出所的協調、溝通，由于職能轉變還存在思想認識上偏差，以及司法所人員裝備上的嚴重不足，脫管、漏管對象還占相當大的比例，部分鄉鎮街道至今還沒有移交檔案，更不用說對下落不明的矯正對象的跟蹤查找，影響了刑罰執行的效率與質量，司法行政機關的工作也常常比較被動。
4、社區矯正隊伍素質不高。社區矯正工作人員不僅要對社區矯正對象實施管理考核、獎懲及多種形式的教育活動和公益勞動，還要幫助矯正對象解決心理、生活、就業、上學等方面的問題和困難。這就要求社區矯正工作人員應具備一定的法學、社會學、心理學、教育學等專業知識和組織協調能力，才能較好地勝任工作。但從目前社區矯正工作人員的結構看，不同程度存在問題：司法所因為受編制限制工作人員較少，部分工作人員學歷、業務能力和文化素質較低；公安機關仍為執法機關，負有協助義務，但常因人員、經費等原因，工作銜接時常脫節；有的街道、鄉鎮領導思想不重視、派人不積極，組織領導、經費安排也存在問題，尤其是村（居）委會治安調解員的素質急待培訓提高。
三、關于社區矯正制度建設的幾點思考
第十一篇 社區管理工作調研報告1950字
區里的大事小事、居民的難事煩事都有一個“統管部門”，它的名字叫做“社區”。修水的社區工作自2024年起步，在黨政關懷和社會支持下取得顯著成績，服務居民工作得到增強，配合中心工作成績突出，社區規范化建設逐步加快。隨著城區的快速擴張、人口的迅速增長，制約社區發展的因素也逐漸凸顯，主要表現在規模偏大、職責不明、基礎薄弱、服務滯后等方面。
1、部分社區規模偏大。我縣社區一般下轄數千戶、數萬人，如秋湖里社區下轄13000戶、管理戶籍人口近30000人;寧紅社區轄7000多戶，人口2.8萬，其它社區情況差不多。根據《城市居民委員會組織法》規定，按照便于居民自治的原則，一般在一百戶至七百戶的范圍內設立居民委員會，參照這個標準，我縣社區管轄戶數、人口普遍過多。
2、社區干部職責不明。根據《城市居民委員會組織法》規定，社區居委會是自治組織，按照“三個自我”、“四個民主”的要求開展工作，中心任務是服務居民、管理社區事務，而實際情況是社區干部職能、職責不清，“胡子眉毛一把抓”，該做的沒精力做好，不該做的做了一大堆，社區干部形象稱之為“上面千條線，下面一根針”。
某社區書記作過統計，一個社區竟然要做三十幾項工作，其中常年做的有基層黨建、計劃生育、民政優撫、綜治維穩、城市創建，另外還有勞動就業、醫保農保、環境衛生、文化教育、勞動就業，老年體協、經濟普查等一系列工作。因為工作多、亂、雜，社區干部普遍反映時間緊、壓力大。
究其原因，一是行政化傾向嚴重。社區以接受行政指揮為主，尤其是所屬鄉鎮的命令，往往把本職工作等同于完成上級交辦的工作任務;二是少數部門轉嫁工作壓力。有的熱衷于搞“某某工作進社區”活動，比如工商進社區、煙草進社區，做到最后，這“某某工作”竟然變成了社區的分內之事;有的把社區當成“下屬”，不管三七二十一，直接向社區下達任務。“什么事都要社區參與，什么人都可以指揮社區”，社區疲于應付，大量擠占了社區管理和服務的時間，難以開展自己的工作。
3、社區工作基礎薄弱。一是硬件建設不足。大部分社區辦公場所面積狹窄，西擺等社區至今沒有固定辦公場所;有的缺乏必要的辦公設備;二是基層組織乏力。多數社區設有住宅小區業委會、樓長、棟長，但僅僅是掛在墻上、寫在紙上，發揮作用的少，積極支持社區工作的不多;三是居民參與度不高。不少居民認為社區工作僅僅是鎮政府的事，與己無關，絕大多數中青年很少參與社區事務。“社區是我家，建管靠大家”停留在口頭上，“社區拼命干，居民一邊看”的現象普遍存在。
社區管轄人口多，承擔任務重，理應引起社會高度重視，但實際情況是，社區沒有部門幫扶掛點，駐社區單位也沒有常態化的聯建共建計劃。有的社區雖然確定了轄區樓長、棟長，但是既沒有優惠政策去刺激，又沒有相關機制去約束，致使他們覺得無意義，對待工作敷衍塞責、消極怠工。
4、社區服務發展滯后。隨著物質文化生活水平的提高、社會思潮更加活躍，廣大居民對社區服務提出了更高的要求。填填表格、搞搞慰問、調處糾紛等已經不能滿足居民的服務需求。但不少社區沒有緊跟形勢發展，沒有及時呼應居民愿望，思維方式、工作手段依然單一陳舊，服務意識不強，公益活動開展不多，致使社區居民對社區工作認同感差，對居住的社區歸屬感不強，參與社區建管的積極性不高。
社區是城市的基層細胞，建設得好不好，直接關系到一座城市的文明和穩定發展，對促進城市管理，提高群眾生活質量，建設和諧社會有著重要意義。隨著我縣城鎮化步伐加快、城鄉一體化工作穩健推進，將有更多的農民進入城鎮，變身市民，這既給社區建設提供了新課題，又給社區發展提供了新機遇。為此，我建議：社會各界要凝聚共識，齊心協力，幫助社區做好“加、減、乘、除”四種運算。
1、加，就是加快轉型。社區是自治機構，這一職能定位，決定社區應由行政指揮向居民自治轉變。當下，可從基層服務型黨組織建設入手，著力構建安全穩定的社會秩序、方便快捷的服務體系、整潔舒適的居住環境、文明和諧的人際關系和健康向上的文化氛圍，真正讓居民認同“社區是我家”。
2、減，就是減輕負擔、減小規模。有關部門要遵循準入機制，堅持“費隨事轉，權隨責走”的原則，對社區少點檢查，多點扶持;少點考核，多點指導;少點會議，多點幫助，給社區松綁，給社區減壓。同時，要減小社區規模，建議設立良塘新區社區、良瑞佳苑社區;建議整合秋湖里與寧紅社區，新設3個社區。
3、乘，就是乘勢而上。__屆__全會拉開了全面深化改革的序幕，黨的群眾路線教育實踐活動要求著力提升基層組織服務能力，解決聯系服務群眾“最后一公里”問題，這些都是發展機遇。城關鎮和社區要抓住機遇求發展，把握有利條件，集中集體智慧，不斷完善社區軟硬件設施，加強和改進便民服務工作，保證群眾話有地方說、事有地方辦，困難有人幫、問題有人管，在為民服務、解決問題中提升自我。
第十二篇 社區精神文明建設工作調研報告2100字
精神文明創建工作要在縣委、縣政府的正確領導下，在省委、市委文明辦的指導下，以建設社會主義核心價值體系為主線，以爭創新一屆省徑文明縣城為目標，重點抓好以下六項工作。
1、做好全省公共文明指數迎評工作。以爭創20__-20_年_度省徑文明縣城為目標，以《省文明縣城測評體系》為導向，以解決薄弱環節和難點問題為抓手，全力做好今年上半年全省公共文明指數測評的迎評工作，力爭在今年全省公共文明指數測評中繼續保持全省提名資格前列。注重城市文化內涵，堅持利民惠民，把文明城市創建做成民生工程、變成全民、助民、樂民、化民的具體事情，提升人民群眾幸福指數。重點加強城市社會治安、環境衛生、交通秩序、集貿市場、建筑工地、文化環境、大眾傳媒等“七項管理”，優化城市秩序。深化城鄉環境整潔行動，抓好公共場所、“城中村”、背街小巷、城鄉結合部、交通沿線、縣城內河等薄弱環節的整治工作，打造宜居環境。深化“公共生活好習慣”促進行動，與開展“文明大行動”相結合，增強市民公共意識和責任意識。繼續深入開展機關企事業單位掛鉤社區“聯建聯創”活動。建立每個季度向人大代表、政協委員、市民代表通報文明創建情況制度。
2、抓好精神文明各類先進創建工作。一是對省、市、縣各級文明單位實施動態管理。推動文明單位、文明學校積極履行社會責任，在講文明樹新風、志愿服務、文明城市創建等公益活動中發揮主力軍作用。二是持續抓好省徑文明單位“道德講堂”活動、市級以上文明單位結對幫扶困難群眾等工作。三是深入開展“創文明行業、促跨越發展”競賽活動，著力提升基層窗口的服務能力和水平，加強優質服務常態、長效的機制建設。四是以我縣市級文明墟場—萬安鎮墟場為創建文明墟場示范點，把萬安鎮文明墟場創建經驗向全縣其它鄉鎮全面推廣。五是深入開展“家園清潔行動”。
3、開展道德模范與“身邊好人”評學活動。扎實做好全國第四屆和全省、全市第三屆道德模范推薦評選活動。以我縣首屆十佳道德模范及在我縣的全國和全省、全市道德模范及榮登好人榜“身邊好人”、“感動福建十在人物”為教育資源，創作以道德模范和身邊好人為題材的文藝作品、文學作品，采取報告會、座談會、開設專欄等形式，廣泛宣傳道德模范和身邊好人的感人事跡，引導人們在日常工作中見賢思齊、重德向善，在全社會形成學習好人、崇尚好人、爭當好人、爭當道德模范的濃厚氛圍。切實幫扶有困難的道德模范、時代楷模和“身邊好人”，進一步完善關愛幫扶機制，推動形成好人好報的良好風氣和機制環境。落實和完善幫扶生活困難道德模范的辦法，使之形成長效機制。
4、開展“我們的節日”主題文化活動。繼續搞旺“我們的節日”。圍繞春節、元宵、清明、端午、七夕、中秋、重陽等七個民族傳統節日活動，組織開展富有將樂文化內涵、濃郁地方民眾特色、體現人文關懷、時代特色以未成年人樂于接受、便于參與的文化活動，把“我們的節日”過成文化節、愛國節、仁愛節和傳承節。并根據地域特點，深入挖掘和弘揚非物質文化遺產內涵。大力推動全民健身、“激情廣場”、社區文化藝術節、社區鄰里節等群眾性文化活動。推動紅色旅游持續健康發展。
5、打造學雷鋒志愿服務活動品牌。一是完善隊伍建設，采取切實有效的辦法吸引和感召更多的人加入到志愿服務行列，完善志愿者注冊、管理、培訓及表彰獎勵機制，著力抓好“三個轉變”工作，即志愿服務隊伍由青年為主向全體社會成員共同參與轉變，志愿服務活動由階段性為主向經常性活動轉變，志愿服務管理由松散型向規范化轉變。二是打造“三關愛”志愿服務活動品牌，在全社會廣泛開展關愛他人、關愛社會、關愛自然“在三關愛”志愿服務活動，重點組織好關愛空巢老人、農民工、留守兒童、殘疾人等體現人文關懷的關愛老幼弱殘志愿服務行動和體現生態文明的關愛山川河流志愿服務行動。三是突出工作重點，充分利用重要節假日、傳統節日、重大活動、主要假期的重要時候作為志愿服務的重要節點，突出社區、車站、主要交通路口、重點風景旅游區等重點場所，有部署、有行動。學雷鋒活動要與縣委深化四百活動，開展“三送一解”活動相結合，推動學雷鋒活動的實效化與常態化。
6、加強未成年人思想道德建設工作。一是落實未成年人思想道德建設工作聯席制度，健全專門機構、專職人員，配套相應的工作制度和機制。促進聯席會議各成員單位積極履職，以學校為龍頭、社區為平臺、家庭為基礎的“三結合”教育網絡建設持續推進。二是健全和完善未成年人活動陣地，重點抓好鄉村學校少年宮等未成年人校外活動場所示范點建設;三是以凈化網絡、網吧、熒屏聲頻視頻、校園周邊環境為重點，教育、文化、公安、工商、網絡管理、通信管理、廣電、新聞出版等部門聯合聯動，嚴查嚴管，有力扼制不良文化的傳播和影響，有效凈化未成年人成長環境。四是開展主題實踐活動，開展“網上祭英烈”，“六一”期間“做一個有道德的人”，“七一”期間“童心向黨”、國慶期間“向國旗敬禮”等四項集中活動。廣泛開展“灑掃應對”、“認星爭優”、“日行一善”三項經常性活動和“節日小報”、中華經典誦讀、優秀童謠傳唱等活動，推動道德教育日常化、生活化，以經常性實踐促進良好習慣養成。五是加強未成年人健康教育隊伍建設，推動學校配備專職老師，促進學校經常性開展心理輔導活動。
社區精神文明建設調研報告
